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第一篇：家具銷售崗位職責(zé)

1、參與家具部門市場營銷策略的調(diào)研、起草、制定；

2、執(zhí)行公司營銷策略并對門店覆蓋區(qū)域市場開拓進行策劃；

3、制定本門店的營銷計劃、分解銷售目標(biāo)；量化到人，到每月，每周，每日。

4、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息；

5、督導(dǎo)公司的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行；

6、建立大客戶數(shù)據(jù)庫，維系良好的客情關(guān)系，提高回頭率。

7、直接參與重要客戶的業(yè)務(wù)談判并促其成交；

8、處理重大問題的客戶投訴；協(xié)助導(dǎo)購員解決疑難的售后問題。

9、對下屬工作進行評價，并協(xié)助制定和實施員工全年成長計劃；

10、對導(dǎo)購人員進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、指導(dǎo)和訓(xùn)練，不斷提高整體員工素質(zhì)。

11、負責(zé)召開門店內(nèi)的早會，息會，周、月、季等各種總結(jié)會議。

12、負責(zé)門店內(nèi)各類報表、總結(jié)計劃等的收集、匯總、并上報部門總監(jiān)。

13、負責(zé)對門店內(nèi)人員日常考勤、業(yè)績考核、監(jiān)督、評估工作。

14、嚴格保密工作，保守公司商業(yè)信息機密。

15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

第二篇：銷售部門崗位職責(zé)

職位描述:

1、負責(zé)公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作。

2、統(tǒng)領(lǐng)具有多個產(chǎn)品線的市場營銷體系。開拓市場并取得目標(biāo)市場份額，實現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo)；制訂并監(jiān)督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計劃的實施效果，并對公司市場營銷體系的總體業(yè)績(軟指標(biāo)和硬指標(biāo))負責(zé)。

3、制訂客戶評級標(biāo)準(zhǔn)并針對不同類型客戶特質(zhì)，制定系統(tǒng)化的營銷策略。對公司重要客戶，總結(jié)并形成一對一的營銷公關(guān)策略。指導(dǎo)并監(jiān)督各項策略的實施成效。

4、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。

5、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展。

6、建立有效的協(xié)同機制，促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)。

5、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展。

6、建立有效的協(xié)同機制，促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)。

任職資格:

1、專科以上學(xué)歷，管理類，市場營銷類專業(yè)，3年以上大型醫(yī)療連鎖企業(yè)市場管理經(jīng)驗，3年以上營銷總監(jiān)經(jīng)驗；

2、負責(zé)管理公司營銷體系的運行，全面推進實施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略。掌握先進的營銷方法，對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理、終端維護及品牌建設(shè)方面有深入研究與實踐經(jīng)驗；

3、精通醫(yī)療連鎖企業(yè)品牌運作流程，對各類營銷管理模式有豐富的操作經(jīng)驗和獨到見解；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力；

4、優(yōu)秀的營銷策劃、市場開拓及全局掌控能力；參與公司戰(zhàn)略研究；根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，提供公司年度經(jīng)營預(yù)算和投資提案，制訂營銷工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營銷管理改進方案；

5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和和把握全局的能力；具備優(yōu)秀的語言表達和演講能力；具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力；具有很強的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn)；

6、身體健康，精力充沛，能適應(yīng)高強度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理調(diào)適能力。

第三篇：銷售工作崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司mba總裁班培訓(xùn)業(yè)務(wù)的推廣，區(qū)域客戶的開發(fā)與業(yè)績達成；

2、通過電話、拜訪、會議等多種形式了解客戶需求、推廣教育目的，設(shè)計培訓(xùn)方案、進行客戶溝通與談判；

3、不斷加強客戶意識，負責(zé)大客戶的`開發(fā)與維護；

4、及時反饋客戶消息，促進項目改進和新項目的開發(fā)；

5、完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、熱愛銷售工作，有3年以上銷售經(jīng)驗；

3、責(zé)任心強，執(zhí)行力強，具備良好的溝通技巧；

4、自我管理能力強，良好的工作態(tài)度，重視團隊合作；

5、有培訓(xùn)教育行業(yè)銷售經(jīng)驗有限考慮。

第四篇：銷售崗位職責(zé)及職位要求

銷售培訓(xùn)規(guī)劃專員(高級經(jīng)理)順豐速運事業(yè)群順豐速運事業(yè)群發(fā)展結(jié)構(gòu)化分支機構(gòu)崗位職責(zé):

1、全盤負責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系建設(shè)和完善,借助集團平臺和資源助力事業(yè)部團隊提升。

2、公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃的`制訂和推動實施;

3、公司關(guān)鍵人才的后備干部培養(yǎng),各種針對性培訓(xùn)項目的設(shè)計及實施;

