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第一篇：總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險管理部的全面管理工作,制定風(fēng)險管理的中、長期規(guī)劃,并根據(jù)年度目標(biāo)制定實施策略;

2、主持搭建公司風(fēng)險管理體系并負(fù)責(zé)落實,根據(jù)產(chǎn)品類型、業(yè)務(wù)運營流程、公司經(jīng)營導(dǎo)向、市場信息及歷史數(shù)據(jù),制定完善的風(fēng)控政策和模型;

3、制定及完善風(fēng)險管理部日常管理制度和工作流程,優(yōu)化業(yè)務(wù)審批政策、貸后管理制度,根據(jù)公司發(fā)展方向,制定全年風(fēng)險管理的工作戰(zhàn)略及工作方針;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外風(fēng)險的防范與控制,及時跟蹤公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展動向及相關(guān)政策法規(guī)、監(jiān)管要求的變動,并根據(jù)最新要求對風(fēng)控政策快速優(yōu)化和完善,制定或修訂公司相應(yīng)的風(fēng)控制度,確保有關(guān)工作合規(guī)開展;

5、負(fù)責(zé)組織貸后管理工作,及時發(fā)現(xiàn)未預(yù)見的風(fēng)險及新出現(xiàn)的風(fēng)險,對已經(jīng)出現(xiàn)風(fēng)險的業(yè)務(wù)提前介入?yún)⑴c處置并及時采取防范措施;

6、定期組織與前端業(yè)務(wù)人員交流,了解政策變化,并對應(yīng)優(yōu)化流程、提升效率,提出風(fēng)險前置建議與風(fēng)險規(guī)避措施;定期組織風(fēng)險案例的總結(jié),并對應(yīng)制定優(yōu)化、改良及規(guī)避風(fēng)險的建議,提高提供業(yè)務(wù)相關(guān)崗位人員的風(fēng)險意識;

7、負(fù)責(zé)部門日常管理及團隊建設(shè),負(fù)責(zé)風(fēng)險管理部人員績效評估、招聘;做好人才儲備,制定風(fēng)控經(jīng)理成長培養(yǎng)計劃,組織部門培訓(xùn)及風(fēng)控經(jīng)驗交流,提高風(fēng)控審批能力;

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,金融、財務(wù)、法律相關(guān)專業(yè);

2、8年及以上銀行、擔(dān)保、小貸等金融機構(gòu)風(fēng)險管理從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉金融法律法規(guī)、監(jiān)管政策和行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策,具備敏感度和預(yù)見性;熟悉各種風(fēng)險評估及風(fēng)險控制方法、工具;

4、具備高度風(fēng)險意識、敏銳洞察力、判斷力,較高的`風(fēng)險化解能力,有較強的分析能力及風(fēng)險管理能力。

5、有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),思維縝密、原則性強,具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神;

6、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)能力,并對團隊隊員進行有效的激勵。

第二篇：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)的租賃與買賣的咨詢服務(wù)；

2、通過各網(wǎng)絡(luò)端口渠道、店面接待、社區(qū)開發(fā)等，尋找優(yōu)質(zhì)客戶資源，并做好跟進與維護；

3、根據(jù)客戶需求，為其匹配合適的房源，進行價格談判并促成簽約；

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進、房屋過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作，促進業(yè)務(wù)成交；

5、負(fù)責(zé)客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作，并與業(yè)主建立好良好的'協(xié)作關(guān)系；

6、根據(jù)公司要求，完成公司內(nèi)部房源系統(tǒng)的更新與維護工作。

任職資格：

1、年齡20―38歲，男女不限，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生加入；

2、溝通能力強，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；

3、做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；

4、無經(jīng)驗要求，公司提供全面系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。

第三篇：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、對公司下達(dá)的銷售指標(biāo)擔(dān)負(fù)直接責(zé)任，工作上對營銷經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2、將總銷售收入批標(biāo)分解下達(dá)給本項目銷售部，督導(dǎo)其完成任務(wù)；

3、匯總上報項目階段性銷售總結(jié)報告；

4、協(xié)助、指導(dǎo)項目現(xiàn)場銷售主管的日常管理工作；

5、協(xié)調(diào)本項目內(nèi)部及本部與其它部門之間的具體工作；

6、負(fù)責(zé)本項目銷售部的相關(guān)培訓(xùn)、考核工作；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

8、特殊客戶的銷售接待、投訴處理與跟蹤服務(wù)工作；

9、負(fù)責(zé)項目所有銷售合同及補充協(xié)議的審核工作；

10、安排、調(diào)動銷售部及客戶服務(wù)部開展交屋工作；

11、定期負(fù)責(zé)對銷控表以及退、換房進行調(diào)控；

12、對現(xiàn)場銷售及客服的回款按月上報并及時抽查；

13、負(fù)責(zé)匯總市場調(diào)研信息，準(zhǔn)備把握項目經(jīng)營方向，明確項目整體營銷方案；

14、參與項目廣告方案，并提出指導(dǎo)性建議，跟蹤發(fā)布及效果分析；

15、根據(jù)市場動態(tài)審核確認(rèn)并調(diào)整項目營銷方案；

16、組織并參與相關(guān)人員對項目前期開發(fā)的規(guī)劃、設(shè)計、戶型等提出建議；

17、指導(dǎo)銷售主管與客戶服務(wù)主管完成項目銷售任務(wù)；

18、定期主持并參加各種營銷會議；

19、對項目銷售員工的聘用有建議權(quán)。

第四篇：銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格

1、負(fù)責(zé)預(yù)定會議場地，支持宴會接待等大規(guī)模會議活動安排工作;

2、與會議活動的關(guān)鍵聯(lián)系人建立良好,長期的合作關(guān)系;

3、有效處理客人的來電，及時掌握宴會生意線索;

4、安排每天、每周的營銷活動計劃、通過拜訪，電話問候及宴請等方式進行日常的營銷工作。每月向部門提供有關(guān)客戶的商務(wù)活動情況，并就此進行評估和分析，以便調(diào)整銷售策略;

5、充當(dāng)酒店代表，積極主動地向客戶推介酒店的服務(wù)和設(shè)施，與客戶保持良好的合作關(guān)系;

6、對會議團體的接待工作，要認(rèn)真洽談，詳細(xì)記錄，精心安排，并嚴(yán)格按照行動計劃予以執(zhí)行;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第五篇：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；

6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

7、有帶團隊的'能力，經(jīng)歷和凝聚力。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、1―2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

5、從基層做起，用業(yè)績說話