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第一篇：營銷經(jīng)理職位描述與崗位職責

崗位職責：

1、對奧迪車系售后維修保養(yǎng)的疑難雜癥問題給予遠程或現(xiàn)場技術支持；

2、負責連鎖奧迪品牌技師培訓、等級認證及能力模型搭建，并隨業(yè)務發(fā)展變化進行優(yōu)化及調(diào)整；

3、結(jié)合奧迪新車型、新技術制定培訓計劃并實施；

4、負責開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓課程，實施各項培訓工作、整理培訓相關資料，同時可以現(xiàn)場講授；

5、定期制定回爐培訓計劃，跟進培訓實施和考核，跟蹤培訓效果；

6、根據(jù)業(yè)務需求，進行培訓項目調(diào)研、設計、運作及評估改進。

任職資格：

1、具備5年以上奧迪車系維修實際經(jīng)驗，精通奧迪車輛基礎理論知識，熟練掌握寶馬車系汽車維修技術；

2、奧迪主機廠及奧迪4S店集團技術培訓師、技術經(jīng)理優(yōu)先聘任；

3、大專及以上學歷，2年以上培訓管理工作經(jīng)驗；

4、能夠獨立設計開發(fā)培訓課件；

5、具有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，良好的語言表達能力，能勝任講師工作。

6、能接受少量出差工作。

員工福利：

1、住宿：免費提供員工宿舍；

2、伙食：公司設有員工餐廳，免費提供中午工作餐；

3、保險：為員工繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）；

4、假期：法定假期照常放假，享有帶薪年假，傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放慰問金或禮品；

5、培訓：崗前帶薪專業(yè)技能培訓、個人能力素質(zhì)培訓；

6、晉升：每年度評優(yōu)，為績效優(yōu)異的員工提供晉升加薪機會；

7、津貼：按職級、崗位享有津貼，團隊獎金，年終獎金，入股激勵；

8、健康：公司組織年度體檢；

9、活動：每年組織全員旅游，每月組織各類體育和娛樂活動。

第二篇：監(jiān)管經(jīng)理崗位職責

市場營銷經(jīng)理崗位職責

一、目的

、通過績效管理，將市場營銷經(jīng)理的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密地結(jié)合起1 來，確保公司戰(zhàn)略快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。

、通過績效考核管理，可以激勵促進營銷經(jīng)理的現(xiàn)實工作，有利于其更好的達2 到工作目標。

、通過對營銷經(jīng)理的工作績效、工作能力等進行客觀的評價，對其薪資，職位3 變動，培訓與發(fā)展提供有效的依據(jù)。

二、適用范圍

適用于本公司的市場營銷部。

三、級別劃分

營銷部負責人

營銷二部負責人 營銷一部負責人

一級營銷經(jīng)理 一級營銷經(jīng)理

二級營銷經(jīng)理 二級營銷經(jīng)理

三級營銷經(jīng)理 三級營銷經(jīng)理

一級營銷經(jīng)理 分100分—80、1 二級營銷經(jīng)理 分（含）80分—60、2 3 三級營銷經(jīng)理 分（含）以下60、

四、市場營銷經(jīng)理工作職責及評級標準

分）20協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的關系（、1 營銷經(jīng)理需要協(xié)調(diào)的關系主要為銀行關系及區(qū)域內(nèi)企業(yè)的關系，具體主要

業(yè)務開展過程中放款前的工銀行及企業(yè)業(yè)務的對接、業(yè)務前期的工作聯(lián)系、為：

監(jiān)管結(jié)束后的協(xié)調(diào)爭取新的業(yè)務放款后進入正常監(jiān)管流程的工作協(xié)調(diào)、作協(xié)調(diào)、

或續(xù)做業(yè)務。

評分標準：

分 20、與銀行、客戶關系非常融洽1 分 15、與銀行、客戶關系較為融洽2 分 5、與銀行、客戶關系一般融洽3 4 分 0、與銀行、客戶關系不融洽

分）25監(jiān)管業(yè)務的前期（、2 整合客戶信息的全面性，了解的客戶情況真實有參 企業(yè)申請考察階段：

考性；

撰寫報告能力；

對企業(yè)經(jīng)營情況、償債能力、質(zhì)押物及抵押物條件、背 洽談業(yè)務階段：

景調(diào)查及其它情況有基本的認知判斷能力；

對每單融資項目是否能提出合理化合作建議及針對性問題

解決方案；

篩選有效信息，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)改進；

評分標準：

分 25、很全面、準確且準時1 分 20、較全面、較準確且及時2 分 15、不全面、欠準確且不及時3 分 0、很不全面、失實較大且拖拖拉拉4 、3 分）25監(jiān)管業(yè)務的中期（

