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第一篇：iOS工程師崗位職責(zé)說明書

崗位職責(zé)說明書

：工程師iOS

系統(tǒng)平臺上的客戶端軟件產(chǎn)品的研發(fā)設(shè) ios App 負責(zé)公司規(guī)劃的 1. 計與迭代升級；

獨立完成產(chǎn)品開發(fā)工作，與產(chǎn)品經(jīng)理持續(xù)溝通， 2.并及時驗證和修正

測試中出現(xiàn)的問題；

、根據(jù)應(yīng)用需求和用戶體驗來完成架構(gòu)與相關(guān)模塊的搭建、編碼、3 測試、修正等工作；

按時提交高質(zhì)量的代碼，及時調(diào)整，能按照研發(fā)項目的實際需求，、4 完成定制的開發(fā)任務(wù)；

、保證開發(fā)的產(chǎn)品系統(tǒng)穩(wěn)定、快速、安全地運行，同時不斷學(xué)習(xí)前5 沿技術(shù)，進行創(chuàng)新改造。

根據(jù)公司產(chǎn)品定位和需求，1.在相應(yīng)的移動平與產(chǎn)品設(shè)計人員配合， 臺上實現(xiàn)產(chǎn)品應(yīng)用；

根據(jù)開發(fā)過程中的體驗對產(chǎn)品提出改進意見。2. 端應(yīng)用的設(shè)計、開發(fā)及維護；iOS負責(zé)項目產(chǎn)品1. 與團隊成員充分、有效溝通協(xié)作，進行技術(shù)風(fēng)險評估，項目時間2. 評估；

編寫相應(yīng)模塊的設(shè)計文檔，獨立完成編碼及單元測試；3. 新技術(shù)研究。4.

兩個終端的iPad和iPhone應(yīng)用的開發(fā)，包含iOS參與邢帥教育旗下1. 開發(fā)工作；APP 開發(fā)文檔。APP管理和編寫2.

、參與公司移動終端產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計；1 的開發(fā)、測試、發(fā)布；ipad版、Iphone、完成公司移動終端產(chǎn)品2 、根據(jù)開發(fā)規(guī)范與流程協(xié)助完成模塊的設(shè)計、編碼、測試以及編寫3 相關(guān)文檔。

主管：iOS 1平臺應(yīng)用軟件產(chǎn)品研發(fā)工作，根據(jù)項目需求，負責(zé)軟件IOS、從事

的設(shè)計，核心模塊代碼實現(xiàn)、測試工作，控制開發(fā)進度和質(zhì)量，促進 項目如期完成；

、研究移動技術(shù)的發(fā)展，評估最優(yōu)解決方案；2 、參與方案討論和技術(shù)調(diào)研、負責(zé)方案升級、更新；3 、根據(jù)客戶的需求反饋，對軟件產(chǎn)品進行優(yōu)化；4 、研究工作所需的相關(guān)技術(shù)實現(xiàn)。5 平臺軟件的復(fù)雜交互實現(xiàn)、核心編碼；iOS負責(zé) 1 平臺軟件架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計工作；iOS參與業(yè)務(wù)需求分析、2 小組內(nèi)其他開發(fā)者的工作進行幫助指導(dǎo)，分配開發(fā)任務(wù)，把IOS對

控開發(fā)進度

、統(tǒng)籌1 模塊開發(fā)工作及開發(fā)規(guī)劃。IOS 客戶端開發(fā)任務(wù)。IOS、指導(dǎo)團隊完成2 、指導(dǎo)團隊完成設(shè)計文檔的編寫工作。3 、提供向架構(gòu)師發(fā)展的空間。4 客戶端系統(tǒng)體系的架構(gòu)、設(shè)計與開發(fā)；iOS負責(zé)課外喵1.

客戶端模塊結(jié)構(gòu)和流程邏輯優(yōu)化與初步測試；iOS負責(zé)課外喵2. 開發(fā)團隊管理、團員工作分配，并提供技術(shù)支持。3.IOS/Android 的工程設(shè)計，架構(gòu)設(shè)計以及開發(fā)工作ios app負責(zé)產(chǎn)品中

研究移動業(yè)務(wù)及其應(yīng)用，解決研發(fā)過程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難點

,按照開發(fā)流程編寫相應(yīng)模塊的設(shè)計文檔 根據(jù)任務(wù)計劃按時完成軟件

編碼和單元測試工作

與產(chǎn)品經(jīng)理、測試工程師、其他團隊溝通合作，保證產(chǎn)品研發(fā)工作

的質(zhì)量和進度

協(xié)調(diào)或指導(dǎo)團隊里其它開發(fā)人員的工作

產(chǎn)品進行性能優(yōu)化，及后續(xù)的持續(xù)升級維護工作ios負責(zé)對

的開發(fā)，包括App、負責(zé)公司產(chǎn)品移動端1 版本。ios和android 、帶領(lǐng)技術(shù)團隊結(jié)合用戶需求和產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)，完成產(chǎn)品的概念設(shè)2 計和原型展示，并帶領(lǐng)團隊完成產(chǎn)品開發(fā)。

、負責(zé)管理團隊，管理項目進度，管理研發(fā)文檔，管理產(chǎn)品測試，3 同時能夠負責(zé)核心代碼的研發(fā)工作。

、分析項目、用戶需求，提出產(chǎn)品優(yōu)化方案，對市場動態(tài)和競爭對4 手動態(tài)有敏銳的洞察力，適時調(diào)整產(chǎn)品。

