千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《酒店行業(yè)行政主管崗位職責(zé)(范文6篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《酒店行業(yè)行政主管崗位職責(zé)(范文6篇)》。

第一篇：酒店接待主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)營銷事業(yè)部來總部客戶接待流程及制度的編寫及輸出;

2.負(fù)責(zé)來總部客戶具體接待事項(xiàng)的處理及安排，包括用車、用餐、參觀及商務(wù)洽談等事項(xiàng);

3.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)對客戶宣講資料的確定及講解;

4.負(fù)責(zé)和各營辦積極配合組織協(xié)調(diào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與客戶洽談相關(guān)商務(wù)事宜包括合同付款等事項(xiàng);

5.負(fù)責(zé)各營辦來總部參觀洽談客戶的詳細(xì)背景了解及備檔;

6.負(fù)責(zé)營銷事業(yè)部來總部參觀客戶的相關(guān)接待質(zhì)量的提升及優(yōu)化，包括流程、硬件及相關(guān)公司介紹資料等;

7.負(fù)責(zé)各營辦來總部參觀洽談客戶相關(guān)數(shù)據(jù)及費(fèi)用的分析及報(bào)告輸出;

8.負(fù)責(zé)總部重要客戶的接待等事項(xiàng)安排協(xié)調(diào)及處理。

第二篇：酒店各部門的崗位職責(zé)

人事主管

直接上級:人力資源部經(jīng)理

內(nèi)部聯(lián)系:各部門

外部聯(lián)系:市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、t行業(yè)質(zhì)量管理部門、學(xué)校及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等

崗位描述

根據(jù)酒店?duì)I業(yè)需要,對各類人員的數(shù)量及結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理配置,完成人事資料的統(tǒng)計(jì)分析。

工作內(nèi)容:

協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理人事部的日常工作

負(fù)責(zé)提出酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和人員編制方案

負(fù)責(zé)提出并組織實(shí)施酒店人力計(jì)劃與調(diào)配

編制崗位定編計(jì)劃,熟悉并掌握酒店各崗位的基本用工情況,合理配備人員

負(fù)責(zé)酒店在人事方面與政府有關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系

負(fù)責(zé)員工考核工作,審批浮動工資及獎(jiǎng)懲金額

負(fù)責(zé)員工的安全監(jiān)察

辦理員工招聘、招工手續(xù)和調(diào)動手續(xù)

負(fù)責(zé)填報(bào)勞動力報(bào)表、工資報(bào)表等勞動人事報(bào)表

負(fù)責(zé)員工的安全監(jiān)察

組織、實(shí)施職稱評審、確認(rèn)等一系列工作

辦理酒店因公出國上報(bào)審批手續(xù),如政審、護(hù)照、簽證等事宜

負(fù)責(zé)上報(bào)審批各職位人員任免資料

制定、修改、監(jiān)督和執(zhí)行勞動制度

調(diào)整員工打卡編號,制作、發(fā)放、管理員工的工作證和名牌

辦理外國人來華、邀請、就業(yè)、居住等手續(xù)

協(xié)助并完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作

第三篇：酒店接待主管崗位職責(zé)

2、熟知餐廳管理和包房接待禮儀，服務(wù)技能熟練，會帶團(tuán)隊(duì)及相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn);

3、有較強(qiáng)的處理餐廳、包房突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

5、依客戶的需求，及時(shí)與后廚溝通并對菜單提出合理化建議;

第四篇：酒店行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)工作；

2、人員管理：辦理人員的工作調(diào)動手續(xù)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等，定期提交人員情況統(tǒng)計(jì)表；

3、考勤管理：定期匯總考勤，記錄考勤及獎(jiǎng)懲登記本，抽查各部門考勤情況；

4、后勤管理：組織協(xié)調(diào)員工參加公司組織的各項(xiàng)活動；

5、負(fù)責(zé)對公司的.文件及檔案進(jìn)行管理，做好存檔工作；

6、員工培訓(xùn)：建立培訓(xùn)檔案，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，編制考核試卷，匯總《員工培訓(xùn)記錄表》；

7、協(xié)助建立公司物資管理臺帳；

9、負(fù)責(zé)各部門文件傳遞收發(fā)，檔案整理工作；

10、其他行政管理工作。

第五篇：酒店各部門的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)賓館文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)，辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、工作。負(fù)責(zé)保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品。

2、辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

3、建立并完善員工檔案，提供各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。

4、負(fù)責(zé)賓館工作會議的籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的整理。

5、負(fù)責(zé)辦公室日常的安全與衛(wèi)生，每天上班后認(rèn)真清掃衛(wèi)生、保持茶具潔凈、定期擦洗辦公室玻璃窗、保持窗臺干凈。下班前，仔細(xì)檢查各類設(shè)備、設(shè)施的電源是否全部關(guān)閉，清理殘留火種，倒盡煙灰缸和廢紙簍，關(guān)閉窗戶鎖好門、謹(jǐn)防火災(zāi)和失盜事故。

6、辦理每年員工集體體檢的工作，處理員工合同期滿的有關(guān)事宜。

7、負(fù)責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。

8、統(tǒng)計(jì)賓館的人數(shù)及工資，統(tǒng)計(jì)并登記員工假，計(jì)算每月酒店各員工實(shí)發(fā)工資金額，嚴(yán)格執(zhí)行酒店工資制度進(jìn)行核算。

9、巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實(shí)，并將情況匯報(bào)給綜合部經(jīng)理。

10、提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。

11、完成上級交給的其它任務(wù)

第六篇：酒店行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理；

4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

5、評估計(jì)劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的.改善和管理；

6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

7、對部門各項(xiàng)體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。