亚洲成a人片在线不卡一二三区,天天看在线视频国产,亚州Av片在线劲爆看,精品国产sm全部网站

        內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度(大全)

        發(fā)布時間:2022-09-15 19:55:58

        • 文檔來源:用戶上傳
        • 文檔格式:WORD文檔
        • 文檔分類:規(guī)章制度
        • 點擊下載本文

        千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度(大全)》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度(大全)》。

        第一篇:企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度

        (一)用水用電管理

        1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

        2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉,下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,嚴禁長時間無效開機。

        3、當日值班人員負責門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關(guān)掉事項。

        4、及時關(guān)閉自來水閥門,不出現(xiàn)長流水。

        5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。

        6、不得私拉亂接,隨意改動原供電線路。

        7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān),嚴禁長時間開機,嚴禁無人狀態(tài)下開機,不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

        8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查,對違上述規(guī)定者一次處罰10-100元,并予以通報批評。

        (二)差旅費管理辦法

        為進一步健全和完善專項費用的管理辦法,以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法,望遵照執(zhí)行。

        1、因公出差必須填制差旅費審批單,經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。

        2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項,由單位負責人及經(jīng)理審批后,到公司財務(wù)科報銷。

        3、嚴格按出差時間及路線報銷,超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出,只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定,去太原、北京出差,住宿須在集團公司辦事處,否則不予報銷。

        4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù),當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等,經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴格審查,凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。

        5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車,凡出租車票,費用不律不予報銷。

        (三)通訊費用管理

        1、通訊費用按核定標準使用,固定電話超支由工資支付。

        2、所有人員手機必須24小時保持開機,回集團公司本部換號需事先通知綜合辦,不在服務(wù)區(qū)時,必須向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯(lián)系中斷影響工作,否則停發(fā)手機通訊費用補貼。

        3、各單位必須控制固定電話費用支出,禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

        4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表,經(jīng)理審核發(fā)放。

        (四)業(yè)務(wù)招待費管理

        1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,不準上煙、上酒、上飲料,超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

        2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度,建立支出臺帳,詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。

        3、因工作關(guān)系需要安排客飯時,分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

        4、各單位發(fā)生客飯時,首先到綜合科開具客飯通知單,按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,交由經(jīng)理審批方可進行就餐,如遇特殊情況可先就餐,事后補辦就餐手續(xù)。

        5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

        (五)磁卡電話使用管理辦法

        為了有效控制電話費的超標,杜絕非辦公性濫用電話,運銷公司領(lǐng)導研究決定從2006年元月份起用磁卡電話,有關(guān)規(guī)定如下,望各科室遵照執(zhí)行。

        1、話費分配:科級干部每月50元,一般管理人員每月30元。

        2、用戶卡實行一人一卡的辦法,每人保護好自己的個人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

        3、因特殊情況費用不夠時,經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;

        4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置,因此造成話機不能使用,責任自負;

        5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費,剩余話費可用于次月使用;

        6、不得在電話線上串接其它普電話機,否則沒收普通電話機,取消使用公司電話資格。

        第二篇:企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度

        第一章總則

        第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當承擔的工作任務(wù)。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。

        第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。

        第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

        第二章管理職責

        第四條勞動紀律管理按公司設(shè)置的行政機構(gòu)進行劃分,層層負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負責;各二級單位勞動紀律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責;工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經(jīng)理負責。

        第三章勞動紀律的內(nèi)容

        第五條工作時間。

        一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執(zhí)行標準工時制。凡是當班員工應(yīng)提前到達生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準備工作。

        二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。

        第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。

        第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動,聽從指揮,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。

        第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規(guī)程和崗位責任制,愛護設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。

        第九條考勤制度。

        一、考勤表應(yīng)上墻公開,實行當班點名考勤。

        二、正確使用考勤符號,各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。

        三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長、項目經(jīng)理簽字認可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

        四、考勤人員應(yīng)認真履行職責,做到實事求是,堅持原則。

        第十條請假制度。

        一、事假:

        (一)員工請事假不得超過七天,請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù),如無特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應(yīng)逐級批準,一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長或項目經(jīng)理批準,二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級單位或部門領(lǐng)導批準;

        (二)實習生和學徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導批準。

        二、病假:

        (一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領(lǐng)導報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;

        (二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

        三、工傷假:

        (一)因工負傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認,并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見,經(jīng)單位或部門領(lǐng)導批準后才能休假;

        (二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

        (三)休息傷假時間,嚴格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。

        四、探親假:

        符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導批準后才能休假。

        五、婚喪假:

        本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

        六、產(chǎn)假、計劃生育假:

        符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導批準后才能休假。

        七、哺乳假:

        女工產(chǎn)假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導同意后,最長不得超過一年假期。

        八、帶薪年休假:

        帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門主管領(lǐng)導同意后才能休假。

        第十一條用工制度。

        一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

        二、新招(聘)員工必須經(jīng)過入廠前培訓合格后才能上崗。

        三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

        四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準。

        五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

        第十二條交接班制度。

        一、工作崗位調(diào)整時,要嚴格按所從事的工作內(nèi)容進行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。

        二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。

        三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。

        第十三條保密制度。

        生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損失。

        第四章管理措施

        第十四條實行勞動紀律檢查制度。

        一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門,對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項目每季度進行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律,由工段(班組)項目負責人每天檢查。

        二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀行為做好登記,為勞動紀律考核提供原始數(shù)據(jù)。

        第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。

        一、一般違紀:

        (一)上班遲到、早退的;

        (二)上班時看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的;

        (三)上班時打瞌睡或睡覺的;

        (四)上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;

        (五)上班時外出辦事不向領(lǐng)導報告去向的;

        (六)帶小孩上班的;

        (七)上班時串崗、脫崗的;

        (八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

        (九)其他一般違紀行為。

        二、嚴重違紀:

        (一)操作人員酒后上班的;

        (二)上班時喝酒、打牌、下棋的;

        (三)上班時干私活的;

        (四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);

        (五)不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的;

        (六)其他嚴重違紀行為。

        三、特別嚴重違紀:

        (一)請假在外從事其它工作的;

        (二)上班時打架斗毆負主要責任的;

        (三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);

        (四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來嚴重損失的;

        (五)其他特別嚴重違紀行為。

        第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。

        一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。

        二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節(jié)嚴重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。

        三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。

        四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財務(wù)收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務(wù)收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。

        第三篇:企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度

        一.各種假期的處理辦法

        (一)事假

        1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請假。

        2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時,經(jīng)主管領(lǐng)導同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

        3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的,必須有當?shù)蒯t(yī)院證明(當時沒有者事后補上),職工方可辦理請假手續(xù)。

        4.其他原因需請事假者。

        5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

        (二)探親假

        探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。

        1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。

        大中專畢業(yè)生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的,當年可以享受探親假:下半年實習期滿,下一年度享受探親假。

        2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

        3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

        4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷往返路費。

        5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

        6.到配偶所在地脫產(chǎn)學習三個月以上的職工不享受探親假。

        (三)公休假

        1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標準執(zhí)行:

        工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

        工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

        2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導批準方可分期進行,原則上不超過兩次。

        3.下列情形之一者不享受當年的公休假:

        ①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學習職工;

        ②已安排療養(yǎng)、休假者;

        ③全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);

        ④當年休產(chǎn)假三個月及其以上者;

        ⑤見習期內(nèi);

        ⑥參加業(yè)余學習的個人要求脫產(chǎn)學習,其時間超過本人應(yīng)享受的公休假時間者(脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算);

        ⑦停聘期超過三個月以上者。

        (四)婚假

        1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

        2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結(jié)婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效。婚假期間視為出勤。

        (五)產(chǎn)假

        1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個月,給予其配偶護理假一個月,護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

        2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

        3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

        (六)喪假

        職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

        (七)病假

        1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

        2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導批準方可離開工作崗位。

        3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補辦請假手續(xù)。

        (八)曠工

        下列情形之一者視為曠工:

        ①未請假或請假未被批準,而擅自離開工作崗位者;

        ②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者;

        ③沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準,推病不上班者;

        ④分配工作不服從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

        ⑤以因公外出為名,而實際辦私事者;

        ⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學習生活者。

        注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

        二.請假手續(xù)及批準權(quán)限

        (一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

        (二)處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準;科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導批準。

        (三)科長批準權(quán)限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準離開工作崗位的,一律按曠工對待。

        (四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領(lǐng)導批準,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

        (五)職工假滿,應(yīng)按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續(xù)假。科長接到續(xù)假電報、電話當天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應(yīng)承擔續(xù)假期職工未按時上班的責任。

        三.上班勞動紀律

        (一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

        (二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。

        (三)幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。

        (四)上班時間應(yīng)做好本職工作,不準在上班時間干私活,不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。

        四.考勤辦法

        (一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄,

        考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。

        (二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。

        (三)考勤員應(yīng)在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

        (四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

        (五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導處理。

        五.考勤處理

        (一)一年內(nèi)累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

        (二)當年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。

        (三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

        (四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。

        (五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

        (六)職工違反勞動紀律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

        六.其它

        (一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (二)在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業(yè)證書的短期學習(一周以內(nèi))須經(jīng)批準,可請事假或公休假。