4、搭建講師隊伍,進行講師隊伍管理;

5、關(guān)鍵核心崗位學(xué)習(xí)地圖的搭建等。

任職要求:

1、38歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上培訓(xùn)模塊專職經(jīng)驗,具有物流行業(yè)背景優(yōu)先;

3、對培訓(xùn)模塊具備豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠全盤負責(zé)培訓(xùn)模塊體系搭建、規(guī)劃、落地;有較好的方法論;

4、掌握現(xiàn)代人力資源理論知識,熟練運用office軟件;

5、工作風(fēng)格務(wù)實,學(xué)習(xí)能力強,善于溝通團隊協(xié)作

第五篇：工藝技術(shù)部崗位職責(zé)

工藝技術(shù)部崗位職責(zé)與適任條件

1．工藝技術(shù)部經(jīng)理(副經(jīng)理)職責(zé)權(quán)限與適任條件 1．1 職責(zé)和權(quán)限

1．1．1．根據(jù)生產(chǎn)計劃和已下達的施工圖紙制訂技術(shù)工作計劃，組織開展技術(shù)工藝工作，負責(zé)本基地的生產(chǎn)技術(shù)工藝工作的管理． 1．1．2．負責(zé)本部門編制的技術(shù)工藝規(guī)程等技術(shù)文件的校審，必要時組織有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢人員進行技術(shù)工藝驗證和評審． 1．1．3．指導(dǎo)工藝人員處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)質(zhì)量問題，協(xié)助工藝人員糾正違反工藝規(guī)程的作業(yè)行為，對違章作業(yè)人員進行教育和培訓(xùn)．

1．1．4．組織新技術(shù)、新工藝應(yīng)用的研究，不斷改進提高本公司工藝水平，對重大技術(shù)工藝修改或改進報本基地領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施． 1．1．5．對本部門人員錄用、獎勵和處分有建議權(quán)． 1．1．6．完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)． 1．2 適任條件

1．2．1．具有工程機械類大學(xué)畢業(yè)以上學(xué)歷或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)水平． 1．2．2．具有工藝技術(shù)崗位十年以上工作經(jīng)歷，具有一定的組織管理能力．

1．2．3．熟悉機械制造工藝、掌握本公司章程、規(guī)范． 1．2．4．身體健康，能勝任工作． 2．?dāng)?shù)控技術(shù)室經(jīng)理崗位職責(zé)和適任條件 2．1．職責(zé)和權(quán)限 2．1．1．負責(zé)生產(chǎn)過程用數(shù)控設(shè)備的編程及數(shù)控設(shè)備的日常維護。2．1．2．負責(zé)數(shù)控機械使用工藝的編訂，以及數(shù)控設(shè)備運行過程中參數(shù)的統(tǒng)計及問題解決。

2．1．3．對使用數(shù)控設(shè)備的員工進行操作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2．2．適任條件

2．2．1．具有數(shù)控或機械類大專以上學(xué)歷或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)水平． 2．2．2．具有數(shù)控設(shè)備編程及運行維護3年以上工作經(jīng)歷，具有一定的組織管理能力．

2．2．3．身體健康，能勝任工作． 3．工藝技術(shù)員職責(zé)權(quán)限與適任條件 3．1．職責(zé)和權(quán)限

3．1．1．校審總公司下達的施工圖紙和技術(shù)工藝文件，對圖紙或文件上不清楚的技術(shù)問題或工藝性不好的設(shè)計，及時向總公司設(shè)計部門聯(lián)系并進行解決．

3．1．2．負責(zé)所主管工程項目的技術(shù)工藝文件和各種工藝規(guī)程的編制，及時發(fā)送制造、供應(yīng)、質(zhì)檢部們和車間生產(chǎn)施工。指導(dǎo)生產(chǎn)工人按工藝要求操作，對工序作業(yè)進行控制，保持工序狀態(tài)與工藝規(guī)程的一致性．

3．1．3．負責(zé)所主管項目的工藝裝備的設(shè)計、改進和新工藝試驗、驗證．

3．1．4．分析、處理產(chǎn)品施工中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量問題，會同有關(guān)部制定改進和糾正措施。對重大技術(shù)工藝問題及時與總公司有關(guān)部門及本基地領(lǐng)導(dǎo)匯報處理．

3．1．5．管理項目的技術(shù)文件與圖紙，做好收發(fā)登記和歸檔整理和保管。3．2．適任條件

3．2．1．具有工程機械類大專畢業(yè)以上學(xué)歷或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)水平． 3．2．2．具有工藝技術(shù)崗位二年以上工作經(jīng)歷．3．2．3．熟悉機械制造工藝、掌握本公司章程、規(guī)范．3．2．4．身體健康，能勝任工作．