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第一篇：UI設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、對項(xiàng)目的需求進(jìn)行分析，需求池的維護(hù)

2、項(xiàng)目產(chǎn)品及公司官網(wǎng)的UI設(shè)計(jì)，交互設(shè)計(jì)

3、執(zhí)行UI還原度測試，用戶體驗(yàn)測試

4、配合前端開發(fā)工程師完成web前端開發(fā)

任職要求：

1、熟悉產(chǎn)品或項(xiàng)目需求管理分析

2、熟悉PS,AI,AE等工具

3、熟悉UI設(shè)計(jì)，交互設(shè)計(jì)，可快速完成設(shè)計(jì)稿

4、熟悉UI還原度測試，用戶體驗(yàn)測試

5、有與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理及前端開發(fā)工程師的合作經(jīng)驗(yàn)

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第二篇：ui設(shè)計(jì)師的工作計(jì)劃

ui設(shè)計(jì)師的工作計(jì)劃

特殊說明：

考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日常考核四部分組成，工作業(yè)績指標(biāo)占績效考核權(quán)重60%。

工作業(yè)績：

按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。

考核關(guān)鍵點(diǎn)：

①工作質(zhì)量 ②工作完成及時(shí)性 ③工作飽和度 ④工作任務(wù)完成率。 具體考核指標(biāo)如下：

一．工作業(yè)績

網(wǎng)頁界面效果

1、界面的整體設(shè)計(jì)：進(jìn)行網(wǎng)站界面架構(gòu)的具體視覺呈現(xiàn)設(shè)計(jì)。要求：實(shí)時(shí)把握國內(nèi)外大型網(wǎng)站流行趨勢，有激情，有創(chuàng)意策略及想法。有效將網(wǎng)站設(shè)計(jì)理念、方案與技術(shù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行完美的融合。同時(shí)方便前端進(jìn)行布局。（10分）

2、設(shè)計(jì)市場反饋：針對市場營銷活動(dòng)或者網(wǎng)站廣告部分設(shè)計(jì)相關(guān)的宣傳廣告設(shè)計(jì)[此項(xiàng)目分?jǐn)?shù)依據(jù)項(xiàng)目（客戶）反饋及市場反饋綜合制定。（10分）

網(wǎng)頁布局效果

1、頁面布局：符合標(biāo)準(zhǔn)化和一定seo規(guī)范的頁面制作，div+css制作，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯(cuò)誤一次扣2分。

2、Js方面：代碼的簡潔和規(guī)范程度。（10分）

3、瀏覽器兼容方面：體現(xiàn)產(chǎn)品賣點(diǎn)和服務(wù)亮點(diǎn)，有效的配合產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品品質(zhì)感。（5分）

月工作任務(wù)量

工作任務(wù)量：根據(jù)每項(xiàng)設(shè)計(jì)工作的難易程度分為1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七檔，根據(jù)完成的`數(shù)量以及反響進(jìn)行評測。（15分為合格）

工作計(jì)劃完成率

在開發(fā)期內(nèi)部門工作計(jì)劃完成率要達(dá)到95%以上，少一個(gè)百分點(diǎn)扣3分，低于95%的，此項(xiàng)得分為0。個(gè)人工作計(jì)劃完成率=已完成工作量/計(jì)劃完成工作量×100%（如有臨時(shí)增加的額外任務(wù)導(dǎo)致原工作計(jì)劃內(nèi)的事項(xiàng)無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ)）（15分）

二、工作態(tài)度

是否認(rèn)真，及時(shí)，仔細(xì)完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目并及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行溝通。（10分）

三、團(tuán)隊(duì)合作

是否能認(rèn)真，及時(shí)，仔細(xì)完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目并及時(shí)準(zhǔn)確和團(tuán)隊(duì)其它設(shè)計(jì)進(jìn)行溝通與合作。（5分）

四、日常檢查

員工日常表現(xiàn)的檢查和考核

1、工作計(jì)劃和總結(jié) （5分）

2、自我學(xué)習(xí)與技能的提高 （5分）

3、現(xiàn)場紀(jì)律（5分）

4、工作溝通及匯報(bào) （3分）

5、會(huì)議活動(dòng)（2分）

五、加減分

投訴

1、內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分

2、外部投訴。對其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效考核得分為0分。

違紀(jì)

在工作過程中，凡因?yàn)閭€(gè)人原因造成其他外部人員對公司不好的評價(jià)，導(dǎo)致不同程度有損公司形象和聲譽(yù)的行為，屬于個(gè)人違紀(jì)行為，凡本人有一般違紀(jì)行為，一次扣10分。凡本人有較嚴(yán)重違紀(jì)行為，一次扣20分。凡本人有嚴(yán)重違紀(jì)行為，當(dāng)月績效得分為0，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

表揚(yáng)

