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第一篇：公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司物業(yè)品質(zhì)、物業(yè)管理業(yè)務(wù)的運(yùn)作和管理；

2、參與區(qū)域公司整體運(yùn)營(yíng)策劃，并主導(dǎo)策劃方案的制訂與實(shí)施；

3、建立、完善和維護(hù)區(qū)域整體運(yùn)營(yíng)管理體系（包括但不限于組織、制度、業(yè)務(wù)政策等）；

4、指導(dǎo)區(qū)域公司匯總平衡下屬各單位提報(bào)的年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并對(duì)匯總結(jié)果進(jìn)行審核、修訂后，提出意見(jiàn)和建議，上報(bào)集團(tuán)公司決策層進(jìn)行決策；

5、指導(dǎo)區(qū)域公司組織落實(shí)區(qū)域年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并對(duì)本部門及區(qū)域下屬各單位的計(jì)劃執(zhí)行工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

6、對(duì)區(qū)域下屬各單位經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、整改；

7、負(fù)責(zé)配合區(qū)域公司戰(zhàn)略目標(biāo)及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，完成區(qū)域的組織建設(shè)和組織保障工作；

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀學(xué)歷可放寬）；物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)時(shí)間8年以上；從事品質(zhì)、物業(yè)管理工作5年以上；

3、熟悉物業(yè)管理各類專業(yè)知識(shí)，、熟練掌握物業(yè)業(yè)務(wù)管理、體系管理、品質(zhì)管理相關(guān)知識(shí)；

4、獨(dú)立進(jìn)行過(guò)年度品質(zhì)檢查工作及客戶滿意度調(diào)查工作。

第二篇：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、參與合肥離岸開(kāi)發(fā)中心（ODC）各項(xiàng)制度及章程擬定事項(xiàng)；

2、配合客戶完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動(dòng)；

3、負(fù)責(zé)合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

4、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制；

5、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)的考勤管理和信息安全管理；

6、負(fù)責(zé)合肥ODC內(nèi)員工績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律等；

8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的保障ODC正常運(yùn)營(yíng)的事項(xiàng)。

要求：

全日制本科以上學(xué)歷，能夠常駐合肥；

有3~5年實(shí)行政人事相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；

有研發(fā)ODC項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

有較強(qiáng)的內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通能力。

第三篇：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、年齡30歲以上，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、至少5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上賣場(chǎng)超市管理經(jīng)驗(yàn)

3、豐富商品知識(shí)和實(shí)操技能，熟悉賣場(chǎng)業(yè)務(wù)操作流程及客戶關(guān)系管理體系的建立方法

4、對(duì)貨品分析、產(chǎn)品陳列、銷售服務(wù)和銷售技巧等方面有獨(dú)到的見(jiàn)解

5、了解市場(chǎng)和目標(biāo)顧客群，以顧客、績(jī)效為導(dǎo)向，工作積極主動(dòng)，成熟，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任

6、良好的公關(guān)協(xié)調(diào)及談判能力、計(jì)劃、組織及表達(dá)能力強(qiáng)

第四篇：公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)vivo程序化廣告平臺(tái)相關(guān)運(yùn)營(yíng),包括但不限于:廣告主合作支持、運(yùn)營(yíng)流程梳理,運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析,廣告及廣告主運(yùn)營(yíng)策略(廣告主投放效果、廣告平臺(tái)變現(xiàn)能力)優(yōu)化;,

2、專項(xiàng)提升重點(diǎn)廣告主效果,形成可傳播的口碑材料;

3、協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)外部各類資源達(dá)成運(yùn)營(yíng)目標(biāo);

4、產(chǎn)品需求調(diào)研與反饋。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)廣告運(yùn)營(yíng)管理,具有良好的項(xiàng)目管理與內(nèi)外部溝通能力;

3、敏銳的商業(yè)意識(shí),對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力有明確想法,并能夠推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)快速增長(zhǎng);

4、出色的表達(dá)能力及協(xié)作精神,良好的個(gè)人品行和團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受較大的工作壓力;

5、責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)肯干、善于溝通,有較強(qiáng)的管理及執(zhí)行能力。