、參與1 的設(shè)計、開發(fā)和測試；App 、參與代碼的維護和優(yōu)化；2 、團隊源代碼的單元測試和質(zhì)量控制。3 平臺進行應(yīng)用開發(fā)；iOS、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，基于1 、根據(jù)產(chǎn)品功能模塊設(shè)計，實現(xiàn)各模塊功能，并確保開發(fā)質(zhì)量；2

、參與項目重點、難點模塊技術(shù)攻關(guān)；3 、負責(zé)現(xiàn)有項目的性能調(diào)優(yōu)及日常維護；4 、進行新技術(shù)預(yù)研、規(guī)劃、推行，并帶領(lǐng)團隊整體技術(shù)能力提升；5

技術(shù)經(jīng)理：

、對公司移動端的產(chǎn)品需求進行系統(tǒng)分析和設(shè)計；1 、微信及移動客戶PC、負責(zé)產(chǎn)品技術(shù)方案的規(guī)劃和開發(fā)，主要包括2 ）開發(fā)與運營相關(guān)系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)的搭建；android、ios端（ 、負責(zé)技術(shù)開發(fā)全過程管理，選擇技術(shù)開發(fā)路線，指導(dǎo)、審核技術(shù)3 方案，組織解決開發(fā)過程中的各類技術(shù)問題；

等應(yīng)用平臺的前瞻性和敏感IOS、具有對新興互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及安卓、4 性，為公司管理層提供技術(shù)提升與優(yōu)化方案

的工程設(shè)計，ios app負責(zé)產(chǎn)品中研究移動 架構(gòu)設(shè)計以及開發(fā)工作；

按照開發(fā) 業(yè)務(wù)及其應(yīng)用，解決研發(fā)過程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難點；

根據(jù)任務(wù)計劃按時完成軟件編碼和單,流程編寫相應(yīng)模塊的設(shè)計文檔

與產(chǎn)品經(jīng)理、測試工程師、其他團隊溝通合作，保證 元測試工作；

協(xié)調(diào)或指導(dǎo)團隊里其它開發(fā)人員的工 產(chǎn)品研發(fā)工作的質(zhì)量和進度；

ios負責(zé)對 作； 產(chǎn)品進行性能優(yōu)化，及后續(xù)的持續(xù)升級維護工作。

版本。ios和android的開發(fā)，包括App、負責(zé)公司產(chǎn)品移動端1 、帶領(lǐng)技術(shù)團隊結(jié)合用戶需求和產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)，完成產(chǎn)品的概念設(shè)2 計和原型展示，并帶領(lǐng)團隊完成產(chǎn)品開發(fā)。

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工程部崗位職責(zé)說明前言

第二篇：需求工程師崗位職責(zé)說明書

需求工程師崗位職責(zé)說明書

俗話說：“辦事不由東，累死也無功”，再好的軟件如果沒有做好需求分析也將失去市場意義，失去生存活力。需求工程師是溝通用戶與開發(fā)人員的橋梁，做好需求分析是一個產(chǎn)品是否能夠適應(yīng)用戶要求的關(guān)鍵所在。需求工程師們在了解用戶又了解技術(shù)的基礎(chǔ)上掌控著項目發(fā)展的風(fēng)向標。

負責(zé)網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化;

崗位描述：

1、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項目要求，開展需求調(diào)研，完成調(diào)研報告和需求規(guī)格說明書;

2、向開發(fā)工程師提供咨詢、指導(dǎo)、解釋業(yè)務(wù)需求，向用戶匯報系統(tǒng)功能;

人力資源管理師(Human Resources Profeional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

3、整理和分析客戶需求，對其分類匯總和實現(xiàn)預(yù)估，提出需求分析報告和實現(xiàn)計劃要求;

4、參與整個產(chǎn)品開發(fā)流程，負責(zé)需求開發(fā)與跟蹤，完成需求變更的控制與管理，與開發(fā)測試團隊一起保證最終產(chǎn)品的正確定位;

5、指導(dǎo)測試工程師根據(jù)測試需求，組建測試環(huán)境的工作。

任職資格：

1、計算機或通訊相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，本科畢業(yè)4年以上，碩士畢業(yè)1年以上;

不同的崗位有不同的職責(zé)，為大家搜集了3篇“采購工程師的崗位職責(zé)說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

2 根據(jù)公司及行業(yè)管理要求編制有關(guān)報表格式、原始記錄表， 報部門經(jīng)理審批， 并負責(zé)組建生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)。 并對各統(tǒng)計人員進行。

2、兩年以上終端軟件開發(fā)工作經(jīng)驗;

客房內(nèi)各項物品衛(wèi)生整潔、擺放整齊。嚴格按衛(wèi)生防疫部門要求(一沖、二洗、三消毒、四保潔)，對客房水杯、衛(wèi)生潔具等進行消毒。及時補充客人所需的各類物品。

3、具有較強的溝通能力，邏輯思維能力和文檔編寫能力;

鍋爐工程師是指從事各種鍋爐的設(shè)計，并為鍋爐的生產(chǎn)過程提過技術(shù)支持，同時能夠維護鍋爐運行的專業(yè)技術(shù)人員。

有強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和正直的品質(zhì)，具有團隊合作精神;熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，了解數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器和數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)基本知識，掌握項目管理的基本知識，了解與項目管理和工程實施的相關(guān)法律法規(guī)知識，熟悉網(wǎng)絡(luò)集成的有關(guān)技術(shù)標準;具有較強的分析、判斷和概括能力，具備較強的邏輯思維能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的語言表達能力，較好的文字處理能力。

4、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研發(fā)過程管理，具有較好的開發(fā)經(jīng)驗;

5、較強的責(zé)任心及團隊合作精神，能夠承擔工作壓力;

6、有電子政務(wù)等大型管理系統(tǒng)軟件需求分析實踐者優(yōu)先。