協(xié)同公司風險部三方監(jiān)管協(xié)議的審核意見的落實，業(yè)務審批意見的落實，

門參與核庫、封庫，完善相關合同及手續(xù)的辦理。

及時向上級領導匯總企業(yè)及銀行回復； 項目評審階段：

與監(jiān)管部及風控部溝通及合作是否順暢。

簽字流程的合規(guī)性、資料的完整性、簽訂合同規(guī)范合理； 合同簽訂階段：

上報審批流程的合規(guī)性、資料上報審批的時效性。

準確的反饋回公司并落銀行對于業(yè)務的具體要求及時、業(yè)務合作階段：

時效對公司風險部門業(yè)務風險管理意見的落實度、實；

性，針對風險管理要求的時效處理。

評分標準：

分 25、非常完整并準時上交1 分 20、比較完整并及時上交2 分 15、不完整且上交不及時3 0、很不完整且拖拖拉拉4 分

分）20監(jiān)管業(yè)務的后期（、4 檔案匯總階段：確保每筆業(yè)務所需要收集的資料及時、完整歸檔；

費用收取階段：費用及時到賬。

評分標準： 分 20、非常完整并準時上交1 分 15、比較完整并及時上交2 分 5、不完整且上交不及時3 分 0、很不完整且拖拖拉拉4 分）10完成領導交辦的其他工作（、5 評分標準：

分 10、非常認真、及時完成1 分 8、比較認真、及時完成2 分 5、不認真、及時完成3 分 0、很不認真、不及時完成4 連續(xù)三個月完成本級標在一個周期內(nèi)進行評級，每季度為一個考核周期，備注：

降至三級營銷經(jīng)理無法完成本級標準的營銷人員降一級，準營銷人員晉升一級，

。20%仍不能完成本級標準的扣發(fā)當月工資的

五、營銷部門負責人工作職責

協(xié)調(diào)管理本部門日常工作并部門負責人負責監(jiān)督本部門人員完成本月任務，

帶領團隊完成領導安排的各項事宜，保證該團隊業(yè)務有條不紊的開展：

、配合領導負責營銷管理制度的制定、政策的擬訂、業(yè)務流程的編寫，經(jīng)公司1 批準后監(jiān)督執(zhí)行；

第三篇：營銷經(jīng)理職位描述與崗位職責

1、收集電氣設備國家、行業(yè)標準、技術規(guī)范,編寫電氣設備管理制度,并組織培訓落實;

2、編寫年度電氣設備大修、項修計劃、月度電氣設備維修計劃,并組織實施;

3、組織電氣系統(tǒng)例會、做好用電量分析、查找分析存在的隱患,并提出整改方案及節(jié)電措施;

4、組織編寫配電系統(tǒng)的更新改造和技術革新方案,并組織實施;

5、組織參與制定重大電氣設備問題的解決方案,編寫電氣設備應急預案。

任職要求:

1、全日制本科(含)以上學歷,電氣工程及其自動化等相關專業(yè)

2、具有二年(含)以上電氣設備運行維護及管理相關工作經(jīng)驗

第四篇：市場經(jīng)理工作的崗位職責

1、負責所轄區(qū)域項目前期調(diào)研以及后期策劃推廣工作;

2、負責項目開展渠道的維護，以及新渠道的開發(fā);

3、負責區(qū)域內(nèi)活動方案的推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標;

4、負責活動的總結(jié)，數(shù)據(jù)整理分析工作;

5、根據(jù)公司制定的銷售目標，配合團隊完成銷售任務。

第五篇：營銷經(jīng)理職位描述與崗位職責

崗位職責：

1、主要負責微信社群及公眾號的運營，日常內(nèi)容策劃、發(fā)布、維護、管理、互動，提升公司品牌的推廣和傳播效率，有效運營相關傳播工具；

2、準確把握、挖掘、分析用戶需求，通過制定不同運營策略和各種運營方式提高用戶轉(zhuǎn)化，促進平臺用戶關鍵指標的增長達成；

3、根據(jù)公司行業(yè)特性及產(chǎn)品服務，制定新媒體及其他線上渠道的整體運營規(guī)劃和各個階段的執(zhí)行計劃和目標；

職位要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷

2、有營銷策劃能力和營銷策劃的新媒體執(zhí)行能力，對保險行業(yè)有一定了解或有興趣了解，有新媒體運營工作經(jīng)驗，有微信運營經(jīng)驗的優(yōu)先；

3、有很好的網(wǎng)感、熟悉互聯(lián)網(wǎng)用戶心理，腦洞大，創(chuàng)意天馬行空，敢想敢做；

4、出色的理解及領悟力，準確地把握客戶和市場需求；

5、思維靈活，責任心強、具有創(chuàng)意、創(chuàng)造能力，理解及接受新事物能力強，有團隊合作意識，具有較強的文字功底；6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。

工作時間：8:30-17:30，周末雙休，法定假日休息

第六篇：市場經(jīng)理的崗位職責

職責：

1、挖掘客戶信息，進行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關系；

2、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理跟進意見；

3、具備市場分析及判斷能力，應變能力強；有良好的客戶服務意識；

4、收集市場信息，掌握區(qū)域市場動態(tài)、特點和趨勢。

薪酬待遇：

1、行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬體系：基本薪資+績效+獎金

2、完善的晉升體系：公司將對每個崗位都設計了一套完善的晉升（主管—經(jīng)理—副總）