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第一篇：營(yíng)銷經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、對(duì)奧迪車系售后維修保養(yǎng)的疑難雜癥問題給予遠(yuǎn)程或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持；

2、負(fù)責(zé)連鎖奧迪品牌技師培訓(xùn)、等級(jí)認(rèn)證及能力模型搭建，并隨業(yè)務(wù)發(fā)展變化進(jìn)行優(yōu)化及調(diào)整；

3、結(jié)合奧迪新車型、新技術(shù)制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓(xùn)課程，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作、整理培訓(xùn)相關(guān)資料，同時(shí)可以現(xiàn)場(chǎng)講授；

5、定期制定回爐培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施和考核，跟蹤培訓(xùn)效果；

6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)研、設(shè)計(jì)、運(yùn)作及評(píng)估改進(jìn)。

任職資格：

1、具備5年以上奧迪車系維修實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，精通奧迪車輛基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟練掌握寶馬車系汽車維修技術(shù)；

2、奧迪主機(jī)廠及奧迪4S店集團(tuán)技術(shù)培訓(xùn)師、技術(shù)經(jīng)理優(yōu)先聘任；

3、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課件；

5、具有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，良好的語言表達(dá)能力，能勝任講師工作。

6、能接受少量出差工作。

員工福利：

1、住宿：免費(fèi)提供員工宿舍；

2、伙食：公司設(shè)有員工餐廳，免費(fèi)提供中午工作餐；

3、保險(xiǎn)：為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）；

4、假期：法定假期照常放假，享有帶薪年假，傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放慰問金或禮品；

5、培訓(xùn)：崗前帶薪專業(yè)技能培訓(xùn)、個(gè)人能力素質(zhì)培訓(xùn)；

6、晉升：每年度評(píng)優(yōu)，為績(jī)效優(yōu)異的員工提供晉升加薪機(jī)會(huì)；

7、津貼：按職級(jí)、崗位享有津貼，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金，入股激勵(lì)；

8、健康：公司組織年度體檢；

9、活動(dòng)：每年組織全員旅游，每月組織各類體育和娛樂活動(dòng)。

第二篇：監(jiān)管經(jīng)理崗位職責(zé)

市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理崗位職責(zé)

一、目的

、通過績(jī)效管理，將市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合起1 來，確保公司戰(zhàn)略快速平穩(wěn)的實(shí)現(xiàn)。

、通過績(jī)效考核管理，可以激勵(lì)促進(jìn)營(yíng)銷經(jīng)理的現(xiàn)實(shí)工作，有利于其更好的達(dá)2 到工作目標(biāo)。

、通過對(duì)營(yíng)銷經(jīng)理的工作績(jī)效、工作能力等進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，對(duì)其薪資，職位3 變動(dòng)，培訓(xùn)與發(fā)展提供有效的依據(jù)。

二、適用范圍

適用于本公司的市場(chǎng)營(yíng)銷部。

三、級(jí)別劃分

營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人

營(yíng)銷二部負(fù)責(zé)人 營(yíng)銷一部負(fù)責(zé)人

一級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理 一級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理

二級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理 二級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理

三級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理 三級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理

一級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理 分100分—80、1 二級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理 分（含）80分—60、2 3 三級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理 分（含）以下60、

四、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理工作職責(zé)及評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

分）20協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的關(guān)系（、1 營(yíng)銷經(jīng)理需要協(xié)調(diào)的關(guān)系主要為銀行關(guān)系及區(qū)域內(nèi)企業(yè)的關(guān)系，具體主要

業(yè)務(wù)開展過程中放款前的工銀行及企業(yè)業(yè)務(wù)的對(duì)接、業(yè)務(wù)前期的工作聯(lián)系、為：

監(jiān)管結(jié)束后的協(xié)調(diào)爭(zhēng)取新的業(yè)務(wù)放款后進(jìn)入正常監(jiān)管流程的工作協(xié)調(diào)、作協(xié)調(diào)、

或續(xù)做業(yè)務(wù)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

分 20、與銀行、客戶關(guān)系非常融洽1 分 15、與銀行、客戶關(guān)系較為融洽2 分 5、與銀行、客戶關(guān)系一般融洽3 4 分 0、與銀行、客戶關(guān)系不融洽

分）25監(jiān)管業(yè)務(wù)的前期（、2 整合客戶信息的全面性，了解的客戶情況真實(shí)有參 企業(yè)申請(qǐng)考察階段：

考性；

撰寫報(bào)告能力；

對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、償債能力、質(zhì)押物及抵押物條件、背 洽談業(yè)務(wù)階段：

景調(diào)查及其它情況有基本的認(rèn)知判斷能力；

對(duì)每單融資項(xiàng)目是否能提出合理化合作建議及針對(duì)性問題

解決方案；

篩選有效信息，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)改進(jìn)；

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

分 25、很全面、準(zhǔn)確且準(zhǔn)時(shí)1 分 20、較全面、較準(zhǔn)確且及時(shí)2 分 15、不全面、欠準(zhǔn)確且不及時(shí)3 分 0、很不全面、失實(shí)較大且拖拖拉拉4 、3 分）25監(jiān)管業(yè)務(wù)的中期（

協(xié)同公司風(fēng)險(xiǎn)部三方監(jiān)管協(xié)議的審核意見的落實(shí)，業(yè)務(wù)審批意見的落實(shí)，

門參與核庫、封庫，完善相關(guān)合同及手續(xù)的辦理。

及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯總企業(yè)及銀行回復(fù)； 項(xiàng)目評(píng)審階段：

