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第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備薪酬福利方面專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程；

4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表；

5、具備良好的`溝通交流能力；

6、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

7、具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

8、工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。

第二篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定適合公司的`薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績(jī)效考核體系與績(jī)效管理制度，績(jī)效實(shí)施方案;

4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，意向往績(jī)效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨(dú)立開(kāi)展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng);

5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)，善于分享;

6、對(duì)教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。

第三篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪資獎(jiǎng)金體系和績(jī)效考評(píng)體系;

2.負(fù)責(zé)核算所有員工薪資獎(jiǎng)金，保證薪資獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放;

3.建立工資臺(tái)帳，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議

4.辦理員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利;

5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

6.負(fù)責(zé)員工合同的.簽訂、續(xù)簽和保管;

7.負(fù)責(zé)外國(guó)人就業(yè)手續(xù)的辦理;

8.配合上級(jí)完成公司人事相關(guān)其他工作。

任職要求:

1.28-35周歲，本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理相關(guān)流程;

3.能獨(dú)立操作薪資獎(jiǎng)金核算所有事項(xiàng);

4.五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn);

5.良好的英語(yǔ)讀寫能力，英語(yǔ)四級(jí)以上;