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第一篇：積分管理制度

為促進(jìn)家長參與幼兒園共同管理，進(jìn)一步促進(jìn)幼兒健康、快樂的成長，我園結(jié)合積分制管理，特制訂本制度。

一、幼兒日常管理及家訪工作

1、家長在日常工作中，積極配合幼兒園工作，如：轉(zhuǎn)發(fā)校園微信公眾平臺(tái)信息，積極完成親子手工作品等，每轉(zhuǎn)一次或完成一件獎(jiǎng)勵(lì)B分10分。

2、在教師家訪時(shí)，積極匯報(bào)幼兒思想、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)B分50分。在家訪工作（含電話）中，家長對(duì)幼兒園各項(xiàng)工作提出建設(shè)性意見，每條獎(jiǎng)勵(lì)B分200分。

3、家長認(rèn)真聽取幼兒園或教師建議的，幫助幼兒全面發(fā)展的，一次獎(jiǎng)勵(lì)B分100分。

4、在學(xué)期末，開展評(píng)優(yōu)秀家長活動(dòng)中，獲得優(yōu)秀家長榮譽(yù)稱號(hào)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)B分200分。

二、家長會(huì)、親子崗及親子活動(dòng)(家長課堂)

1、凡參加我園組織的家長會(huì)、親子課以及家長課堂的家長，基礎(chǔ)分為B分100分，每參加一次的獎(jiǎng)勵(lì)B分50分，缺勤一次的扣B分20分，缺勤二次的扣B分50分，缺勤三次的積分清零。

2、凡家長主動(dòng)參與到我園參加親子崗的'，每參加一次，加50分；父母或爺爺奶奶兩人參與站崗的，每次加80分；

3、能參加凡家長介紹6歲以下的孩子來園參加家長課堂或介紹家長來園參觀的，獎(jiǎng)勵(lì)B分30分。凡介紹家長來園成功報(bào)名就讀的，一次獎(jiǎng)勵(lì)B分300分。

4、幼兒園舉辦大型演出活動(dòng)時(shí)，凡主動(dòng)成功聯(lián)系到免費(fèi)的演出舞臺(tái)或提供好的演出場(chǎng)所給予獎(jiǎng)勵(lì)B分200―500分。

5、在家長課堂、親子活動(dòng)（六一活動(dòng)）中，踴躍參加且表現(xiàn)優(yōu)異的家長，一次獎(jiǎng)勵(lì)B分50分，上臺(tái)參與節(jié)目表演的，一次獎(jiǎng)勵(lì)B分100分。

三、積分兌換與抽獎(jiǎng)

1、家長每積一次分相應(yīng)的可獲得一張獎(jiǎng)票（此獎(jiǎng)票可參與抽獎(jiǎng)）抽獎(jiǎng)時(shí)間：幼兒園大型活動(dòng)時(shí)，例如：慶六一、國學(xué)經(jīng)典展示開放日等。

2、學(xué)期全校積分第一的可免一學(xué)期的學(xué)費(fèi)，500元；

學(xué)期全校積分第二的可免一學(xué)期的學(xué)費(fèi)，300元；

學(xué)期全校積分第三的可免一學(xué)期的學(xué)費(fèi)，200元；

學(xué)期班級(jí)積分第一的可免下學(xué)期學(xué)費(fèi)，100元。

3、家長積分可兌換相應(yīng)禮品，每兌一次，相應(yīng)積分清零，兌換禮品及明細(xì)設(shè)在入園展示柜中。

第二篇：積分制管理制度

為了營造良好的校園育人環(huán)境，加強(qiáng)班級(jí)在衛(wèi)生、紀(jì)律、安全方面的科學(xué)管理，提高班主任管理班級(jí)的積極性，提升學(xué)生的'全面素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成，特制定我校班主任班級(jí)管理量化積分實(shí)施辦法。

