千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《服裝辦公室負責人崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《服裝辦公室負責人崗位職責(合集)》。

第一篇：服裝經(jīng)理崗位職責

店鋪管理：

在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標準要求；

銷售指標：

妥善控制店鋪盈利，并帶領(lǐng)全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標；崗位職責――人事管理：

1、以身作則，執(zhí)行公司制度、紀律；

2、將公司政策傳達給各下屬同事；

3、管理及領(lǐng)導店內(nèi)所有員工能群策群力，達到公司所定目標及工作指標；

4、安排各同事的工作職責；

5、能夠培訓、指導下屬關(guān)于店鋪相關(guān)知識，提高店鋪人員素質(zhì)，安排適當時間按計劃給員工實習；

6、評估店鋪下屬員工的工作表現(xiàn)；

7、人員安排合理，包括及編制及評核更表、每日人員的安排等；

8、上傳下屬同事及顧客反映的意見；

9、為下屬同事解決疑難；

10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。

貨品管理：

1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等；

2、確保店鋪存貨記錄準確，有足夠存貨應(yīng)付每日的銷售；

3、確保貨品的整潔、整齊及所有產(chǎn)品的質(zhì)量；

4、熟悉產(chǎn)品的特性、優(yōu)點、好處、洗滌方法；

5、靈活調(diào)整貨品擺位，安排推廣活動；

6、關(guān)注店內(nèi)的庫存情況，合理的調(diào)整暢、滯銷品。

貨場管理：

1、處理店鋪的突發(fā)事件（如：停電、高買、火災(zāi)等）

2、處理店內(nèi)顧客投訴及意見；

3、定時向主管上級匯報分店內(nèi)各項運作情況、人事變動及資訊；

銷售管理：

1、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，反映顧客意見；

2、營造高漲銷售氣氛；

3、定期交流銷售技巧、專業(yè)的銷售技巧培訓；

4、留意市場動向（如：競爭對手情況），及時做出反應(yīng)（調(diào)場、加強促銷語、服務(wù)等）；

5、制定銷售目標，保持自己在最佳的精神及狀態(tài)下帶領(lǐng)員工工作，達成營業(yè)目標；

6、根據(jù)天氣、環(huán)境、貨品、客戶需要等及時做出調(diào)整；

7、分析店鋪銷售情況并總結(jié)上交上級；帳務(wù)管理：

1、監(jiān)控收銀員的日常工作流程；

2、嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金管理流程》；

3、收集并整理好所有單據(jù)，包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數(shù)據(jù)等；

4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳，安排專人每日記帳；

5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期核對，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符；

工作職權(quán)：

1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作；

2、檢查工作：對分配到個人的工作定期檢查，起監(jiān)督作用；

3、業(yè)績評估：分時期（時段、天、周、月）對員工的業(yè)績進行評估，了解員工的銷售能力、工作狀態(tài)；

4、獎罰下屬：對員工的日常表現(xiàn)實施獎罰制度，對表現(xiàn)好的員工及時給予鼓勵或獎勵，對表現(xiàn)差或違規(guī)者決不姑息；

5、人員編排：合理控制店鋪的人數(shù)，避免人員緊缺或過剩；

6、節(jié)源開流：控制店鋪的日常開支，做到節(jié)源開流，合理的使用所有店鋪費用

7、老員工帶領(lǐng)新員工，填寫此表；

8、銷售能力強的帶一般的店員，填寫此表；

記錄時間為每周一雙方溝通，共同填寫此表，跟進對方。記錄標準為對方上周表現(xiàn)的贊賞點，跟進上周實際情況制定本周服務(wù)目標、貨品目標、運作目標，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。

第二篇：服裝經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司銷售規(guī)劃、任務(wù)目標，制定個人的銷售計劃，量化銷售指標;

2、主導/配合銷售團隊完成銷售業(yè)績，協(xié)調(diào)處理各類市場問題;

3、搜集項目信息、掌握市場動態(tài)，完成預(yù)期銷售目標;

4、負責區(qū)域客戶拓展、開發(fā)、關(guān)系維護，并保持良好合作;

5、負責區(qū)域內(nèi)相關(guān)項目的.洽談、應(yīng)標工作(含商務(wù)及技術(shù)標書的制作)、項目執(zhí)行及回款工作。

第三篇：服裝經(jīng)理崗位職責

1、了解嘉興市場布局，系統(tǒng)地開展市場及消費者調(diào)查，分析競爭對手現(xiàn)狀。

2、具備獨立開發(fā)空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質(zhì)量。

4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的'合作關(guān)系。

5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關(guān)動態(tài)，并隨時向總部匯報情況。

服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責

第四篇：服裝主管崗位職責

崗位職責：

1、根據(jù)公司培訓的標準量體方法，以及公司委派的量體任務(wù)，負責當?shù)貐^(qū)域客戶的'上門量體服務(wù)

2、熟練掌握公司產(chǎn)品性能特點，熱情、積極與客戶交流，根據(jù)客戶需求，結(jié)合審美判斷為客戶提供專業(yè)的著裝建議及服裝搭配建議

3、聯(lián)絡(luò)、跟進、維護客戶，完成個人業(yè)績指標，提升客戶滿意度

4、負責對所需量體工具及面料卡的保管及使用

職位要求：

1、大專及以上學歷，應(yīng)屆生要求服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬學歷；有服裝銷售或者奢侈品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

2、優(yōu)秀的學習能力，溝通能力和抗壓能力強，有良好的服務(wù)意識，工作細致認真

3、具備較好的審美能力和服裝搭配意識

第五篇：辦公室助理崗位職責

一、日常管理：

主持本部門的`全面管理工作。

二、行政事務(wù)：

1、負責公司各類資產(chǎn)的日常管理工作。

2、負責組織公司運營費用預(yù)算的制定和費用控制工作。

3、負責公司證照、資質(zhì)管理工作。

4、負責各項非業(yè)務(wù)外聯(lián)事務(wù)。

5、公司各類證章保管工作。

三、后勤保障：

1、總體協(xié)調(diào)公司后勤保障事宜。

2、管理公司安全保衛(wèi)工作。

四、人力資源：

1、績效考核：實施公司中層以下員工（含）績效考核組織工作。

2、建立健全公司人力資源管理制度，并保證貫徹落實。

3、主管勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

4、組織編制工資計劃，審核各單位的薪酬分配方案。

5、配合領(lǐng)導完成公司高層人員薪酬管理工作。

五、其他工作：完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

第六篇：服裝經(jīng)理崗位職責

1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;

2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài)，具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準確的匯報至上級領(lǐng)導，建立及維護公司與商場之間的良好合作關(guān)系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎(chǔ)上，取得達成共同協(xié)議;

4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統(tǒng)單據(jù)，確保店鋪數(shù)據(jù)的準確性;

5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業(yè)，負責店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的`時效性，并跟進整改進度;

6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監(jiān)督指導店長定期對本店員工根據(jù)品牌文化進行業(yè)務(wù)技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內(nèi)容進行跟進，使店長不斷提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。