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第一篇：薪酬福利專員崗位職責

一、職位概況

1.位名稱：市場專員

2.部門：市場部

3.屬上級：市場部經(jīng)理

二、工作內(nèi)容

市場專員主要是協(xié)助市場部經(jīng)理開展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個部門的運營，力求公司在有序運作中不斷發(fā)展。

三、崗位職責

1.知并嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。

2.助市場部經(jīng)理視察總公司和個分公司的運作情況，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學習素材。

3.了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。

4.側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。

5.對各分公司的新員工進行一定的知識培訓并考核。內(nèi)容包括公司簡介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營銷方式和葡萄酒的基礎知識等。

6.積極對各職位的員工進行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對公司的積極性。

7.積極參與一切有利于公司的宣傳工作。

8.配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務工作。

9.做好現(xiàn)有正在負責的客戶工作，若外出，做好工作交接。

10.積極聽取上級領導的'意見，做好本分工作，也要做好上級領導安排的工作。

11.力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。

第二篇：薪酬福利專員崗位職責

1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移;

4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的`各類社會保險;

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

7、制作保險交納報表;

8、管理福利體系的日常事務;

9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

薪酬福利專員任職資格

1、本科及以上學歷，3年以上薪資福利實操經(jīng)驗，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關的法律政策;

3、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析;

4、熟悉社保、公積金等相關業(yè)務辦理流程;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細認真，踏實穩(wěn)重，易于相處溝通;

6、親和力好，保密性強，服務意識強;

7、熟練操作office相關辦公軟件。

第三篇：薪酬福利專員崗位職責

1)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務;

9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

第四篇：薪酬福利專員崗位職責

1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

第五篇：薪酬福利專員崗位職責

崗位職責:

1、制定適合公司的`薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負責公司年度預算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案;

4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調(diào)整績效考核標準、績效考核結(jié)果評估;

5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強;

5、具有團隊互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強，善于分享;

6、對教育行業(yè)有熱情，認同企業(yè)文化。