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第一篇：餐廳企業(yè)負責人崗位職責
1、協(xié)助財務主管做好財務管理的有關工作；
2、協(xié)助會計做好會計帳務有關工作；
3、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄工作；
4、建立現(xiàn)金日記帳，銀行存款日記帳，審核現(xiàn)金收付單據(jù)；
5、積極配合公司開戶行作好對帳、報帳工作；
6、配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續(xù)；
7、開具銷售發(fā)票并進行保管、存檔管理；
8、辦理公司有關稅款的申報及繳納；
9、負責編制有關稅務報表及統(tǒng)計報表；
10、辦理與稅務有關的'其它事務；
11、完成上級領導交給的其它工作。
第二篇：超市門店各崗位職責
門店副總經(jīng)理
職位描述：
協(xié)助門店總經(jīng)理負責營運與管理工作；
協(xié)助門店總經(jīng)理組織實施營銷活動，有效進行費用、成本控制，按計劃達成銷售指標，保證利潤實現(xiàn)；
嚴格組織執(zhí)行總部下達的商店標準化流程及管理制度；
協(xié)調內外部關系，處理顧客投訴及其他突發(fā)事件，維護各部門的健康安全運行；
負責團隊建設，培養(yǎng)、考核和儲備管理人才。
審計
職位描述：
規(guī)范公司各部門流程執(zhí)行和系統(tǒng)操作，查找原因，糾正錯誤，保證數(shù)據(jù)的準確；
負責營運系統(tǒng)中出現(xiàn)的負庫存、負毛利、系統(tǒng)差異進行分析、審核與調整；
負責對公司相關業(yè)務進行檢查、審核；
負責對公司促銷活動全程監(jiān)控與審核；
負責組織實施大盤點和循環(huán)盤點工作。店長行政助理
職位描述：
負責公司各類行政事物處理；
辦公用品及資產(chǎn)的采購、發(fā)放、領用；
各種證照的年檢、使用，公章的刻制、使用等管理，合同的保管、歸檔管理；
車輛的年檢、保養(yǎng)、維護、控制管理；
會議的組織、安排，記錄、整理、下發(fā)、跟蹤、反饋會議紀要內容；
文件處理和存檔以及對外接待，酒店、機票的預訂及安排；
負責對外協(xié)調及接待活動的相關事宜。
人力資源部經(jīng)理
職位描述：
負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、企業(yè)文化傳播以及員工關系管理；
嚴格執(zhí)行總部人事管理制度和工作流程；
建立并維護對外工作關系。
人力資源專員
職位描述：
協(xié)助經(jīng)理完成公司人事管理、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等工作；
嚴格執(zhí)行總部人事管理制度和工作流程；
完成上級交辦的其他工作。
財務經(jīng)理
職位描述：
貫徹執(zhí)行公司財務、會計和內控制度；
組織門店的各項財務會計工作，規(guī)范各崗位職責，及操作流程；
監(jiān)控門店資金及運用情況，定期進行經(jīng)營狀況分析匯報；
全面負責超市及相關業(yè)務的整體核算，對總帳負責、及時準確出具財務報告及管理報表；
協(xié)調財務與各相關部門的工作關系，發(fā)揮財務的服務與監(jiān)督職能；
協(xié)調與工商、稅務、銀行、會計師事務所之間的關系；
配合會計師事務所審計及其他社會單位審計工作；
對部門員工進行日常工作的管理、培養(yǎng)、考核。
防損部經(jīng)理
職位描述：
負責門店工作流程、制度的落實監(jiān)控，完成部門防損指標；
維護門店正常經(jīng)營秩序，避免、阻止一切可能給公司造成損失行為（事件）的發(fā)生；
組織部門員工對違規(guī)違紀事件及員工舉報事件的調查和處理；
制訂防損工作計劃，對部門員工進行防損專業(yè)培訓，并考核部門員工；
進行門店消防安全的宣傳并定期組織消防演習；