第五篇：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理工作述職報(bào)告

20xx年春節(jié)后，我依舊負(fù)責(zé)x市場(chǎng)大廈的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作，在與xx的配合下經(jīng)歷了節(jié)后淡季各商戶的經(jīng)營(yíng)困境租金難收、托管員工因季節(jié)性原因大量減員等很具挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，通過(guò)這些問(wèn)題的解決，使自己對(duì)我市的服裝零售行情、市場(chǎng)大氣候的了解、及員工人事的管理有了迅速的提高。通過(guò)與各商戶的調(diào)解工作的接觸，協(xié)調(diào)能力得到了進(jìn)一步的鍛煉。為了適應(yīng)不斷變化的情況，配合公司的整體規(guī)劃對(duì)x市場(chǎng)進(jìn)行了一定的布局調(diào)整。3月份x市場(chǎng)超市開(kāi)始構(gòu)想到4月份開(kāi)業(yè)，自己全身心的投入到了籌建工作中，人員招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、貨架安裝、商品上架到日常經(jīng)營(yíng)維護(hù)，在老總的關(guān)心下，公司各方的支持下，在劉總與李店的指導(dǎo)下，x市場(chǎng)超市得以平穩(wěn)的發(fā)展與過(guò)渡，自己對(duì)超市的業(yè)務(wù)知識(shí)又得了系統(tǒng)的強(qiáng)化。

負(fù)責(zé)x市場(chǎng)期間，盡力維護(hù)了各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，沒(méi)有發(fā)生意外的突發(fā)事件。但x市場(chǎng)的整體潛力沒(méi)能全部發(fā)揮發(fā)來(lái)產(chǎn)生效益是事實(shí)，雖然x市場(chǎng)的發(fā)展有各方面的客觀環(huán)境不成熟的制約，但x市場(chǎng)的潛力沒(méi)能全部發(fā)揮自己有很大的責(zé)任。這也顯出了自身能力的局限，這是在x市場(chǎng)工作得到的最深刻認(rèn)識(shí)。同時(shí)，x市場(chǎng)各種困難壓力的經(jīng)歷，使自己的心理素質(zhì)得到極大的提高，面對(duì)再大的困難與壓力，我都不會(huì)退縮逃避，能夠從容冷靜的去面對(duì)解決，這是我在x市場(chǎng)工作得到的收獲。

6月份因工作的需要，我被調(diào)到x超市任店面經(jīng)理兼非食品經(jīng)理。在工作中加強(qiáng)商品管理與人員現(xiàn)場(chǎng)管理，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的提升是貫穿各項(xiàng)工作的中心。

雖然自開(kāi)業(yè)就加入了x超市這個(gè)大家庭，對(duì)x超市的人員也很熟悉，但到了具體工作上必竟還是有差別的。為了盡快進(jìn)入角色負(fù)起職責(zé)，一方面加強(qiáng)了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極看書(shū)報(bào)文章，虛心向xx請(qǐng)教。一方面加強(qiáng)溝通了解實(shí)際情況，向食品、接貨、收銀等各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通，與非食品組長(zhǎng)xx深入交流。在短時(shí)間內(nèi)與相關(guān)主管建立了溶洽的工作關(guān)系，負(fù)起了店面值班經(jīng)理的職責(zé)。與柜組長(zhǎng)一起對(duì)非食品的人員進(jìn)行了整頓培訓(xùn)，對(duì)商品的規(guī)劃與陳列作了調(diào)整，經(jīng)過(guò)非食品員工的共同的努力，我們的銷售有了明顯的增長(zhǎng)。在文娟升任非食品采購(gòu)后，我兼起了非食品的組長(zhǎng)，潛下心來(lái)，從頭干起，衛(wèi)生、陳列、庫(kù)房、接貨從每一個(gè)細(xì)節(jié)開(kāi)始嚴(yán)格的要求，使非食品的賣場(chǎng)氛圍有了改觀。與員工有了更多的接觸，在嚴(yán)格要求的基礎(chǔ)之上，給員工更多的思想溝通與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工的精神面貌有了改觀，工作的積極性自主性得到了發(fā)揮。在公司各部門的關(guān)心支持下，全組員工齊心努力，非食品的進(jìn)步得到了公司的認(rèn)可。

