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第一篇：什么是崗位職責(zé)

什么是崗位職責(zé)

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一、崗位職責(zé)的含義：

1、崗位：是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱(chēng)和等級(jí)內(nèi)容組成。

2、職責(zé)：是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

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二、怎樣確定崗位及職責(zé)：

1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱(chēng)及其數(shù)量。

2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系；

6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。 編輯本段

三、實(shí)行崗位職責(zé)管理的作用和意義

1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置；

2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；

3、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；

4、是組織考核的依據(jù)；

5、提高工作效率和工作質(zhì)量；

6、規(guī)范操作行為；

7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。 編輯本段

四、崗位職責(zé)范本 確定員工責(zé)任需要有明確的崗位職責(zé)規(guī)定。崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)并不是要面面俱到，而是對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行合理有效的分工，促使有關(guān)人員明確自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成崗位職責(zé)任務(wù)。一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括如下內(nèi)容：

部門(mén)名稱(chēng)：

直接上級(jí)： (此處輸入上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)頭銜）

下屬部門(mén)：

部門(mén)性質(zhì)：

管理權(quán)限：

管理職能：

主要職責(zé)：

舉例：人事部崗位職責(zé)

部門(mén)名稱(chēng)：人事部

直接上級(jí)：分管副總經(jīng)理 下屬部門(mén)：人事科、勞動(dòng)工資科

部門(mén)性質(zhì)：人力資源開(kāi)發(fā)、利用的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)

管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司人事、勞動(dòng)工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專(zhuān)職管理管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

11．嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

13．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

14．配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；

15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 編輯本段

五、制定崗位職責(zé)的原則

首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來(lái)自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自?xún)?nèi)心自覺(jué)自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)工作的動(dòng)力,而要推動(dòng)此崗位員工參與設(shè)定崗位目標(biāo)，并努力激勵(lì)他實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。因此此崗位的目標(biāo)設(shè)定、準(zhǔn)備實(shí)施、實(shí)施后的評(píng)定工作都必須由此崗位員工承擔(dān),讓?shí)徫粏T工認(rèn)識(shí)到這個(gè)崗位中所發(fā)生的任何問(wèn)題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個(gè)崗位是他個(gè)人展現(xiàn)能力和人生價(jià)值的舞臺(tái)。在這個(gè)崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)該由崗位上的員工主動(dòng)發(fā)揮創(chuàng)造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動(dòng)發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，以求工作成果的績(jī)效實(shí)現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應(yīng)激勵(lì)各崗位工作人員除了主動(dòng)承擔(dān)自己必須執(zhí)行的本職工作外，也應(yīng)主動(dòng)參加自我決策和對(duì)工作完成狀況的自我評(píng)價(jià)。

其次，企業(yè)在制定崗位職責(zé)時(shí),要考慮盡可能一個(gè)崗位包含多項(xiàng)工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長(zhǎng)期從事單一型工作而被埋沒(méi)了個(gè)人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容，可以促使一個(gè)多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會(huì)收到激勵(lì)員工主動(dòng)積極工作的意愿的效果。 第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對(duì)在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過(guò)工作崗位轉(zhuǎn)換，豐富了企業(yè)員工整體的知識(shí)領(lǐng)域和操作技能，同時(shí)也營(yíng)造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。

第二篇：設(shè)備工程師崗位職責(zé)機(jī)電工程公司

1.編制脫硫項(xiàng)目設(shè)備技術(shù)部分的項(xiàng)目投標(biāo)文件。2.組織編制脫硫項(xiàng)目設(shè)備部分專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)劃和施工圖卷冊(cè)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)。3.負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)與其他專(zhuān)業(yè)間的協(xié)調(diào)配合。4.參加設(shè)計(jì)評(píng)審，并負(fù)責(zé)驗(yàn)審分包單位的設(shè)計(jì)成品，優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。5.負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備方面的設(shè)計(jì)工作聯(lián)系單，執(zhí)行設(shè)計(jì)變更。