        第四篇:單位勞動紀律管理制度

        為了有效加強班組的勞動紀律,規(guī)范班組成員的行為,保證班組工作能夠及時有效的完成,特制定本制度。

        一、考勤管理制度

        1、上班時不得遲到、早退,每遲到1分鐘罰款1元,遲到30分鐘報綜合辦,按曠工處罰;

        2、曠工一天罰款100元,1個月內(nèi)曠工3天,第4天起視為自動離職;

        3、如因工作需要加班,均不得無故拒絕;

        4、請假需提前與班組長溝通,寫請假條批示后方可休假;

        5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

        二、勞動紀律管理制度

        對于出現(xiàn)以下情形之一者,視情節(jié)程度,處以20-200元罰款:

        1、每周周一至周四不著工裝,不佩戴工作牌;

        2、上班時擅離職守,睡覺,看雜志,看小說等與工作無關(guān)的事;

        3、不服從領(lǐng)導安排;

        4、工作時間酗酒、賭博;

        5、公司領(lǐng)導打電話不接,并在半小時內(nèi)未回復;

        6、謊報實情者;

        7、泄露公司商業(yè)機密者。

        以上制度從制定之日起開始執(zhí)行!

        第五篇:企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度

        一、總則

        為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度。

        二、適用范圍:

        在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。

        三、管理職責:

        公司勞動人事員工負責本公司的勞動合同管理工作,主要職責包括:

        1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

        2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

        3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作,實行動態(tài)管理,促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

        四、勞動合同的訂立:

        1、勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

        2、知情權(quán):在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,雙方應(yīng)當如實說明。

        3、合同條款:根據(jù)《勞動法》規(guī)定,本公司勞動合同具備以下必備條款:

        (1)勞動合同期限;

        (2)工作內(nèi)容;

        (3)勞動保護和勞動條件;

        (4)勞動報酬;

        (5)工作地點;

        (6)勞動紀律;

        (7)勞動合同終止的條件;

        (8)違反勞動合同的責任。

        (9)根據(jù)本公司的實際,協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

        4、合同期限:本公司勞動合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同。

        5、試用期:本公司在勞動合同中約定試用期,一年期合同開始履行時前一個月為試用期,兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期,三年期合同開始履行時前三個月為試用期。

        6、服務(wù)期:公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的,約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則,嚴格遵守服務(wù)期限,否則將承擔違約責任。

        7、保守秘密:公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工,要求解除勞動合同的,應(yīng)提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。

        8、違約金:違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,應(yīng)當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的,違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值,按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔,但約定違約金低于實際損失的,按實際損失賠償。

        五、勞動合同的履行:

        1、生效履行:勞動合同自合同簽訂日起生效。

        2、合同變更:公司和員工如認為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。

        3、合同中止:由于客觀情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因,公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務(wù),若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。

        4、合同解除:

        (1)協(xié)商解除:在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時,無論誰先提出解除,只要達成一致意見,勞動合同即可解除,但員工一方主動提出,則不予經(jīng)濟補償。

        (2)公司解除:公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動合同,也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。

        (3)員工解除:員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時,可隨時解除勞動合同。

        5、合同終止:勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,勞動合同可以終止。

        6、合同順延:根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在應(yīng)當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工懷孕期、生產(chǎn)期、捕乳期內(nèi)),公司將不終止勞動合同,直至這些情形結(jié)束。

        六、經(jīng)濟補償與違約責任

        1、經(jīng)濟補償:根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償:

        (1)公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

        (2)員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

        (3)員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

        (4)員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

        (5)因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等),致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的。

        2、補償標準:

        (1)給付標準:按照員工在本公司的工作年限,每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金,對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。

        (2)計算標準:計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入,按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

        3、法律責任:因主觀上有過錯,導致勞動合同無效或部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任;違反勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。

        4、勞動爭議:公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

        第六篇:企業(yè)勞動管理的規(guī)章制度

        第一章:總則

        親愛的公司員工:

        歡迎您加入本公司。

        從今天起,您已成為公司的一員。請仔細閱讀本《公司管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),它將o您充分和簡潔的信息,使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們希望能在這里充分發(fā)揮你的聰明才智,在實現(xiàn)自身價值的同時,為公司的發(fā)展做出貢獻。