熟悉相關法律法規(guī)；
與當?shù)毓?、消防部門建立良好關系。防損部主管
職位描述：
監(jiān)督、檢查各部門工作流程執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并提出整改意見；
協(xié)助部門經(jīng)理對各類案件、事故的調查與處理；
協(xié)助部門經(jīng)理對部門員工進行日常工作、培訓、考核的管理。
綜合審計
職位描述：
對團購部業(yè)務管理安全性檢查；
對家裝潢開卡、簽單、施工、投訴等相關業(yè)務審核；
對家居廣場合同執(zhí)行情況及相關業(yè)務進行審核；
對門店促銷活動進行監(jiān)控及審核，對非會員折扣、異常銷售明細審核；
對收貨、送貨、特單、收銀等重點環(huán)節(jié)SOP流程執(zhí)行情況的審核；
完成上級交辦的其他稽核工作。
較強的工作責任心及原則性；
熟練使用電腦辦公軟件和JDA系統(tǒng)。
信息部經(jīng)理
職位描述：
負責公司信息部的各項工作，保證信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡系統(tǒng)、各類制式軟件系統(tǒng)以及收銀系統(tǒng)的正常運行；
嚴格執(zhí)行公司信息管理制度和業(yè)務流程；
確保信息數(shù)據(jù)準確安全，為公司各部門提供技術支持和服務；
負責公司IT資產(chǎn)統(tǒng)一管理。信息技術支持
職位描述：
協(xié)助經(jīng)理負責公司計算機系統(tǒng)技術支持工作，對計算機設備、網(wǎng)絡系統(tǒng)、各類制式軟件系統(tǒng)以及收銀系統(tǒng)進行日常的維護保養(yǎng)；
保證門店所有計算機系統(tǒng)及相關專業(yè)設備的正常運行，為有關部門提供優(yōu)質的技術支持與服務；
嚴格執(zhí)行公司信息管理制度及業(yè)務流程；
負責IT資產(chǎn)盤點、登記、調撥、報損等工作。營銷策劃經(jīng)理
職位描述：
執(zhí)行總部、區(qū)域制定的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)地區(qū)實際情況，制定年度營銷計劃；
組織實施各類營銷活動、促銷活動，推動銷售任務的完成；
負責組織搜集相關行業(yè)政策、競爭對手、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢；
負責定期準確提供有關營銷費用、銷售收入等數(shù)據(jù)，為公司重大決策提供信息支持；
與媒體保持良好關系，維護和宣傳公司品牌形象?？头拷?jīng)理
職位描述：
負責特單、訂單、贈品、開票、單據(jù)管理；
處理顧客投訴；
負責客服工作標準流程的執(zhí)行，建立員工的行為規(guī)范意識、服務意識、防損意識和成本意識。
負責部門人員的管理、培訓、考核。
客訴主管
職位描述：
負責接待顧客，處理各類投訴，與相關部門協(xié)調溝通，及時反饋結果；
負責贈品清點、驗收、建立臺帳及贈品的發(fā)放、定期盤點；
接聽顧客及員工的電話，解答顧客的咨詢，定期對顧客回訪；
負責為顧客開具發(fā)票；
負責店內的總機廣播；
協(xié)助部門經(jīng)理完成其他工作。特單主管
職位描述：
負責顧客特殊訂單下達/送貨單簽單，到貨跟蹤、轉接、登記、統(tǒng)計、核對訂金；
負責特殊訂單的無實物收貨、退貨；
垃圾贈品清點、驗收、建立臺帳及贈品的發(fā)放、定期盤點；
負責為顧客開具發(fā)票；
接聽顧客及員工的電話，解答顧客的咨詢，定期對顧客回訪；
協(xié)助部門經(jīng)理完成其他工作安排。銷售團購經(jīng)理
職位描述：
負責組織部門員工進行業(yè)務開發(fā)和拓展，完成部門銷售任務；
負責組織客戶集采活動；
負責對房地產(chǎn)開發(fā)小區(qū)進行客戶資料的收集與調查；
開展公司品牌及促銷活動的宣傳；
負責部門人員的管理、培訓、考核。
。銷售團購領班
職位描述：
