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第一篇：人力資源招聘專(zhuān)員實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介：

1、實(shí)習(xí)目的：通過(guò)實(shí)習(xí)，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力及對(duì)實(shí)際工作的適應(yīng)性，達(dá)到鍛煉能力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專(zhuān)業(yè)方向。實(shí)習(xí)起著過(guò)渡作用，讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí)踐中拉近與社會(huì)的距離，在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足并完善自己，做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變，為將來(lái)更好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備。

2、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

3、實(shí)習(xí)時(shí)間：

二、實(shí)習(xí)單位、崗位簡(jiǎn)介：

1、單位簡(jiǎn)介：

2、崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

（一）內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲(chǔ)等文稿工作

之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來(lái)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，并沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)的工作且對(duì)公司各方面不熟悉，帶我實(shí)習(xí)的上級(jí)安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的編輯、發(fā)送、接受、存儲(chǔ)等。這類(lèi)的工作看起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意，每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣。

在內(nèi)部考勤過(guò)程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對(duì)公司的各個(gè)部門(mén)及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來(lái)的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備。

（二）人力資源相關(guān)工作

在進(jìn)入公司幾天之后，我對(duì)公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解，開(kāi)始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作。

1、考勤管理

我了解到考勤對(duì)于一個(gè)公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)督。為維護(hù)良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會(huì)嚴(yán)格實(shí)行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。

2、招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門(mén)的要求計(jì)劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，負(fù)責(zé)招聘面試，督查招聘的進(jìn)程。對(duì)于招聘這一塊，我們招聘市場(chǎng)部經(jīng)理、校園兼職代理、專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。

3、人事檔案、考核、考查工作

給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷，每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待。

（三）其他日常工作

在工作需要的時(shí)候，我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色，完成上級(jí)及因工作需要所交付的任務(wù)?；蛘呒缲?fù)辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要。

堅(jiān)持每周工作例會(huì)及工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。

四、實(shí)習(xí)心得：

經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會(huì)實(shí)踐是檢驗(yàn)知識(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，不是時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在實(shí)習(xí)期間，我不僅接觸了簡(jiǎn)單的編輯這一塊，還有幸在人事部門(mén)招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，有了計(jì)劃，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。

通過(guò)實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源這一專(zhuān)業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)人力資源的管理流程有了一定了解。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。

五、實(shí)習(xí)總結(jié)：

實(shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過(guò)程，讓我在改正錯(cuò)誤和彌補(bǔ)不足中成長(zhǎng)。對(duì)于初入職場(chǎng)的我來(lái)說(shuō)，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜，這離不開(kāi)職場(chǎng)前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)，感謝那些幫助過(guò)我的人?，F(xiàn)在，對(duì)于即將步入職場(chǎng)的我來(lái)說(shuō)，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會(huì)用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對(duì)即將到來(lái)的一切，努力！

第二篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

職務(wù)名稱：人事經(jīng)理

所屬部門(mén)：綜合部

直接上級(jí)：綜合部經(jīng)理

直接下級(jí)：人事助理

本職工作：以經(jīng)營(yíng)性的思想、方法和手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總，公司各類(lèi)文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開(kāi)展工作提供后勤保障。

（一）崗位職責(zé)

1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；

4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；

5、負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總；

6、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

8、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；

9、負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；

10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；

11、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

12、做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

（二）常規(guī)工作內(nèi)容

1、日常性工作

（1）每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；

（2）執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；

（3）招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì)；

（4）入職、離職、調(diào)崗等各類(lèi)員工檔案的規(guī)整更新；

（5）試用期員工考評(píng)（轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次）；

（6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作；

（7）隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

（8）協(xié)助配合其他部門(mén)工作；

（9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；

（10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2、周常規(guī)性工作

每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)

3、月常規(guī)性工作

（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；

（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車(chē)費(fèi)用；

（3）每月10日前對(duì)好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評(píng)定；

（4）每月10日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放；

（5）每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門(mén)改善短板；

（6）針對(duì)新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

4、季度性工作

每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。

5、半年性工作

（1）每年6月中旬開(kāi)展員工年中考評(píng)；

（2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)；

（3）每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃；

6、全年性工作

（1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；

（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃；

（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同；

（4）每年12月中旬開(kāi)展員工年終考評(píng)。

（三）工作權(quán)限：

1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門(mén)經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理授權(quán)，有對(duì)本部門(mén)工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；

2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對(duì)人事部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán)；

3、對(duì)公司的管理策略有建議權(quán)；

4、對(duì)公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；

5、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問(wèn)題有報(bào)告以及建議的權(quán)利；