        公司編制的《規(guī)定》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的需要,是全體員工共同遵守的工作規(guī)范和行為準則,具有嚴肅性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強制性,是為了明確全體員工的服務(wù)職責、權(quán)利和義務(wù),希望您對這本規(guī)定給與支持,同時公司也相信《規(guī)定》的頒布和實施一定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛圍。讓我們把今天作為起點,開拓進取、愛崗敬業(yè)、貢獻才智、繁榮公司。

        第二章:公司簡介

        一、公司簡介:

        東華人力資源服務(wù)有限公司

        一家綜合性人力資源公司,響應(yīng)省委省政府關(guān)于人力資源大省的精神,經(jīng)江西省人力社會保障廳批準江西地區(qū)首家專業(yè)服務(wù)于勞務(wù)輸出專業(yè)人力資源機構(gòu)之一。本機構(gòu)將會一直致力于為求職朋友和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源中介服務(wù)。隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展,業(yè)務(wù)范圍已延伸至江浙閩粵、中部地區(qū)的重要城市,東莞佛山汕頭中山珠海等,務(wù)實的經(jīng)營作風更贏得了求職者和用人單位的肯定。

        公司管理更趨科學化,人性化,業(yè)務(wù)流程日臻完善,服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高,并以領(lǐng)先的人力資源服務(wù)理念和不斷滿足客戶需求的專業(yè)服務(wù)精神,與客戶及合作伙伴共同成長,聯(lián)手共創(chuàng)美好前程!

        服務(wù)項目:

        現(xiàn)場招聘、專場招聘、委托招聘、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業(yè)指導和人才評估手段,為您提高方便快捷,專業(yè)的兼職招聘服務(wù)。

        文化傳媒

        專注于大學生周末兼職,大學生就業(yè)安置,現(xiàn)場招聘,人才派遣等多項服務(wù)為一體的大型專業(yè)文化傳媒機構(gòu)。我們將依托豐富的信息資源,通過廣泛的招聘渠道,充分利用先進的招聘和人才評估手段,為您提高方便快捷,專業(yè)的兼職招聘服務(wù)。

        二、企業(yè)文化:

        經(jīng)營理念:

        專注于人:管理和服務(wù)都以人為核心,在規(guī)范管理的前提下,講求人性化,在細節(jié)中體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。,

        專業(yè)于事:服務(wù)標準化,個性化,體系化。通過創(chuàng)造性地運用現(xiàn)代管理服務(wù)理念,管理工具和科技手段,為客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。

        公司精神:精益求精和諧共贏

        服務(wù)宗旨:專業(yè)熱誠高效滿意

        公司愿景:江西第一華南領(lǐng)先全國前列

        公司價值觀:為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋,打造中國誠信品牌服務(wù)機構(gòu),力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。

        第三章:員工守則

        一、標準

        一切以公司利益為重,團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識,以贏得客戶的滿意病保守公司的商業(yè)秘密,為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。

        二、儀容儀表

        員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

        (一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位,工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語言文明,舉止端莊。

        (二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,不得留過長的指甲,身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。

        (三)員工工作時間必須講普通話;統(tǒng)一著裝要時刻保持清潔平整,男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

        (四)員工發(fā)型要梳理整齊,彰顯大方端莊,頭發(fā)要保持清潔不得留怪異發(fā)型。

        三、行為規(guī)范

        為保證工作秩序,員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范。

        (一)員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到;

        (二)接聽工作電話,語氣要溫柔,言語要有禮貌并簡潔明了,嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范,對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知;

        (三)員工在崗期間,不準處理與工作無關(guān)的事情;嚴禁長時間打私人電話,嚴禁因私打打長途電話;

        (四)員工應(yīng)愛護辦公設(shè)備,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),關(guān)好門窗,以避免造成不必要的損失;

        (五)員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,未經(jīng)批準,不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理,對于情節(jié)和后果嚴重者,公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利;

        (六)員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù);

        (七)員工下列個人情況發(fā)生變化時,應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室;

        1、住址和電話。

        2、發(fā)生事故和特殊情況時的`任何聯(lián)系辦法。

        (十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知,否則公司予以除名處理;(十一)嚴禁員工在外兼職,如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利,且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

        第四章:考勤規(guī)定

        一、總述

        (一)辦公室負責公司考勤工作,包括制度解釋及完善、組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤情況;

        (二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

        二、日常出勤規(guī)定考勤制度

        (一)每周工作時間為:星期一―星期六。

        (二)每日工作時間為:上午:9:00―12:00;9:00―9:30晨會

        (三)因公外出不能按時簽到者在征得領(lǐng)導批準的情況下,由部門經(jīng)理簽字,交辦公室備案,否則視為曠工;如果部門經(jīng)理領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任,公司將視情節(jié)輕重給與處罰。同時曠工均按處罰打掃衛(wèi)生一天,次日執(zhí)行(下同)。

