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        夜店營業(yè)經理崗位職責內容

        發(fā)布時間:2024-06-28 00:34:16

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        • 文檔分類:崗位職責
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        第一篇:片區(qū)營銷經理崗位職責

        崗位職責

        1、負責策劃方案的設計實施,市場策劃及宣傳,營銷活動策劃執(zhí)行及效果總結分析優(yōu)化;

        2、從用戶角度根據(jù)用戶特征,結合企業(yè)和服務的特點,定期策劃并執(zhí)行營銷活動,配合公司線上線下活動、合作項目、網(wǎng)站整體宣傳和品牌推廣;

        3、挖掘品牌定位、策劃每月營銷推廣方案,協(xié)調、監(jiān)督與跟進公司內部部門的'配合,保證項目的有效完成;

        4、通過運營活動推動用戶持續(xù)增長與活躍;

        5、進行市場調研,總結相關行業(yè)市場情況,并進行應對分析,制定應對方案;

        任職要求

        1、本科以上學歷,2年以上活動策劃、文案撰寫經驗;

        2、具有互聯(lián)網(wǎng)思維,以結果為導向,有多種想法,能獨立撰寫活動策劃及推廣方案,能落地執(zhí)行;

        3、具有較強文案策劃能力,熟悉各類社交平臺和自媒體的營銷應用;

        4、有長沙市內一定的媒體資源者

        第二篇:ktv經理崗位職責

        1、落實與實施前場營運所訂下的工作標準;

        2、嚴格執(zhí)行6T管理制度;

        3、參加定期的在職訓練;

        4、明確知道每日的工作事項并執(zhí)行;

        5、保持個人衛(wèi)生及服裝儀容整齊;

        6、完成上級領導交辦的其他工作。

        第三篇:片區(qū)營銷經理崗位職責

        崗位職責:

        1、主要負責處理抵押貸款的客戶訂單,實施資質深度挖掘、客戶訂單、材料初審、確定細化的融資方案,做好融資九步。

        2、銷售中心保持緊密合作,及時反饋訂單處理狀態(tài)和情況,推動訂單的成功處理。

        3、業(yè)務經理:需要都有對個人客戶(1―1.5萬/月)

        4、業(yè)務總監(jiān):機構渠道客戶,有設計交易模式能力(1.5―2.5萬/月)

        任職資格:

        1、35歲左右,統(tǒng)招本科

        2、銀行、信托5年以上工作經驗,有金融信貸經驗或銷售工作經驗者優(yōu)先(C資深人員B主管過審批抵押貸款業(yè)務)

        3、對銷售工作有較高的熱情,有強烈的.事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度,有較好的市場營銷、人際交往及公關能力

        第四篇:夜場前廳經理崗位職責

        1、全權負責處理歌城的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成歌城所確定的各項指標。

        2、制定歌城經營模式和管理目標,督導制定一系列規(guī)章制度和服務、操作規(guī)程,制定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細閱讀、審核、分析營業(yè)月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,對同行業(yè)各種動向有高度的敏感性,并采取相應的市場拓展方案,保證歌城經營業(yè)務順利進行。

        3、建立健全歌城的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持召開總經理辦公室會議,協(xié)調各部門之間的關系,使歌城有一個高效的工作系統(tǒng)。

        4、健全各項財務制度,閱讀分析每日、每月、每季度財務報表;檢朔治雒吭掠登榭觶醬偌嘍講莆癲棵拋齪貿殺究刂?、财务预算等工做棧检查收珠坑z擻κ照絲詈陀Ω墩絲睿細襠蠛吮ㄏゾ藎傅疾莆窆ぷ鰲

        5、隨時巡視各部門工作情況,檢朔裰柿浚笆狽⑾治侍?、金q鑫侍猓⒔彩詠峁鎘泄夭棵擰

        6、加強歌城的安全管理工作和維修保養(yǎng)工作。

        7、與外界人士保持良好的公共關系,樹立歌城的對外形象。

        8、指導訓導工作,培訓人才,提高整個服務質量和員工的素質。

        第五篇:ktv經理崗位職責

        1、完成和提高預定的營業(yè)預算指標,努力實現(xiàn)廂房最大化的出租率。

        2、負責管理KTV廂房、樓面副理、樓面領班、DJ領班、領臺、服務員的日常工作,評估他們的工作表現(xiàn),負責當班清潔,水吧、收銀的管理工作。

        3、保證KTV所有員工受到充分培訓,使之清楚了解各項規(guī)章制度和工作程序。

        4、協(xié)調人力資源部在編制計劃內保持合理的'員工數(shù)量,并使其入職后盡快適應本職工作。確保服務程序每一細節(jié)的執(zhí)行,并通過在職培訓不斷完善。

        5、重視日常員工的個人衛(wèi)生和儀容、儀表,檢查并使之保持恪守時間,良好的儀容、儀表、規(guī)范著裝。

        6、直接制訂和管理KTV所有員工的工作時間,工作分配,任何時候確保以充分的人力,合理的分工,提供高效率的服務。

        7、在工作中密切聯(lián)系服務員、水吧、管事、財務、工程、保安主管人員,確保KTV最高服務標準,與其它部門經理保持緊密合作及良好溝通,配合飯店總體規(guī)劃經營。

        8、根據(jù)市場和客人需求變化,研究并提出調整娛樂項目的經營方式,營業(yè)時間,出品和收費標準等等管理方案,配合有關部門組織銷售活動,適應客人消費需求變化,提高KTV廂房利用率和整體銷售水平。

        9、負責KTV廂房的美觀、整潔、正常擺設,確認衛(wèi)生、光線符合管理規(guī)定,聯(lián)系協(xié)調管家部和管事部對KTV晚間的環(huán)境清潔和清洗餐具工作。

        10、檢查所有KTV廂房確使用設備所在的位置,使用情況以及日常運作,維修保養(yǎng)狀況,及時報修并制定足夠預防措施,防止飯店財物遺失或損壞。

        11、經常檢查食品和酒水的銷售,確保是否按照例行的價格計劃在執(zhí)行,督查和懲處下屬員工的違規(guī)行為。

        12、檢查、控制簽名認定KTV所有作廢單據(jù)。

        13、處理并及時妥善解決所有客人對娛樂服務的投訴,必要時根據(jù)飯店規(guī)定權限對其消費進行折扣。

        14、確保建立良好的客戶關系,促進客人對本飯店的好感。

        15、協(xié)助出品部門,服務和后勤工作關系,解決工作矛盾。

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