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第一篇：測試工程師崗位職責(zé)
測試工程師崗位職責(zé)
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的測試設(shè)計和執(zhí)行；
2、了解客戶需求，根據(jù)需求文檔編寫測試計劃、測試用例、操作手冊；
3、搭建測試場景，執(zhí)行測試用例，提交Bug并跟進；
4、采集結(jié)果數(shù)據(jù)并分析性能測試結(jié)果，協(xié)助開發(fā)人員進行系統(tǒng)瓶頸定位；
5、編寫性能測試報告并協(xié)助評審。 二、任職要求
1、計算機、軟件測試或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2、3年以上軟件產(chǎn)品測試經(jīng)驗；
3、熟悉軟件測試流程，掌握軟件測試?yán)碚摵头椒?，能夠熟練?yīng)用多種測試工具；
4、有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力，邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致認(rèn)真、耐心、積極主動，有責(zé)任心，能夠承受壓力。
第二篇：測試部崗位職責(zé)
一:說明
根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)及目前的情況，對測試部門進行規(guī)劃，主要從管理和技術(shù)兩個角度出發(fā)，進行職責(zé)劃分
二:職位
測試經(jīng)理
過程改進專家（測試專家）
測試組長
高級測試工程師
測試工程師
三:職責(zé)描述
測試經(jīng)理職責(zé)：
制定部門年度發(fā)展規(guī)劃
合理構(gòu)建測試團隊組織結(jié)構(gòu)
深入研究多方面測試領(lǐng)域，培養(yǎng)領(lǐng)域?qū)＜?/p>
協(xié)調(diào)測試資源，并對各種資源進行計劃、分工和管理
參與設(shè)計及評審
制定測試團隊日常工作制度（匯報制度、工作總結(jié)制度、獎懲制度、會議制度） 測試過程改進專家職責(zé)
根據(jù)部門年度發(fā)展規(guī)劃制定年度改進計劃
完善各類文檔模板、并做到持續(xù)改進
完善測試部門內(nèi)的各類流程、并做到持續(xù)改進和推廣
協(xié)助測試經(jīng)理建立測試團隊日常工作制度
推行評審工作
對測試部使用的工具進行改進和推廣
測試組長職責(zé)：
根據(jù)部門年度發(fā)展規(guī)劃制定小組年度計劃
負(fù)責(zé)小組團隊建設(shè)、對小組成員工作負(fù)責(zé)，檢查工作完成情況
對整個測試項目進行管理，對最終的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)
參與編寫測試方案、測試計劃、測試報告，并能夠幫助測試工程師完成工作 負(fù)責(zé)組織項目測試各階段的評審和驗收
服從項目管理，保質(zhì)、保量、按時完成本小組負(fù)責(zé)的測試任務(wù)
對本小組提交的文檔負(fù)責(zé)
與研發(fā)團隊等進行有效溝通，并協(xié)同研發(fā)、質(zhì)量控制及配置管理等小組工作，提供必要的技術(shù)支援
高級測試工程師職責(zé)：
輔助測試組長完成小組年度計劃并執(zhí)行
輔助測試組長進行項目分析、制定測試計劃和測試方案
負(fù)責(zé)項目中具體業(yè)務(wù)的分析、整理，輔助測試工程師進行測試需求分析
提供測試工程師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)、答疑
負(fù)責(zé)測試過程中與項目組成員的溝通
對整個項目的質(zhì)量進行監(jiān)督和控制
對測試過程產(chǎn)生的文檔進行管理和版本控制
有義務(wù)對項目工作提出建設(shè)性建議
有義務(wù)對測試小組長提出建設(shè)性建議
測試員職責(zé)：
服從項目管理和組長管理
執(zhí)行小組年度計劃、并按計劃匯報執(zhí)行總結(jié)
根據(jù)軟件需求進行測試需求分析、測試用例設(shè)計并保證足夠的覆蓋率
執(zhí)行測試用例，提交缺陷報告并跟蹤缺陷處理流程
有義務(wù)對項目工作提出建設(shè)性建議
有義務(wù)對測試小組長提出建設(shè)性建議
與研發(fā)等相關(guān)部門進行有效溝通
負(fù)責(zé)搭建整個團隊使用的測試環(huán)境，維護測試設(shè)備
對被測試軟件進行配置管理和版本控制，記錄系統(tǒng)升級時間，升級次數(shù)等
第三篇：測試工程師崗位職責(zé)
職責(zé)：
1、根據(jù)項目文檔需求說明、概要設(shè)計等，完成測試計劃、方案、用例;
2、按照公司制定的工作流程，獨立完成系統(tǒng)的功能、性能測試工作;
3、按測試進度開展測試活動，執(zhí)行測試過程進行Bug錄入、分析和跟蹤并協(xié)助重現(xiàn)Bug，編寫報告;
4、按規(guī)范提交測試過程中發(fā)現(xiàn)的缺陷和潛在風(fēng)險，并跟蹤直至缺陷關(guān)閉;
5、與開發(fā)、需求人員進行溝通,保證項目的順利進行。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè);
2、有良好的的溝通、團隊協(xié)作意識及多任務(wù)協(xié)調(diào)能力;
3、優(yōu)秀實習(xí)生，未來可以轉(zhuǎn)正留用。
第四篇：軟件測試工程師崗位職責(zé)