開展貴賓卡、第三方裝潢、團購批發(fā)、商務客戶業(yè)務的開發(fā)與拓展；
房地產(chǎn)開發(fā)小區(qū)客戶資料的收集與調查；
參與公司品牌及促銷活動的宣傳；
完成部門領導的其他工作安排。
任職條件：
22歲以上，市場營銷等專業(yè)大專以上學歷；
有相關工作經(jīng)驗尤佳；
了解當?shù)胤康禺a(chǎn)開發(fā)狀況以及建材商品特性；
較強的談判能力和應變能力；
性格開朗、外向，吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
后臺經(jīng)理
職位描述：
嚴格執(zhí)行公司工作流程，負責對公司收/送貨、庫存、單據(jù)等進行管理；
保證日常收送、退換貨、調撥等工作的準確性和安全性；
負責對收送貨突發(fā)事件和異常情況進行及時調查處理；
負責對公司移動設備的維修、日常保養(yǎng)以及本部門的資產(chǎn)進行管理；
提升服務質量管理，避免顧客投訴；
對部門員工進行日常工作管理、培訓、考核；
后臺主管
職位描述： 嚴格執(zhí)行公司工作流程，協(xié)助部門經(jīng)理對公司收/送貨、庫存、單據(jù)、區(qū)域內衛(wèi)生等進行管理；
保證日常收送貨、退換貨、調撥等工作準確和安全；
協(xié)助處理供應商、顧客收、送貨中的突發(fā)事件和異常情況；
對公司的移動設備、資產(chǎn)進行維護和管理；
商品部經(jīng)理
職位描述：
負責商品陳列、展示、庫存、盤點管理，人員、商品的安全、區(qū)域衛(wèi)生的管理；
定期對商品銷售情況進行分析，提出合理化建議，帶領部門員工完成部門銷售任務；
嚴格組織執(zhí)行公司工作標準流程；
與供應商建立良好的溝通協(xié)調工作；
及時處理顧客投訴，解決突發(fā)事件；
對部門員工進行專業(yè)和服務技能的培訓；
對部門員工進行日常工作的管理、培養(yǎng)、考核。
商品主管
職位描述：
協(xié)助部門經(jīng)理進行商品陳列、展示、庫存、盤點管理，保證人員、商品的安全；
帶領員工進行商品的銷售，完成銷售任務指標；
執(zhí)行培訓計劃，對部門員工進行專業(yè)和服務技能的培訓；
協(xié)助部門經(jīng)理對本部員工進行日常工作的管理、培養(yǎng)、考核。
收銀部經(jīng)理
職位描述：
負責收銀部全面工作，控制內、外部風險，實現(xiàn)快速準確的為顧客結帳、退貨；
對前臺、退貨處出現(xiàn)的問題，快速處理，并合理引導顧客；
對本部門相關單據(jù)進行管理；
對本部門使用的資產(chǎn)進行風險控制，嚴格管理；
嚴格組織執(zhí)行收銀部工作標準流程，保證資金的安全；
負責對部門員工進行日常工作管理、培訓、考核。
收銀部主管
職位描述：
協(xié)助部門經(jīng)理做好日常收銀管理工作；
執(zhí)行收銀部工作標準流程，保證資金的安全；
及時解決和處理顧客結款和退貨的問題；協(xié)助部門經(jīng)理負責員工的日常工作管理、培訓與考核。
第三篇：企業(yè)負責人崗位職責
一、企業(yè)負責人崗位職責
1、樹立“質量第一” 的思想、認真遵守《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》及各項質量方針、政策、法規(guī)、條例以及公司的質量管理制度，并督促質量負責人分解落實到企業(yè)質量管理的每一個崗位，確保企業(yè)所有的藥品經(jīng)營活動符合國家法律、法規(guī)的要求。
2、合理設置并領導質量管理人員，支持并保證其獨立、客觀地行使職權，在經(jīng)營與獎懲中落實質量否決權。
3、積極支持質量管理人員的工作，經(jīng)常指導和監(jiān)督員工，嚴格按GSP要求來規(guī)范藥品經(jīng)營行為，嚴格執(zhí)行和落實企業(yè)各項質量管理制度、崗位職責、工作程序規(guī)范、記錄表格。
4、定期對企業(yè)的質量工作進行檢查和總結，聽取質量管理人員對企業(yè)質量管理的情況匯報，對存在問題采取有效的措施進行改進。