與監(jiān)管部及風(fēng)控部溝通及合作是否順暢。

簽字流程的合規(guī)性、資料的完整性、簽訂合同規(guī)范合理； 合同簽訂階段：

上報(bào)審批流程的合規(guī)性、資料上報(bào)審批的時(shí)效性。

準(zhǔn)確的反饋回公司并落銀行對(duì)于業(yè)務(wù)的具體要求及時(shí)、業(yè)務(wù)合作階段：

時(shí)效對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)部門業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意見的落實(shí)度、實(shí)；

性，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理要求的時(shí)效處理。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

分 25、非常完整并準(zhǔn)時(shí)上交1 分 20、比較完整并及時(shí)上交2 分 15、不完整且上交不及時(shí)3 0、很不完整且拖拖拉拉4 分

分）20監(jiān)管業(yè)務(wù)的后期（、4 檔案匯總階段：確保每筆業(yè)務(wù)所需要收集的資料及時(shí)、完整歸檔；

費(fèi)用收取階段：費(fèi)用及時(shí)到賬。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 分 20、非常完整并準(zhǔn)時(shí)上交1 分 15、比較完整并及時(shí)上交2 分 5、不完整且上交不及時(shí)3 分 0、很不完整且拖拖拉拉4 分）10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（、5 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

分 10、非常認(rèn)真、及時(shí)完成1 分 8、比較認(rèn)真、及時(shí)完成2 分 5、不認(rèn)真、及時(shí)完成3 分 0、很不認(rèn)真、不及時(shí)完成4 連續(xù)三個(gè)月完成本級(jí)標(biāo)在一個(gè)周期內(nèi)進(jìn)行評(píng)級(jí)，每季度為一個(gè)考核周期，備注：

降至三級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理無法完成本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)銷人員降一級(jí)，準(zhǔn)營(yíng)銷人員晉升一級(jí)，

。20%仍不能完成本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的扣發(fā)當(dāng)月工資的

五、營(yíng)銷部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé)

協(xié)調(diào)管理本部門日常工作并部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門人員完成本月任務(wù)，

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事宜，保證該團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)有條不紊的開展：

、配合領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)營(yíng)銷管理制度的制定、政策的擬訂、業(yè)務(wù)流程的編寫，經(jīng)公司1 批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；

第三篇：營(yíng)銷經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)

1、收集電氣設(shè)備國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范,編寫電氣設(shè)備管理制度,并組織培訓(xùn)落實(shí);

2、編寫年度電氣設(shè)備大修、項(xiàng)修計(jì)劃、月度電氣設(shè)備維修計(jì)劃,并組織實(shí)施;

3、組織電氣系統(tǒng)例會(huì)、做好用電量分析、查找分析存在的隱患,并提出整改方案及節(jié)電措施;

4、組織編寫配電系統(tǒng)的更新改造和技術(shù)革新方案,并組織實(shí)施;

5、組織參與制定重大電氣設(shè)備問題的解決方案,編寫電氣設(shè)備應(yīng)急預(yù)案。

任職要求:

1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)

2、具有二年(含)以上電氣設(shè)備運(yùn)行維護(hù)及管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

第四篇：市場(chǎng)經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域項(xiàng)目前期調(diào)研以及后期策劃推廣工作;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開展渠道的維護(hù)，以及新渠道的開發(fā);

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)活動(dòng)方案的推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)活動(dòng)的總結(jié)，數(shù)據(jù)整理分析工作;

5、根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)，配合團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。

第五篇：營(yíng)銷經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)微信社群及公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)，日常內(nèi)容策劃、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動(dòng)，提升公司品牌的推廣和傳播效率，有效運(yùn)營(yíng)相關(guān)傳播工具；

2、準(zhǔn)確把握、挖掘、分析用戶需求，通過制定不同運(yùn)營(yíng)策略和各種運(yùn)營(yíng)方式提高用戶轉(zhuǎn)化，促進(jìn)平臺(tái)用戶關(guān)鍵指標(biāo)的增長(zhǎng)達(dá)成；

3、根據(jù)公司行業(yè)特性及產(chǎn)品服務(wù)，制定新媒體及其他線上渠道的整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和各個(gè)階段的執(zhí)行計(jì)劃和目標(biāo)；

職位要求：

1、專科及以上學(xué)歷

2、有營(yíng)銷策劃能力和營(yíng)銷策劃的新媒體執(zhí)行能力，對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)有一定了解或有興趣了解，有新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有微信運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3、有很好的網(wǎng)感、熟悉互聯(lián)網(wǎng)用戶心理，腦洞大，創(chuàng)意天馬行空，敢想敢做；

4、出色的理解及領(lǐng)悟力，準(zhǔn)確地把握客戶和市場(chǎng)需求；

5、思維靈活，責(zé)任心強(qiáng)、具有創(chuàng)意、創(chuàng)造能力，理解及接受新事物能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有較強(qiáng)的文字功底；6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。

工作時(shí)間：8:30-17:30，周末雙休，法定假日休息

第六篇：市場(chǎng)經(jīng)理的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、挖掘客戶信息，進(jìn)行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關(guān)系；

2、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場(chǎng)反饋，提出合理跟進(jìn)意見；

3、具備市場(chǎng)分析及判斷能力，應(yīng)變能力強(qiáng)；有良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

4、收集市場(chǎng)信息，掌握區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)和趨勢(shì)。

薪酬待遇：

1、行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：基本薪資+績(jī)效+獎(jiǎng)金

2、完善的晉升體系：公司將對(duì)每個(gè)崗位都設(shè)計(jì)了一套完善的晉升（主管—經(jīng)理—副總）