1、編寫測試計劃：仔細(xì)閱讀項目規(guī)格說明、設(shè)計文檔、使用說明書等，充分掌握軟件的性能、特點、使用方法、業(yè)務(wù)流程等，協(xié)助測試經(jīng)理制定項目的測試計劃，保證產(chǎn)品測試工作的計劃性與規(guī)范性。做好測試前的準(zhǔn)備工作，確保測試目的的達(dá)成。
2、搭建測試環(huán)境，保證測試環(huán)境的獨立和維護測試環(huán)境的更新，做好測試前的準(zhǔn)備工作，確保測試環(huán)境的穩(wěn)定和版本的正確。
3、執(zhí)行測試，根據(jù)測試計劃及測試案例，執(zhí)行測試，并根據(jù)產(chǎn)品特點及測試要求，實施集成測試、系統(tǒng)測試等，及時發(fā)現(xiàn)軟件缺陷，評估軟件的特性與缺陷，確保測試目的的達(dá)成。
4、與開發(fā)部門反復(fù)溝通測試情況，督促開發(fā)部門解決問題，修正測試中發(fā)現(xiàn)的缺陷，完善軟件功能。
5、完成上級及部門其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的'臨時任務(wù)。
第五篇：市場部崗位職責(zé)
5.1 市場部職能概述
市場部是負(fù)責(zé)公司經(jīng)銷產(chǎn)品的經(jīng)營部門，主要職責(zé)為： 1) 確保完成并實現(xiàn)公司銷售目標(biāo)。
2) 市場調(diào)研與市場預(yù)測，制訂和實施銷售計劃。
3) 銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理，銷售工作的監(jiān)察與評估。 4) 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，對外產(chǎn)品銷售，并在授權(quán)范圍內(nèi)處理經(jīng)營中的具體業(yè)務(wù)和執(zhí)行中發(fā)生的問題。
5) 掌握市場動態(tài)，有計劃地進行各類銷售業(yè)務(wù)，保證市場信息的及時掌握并整理歸檔。
6) 組織制訂公司市場拓展計劃； 積極開拓市場，發(fā)展合作伙伴，搞活銷售關(guān)系；提高服務(wù)素質(zhì)，實行多種渠道多種經(jīng)營；負(fù)責(zé)制訂、季度、月銷售計劃。
7) 嚴(yán)格執(zhí)行各有關(guān)財經(jīng)制度，加強成本核算，合理利用各項資金，協(xié)助計財部做好各項經(jīng)銷產(chǎn)品的核算，保證公司利潤指標(biāo)的落實。
8) 負(fù)責(zé)辦事處的日常管理，做好新中新代理業(yè)務(wù)工作，維護好公司的窗口形象；發(fā)展兩級分銷商/代理商，并負(fù)責(zé)對其進行管理。 9) 負(fù)責(zé)向客戶提供及時有效的售前售后支持與服務(wù)。 10) 負(fù)責(zé)向公司相關(guān)部門提供有關(guān)的市場信息、產(chǎn)品信息。 11) 負(fù)責(zé)維系客戶，保持產(chǎn)品高水平的市場占有率。
12) 負(fù)責(zé)客戶分析及分類管理。整理相關(guān)的客戶資料，建立客戶檔案，編制通訊錄；其它與市場部相關(guān)的事項。 13) 負(fù)責(zé)公司的售前支持和招投標(biāo)工作。
5.1.1 營銷總監(jiān)崗位職責(zé)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：市場部分部經(jīng)理、售前工程師、商務(wù)助理
本職工作：負(fù)責(zé)公司的整體市場營銷工作，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，打造團結(jié)、穩(wěn)定、有戰(zhàn)斗力的市場團隊，以公司工作計劃為標(biāo)準(zhǔn)，制定本部門工作計劃及實施方案，整合部門現(xiàn)有資源進行目標(biāo)分解，并監(jiān)督跟蹤完成進度，確保部門工作計劃的完成。 崗位職責(zé)
1) 參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2) 完成公司營銷目標(biāo)以及其他任務(wù)，對營銷思想進行定位。 3) 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，對公司市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制。
4) 主持制訂公司營銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 5) 銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)。
6) 制定市場部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助實施。
7) 根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 8) 定期主持營銷系統(tǒng)例會，并參加公司有關(guān)營銷方面的會議及總經(jīng)理辦公會。 9) 負(fù)責(zé)公司營銷費用的審核。
10) 審閱營銷系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。 11) 負(fù)責(zé)重大公關(guān)活動的總體、現(xiàn)場策劃及指揮。