smt工程師崗位職責(zé)是什么

電廠(chǎng)崗位職責(zé)是什么

電業(yè)職工崗位職責(zé)是什么

電器安裝工程師崗位職責(zé)是什么（共9篇）

護(hù)師崗位職責(zé)是什么

第三篇：測(cè)試工程師崗位職責(zé)機(jī)電

1.根據(jù)測(cè)試要求進(jìn)行新產(chǎn)品(自動(dòng)化控制設(shè)備)的測(cè)試工作。2.記錄并填寫(xiě)測(cè)試報(bào)告，對(duì)有問(wèn)題的產(chǎn)品提供故障分析，以便于研發(fā)人員改進(jìn)。3.根據(jù)測(cè)試要求，編制新產(chǎn)品生產(chǎn)檢驗(yàn)中的測(cè)試工作指導(dǎo)書(shū)。

第四篇：機(jī)電工程師崗位職責(zé)

機(jī)電工程師崗位職責(zé)

自有施工設(shè)備的管理工作：

1、參與建立并積極推行施工設(shè)備管理制度，參加施工設(shè)備的選型、驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、使用、維護(hù)、檢修、改造、更新直至報(bào)廢的全過(guò)程管理。

2、設(shè)備的前期管理工作（包括選型、驗(yàn)收、安裝、調(diào)試），機(jī)電工程師需根據(jù)生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)選擇合適的設(shè)備，合理地確定施工的機(jī)械化配套線(xiàn)；計(jì)算施工裝備的用電負(fù)荷，合理選擇供電設(shè)備；在可能的情況下，監(jiān)督設(shè)備的制造，參加設(shè)備的驗(yàn)收；制定安裝調(diào)試計(jì)劃并進(jìn)行有效監(jiān)管，確保設(shè)備前期工作的質(zhì)量。

3、設(shè)備的中期管理工作（包括使用、保養(yǎng)、維護(hù)、檢修），機(jī)電工程師負(fù)責(zé)制訂設(shè)備的操作規(guī)程，并培訓(xùn)操作工人，確保能正確地使用設(shè)備。制訂保養(yǎng)和維護(hù)規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行，確保設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)和定期保養(yǎng)到位，使之處于良好的工作狀態(tài)。負(fù)責(zé)制訂施工設(shè)備的小修、中修、大修規(guī)程和檢修計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

4、設(shè)備的后期管理工作（改造、更新和報(bào)廢），機(jī)電工程師負(fù)責(zé)制訂設(shè)備的改造和部件更新計(jì)劃，使設(shè)備在技術(shù)落后或性能靈老化后，能夠重新被利用；負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備的報(bào)廢進(jìn)行鑒定和確認(rèn)，防止造成不必要的損失。

5、編制備件供應(yīng)計(jì)劃和消耗定額；參加設(shè)備的備件管理工作。

6、建立完善的設(shè)備信息傳遞系統(tǒng)，建立并填報(bào)設(shè)備檔案，定期向公司有關(guān)部門(mén)上報(bào)設(shè)備的運(yùn)行情況。

第五篇：機(jī)電工程師助理崗位職責(zé)

機(jī)電監(jiān)理工程師助理崗位職責(zé)

⑴ 在專(zhuān)業(yè)機(jī)電監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理協(xié)助工作； ⑵ 檢查承包單位投入工程項(xiàng)目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用、運(yùn)行狀況，并做好檢查記錄；

⑶ 復(fù)核或從施工現(xiàn)場(chǎng)直接獲取工程計(jì)量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證；

⑷ 按設(shè)計(jì)圖及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)承包單位的工藝過(guò)程或施工工序進(jìn)行檢查和記錄，對(duì)加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進(jìn)行記錄；

⑸ 進(jìn)行旁站監(jiān)理工作，并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并向?qū)I(yè)機(jī)電工程師報(bào)告；

⑹ 做好監(jiān)理日記，文件記錄做到重點(diǎn)詳細(xì)、及時(shí)完整。 (7)協(xié)助招投標(biāo)工作.(8)協(xié)助組織工程初驗(yàn)、復(fù)驗(yàn)、移交 (9)以及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。