1、每周一小評(píng)，每期一大評(píng)，次周公開上周的量化積分，學(xué)期總積分納入到班級(jí)考核中。

2、班級(jí)量化積分分衛(wèi)生、紀(jì)律、安全、寢室紀(jì)律、好人好事、不良行為6項(xiàng)，期中衛(wèi)生、紀(jì)律、安全每周每項(xiàng)10分；寢室紀(jì)律衛(wèi)生施行獎(jiǎng)分制，每晚2分，每周最多不超過8分。好人好事及不良行為施行加減分。

3、班級(jí)檢查由班長檢查，每天2人一組，中午檢查，共同評(píng)議、合議打分。寢室紀(jì)律衛(wèi)生由寢室老師根據(jù)晚上查寢登記進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)每天晚上沒有串寢室、熄燈后大聲說話、打架罵人等現(xiàn)象的班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2分，有則不予獎(jiǎng)勵(lì)，每周最多獎(jiǎng)勵(lì)8分。

4、紀(jì)律扣分（每周滿分10分）:檢查發(fā)現(xiàn)教室吵鬧扣0.5――1分、隨意走動(dòng)扣0.5――1分，打架罵人扣0.5――1分，每天2分，扣完為止。

5、衛(wèi)生扣分（每周滿分10分）:教室地面有雜物、紙片扣0.5-1分，黑板下方粉塵較多、無擦拭扣0.2-0.5分，勞動(dòng)工具擺放不整齊，亂扔亂放扣0.2-0.5分，每天2分，扣完為止。清潔區(qū)不打掃（特殊天氣除外）每次直接扣2分，東、西廁所每周二、四（特殊天氣除外）不打掃著，直接扣除責(zé)任班級(jí)2分。

6、安全扣分(每周滿分10分）：學(xué)生在班級(jí)發(fā)生打架現(xiàn)象每人次扣1分，吃飯、洗碗排隊(duì)插隊(duì)每人次扣0.5分，在教室制造惡作劇、嚴(yán)重妨礙安全行為扣0.5分，每天2分，扣完為止。

7、好人好事獎(jiǎng)勵(lì)：在學(xué)校拾到飯卡上交者，每人次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分，在學(xué)校拾到現(xiàn)金上交者，1――10元獎(jiǎng)勵(lì)0.5分,11――20元獎(jiǎng)勵(lì)1分，21――49元獎(jiǎng)勵(lì)2分，50元以上者每人次獎(jiǎng)勵(lì)所在班級(jí)5分，并給學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書及相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)其他好人好事酌情給與班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、不文明行為扣分：攜帶手機(jī)、刀具等違禁物品進(jìn)入學(xué)校每人次扣1分；墻壁上亂踢亂畫每人次扣0.5分；打架、罵人每人次扣1分；亂折花草、破壞公共設(shè)施及公共財(cái)物每人次扣1分；清潔區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、亂到剩菜、剩飯扣0.5分。

9、班級(jí)衛(wèi)生、紀(jì)律、安全檢查每期總得分按名次依次積15分、12分、9分、6分、3分。

第三篇：積分制管理制度

1.班級(jí)負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域及切塊情況

目前，我們初三教室在五樓，班級(jí)負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域?yàn)榫C合樓1-3樓梯，教室、教室前走廊及一個(gè)衛(wèi)生間。

每個(gè)區(qū)域承包到人，責(zé)任到人，教室分為東、西兩部分，每人承包一半。走廊也分為南北兩部分，每人承包一半，樓梯三人承包一天，直接細(xì)化到層、平臺(tái)和相應(yīng)窗臺(tái)的具體負(fù)責(zé)人。衛(wèi)生間2人、講臺(tái)1人，實(shí)行招標(biāo)拍賣，自主承包。分工明確，清潔PK，但提倡完成各自區(qū)域后互幫互助，攜手共贏。

2.積分管理辦法：

★積分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）一般衛(wèi)生區(qū)域每周打掃一天，早晨、中午各清掃一次，并負(fù)責(zé)全天保持干凈，獎(jiǎng)勵(lì)1分。