5、指導質量管理人員及其他各崗位人員的工作，依據(jù)各崗位人員的報告和管理記錄，確認他們是否正確履行了相應的管理職能。
6、組織有關人員定期對藥品進行檢查，做到票、帳、物相符，質量完好，防止藥品的過期失效和變質，以及差錯事故的發(fā)生。
7、創(chuàng)造必要的物質、技術條件，使經(jīng)營環(huán)境、儲存條件達到藥品的質量要求。
8、重視顧客意見和投訴處理，主持重大質量事故的處理和重大質量問題的解決及質量工作的改進。
9、努力學習藥品經(jīng)營的有關知識，不斷收集新信息，提高自身及企業(yè)的經(jīng)營管理水平，重視員工素質的訓練與培養(yǎng)。
10、以身作則，團結員工，尊重員工的創(chuàng)造性，充分調動員工的積極性，維持員工的相對穩(wěn)定，增強企業(yè)的凝聚力。
藥品銷售理制度
一、目的加強藥品銷售的管理，確保人民用藥安全。
二、適用范圍 用于藥品銷售的管理。
三、內容和要求
1、凡從事藥品銷售的營業(yè)員，上崗前必須經(jīng)過業(yè)務培訓，取得上崗證，同時取得健康證明后方能上崗工作。
2、應在營業(yè)場所的顯著位置懸掛《藥品經(jīng)營許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》、《執(zhí)業(yè)藥師注冊證》等證照。
3、藥品陳列應清潔美觀，擺放做到藥品與非藥品分開、處方藥與非處方藥分開、內服藥與外用藥分開、一般藥品和有特殊管理要求的藥品應開、品名與包裝易混淆的藥品分開，藥品要按用途和劑型陳列。
4、營業(yè)員應對顧客所購藥品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格核對無誤后，將藥品交與顧客。
5、銷售藥品必須以藥品的使用說明書為依據(jù)，正確介紹藥品的適應癥或功能主治、用法用量、不良反應、禁忌及注意事項等，指導顧客合理用藥，不得夸大藥品的療效和治療范圍，誤導顧客。
6、在營業(yè)時間內，應有執(zhí)業(yè)藥師或藥師在崗，所有從業(yè)人員應佩戴標明姓名、崗位、職稱（從業(yè)資格）等內容的胸卡。
7、按處方藥和非處方藥分類管理銷售藥品：
7.1處方藥必須憑處方銷售，嚴格執(zhí)行《處方藥銷售管理制度》，處方必須經(jīng)駐店藥師審核簽章后，方可調配。
7.2在調配時，對處方所列藥品不得擅自更改或代用，對有配伍禁忌或超劑量的處方，應當拒絕調配、銷售。必要時，需經(jīng)原處方醫(yī)生更正或重新簽字方可調配和銷售。審核、調配或銷售人員均應在處方上簽字或蓋章，處方按有關規(guī)定保存?zhèn)洳?。對處方不能留存的，應按?guī)定復制留存?zhèn)洳椤?/p>
7.3處方藥調劑過程中應在收方、調配、發(fā)藥時三次執(zhí)行“四查十對”。
一查：處方 對科別、姓名(含性別)、年齡。二查: 藥品 對藥名、規(guī)格、數(shù)量、標簽。三查: 配伍禁忌 對藥品性狀、用法用量。四查: 用藥合理性 對臨床診斷。
7.4銷售非處方藥，可由顧客按說明書內容自行判斷購買和使用，如果顧客提出咨詢要求，駐店藥師應負責對顧客購買藥品和使用藥品進行指導。對不適合自我藥療的消費者，駐店藥師應提出尋求醫(yī)師治療的建議。
8、銷售近效期藥品應當告知顧客。
9、藥品拆零銷售按照《藥品拆零控制程序》執(zhí)行。
10、不得采用有獎銷售、附贈藥品或禮品的銷售方式銷售藥品。
11、不得銷售國家禁止零售的藥品。
12、藥品銷售人員不得患有精神病、傳染病或其他可能污染藥品的疾病，每年定期進行健康檢查。
13、店堂內的藥品廣告宣傳必須符合國家《廣告法》和《藥品廣告管理辦法》的規(guī)定。
14、對缺貨藥品要認真登記，及時告知采購員，采購員應積極組織貨源，到貨后并通知顧客。非本企業(yè)人員不得在營業(yè)場所內從事藥品銷售相關活動。
15、對實施電子監(jiān)管的藥品，在售出時應當進行掃碼和數(shù)據(jù)上傳。
16、銷售藥品應開具有藥品名稱、規(guī)格、生產(chǎn)廠家、批號、價格等內容的銷售憑證。
