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第一篇：負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)

1、向工作班成員布置當(dāng)天的任務(wù)和內(nèi)容，使工作班每個(gè)成員都明確當(dāng)天的工作；

2、向工作班成員講明當(dāng)天工作的范圍及活動(dòng)范圍，使工作班成員知道當(dāng)天工作的范圍及活動(dòng)范圍；

3、向工作班成員講明工作現(xiàn)場(chǎng)的安全措施、所設(shè)圍欄的部位、注意帶電部分、登高作業(yè)注意事項(xiàng)、電焊、電源等；

4、每天注意觀察工作班成員的精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)把該成員調(diào)出作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，安排做其他工作；

5、每天組織工作班成員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)點(diǎn)分析，鼓勵(lì)工作班成員積極發(fā)言；

6、每天向工作班成員明確各自的工作，不許工作班成員做超出工作票范圍的工作；

7、向工作班成員宣布現(xiàn)場(chǎng)工作紀(jì)律，可以開展一幫一互相監(jiān)督活動(dòng)；

8、要求工作班成員互相檢查著裝、勞保用品的配備及安全帽配戴情況；

9、要求工作班成員根據(jù)當(dāng)天工作的需要互相檢查個(gè)人工具配備是否齊全和所用器械、儀器設(shè)備是否漏掉，是否能正常使用；

10、工作前要求工作班成員把隨身攜帶的手機(jī)、傳呼機(jī)關(guān)閉，以免在工作時(shí)影響注意力，分散精力；

11、在現(xiàn)場(chǎng)檢查所用動(dòng)力電源，直流電源的安全狀況；

12、工作中要嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮，工作班成員要服從指揮；

13、在工作中要注意工作的節(jié)奏，不能因?yàn)橐s時(shí)間、趕進(jìn)度而忽視安全；

14、工作中要時(shí)刻關(guān)注班組成員的精神狀況，特別是下午精力不太好時(shí)；

15、工作完畢時(shí)，要在現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)班組成員的'人數(shù)，并把現(xiàn)場(chǎng)打掃干凈，然后一同離開工作現(xiàn)場(chǎng)；

16、在往返工作現(xiàn)場(chǎng)的路上，工作負(fù)責(zé)人還要負(fù)責(zé)這次工作的交通安全；監(jiān)督駕駛員不能疲勞駕駛和酒后駕駛，確保安全行車。

第二篇：質(zhì)量負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間質(zhì)量管理工作的有效開展；

2、主管質(zhì)量方面培訓(xùn)教育工作的實(shí)施；

3、研究部署檢查質(zhì)量管理工作，對(duì)質(zhì)量工作獎(jiǎng)懲提出提議，并根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的.授權(quán)，具體實(shí)施質(zhì)量獎(jiǎng)懲。

4、定期組織召開質(zhì)量分析會(huì)，及時(shí)掌握質(zhì)量管理工作動(dòng)態(tài)，研究解決有關(guān)質(zhì)量問題；

5、在企業(yè)負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作，帶領(lǐng)企業(yè)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行《藥品管理法》《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等法律法規(guī)，落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位職責(zé)；

6、加強(qiáng)企業(yè)的全面質(zhì)量管理工作，對(duì)企業(yè)的質(zhì)量管理工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)協(xié)調(diào)，有效實(shí)施質(zhì)量否決權(quán)；

7、負(fù)責(zé)組織制定和修訂各項(xiàng)質(zhì)量管理制度，實(shí)施和維護(hù)公司質(zhì)量管理制度的有效運(yùn)行，主持質(zhì)量管理制度的檢查與考核工作，負(fù)責(zé)向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告質(zhì)量管理的執(zhí)行情景；

8、負(fù)責(zé)對(duì)首營(yíng)企業(yè)首營(yíng)品種質(zhì)量審批；

第三篇：負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、參與字節(jié)跳動(dòng)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施以及相關(guān)可視化產(chǎn)品的建設(shè)，為今日頭條、抖音、火山、西瓜、悟空問答等旗下產(chǎn)品提供穩(wěn)定高質(zhì)量的數(shù)據(jù)服務(wù)，對(duì)前端團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出的質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)；

2、結(jié)合業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)場(chǎng)景，提出專業(yè)合理的可視化方案建議，并推動(dòng)可視化技術(shù)產(chǎn)生更多的業(yè)務(wù)價(jià)值；

3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的前端技術(shù)選型和調(diào)研，對(duì)團(tuán)隊(duì)做技術(shù)規(guī)劃，并且執(zhí)行落地；

4、負(fù)責(zé)前端團(tuán)隊(duì)的搭建和管理。

任職要求：

1、5年以上前端工作經(jīng)驗(yàn)，在深度和廣度上都有一定的積累；

2、具備較強(qiáng)的抽象能力、工程化能力和技術(shù)敏感度，能夠營(yíng)造良好的技術(shù)氛圍，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)；

3、有一定的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)sense，能夠?qū)Ξa(chǎn)品做產(chǎn)品邏輯演繹，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品邏輯中的不足之處；有基本的'美感，在用戶體驗(yàn)、交互操作等方面能夠提出行之有效的建議；

4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，擁有優(yōu)秀的跨組、跨部門溝通和協(xié)作能力；

5、有團(tuán)隊(duì)管理，數(shù)據(jù)產(chǎn)品等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。