6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；

7、對(duì)公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)；

8、對(duì)員工的綜合素質(zhì)有考核及評(píng)價(jià)權(quán)；

9、對(duì)公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

（四）工作關(guān)系：

1、所施監(jiān)督：所屬本部門(mén)員工、公司所有員工；

2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。

3、職位的關(guān)系

（1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理

（2）可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門(mén)同級(jí)崗位或其他崗位

（3）可升遷此崗位人事助理

第三篇：人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)

（1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

（2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

（4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

（5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

（7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

（8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

（9）負(fù)責(zé)人事勞資部門(mén)的管理制度建設(shè)，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

（10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

責(zé)任：

（1）對(duì)人力資源部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

（2）對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的'及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

（3）對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

（4）對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

（5）對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

（6）對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（7）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

（8）對(duì)人力資源部門(mén)工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

權(quán)力：

（1）對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

（2）對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

（3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4）對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5）有對(duì)人力資源部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6）對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

（8）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

（9）有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

第四篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作。

2、負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào)，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

6、定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨(dú)立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

8、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對(duì)員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

9、對(duì)維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門(mén)，征求對(duì)維修工作的意見(jiàn)。

10、對(duì)我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

11、對(duì)一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

12、當(dāng)班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

13、對(duì)公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門(mén)。

14、對(duì)應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤⑾谰犴懙取?/p>

15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第五篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

工作要點(diǎn)：

1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

2、制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

3、對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

4、不斷修訂及完善公司各級(jí)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jī)效管理制度

5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6、管理并完善人事檔案

7、督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

8、負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9、協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系

工作要求：良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

工作目標(biāo)與職責(zé)：

1、在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2、執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

3、根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

4、督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

5、督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

6、督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

7、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類(lèi)證件

8、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

9、對(duì)外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

11、不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作

12、解決各種人事勞資糾紛

13、督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作

14、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作

工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1、人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息

2、會(huì)同公司各部門(mén)編制崗位招聘測(cè)試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

3、每月10號(hào)前對(duì)上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案

4、每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類(lèi)證件

5、每月15號(hào)前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

6、督導(dǎo)健全各類(lèi)人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

8、每三個(gè)月對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

9、每半年提請(qǐng)公司并與各部門(mén)配合對(duì)公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

10、如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

11、必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類(lèi)檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

12、按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級(jí)人員的培訓(xùn)工作

第六篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門(mén)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實(shí)施；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

6、擅長(zhǎng)人事招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；

2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

第七篇：人力資源部招聘啟事

人力資源部誠(chéng)聘

因工作需要，人力資源部現(xiàn)面向公司內(nèi)部誠(chéng)聘培訓(xùn)管理人員1名，具體任職資格及崗位職責(zé)如下：

一、招聘崗位 培訓(xùn)主辦（1名） 入職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，211大學(xué)畢業(yè)者優(yōu)先。

2、年齡在30歲以下，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，富有工作激情，具良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，熟練應(yīng)用OFFICE 等辦公軟件。

5、工作細(xì)致、謹(jǐn)慎。

6、專(zhuān)業(yè)不限，同等條件下管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 主要職責(zé)：

1、依據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等策劃公司中高端培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施方案。

2、根據(jù)培訓(xùn)需要收集外部培訓(xùn)信息及資料，培訓(xùn)設(shè)施等資源的現(xiàn)狀，提出需求計(jì)劃，并合理安排使用培訓(xùn)資源。

3、依據(jù)公司培訓(xùn)管理制度和質(zhì)量管理要求，建立培訓(xùn)信息系統(tǒng)和信息平臺(tái)，規(guī)范培訓(xùn)信息管理。

4、按照對(duì)不同培訓(xùn)對(duì)象的要求，依據(jù)培訓(xùn)目的要求、參照培訓(xùn)投入產(chǎn)出的基本原則，評(píng)估每一培訓(xùn)項(xiàng)目的效果，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)項(xiàng)目的得失。

二、應(yīng)聘方式

1、有意者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)附表《員工應(yīng)聘登記表》并發(fā)至郵箱：，郵件標(biāo)題為：人力資源部培訓(xùn)主辦+應(yīng)聘者姓名；聯(lián)系電話：2410293。