        (四)員工請假須提前一天申請,經(jīng)理批準后報辦公室備案。事假、病假屬無薪假,即員工請假期間不計工資;

        (五)遲到早退的獎勵規(guī)定

        1、遲到或早退,獎勵打掃衛(wèi)生一天。

        2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到,獎勵打掃衛(wèi)生一天。

        3、凡每月遲到或早退超過五次者,依情節(jié)輕重給予提醒、警告、公示等處分并一次性再獎勵打掃衛(wèi)生五天。

        三、曠工的獎勵規(guī)定

        1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗一小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者按曠工論處,曠工一次獎勵打掃衛(wèi)生一天;

        2、委托或代替他人簽到者,一經(jīng)查明,雙方均以曠工處分。

        3、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

        4、員工無故曠工一次獎勵打掃衛(wèi)生一天,第二次獎勵打掃衛(wèi)生兩天,連續(xù)曠工兩次以上,給予一次性獎勵打掃衛(wèi)生五天,視情節(jié)輕重公司將予以開除。

        5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室,特殊原因電話通知辦公室,否則視為曠工。

        6、如需外出提前向辦公室說明外出原因,否則視為早退。

        四、日常規(guī)定

        1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水。

        2、員工每天需寫一條以上的意見、建議,整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料隨時接受上級經(jīng)理的檢查;

        3、業(yè)務(wù)部工作人員未寫意見、建議的,每次獎勵打掃衛(wèi)生第一天。

        五、請假規(guī)定

        除非特殊情況,員工請假必須提前辦理請假手續(xù),到辦公室領(lǐng)取《請假申請表》,并按人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

        1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,應(yīng)補辦請假手續(xù);

        2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者,須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批,三天以上由總經(jīng)理審批。

        3、員工到醫(yī)院看病視為病假,以實際離崗時間填報病假申請表,辦理請假手續(xù)。

        六、事假規(guī)定

        1、員工確因私事需親自處理,可請事假。事假必須提前一天向部門經(jīng)理提出書面申請,辦理相應(yīng)請假手續(xù);

        2、請假期滿,如需延長,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準方可延長假期。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,可采用通訊辦法報告相應(yīng)部門經(jīng)理,事后補辦手續(xù);

        2、員工因特殊原因遲到,經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理;

        4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,兩天以上由總經(jīng)理審批。

        5、病假、事假為無薪假。

        第五章:辦公用品的購買

        一、統(tǒng)一限量,控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支,所有辦公室用品的購買,都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

        二、采購方法:在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則價格50元以內(nèi)可直接訂購所需要的辦公用品;價格50元以上須報辦公室批準。

        三、支付:收到辦公用品后,對照訂貨單開具支付發(fā)票,經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后,轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。

        四、辦公用品發(fā)放規(guī)定

        1、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作,特制定本規(guī)定。

        2、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。

        3、各部門須指定專人管理辦公用品。

        五、辦公用品管理規(guī)定:

        1、為使辦公用品管理規(guī)范化,特制定本制度。

        2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

        第六章:衛(wèi)生制度

        一、中午在公司用餐者,餐后應(yīng)第一時間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜;

        二、積極參加公司的第一次大掃除,平時要保持個人辦公臺和電腦桌的衛(wèi)生干凈整潔,嚴格杜絕紙張、雜志和工具書等亂堆亂放亂扔;

        三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰,亂丟垃圾;

        四、公司衛(wèi)生實行每天晚上一小掃,每周一大掃。

        第七章人事管理制度

        一、人員入職第一天,應(yīng)按要求認真填寫準員工檔案,如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等,公司將無條件開除;

        二,正式員工因特殊原因離職者,必須提前一個月向部門經(jīng)理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時,應(yīng)將所有公司財物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

        第八章:假期制度

        一、享有國家公布的法定假期;

        二、婚假:員工可享有5天無薪婚假,外縣市的多2天,外省的多3天,員工申請婚假,需出示結(jié)婚證或有效證明;

        三、喪假:員工遇有直系親屬的喪事,可有三天薪假期,外縣市的多2天,外省的多3天。

        四、分娩假期:公司女性員工,可享有無薪分娩假期,假期為產(chǎn)后四星期,連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期,則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

        五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/gzzd/899330.html

        聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔相關(guān)法律責任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至89702570@qq.com 進行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。