部門級獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分不高于2分。

人資部獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)員工在公司組織的活動(dòng)、員工大會(huì)或其他方面表現(xiàn)突出的，如樂于助人等加2分。根據(jù)員工表現(xiàn)，可酌情給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)加分上限為10分。 特殊貢獻(xiàn)

1、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司采納并推廣實(shí)行的。2分（這里是不是少了一個(gè)分字）

2、員工在其他方面有突出表現(xiàn)，為公司贏得一定社會(huì)聲譽(yù)的行為，獲得嘉獎(jiǎng)的。根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)加分上限為10分。

最后評分：

工作業(yè)績： 團(tuán)隊(duì)合作： 工作態(tài)度：守紀(jì)性：

等級評定：

A: 95分（含）以上 優(yōu)秀

B:85分（含）――95分（不含良好

C:75分（含）――85分（不含） 中等

D:60分（含）--75分（不含）及格

E:60分以下 不及格

本月考核建議：

績效工資的核算：

當(dāng)月績效考核成績?yōu)锳的，可獲得全額績效工資。

當(dāng)月績效考核成績?yōu)锽CDE的，根據(jù)實(shí)際績效考核的得分核算績效工資，指標(biāo)如下： 當(dāng)月績效考核成績?yōu)锽的，可獲得全額績效工資的95%

當(dāng)月績效考核成績?yōu)镈的，可獲得全額績效工資75%。

當(dāng)月績效考核成績?yōu)镋的，當(dāng)月無績效工資。

第三篇：UI設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的界面，對平臺界面進(jìn)行美編&美化;

2、按照平臺建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)推廣要求制作各種不同類型的美工作品，完成平臺界面的UI設(shè)計(jì)、切割、排版工作以及版面、布局、色彩和模板的美術(shù)策劃與創(chuàng)意;

3、全面支持平臺建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)推廣過程中所需要的各種圖片和網(wǎng)絡(luò)廣告制作工作;

4、負(fù)責(zé)部分網(wǎng)絡(luò)合作媒體推廣;

5、根據(jù)平臺的要求完成相關(guān)活動(dòng)、項(xiàng)目等專題平面設(shè)計(jì)和修改;

6、能基本獨(dú)立完成整個(gè)項(xiàng)目的全部設(shè)計(jì)工作;

7、有較強(qiáng)的領(lǐng)悟和理解能力，并能給出相應(yīng)的設(shè)計(jì)成果反應(yīng);

8、在預(yù)計(jì)項(xiàng)目工時(shí)內(nèi)熟練運(yùn)用設(shè)計(jì)軟件完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的設(shè)計(jì)工作;

9、負(fù)責(zé)平面美工創(chuàng)意、圖片優(yōu)化等設(shè)計(jì)排版和編輯。

任職要求：

1、有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力;

2、大專以上學(xué)歷，廣告視覺、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

3、熟練操作Photoshop/illustrator/Coreldrew等常用設(shè)計(jì)軟件，對圖片渲染和視覺效果有較好認(rèn)識;

4、具有良好的設(shè)計(jì)表現(xiàn)力和設(shè)計(jì)溝通能力、有較高的審美意識、富有團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任感，思維開闊、有想法有創(chuàng)意;

5、懂代碼編程，有大中型網(wǎng)站UI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第四篇：UI設(shè)計(jì)師個(gè)人工作總結(jié)

轉(zhuǎn)瞬之間新的一年已經(jīng)來到了我們的身邊，大家在慶祝新年的同時(shí)也都在感慨自己又老了一歲?；仡檮倓傔^去的這一年，我覺得自己在工作這方面的進(jìn)步還是蠻大的，同時(shí)也發(fā)覺自己已經(jīng)漸漸地融入到了咱們公司這個(gè)大家庭中了，這一切改變得感謝大家對我的包容和扶持，不然我可能堅(jiān)持不到現(xiàn)在。既然新的一年已經(jīng)開始了，那么我也該書寫一份年終總結(jié)啦。

我來到咱們公司的時(shí)間也不算長，也就一年多的時(shí)間，但是在這一年多的時(shí)間里，我感受到了大家對于工作的熱情，而且大家相互之間都是互幫互助的，這和我以前的工作環(huán)境相差很大，所以我也渴望著自己能早日和大家熟絡(luò)起來。當(dāng)然了，和同事們之間弄好關(guān)系倒還算其次，我最主要的任務(wù)還是把自己的工作給弄好，現(xiàn)在咱們這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的行情其實(shí)不是特別好，像前幾年的話，找工作不僅比較容易而且薪資待遇也還不錯(cuò)，但是現(xiàn)在經(jīng)過了一輪輪的寒冬后，互聯(lián)網(wǎng)的泡沫有點(diǎn)破滅了，大量的工作者開始涌入互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)，可這個(gè)行業(yè)又不需要這么多的人，所以我能來到咱們公司也不容易啊，像我這種ui設(shè)計(jì)師可真是壓力不小，畢竟和我競爭的人不僅有大學(xué)生還有工作了數(shù)年的老手。

