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第一篇：招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);
2、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門(mén)招聘中高層管理人員;
3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
第二篇：營(yíng)運(yùn)助理的崗位職責(zé)
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)運(yùn)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、反饋，完成各種經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析報(bào)表;
2、業(yè)績(jī)跟蹤分析，促進(jìn)營(yíng)業(yè)指標(biāo)達(dá)成;
3、每天日跟進(jìn)店鋪日記的提交情況及每日了解業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài);
4、配合制定方案并跟蹤店鋪各項(xiàng)銷售活動(dòng)方案的執(zhí)行;
5、根據(jù)上級(jí)要求聯(lián)系各店鋪、跟進(jìn)工作，提供各項(xiàng)物料及其他后勤支援;
6、每日銷售數(shù)據(jù)更新及檢查信息準(zhǔn)確性及工作群互動(dòng)維護(hù)。
任職資格：
1、21-32歲，大專以上學(xué)歷;
2、熟練掌握EXCERWordPPT等辦公軟件;
3、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力;
4、有較強(qiáng)的溝通能力，及良好的.學(xué)習(xí)態(tài)度和上進(jìn)心;
第三篇：銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域、行業(yè)的信息安全服務(wù)產(chǎn)品銷售任務(wù)，收集市場(chǎng)和行業(yè)信息;
2、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售指標(biāo);
3、維護(hù)及增進(jìn)已有客戶關(guān)系，開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加銷售范圍;
4、對(duì)公司客戶進(jìn)行科學(xué)的管理;
5、參與公司重要客戶的談判及成交。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),儀表端莊，表達(dá)能力良好,年齡在22歲至30歲之間;
3、具備較強(qiáng)的客戶溝通能力和較高的商務(wù)處理能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作勤奮上進(jìn)，腳踏實(shí)地;
4、有IT軟硬件產(chǎn)品、項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)，并具有黨政、教育、衛(wèi)生客戶關(guān)系資源優(yōu)先;
5、能接受不定期應(yīng)酬。