12) 定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。 13) 經(jīng)常開展對用戶、市場、競爭對手的調(diào)查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應(yīng)對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象。 14) 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。 15) 及時向總經(jīng)理匯報營銷系統(tǒng)的真實情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。 16) 受理直接下級上報的合理化建議，按照規(guī)定程序處理。 17) 及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。 18) 填寫直接下級的過失單和獎勵單。
19) 在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級的過失單和獎勵單。 20) 全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。
21) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。 22) 全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。 23) 關(guān)心所屬下級的思想、工作和生活情況。 崗位權(quán)利
1) 合同金額在30萬以內(nèi)或毛利率在30%以上的合同審批權(quán)。
2) 費用報銷、借支及其他零星費用支出2000元以內(nèi)的審批（決定權(quán)）。 3) 計劃外資金使用2000元內(nèi)的審批（決定權(quán)）。 4) 每月1000元部門活動基金的支配權(quán)。 5) 人員錄用及辭退。 6) 績效參與及考核。 7) 員工晉升。
5.1.2 市場部分部經(jīng)理崗位職責(zé)
直接上級：營銷總監(jiān) 直接下級：市場分部員工
本職工作：全面負(fù)責(zé)所轄市場分部的各項工作，負(fù)首要職責(zé)。 崗位職責(zé)：
1) 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度（員工考勤制度、外出報備制度等）。 2) 全面負(fù)責(zé)所轄市場分部日常管理工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成分部的各項任務(wù)指標(biāo)。
3) 分析市場狀況，正確作出市場銷售預(yù)測報批，負(fù)責(zé)同行業(yè)信息的搜集。 4) 根據(jù)銷售指標(biāo)，制訂銷售計劃，分解目標(biāo)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員進行產(chǎn)品的銷售，對業(yè)務(wù)進行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)銷售流程、客戶檔案、銷售跟蹤表、工作報告表等管理。
5) 根據(jù)發(fā)展規(guī)劃合理進行人員配備。
6) 組織和指導(dǎo)分部銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評。 7) 關(guān)注所轄人員的思想動態(tài)，及時溝通解決。 8) 根據(jù)銷售預(yù)算進行過程控制，降低銷售費用。
9) 參與重大銷售談判和簽定合同。 10) 組織建立、健全客戶檔案。
11) 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
12) 向直接下級授權(quán)，并布置工作。
13) 定期向直接上級述職。
14) 定期聽取直接下級述職，并對其作出工作評定。
15) 根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位，報批后實行并轉(zhuǎn)總經(jīng)辦備案。 16) 受理直接下級呈報的合理化建議，并按照程序處理。 17) 負(fù)責(zé)銷售人員的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。
18) 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。 19) 及時對下級工作中的爭議作出裁決。
20) 每周定期組織例會，并參加公司組織的干部例會及相關(guān)業(yè)務(wù)會議。 21) 保守商業(yè)機密。
22) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位權(quán)利：
1) 有參與公司營銷計劃的制定、市場部組織架構(gòu)的調(diào)整、市場部規(guī)章制度的修訂、市場部經(jīng)費預(yù)算的提出以及向公司提出建議的權(quán)利。 2) 有對市場分部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。 3) 有向營銷總監(jiān)報告的權(quán)力。
4) 有權(quán)對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)。 5) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。 6) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。 7) 對直接下級有獎懲的建議權(quán)。 8) 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)。 9) 對限額資金有支配權(quán)。