好在我最后還是留在了咱們公司里面，我也意識到了自己可得加把勁了，不能再“摸魚”下去了，所以在工作的時(shí)候我充滿了干勁，在上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了任務(wù)后，我便把自己的精力都投入到了項(xiàng)目的建設(shè)之中，按照要求設(shè)計(jì)各種頁面，然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和客戶的需求進(jìn)行修正，雖然大家都知道設(shè)計(jì)師是比較苦逼的，但是我也沒有失去工作的動(dòng)力和積極性，我力求自己能滿足大家的需求。這一年里，我嚴(yán)格按照公司的制度辦事，每天準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)趕到公司，在工作的時(shí)候配合好其他同事共同開展工作、調(diào)試項(xiàng)目，順利地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各大項(xiàng)目，最后的結(jié)果也挺令人滿意，在這個(gè)過程中，我的工作效率得到了不小的提升而且和周圍同事的關(guān)系也變得越來越好了。

在新的一年里，我依然會(huì)保持好現(xiàn)在的這種干勁，爭取讓自己的干活效率再提升幾個(gè)層次，同時(shí)我也會(huì)加強(qiáng)自己各方面的能力，向公司的優(yōu)秀前輩們看齊！

第五篇：UI設(shè)計(jì)師個(gè)人工作總結(jié)

利用這兩種程序我都分別建立過論壇，我第一次用的是Phpwind 后來我轉(zhuǎn)用了Discuz(當(dāng)時(shí)我只是略懂HTML和CSS),迫使我放棄使用Phpwind論壇程序的主要原因是 Phpwind論壇界面不太好看(現(xiàn)在phpwind設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)好像在這方面做了改進(jìn))，第二個(gè)是很多功能都很難摸清楚，插件安裝很繁瑣。其實(shí)Phpwind的功能比Discuz略強(qiáng)大一點(diǎn)。但是我們現(xiàn)在上網(wǎng)大多都會(huì)發(fā)現(xiàn)論壇網(wǎng)站都是基于Discuz建立的。Discuz為什么比Phpwind有市場關(guān)鍵取決于界面設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)。

同樣蘋果的iPhone 手機(jī)賣的很火爆 ，iPhone的硬件根本算不上高端，也沒有研發(fā)什么強(qiáng)大的手機(jī)功能(蘋果有的手軟件件功能 智能機(jī)基本都能安裝)但是蘋果就是賣的好!大家都知道是因?yàn)閕Phone的工業(yè)設(shè)計(jì) 界面設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)做得好!

結(jié)合各種實(shí)例，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)人們的文化素養(yǎng)提高了，應(yīng)用軟件已經(jīng)不能僅僅停留在滿足功能需要。

還需要有審美和文化內(nèi)涵的需求?，F(xiàn)在中國勞動(dòng)力的主力軍是70后80后(未來十年是80 90后)而這些人大多接受過良好的教育沒有吃過苦，這些人懂得審美 有自己的個(gè)性，比較挑剔。這就需要我們的軟件在界面設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)方面下工夫。這樣才會(huì)迎合用戶的各種需求。使用戶滿意，獲得好的口碑。開拓更廣的市場。

我們的軟件不是賣給程序開發(fā)人員使用的，使用者也許連HTML都不懂，這就需要我們的軟件用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)好，這樣才會(huì)有好的口碑，否則軟件功能再強(qiáng)大用戶不會(huì)使用，用戶也不會(huì)滿意。

第六篇：UI設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

職責(zé)：

1. 根據(jù)運(yùn)營需求完成日常運(yùn)營圖片創(chuàng)意及設(shè)計(jì)工作;

2. 品牌端負(fù)責(zé)網(wǎng)站視覺架構(gòu)建設(shè);

3.根據(jù)節(jié)日及活動(dòng)方案設(shè)計(jì)圖片主題視覺風(fēng)格;獨(dú)立完成產(chǎn)品對外宣傳、推廣廣告素材的創(chuàng)意設(shè)計(jì)等;

4.跟進(jìn)產(chǎn)品需求，進(jìn)行系統(tǒng)分析，設(shè)計(jì)符合用戶的視覺形象，并制定視覺規(guī)范。

5.關(guān)注最新的設(shè)計(jì)動(dòng)向，為產(chǎn)品提供專業(yè)的視覺意見和建議。

崗位要求：

1.有廣告、平面等設(shè)計(jì)專業(yè)背景優(yōu)先，熟練掌握Photoshop、Illustrator、flash等軟件;有較強(qiáng)的手繪功底。

2. 能熟練操作Photoshop、illustrator、AI、FIREWORKS、DREAMWEAVER 、FLASH等設(shè)計(jì)軟件;

3. 良好的表達(dá)及溝通能力;富有工作熱情，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4. 面試需提供個(gè)人風(fēng)格作品。