處方藥銷售管理制度
一、目的加強處方藥銷售的管理，確保門店正確的銷售處方藥，減少消費者的用藥隱患。
二、適用范圍
用于處方藥銷售的管理。
三、內容和要求
1、銷售處方藥必須憑醫(yī)生開具的處方，方可調配銷售。
2、銷售處方藥時，應由執(zhí)業(yè)藥師或藥師以上的藥學技術人員（駐店藥師）對處方進行審核并簽字或蓋章后，方可依據(jù)處方調配銷售，銷售及復核人員均應在處方上簽全名或蓋章。
3、處方藥調劑過程中應在收方、調配、發(fā)藥時三次執(zhí)行“四查十對”。
一查：處方 對科別、姓名(含性別)、年齡。二查: 藥品 對藥名、規(guī)格、數(shù)量、標簽。三查: 配伍禁忌 對藥品性狀、用法用量。四查: 用藥合理性 對臨床診斷。
4、處方所列藥品不得擅自更改或代用。
5、銷售處方藥必須留存處方，處方保存5年備查，對不能留存的處方，應做好處方的復制留存工作。
6、對有配禁忌和超劑量的處方，應拒絕調配、銷售。必要時，需要經(jīng)原處方醫(yī)師更正或重新簽字后方可調配或銷售。
7、處方所寫內容模糊不清或已被涂改時，不得調配。
含麻黃堿類的復方制劑的管理制度
一、目 的加強對含有麻黃堿類復方制劑的采購和銷售的管理。
二、適用范圍
適用于門店含有麻黃堿類復方制劑的采購和銷售。
三、內容和要求
1、麻黃堿類包括麻黃素、偽麻黃素、消旋麻黃素、去甲麻黃素、甲基麻黃素、麻黃浸膏、麻黃浸膏粉等麻黃素類物質 。對該類藥品的管理，除應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》中對一般藥品進行管理的規(guī)定外，還應遵守本制度規(guī)定的各項管理要求。
2、含麻黃堿類復方制劑的采購管理：門店只能向陜西大正藥業(yè)有限公司業(yè)、陜西興慶醫(yī)藥有限公司采購該類藥品。
3、含麻黃堿類復方制劑的有效期管理：該類藥品的有效期管理，應嚴格執(zhí)行《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》中藥品效期管理的各項規(guī)定。
4、不合格含麻黃堿類復方制劑的管理：遵守《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》不合格藥品管理制度、程序的有關規(guī)定。
5、含麻黃堿類復方制劑的銷售管理：含麻黃堿類復方制劑不開架銷售；銷售含麻黃堿類復方制劑時，營業(yè)員應核實購買人實際使用情況、身份證明等情況，并即時登記；屬于處方藥的，必須憑處方銷售；同時，單筆銷售不得超過兩個最小包裝。
6、門店的管理人員應按照門店的有關規(guī)定，加強管理，嚴防藥品被盜被搶。
有關記錄和憑證管理制度
一、目的加強對門店在藥品購進、驗收、養(yǎng)護、銷售等各個環(huán)節(jié)中記錄和憑證的管理，確保記錄、憑證的完整、真實及可追溯性。
二、適用范圍
用于門店保證藥品質量管理各個環(huán)節(jié)的記錄和憑證的管理。
三、內容和要求
1、質量記錄、自制憑證的使用和填寫人應嚴格按照操作實際，完整、規(guī)范、準確地填寫記錄中的各項內容，相關責任人員或記錄人員簽名后，按日期順序匯總保存。
2、憑證填寫人員應仔細檢查憑證的合法性及其填寫是否完整、規(guī)范，核對票據(jù)(憑證)內容與業(yè)務實際是否一致，合格無誤后方可在憑證上簽字。
3.1應管理的記錄和憑證包括：
藥品采購計劃；藥品質量驗收記錄；店堂和冷藏柜溫、濕度記錄；藥品陳列檢查記錄；藥品退貨記錄；質量查詢、投訴記錄；設施設備養(yǎng)護記錄；隨貨同行；國家執(zhí)法機關、公司發(fā)給門店的用于保證藥品質量的查詢單、通知等。
3.2 藥品隨貨同行及質量驗收記錄由驗收員負責填寫。3.3由養(yǎng)護員負責指導填寫的記錄主要有：店堂和冷藏柜的溫、濕度記錄、藥品陳列檢查記錄、設施設備養(yǎng)護記錄。
3.4質量負責人負責填寫質量查詢、投訴記錄并負責所有記錄、憑證的整理、保存、歸檔工作。
4、質量記錄和票據(jù)(憑證)的保管人員應按規(guī)定時限妥善保存資料，未規(guī)定保存時限的資料至少保存5年。