（2）特殊區(qū)域?qū)Ｈ艘恢背邪?，?fù)責(zé)清潔及日常保持。如衛(wèi)生間2人，每人每天1分，一周獎(jiǎng)勵(lì)5分。講桌1人，每天負(fù)責(zé)整理、清潔，全天保持干凈，每周3分。黑板1人，每天1分，每周5分。同時(shí)，黑板也作為班級(jí)公共衛(wèi)生區(qū)域，凡主動(dòng)清理者獲得當(dāng)天獎(jiǎng)勵(lì)1分。

（3）內(nèi)、外衛(wèi)生委員每周各評(píng)選2處優(yōu)秀衛(wèi)生區(qū)域，承包人獎(jiǎng)勵(lì)5分。

★積分生成：

兩個(gè)衛(wèi)生委員每天負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促各自區(qū)域衛(wèi)生清理，班主任和班長對(duì)內(nèi)、外衛(wèi)生情況不定時(shí)抽查。

★積分記錄：

衛(wèi)生檢查及評(píng)優(yōu)情況由相關(guān)負(fù)責(zé)區(qū)域的'衛(wèi)生委員進(jìn)行記錄。

★積分運(yùn)用：

承包和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)積分計(jì)入班級(jí)個(gè)人積分龍虎榜，用于評(píng)優(yōu)選模和快樂會(huì)議表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：積分管理制度

第一部分：固定積分

(一)學(xué)歷

獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人學(xué)歷證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。

獎(jiǎng)分方法：分為研究生、本科、大專、中專(或高中)四個(gè)等級(jí)(中專以下學(xué)歷不加分)，每月固定獎(jiǎng)100分、80分、60分、40分。

(二)職稱

獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司人力資源中心備案的公司員工個(gè)人職稱證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。

獎(jiǎng)分方法：分為特高、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng)100分、80分、60分、40分。

(三)職務(wù)

獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司人力資源中心認(rèn)可職務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。

獎(jiǎng)分方法：分為副總級(jí)、總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、員級(jí)五個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng)80分、60分、40分、30分、20分。

(四)技能

獎(jiǎng)分方式：在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由公司各部門提供《部門員工技能等級(jí)確定結(jié)果》，同時(shí)副總、總監(jiān)一并簽字認(rèn)可。

獎(jiǎng)分方法：分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng)40分、30分、20分、10分。

(五)工齡

獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司人力中心備案的入職年限為依據(jù)。

獎(jiǎng)分方法：入職滿一年，獎(jiǎng)20分;滿二年，獎(jiǎng)30分，依此累推，每滿一年加10分。

(六)特長

獎(jiǎng)分方式：在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由公司積分制管理領(lǐng)導(dǎo)組共同確定進(jìn)行獎(jiǎng)分(超出工作崗位本身后的特長)。

獎(jiǎng)分方法：每項(xiàng)特長認(rèn)可后獎(jiǎng)30分(無特長的員工不獎(jiǎng)分)。

第二部分：平時(shí)積分

(一)與員工做事掛鉤

1.責(zé)任心強(qiáng)、任勞任怨，竭盡所能完成工作任務(wù)獎(jiǎng)50分，反之扣20分。

2.服從工作安排、積極、勤勉、誠懇，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用、工作精神面貌樂觀、進(jìn)取心強(qiáng)，符合一項(xiàng)獎(jiǎng)50分，反之扣20分。

3.遵守職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人形象、言行、舉止，維護(hù)公司形象獎(jiǎng)50分，反之扣20分。

4、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，并提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者;研究改善施工工藝及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，被公司采納且節(jié)約成本在10萬以上者，有特殊功效者每一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項(xiàng)新技術(shù)，獎(jiǎng)500分(符合一項(xiàng))。

5、員工提出合理化的建議部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者;或提供有價(jià)值的信息得到公司采納的'，獎(jiǎng)200分(符合一項(xiàng))。

