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第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負(fù)責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的'工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。
5.負(fù)責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。
6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。
第二篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
1、人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表；
5、具備良好的`溝通交流能力；
6、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
7、具有保密意識和服務(wù)意識；
8、工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
第三篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析，組織編制崗位說明書;
2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;
3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化;
4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放;
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;
5、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
6、負(fù)責(zé)組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作;
7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的`日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。
第四篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
1、匯總員工考勤，匯總考核數(shù)據(jù)，核算員工薪資。
2、辦理員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。
3、辦理員工社保、商業(yè)保險手續(xù)。
4、協(xié)助餐飲員工辦理暫住證、體檢證。
5、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同簽訂及管理工作。
6、組織開展培訓(xùn)工作。
第五篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。
3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。
4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第六篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級制定調(diào)整薪酬福利政策;
2、進行準(zhǔn)確的薪資錄入和管理;
3、維護人事人員管理系統(tǒng)及對口總部的薪資福利相關(guān)報表;
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理;
5、積極主動和政府人事相關(guān)部門聯(lián)系，了解最新的.人事和保險政策并傳達(dá)到部門;
6、負(fù)責(zé)解答員工對保險事宜的疑問;
7、負(fù)責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;
8、員工辭職，辭退的處理;
9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;
10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊;
11、綜合工時制的申請;
12、政府公文的管理和存檔;
13、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡稱]審核;
14、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，對市場調(diào)查結(jié)果進行分析，并給出執(zhí)行報告;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