10) 有高于公司規(guī)定的經(jīng)銷價30%以上的報價審批權(quán)。 11) 有部門員工1天（含）內(nèi)的請假審批權(quán)。 12) 有組織市場分部員工進行戶外活動、娛樂的權(quán)利。 13) 有向公司申請公務(wù)用車或其他特批資源的權(quán)利。
14) 有提出市場部開拓項目項目經(jīng)理人選申請、工作績效考核的權(quán)利。 15) 其他應(yīng)享有的權(quán)利。
5.1.3 商務(wù)助理崗位職責(zé)
直接上級：營銷總監(jiān)
本職工作：協(xié)助營銷總監(jiān)處理日常管理工作。 崗位職責(zé)：
1) 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度（員工考勤制度、外出報備制度等）。 2) 服從營銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達(dá)任務(wù)。
3) 協(xié)助營銷總監(jiān)處理日常管理工作；協(xié)助市場部同事處理業(yè)務(wù)相關(guān)事務(wù)。 4) 協(xié)助營銷總監(jiān)制訂銷售政策及銷售管理制度。 5) 建立客戶資料庫和檔案管理制度。
6) 對收集的各類資料進行整理、分析和科學(xué)預(yù)測，定期提交分析報告。 7) 負(fù)責(zé)市場部員工的培訓(xùn)工作。
8) 負(fù)責(zé)同行業(yè)相關(guān)資料收集，每季度編制匯總材料報送營銷總監(jiān)。 9) 協(xié)助營銷總監(jiān)定期組織召開市場部例會，編寫會議紀(jì)要和決議（會議紀(jì)要應(yīng)隔日報送營銷總監(jiān)），并跟進和督導(dǎo)會議精神的貫徹落實。 10) 負(fù)責(zé)收集市場部員工工作匯報并報送營銷總監(jiān)、分部經(jīng)理。 11) 協(xié)調(diào)市場部內(nèi)部各部間或與其他部門的關(guān)系。 12) 保守商業(yè)機密。
13) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位權(quán)利：
1) 有向營銷總監(jiān)提出建議、意見的權(quán)利。
2) 有監(jiān)督、監(jiān)察、指出市場部內(nèi)所有同事的不良習(xí)慣的權(quán)利。 3) 其他應(yīng)享有的權(quán)利。
5.1.4 售前支持工程師崗位職責(zé)
直接上級：營銷總監(jiān)
本職工作：對市場部提供全面售前技術(shù)支持及招投標(biāo)支持。 崗位職責(zé)：
1) 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度（員工考勤制度、外出報備制度等）。 2) 支持市場人員與客戶進行技術(shù)層面的交流，編制各類技術(shù)資料、方案。 3) 支持市場人員進行現(xiàn)場勘測，編制調(diào)研方案。
4) 支持市場部進行項目推廣、技術(shù)方案介紹。
5) 項目招標(biāo)階段前期準(zhǔn)備，投標(biāo)文件的編制工作、確定投標(biāo)方案，項目述標(biāo)、答疑等相關(guān)工作。
6) 對評標(biāo)成員進行公關(guān)和溝通。 7) 負(fù)責(zé)公司授權(quán)項目的市場拓展工作。 8) 協(xié)助商務(wù)助理完成員工產(chǎn)品知識的培訓(xùn)。
9) 每日瀏覽各大招投標(biāo)網(wǎng)站，收集招投標(biāo)信息并及時反饋。 10) 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織客戶進行商務(wù)運作與談判。 11) 保守商業(yè)機密。
12) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位權(quán)利：
1) 有向營銷總監(jiān)提出建議、意見的權(quán)利。
2) 有監(jiān)督、監(jiān)察、指出市場部內(nèi)所有同事的不良習(xí)慣的權(quán)利。 3) 其他應(yīng)享有的權(quán)利。
5.1.5 區(qū)域客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
直接上級：市場分部經(jīng)理
本職工作：對所轄區(qū)域內(nèi)的指定銷售活動負(fù)責(zé)。 崗位職責(zé)：
1) 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度（員工考勤制度、外出報備制度等）。 2) 主要對區(qū)域內(nèi)的指定銷售活動負(fù)責(zé)。
3) 提出計劃，并按計劃完成部門下達(dá)的區(qū)域銷售任務(wù)。 4) 執(zhí)行本區(qū)域的市場策劃、項目開拓，客戶管理。 5) 把握市場動態(tài)信息，熟悉市場資源、行業(yè)競爭狀況。 6) 對本區(qū)域重大項目的把控、跟蹤、配合。 7) 負(fù)責(zé)本區(qū)域業(yè)務(wù)人員的分工、調(diào)派、業(yè)務(wù)考核。 8) 對區(qū)域業(yè)務(wù)新人的培養(yǎng)和指導(dǎo)。
9) 完成區(qū)域銷售業(yè)績報表，直接對分部經(jīng)理匯報（特別項目除外）。 10) 每周向分部經(jīng)理匯報工作情況（駐外人員要求每周日向營銷總監(jiān)匯報工作）。
11) 審核區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)人員的合同、訂單、項目產(chǎn)品的配置。 12) 配合本區(qū)域已簽單項目的商務(wù)協(xié)調(diào)工作。