6、本公司員工為公司找人才，挖人才，根據(jù)人才優(yōu)秀與否的情況，獎(jiǎng)1000分-200分(副總級(jí)、總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、員級(jí)五個(gè)等級(jí))。

7、適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者;對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者獎(jiǎng)20xx分。

8、領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動(dòng)培養(yǎng)下屬，為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃，并使其得到進(jìn)步者，獎(jiǎng)300分。

9、員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后，能幫助其他員工完成工作任務(wù)的，獎(jiǎng)50分。涉及借調(diào)人員時(shí)，配合的工作部門中的所有人都可以獎(jiǎng)10分，另外借調(diào)過來的工作人員每人可獎(jiǎng)積分50分。

10、當(dāng)月嚴(yán)格遵守上下班簽到制度獎(jiǎng)50分，遲到、早退一次扣2分-10分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者扣10分。

11、員工帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎(jiǎng)30分。

12、無顧缺席公司召開的各類會(huì)議，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

13、每天能認(rèn)真打掃衛(wèi)生，隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面，獎(jiǎng)10分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

14、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件的，扣20分，主動(dòng)做思想工作的，獎(jiǎng)20分。

15、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊的獎(jiǎng)20分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

16、其他違反本公司各規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況扣20分至200分，但流程制度執(zhí)行的好，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況扣20分至200分

17、未計(jì)入以上范圍者，可根據(jù)情況而定，獎(jiǎng)扣分應(yīng)合理。

(二)與員工做人掛鉤

1、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者、泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者，發(fā)現(xiàn)一次扣20xx分。

2、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

3、員工做好人好事、拾金不昧，被公司知曉者;給災(zāi)區(qū)捐款、獻(xiàn)愛心等，符合一項(xiàng)獎(jiǎng)50分。

4、員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣20xx分。

5、員工積極參加公司組織的培訓(xùn)、活動(dòng)，凡參加的員工，每次都可得到50分的積分獎(jiǎng)分，同時(shí)做到第一排和第二排的員工額外得到20分的積分，但屬于最后一排者扣15分。積極參加的、培訓(xùn)合格的、得到名次的、組織參與的還有額外加分(加分范圍在20分-200分)。

6、凡積極參與每月《企業(yè)文化管理辦法》和《企業(yè)宣傳管理辦法》會(huì)議的，報(bào)名、參加、策劃活動(dòng)、組織、節(jié)目演出都可根據(jù)情況得到50分-500分的獎(jiǎng)分。

7、未計(jì)入此上范圍者，可根據(jù)情況而定，獎(jiǎng)扣分應(yīng)合理。

第三部分：績效積分

第四部分：實(shí)施指導(dǎo)細(xì)則

1、所有員工的福利待遇兌現(xiàn)都統(tǒng)一按照積分制管理工作細(xì)則進(jìn)行，公司董事長、總裁、總經(jīng)理對(duì)公司所有員工享有獎(jiǎng)扣分權(quán)利，但本人不參與積分制管理。副總、總監(jiān)及經(jīng)理對(duì)自己所轄部門的員工享有獎(jiǎng)扣分權(quán)利，其最高上下限±分。

2、如遇情況重大、獎(jiǎng)扣分值需超出權(quán)限的，可向公司積分制管理領(lǐng)導(dǎo)組提出申請(qǐng)，但不能超出上一級(jí)的獎(jiǎng)扣分值。

3、《獎(jiǎng)扣分通知單》必須由兩人以上簽字，且至少一人為公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí)，方可生效。

4、扣分預(yù)熱：給大家緩沖，第一次提醒不扣分;第二次警告，但還是不扣分，第三次再開始扣分。

5、本公司員工的積分初步將實(shí)行一周一匯總、一周一排名、一周一公示(待運(yùn)行成熟后，按月匯總、排名、公示)。具體公示渠道為云博和宣傳欄等。人力中心每月舉辦“積分”會(huì)議公示積分排名涉及待遇兌現(xiàn)時(shí)進(jìn)行待遇兌現(xiàn)等。