5、原則上不得改動或自行更換規(guī)定的質量記錄，確須改動應報質量負責人批準。
6、通過計算機系統(tǒng)記錄數(shù)據(jù)時，相關崗位人員應當按照操作規(guī)程進行數(shù)據(jù)錄入，并以安全、可靠方式定期備份。
7、記錄的銷毀：由質量負責人在記錄憑證保存期限滿后提出銷毀申請，經(jīng)質量部與門店負責人同意后簽字方可銷毀，銷毀時應有公司質量管理部人員在場監(jiān)督。
第四篇：質量負責人崗位職責
職責描述:
1、負責建立并維護實驗室的質量管理體系,熟悉體系運行過程,編制并修訂體系文件,組織提供必要的資源,支持過程的運行、監(jiān)視、測量和改進;
2、通過內部審核、管理評審對體系的運行進行維護和指引,確保體系得到有效實施和保持;
3、組織內部管理知識培訓,貫徹質量體系要求,致力于質量目標的實現(xiàn),并組織組內人員分析和持續(xù)改進;
4、對本部門出現(xiàn)的`不符合項進行調查和分析,提出糾正措施并組織實施,為實驗室的發(fā)展提供富有建設性的意見和方向。
任職要求:
1、本科及以上學歷,化學、藥學或相關專業(yè),中級以上(含中級)職稱;
2、具有實驗室檢測工作經(jīng)驗和三年以上質量體系管理經(jīng)驗;
3、熟悉藥典和相關法律法規(guī),了解實驗室質量管理體系相關要求(包括iso/iec17025等);
5、良好的組織、溝通、協(xié)調能力,具備團隊合作精神;
6、有職業(yè)道德,獨立工作能力強,應變能力突出,有良好的口頭及書面表達能力;
7、原則性強,思維敏捷、嚴謹,工作踏實、認真,有較強的敬業(yè)精神。
第五篇：餐廳企業(yè)負責人崗位職責
1、協(xié)助公司領導做好公關方面的工作，并執(zhí)行公關計劃；
2、負責公司客戶的溝通與聯(lián)絡，并建立客戶綜合信息目錄或檔案；
3、負責建立公司與客戶良好的關系與信譽體系；
4、處理公司與客戶發(fā)生的危機與潛在的`危機；
5、改進公司信譽保障體系，并參與制定公司新聞及廣告?zhèn)鞑ビ媱潱?/p>
6、負責有關市場公關活動的策劃與監(jiān)督實施；
7、經(jīng)常向領導反饋有關公關活動結果，并對市場策略提供意見或建議；
8、提供客戶關系及渠道開拓的公關支持；
9、進行公關檔案的建立和管理；
10、完成公司交給的其它工作。
第六篇：質量負責人崗位職責
1、熟悉合同條款、技術規(guī)范、設計圖紙及國家頒布有關規(guī)定，熟練運用各種質量檢測器材。
2、協(xié)助項目總工進行項目工程施工質量管理并對工程施工中出現(xiàn)的質量事故負責。
3、協(xié)助項目總工做好施工前的技術交底工作，詳細指出各項工作的工作程序、應達到的技術指標和應注意的重點和難點及容易發(fā)生質量問題的工作或部位應采取的防范措施。
4、深入施工現(xiàn)場，檢查各負責施工的專業(yè)工程師對施工程序、技術規(guī)范、監(jiān)理的指令的執(zhí)行情況，指出存在的問題和不足，提出改進意見，消除質量隱患。
5、與測量、試驗工程師一起對已完工作進行檢驗，自檢合格后提報臨理認可，禁止自檢不合格的`工作報監(jiān)理認可。
6、指導質量人員開展工作，并督促對工序質量、分項、分部、單位工程進行自檢，并組織抽檢。
7、對隱蔽工程和工程關鍵部位組織質檢人員進行專項自檢，參加工程監(jiān)理部、項目經(jīng)理部對工程質量的評定，參加業(yè)主的工程驗收。
8、組織對項目工程質量問題調查分析，定期收集質量信息，預測質量事故，提出預防措施。
9、協(xié)助總工對自檢不合格的地方提出切實有效的補求措施。
10、與測量、試驗工程師一起收集、整理所有自檢資料，并填制相應表格，為申報認可及竣工資料提供依據(jù)材料。
11、負責對產(chǎn)品過程的檢驗，試驗等原始記錄的管理，使其有可追溯性。
12、負責項目檢測設備的管理，按照質量體系文件的要求，對測量和監(jiān)控裝置實行有效的控制。
13、樹立全心全意為勞務層服務意識，為勞務管理層提供在關崗位職責方面的服務。