13) 行業(yè)招投標(biāo)信息收集：每天搜索所轄區(qū)域各招投標(biāo)網(wǎng)站，查詢相關(guān)招投標(biāo)信息并向分部經(jīng)理匯報。 14) 保守商業(yè)機密。
15) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位權(quán)利：
1) 有向分部經(jīng)理提出建議、意見的權(quán)利。
2) 有監(jiān)督、監(jiān)察、指出市場部內(nèi)所有同事的不良習(xí)慣的權(quán)利。 3) 其他應(yīng)享有的權(quán)利。
5.1.6 客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
直接上級：市場分部經(jīng)理
崗位職責(zé)：對所負(fù)責(zé)的客戶指定銷售活動負(fù)責(zé)。 工作內(nèi)容：
1) 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度（員工考勤制度、外出報備制度等）。 2) 主要負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)或指定行業(yè)內(nèi)的具體業(yè)務(wù)跟單，市場排查，完成銷售指標(biāo)。 3) 在分部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全力做好市場調(diào)研工作，建立并完善調(diào)研資料。 4) 在分部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，積極開拓意向客戶，進行前中期溝通。
5) 按區(qū)域計劃及區(qū)域經(jīng)理要求拜訪客戶，并真實記錄走訪表，做好客戶檔案，發(fā)展良好的客情關(guān)系。
6) 收集客戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
7) 行業(yè)招投標(biāo)信息收集：每天搜索所轄區(qū)域各招投標(biāo)網(wǎng)站，查詢相關(guān)招投標(biāo)信息并向分部經(jīng)理匯報。
8) 配合并執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，直接對分部經(jīng)理匯報（特別項目除外）。
9) 配合本區(qū)域已簽單項目的商務(wù)協(xié)調(diào)工作。
10) 不斷努力提高自身銷售業(yè)務(wù)水平，努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識。 11) 認(rèn)真總結(jié)提高，每周向分部經(jīng)理匯報工作情況。 12) 保守商業(yè)機密。
13) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位權(quán)利：
1) 有向分部經(jīng)理提出建議、意見的權(quán)利。
2) 有監(jiān)督、監(jiān)察、指出市場部內(nèi)所有同事的不良習(xí)慣的權(quán)利。 3) 其他應(yīng)享有的權(quán)利。
5.1.7 信息員崗位職責(zé)
直接上級：市場分部經(jīng)理 本職工作：根據(jù)上級的指示進行客戶拜訪、收集客戶信息及需求。 崗位職責(zé)：
1) 服從分部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。
2) 對老客戶、意向客戶、潛在客戶進行拜訪，收集客戶基本信息及業(yè)務(wù)需求。
3) 對同行業(yè)的信息收集：產(chǎn)品的功能、質(zhì)量、價格政策、市場份額等。 4) 行業(yè)招投標(biāo)信息收集：每天搜索各招投標(biāo)網(wǎng)站，查詢相關(guān)招投標(biāo)信息并向分部經(jīng)理匯報。 5) 保守商業(yè)機密。
6) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位權(quán)利：
1) 有向分部提出建議、意見的權(quán)利。
2) 有監(jiān)督、監(jiān)察、指出市場部內(nèi)所有同事的不良習(xí)慣的權(quán)利。 3) 其他應(yīng)享有的權(quán)利。
第六篇：功能測試工程師崗位職責(zé)
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織項目測試，編制測試計劃，分析制定測試策略，測試用例設(shè)計及組織用例評審，缺陷深入定位跟蹤及解決，協(xié)助開發(fā)分析解決問題;
2.跟進項目迭代、推進測試進度;
3.能對測試流程進行改進，提高測試效率、測試覆蓋和質(zhì)量。
任職條件：
1.初始學(xué)歷為全日制本科(不含定向委培、專升本)及以上，計算機相關(guān)專業(yè);
2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡條件
3.具有4年及以上功能測試相關(guān)工作經(jīng)驗;精通測試?yán)碚摷皽y試用例設(shè)計 、白盒黑盒測試方法;熟悉oracle數(shù)據(jù)庫、websphere中間件;掌握并熟悉java、python等至少一種編程語言
4.同等條件下，具有銀行核心系統(tǒng)、支付系統(tǒng)、渠道等測試工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