2、報(bào)名截止日期：2012年4月27日。

3、報(bào)名截止后，對(duì)于符合條件者，本部門(mén)將組織面試及相關(guān)測(cè)評(píng)，面試時(shí)間另行通知。

人力資源部

2012年4月16日

人力資源部培訓(xùn)中心誠(chéng)聘

人力資源部培訓(xùn)中心（長(zhǎng)虹職業(yè)技術(shù)學(xué)校）作為公司專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，具有國(guó)家辦學(xué)資質(zhì)，是綿陽(yáng)市重點(diǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，承擔(dān)著公司職業(yè)技能培訓(xùn)、后備技能人才隊(duì)伍建設(shè)和中等職業(yè)教育的職責(zé)。因?qū)W校業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開(kāi)誠(chéng)聘以下職位，具體任職資格及崗位職責(zé)如下：

一、招聘崗位

1、教務(wù)主管，1 名 2、招生主管，1名 3、專(zhuān)職教師，數(shù)名

基礎(chǔ)課教師：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、體育教師各1 名；

專(zhuān)業(yè)課教師：電子信息類(lèi)、機(jī)電類(lèi)、機(jī)械數(shù)控類(lèi)專(zhuān)業(yè)課教師各2名； 實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教師：電子信息類(lèi)、機(jī)電類(lèi)、機(jī)械數(shù)控類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教師各2名；

二、職位描述 1、教務(wù)主管：

（1）根據(jù)學(xué)校開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)及中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教學(xué)大綱，負(fù)責(zé)相關(guān)課程設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)工作。

（2）根據(jù)學(xué)校課程設(shè)臵，負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的編排工作；以及教材征訂、發(fā)放、核查、清退與統(tǒng)計(jì)工作管理。

（3）根據(jù)學(xué)校課程設(shè)臵，負(fù)責(zé)學(xué)校教師隊(duì)伍組建工作，包括內(nèi)外部教師聘任及教學(xué)質(zhì)量評(píng)估工作等。

（4）負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍管理、班務(wù)、校務(wù)管理工作。 （5）負(fù)責(zé)學(xué)生日常行為規(guī)范及安全管理。 （6）負(fù)責(zé)與政府主管部門(mén)溝通及協(xié)調(diào)工作。 2、招生主管：

（1）負(fù)責(zé)建立和維護(hù)學(xué)校招生與就業(yè)網(wǎng)絡(luò)。

（2）根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃及年度招生計(jì)劃，策劃年度招生方案。

（3）負(fù)責(zé)長(zhǎng)虹職業(yè)技術(shù)學(xué)校招生及招生隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校年度招生計(jì)劃。

（4）負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)聯(lián)系及安排工作。 （5）負(fù)責(zé)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。 3、專(zhuān)職教師

（1）根據(jù)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教學(xué)大綱，負(fù)責(zé)相關(guān)課程開(kāi)發(fā)，以及相關(guān)教學(xué)領(lǐng)域教研工作。

（2）根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排，負(fù)責(zé)相關(guān)課程的教學(xué)組織與授課，以及相關(guān)教學(xué)管理工作。

（3）實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教師負(fù)責(zé)相關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)課程組織規(guī)劃、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及日常管理工作。

（4）獨(dú)立承擔(dān)至少兩門(mén)及以上課程。

（5）根據(jù)學(xué)校管理要求，協(xié)助完成學(xué)校校務(wù)管理、學(xué)生管理等相關(guān)工作。

三、任職資格

1、電子類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，擅長(zhǎng)PPT 課件制作；能獨(dú)立承擔(dān)一門(mén)及以上課程。

3、熟悉中職生的生活及學(xué)習(xí)特點(diǎn)，表達(dá)能力優(yōu)秀，思維靈活，富有親和力，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，善于與學(xué)生、家長(zhǎng)交流溝通。

4、其中有培訓(xùn)、營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

四、應(yīng)聘方式

1、有意者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)附表《員工應(yīng)聘登記表》并發(fā)至郵箱houqingguo@changhong.com，咨詢電話：0816-2439366；

2、報(bào)名截止日期：2012年4月30日；

3、通過(guò)審查符合條件者，將在收到應(yīng)聘資料10日內(nèi)溝通聯(lián)系；10日未回復(fù)信息即為未通過(guò)審查，未通過(guò)審查的應(yīng)聘資料代為保密，恕不另行通知和退還資料。

人力資源部培訓(xùn)中心 2012年4月16日

★鄭重聲明：本人承諾上述資料真實(shí)可靠，若有任何不實(shí)之處，本人承擔(dān)一切責(zé)任。

應(yīng)聘人（簽名）： 日期：

第八篇：招聘專(zhuān)員應(yīng)具備的能力

1.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;

3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;

5.具備親和力和應(yīng)變能力。