店面值班經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，維護(hù)全賣場(chǎng)的正常營(yíng)運(yùn)，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的處理，在這個(gè)崗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同時(shí)充分利用這一平臺(tái)全面提升自身的組織協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)水平，在收銀、客服、接貨、防損、消防等各個(gè)環(huán)節(jié)深入了解，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，消減漏洞，作一名稱職的商場(chǎng)管理員。

第六篇：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

一、公司：

二、地址：

三、編寫(xiě)：

四、審核：

五、批準(zhǔn)：

六、七、部門：營(yíng)運(yùn)部 職務(wù)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理（主任）

八、修訂日期：

九、崗位目標(biāo)：

1.確保所轄業(yè)務(wù)有序運(yùn)營(yíng)。2.確保按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)完成利潤(rùn)。

3.每年培養(yǎng)出兩名以上的合格營(yíng)運(yùn)主管。

十、崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)管理所轄業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)工作。2.制定相關(guān)的營(yíng)運(yùn)管理制度及流程。3.根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況，合理優(yōu)化配置人員。4.按權(quán)責(zé)審批費(fèi)用；每周提出合理控制費(fèi)用方案

5.每天監(jiān)管各營(yíng)運(yùn)單位的運(yùn)營(yíng)情況，有效的指導(dǎo)主管利用資源，優(yōu)化成本，提高效率。6.管理、督促、指導(dǎo)各營(yíng)運(yùn)單位標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度；按時(shí)完成結(jié)算、交款，回單、運(yùn)輸工作。7.定期召開(kāi)、參加各類管理會(huì)議，并制定各項(xiàng)管理改善方案。

8.不斷回顧工作中的不足，多方溝通學(xué)習(xí)，應(yīng)用到實(shí)際工作中解決問(wèn)題，改進(jìn)管理經(jīng)營(yíng)漏洞及思路。9.每月協(xié)助培訓(xùn)績(jī)效專員制定培訓(xùn)計(jì)劃、考核指標(biāo)、評(píng)定結(jié)果；績(jī)效考核。10.制定周工作計(jì)劃《周工作計(jì)劃表》，完成公司安排的其他工作。

十一、績(jī)效指標(biāo)：

1.利潤(rùn)達(dá)成10% 2.預(yù)算管理 3.營(yíng)運(yùn)管理 4.人員管理

十二、發(fā)展組織：

1.定期對(duì)所有員工進(jìn)行專業(yè)技能、精準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)。2.每年培養(yǎng)出2名以上高級(jí)倉(cāng)庫(kù)管理員、1名營(yíng)運(yùn)主管。

十、業(yè)務(wù)發(fā)展：

1.與政府部門建立良好的關(guān)系。2.與甲方建立良好客情關(guān)系。

十一、管理權(quán)限：

1.制定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，在財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)嚴(yán)格控制各項(xiàng)相關(guān)指標(biāo)。2.對(duì)本部門直接下屬提供崗位異動(dòng)及薪資調(diào)整建議及申請(qǐng)。

十二、工作關(guān)系：營(yíng)運(yùn)主管—營(yíng)運(yùn)經(jīng)理（主任）—總經(jīng)理。

十三、入職要求：

1.基本要求：A、男、女不限。B、大專以上學(xué)歷。C、年齡35歲以

下。

2.能力要求：A、熟悉資金籌劃、投融資分析。B、能獨(dú)立管理財(cái)務(wù)相關(guān)工作。C、有較強(qiáng)的管理及分析能力。D、有較強(qiáng)的獨(dú)立溝通、協(xié)調(diào)能力。

3.較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，服從公司安排（出差）。4.專業(yè)及職稱：物流、工商管理相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，物流師以上職稱。

5.經(jīng)驗(yàn)：三年以上的物流管理工作經(jīng)驗(yàn)。

十四、本人已清楚閱讀營(yíng)運(yùn)經(jīng)理（主任）崗位說(shuō)明，在工作期間如達(dá)不到營(yíng)運(yùn)經(jīng)理（主任）崗位說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)要求，自愿接受相關(guān)條款處罰。

任職人： 日期：