6、每月可經(jīng)組長提議，以專項(xiàng)檢查為主，進(jìn)行獎(jiǎng)扣分，獎(jiǎng)扣分標(biāo)準(zhǔn)可參照上述標(biāo)準(zhǔn)或另行設(shè)定，但分值應(yīng)合理、平衡。

7、本細(xì)則從發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：積分制管理制度

一、學(xué)習(xí)（學(xué)習(xí)班長、組長）

1.課堂作業(yè)獨(dú)立完成、字跡工整，評(píng)“甲”+1；評(píng)“優(yōu)”+2；未按時(shí)上交但及時(shí)補(bǔ)交作業(yè)不扣分；作業(yè)未完成就離校-1。小組所有成員課堂作業(yè)都按時(shí)交齊的，小組一次+1

2.家庭作業(yè)必須在上午上10：00分之前要交給組長檢查。字跡工整、認(rèn)真完成+1；完成但字體潦草質(zhì)量差不加分；忘帶作業(yè)或未完成作業(yè)-1。作業(yè)沒有按時(shí)上交或沒有完成的，應(yīng)及時(shí)完成補(bǔ)交，沒有補(bǔ)交的放學(xué)后留下來，班主任另行處理。

3.小組所有成員家庭作業(yè)都能認(rèn)真完成、按時(shí)交齊的，小組一次+1。

4.早讀補(bǔ)做作業(yè)或抄襲別人作業(yè)的，一次-3。

5.上課零響后馬上安靜下來，做好上課準(zhǔn)備，嬉笑喧鬧影響上課的-1。

6.上課（包括自習(xí)課）講話、做小動(dòng)作、睡覺、吃東西、扔紙條、聽音樂、看閑書等的，每人一次-1。

7.各學(xué)科課堂上認(rèn)真聽講、積極回答問題的，按各位老師的要求加減分。

8.每次測(cè)驗(yàn)考試考100分，個(gè)人積分+3，98分以上+2，95分以上+1?？荚嚦煽冚^上次進(jìn)步5分以上的'+1，10分以上+3，15分以上的+5。小組內(nèi)成員成績有2人以上考95分以上，小組積分+5；小組成員均較上次成績有所提高，小組積分+5。

10.積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)比賽的，一次+1。獲獎(jiǎng)另加分：一等獎(jiǎng)+5，二等獎(jiǎng)+3，三等獎(jiǎng)+2，優(yōu)秀獎(jiǎng)+1。

二、紀(jì)律（班長，值日班長、路隊(duì)長）

1、按老師要求的時(shí)間點(diǎn)到校（早上7：20，中午2:10或2：40）遲到－1

2.請(qǐng)假要寫請(qǐng)假條，在家里打電話請(qǐng)假的要由家長在上課前來打，請(qǐng)假要說清請(qǐng)假的理由。一月一次請(qǐng)假機(jī)會(huì)，超過一次-1；無故曠課一節(jié)－3（病假除外）。

3.一周不遲到、不早退、不曠課、不請(qǐng)假的同學(xué)積分+3；一周內(nèi)小組所有成員不遲到、不早退、不曠課、不請(qǐng)假，小組積分+5。

4、課間輕言細(xì)語，不追逐打鬧，不參與危險(xiǎn)游戲，否則積分-2。

5.路隊(duì)快靜齊，無故不站路隊(duì)-2，嬉笑打鬧不服從管理-1。（情節(jié)嚴(yán)重的由班主任另行處理）

6.不接受老師批評(píng)及其它不尊重老師的行為造成不良影響的－2（情節(jié)特別嚴(yán)重的視情況由班主任處理）

7、對(duì)于其他同學(xué)的違紀(jì)行為，在紀(jì)律組沒有登記的情況下，第一個(gè)舉報(bào)的，根據(jù)情節(jié)的輕重，加積分1--3分。

三、文體（體育班長、文娛班長）

1、課間操態(tài)度認(rèn)真、動(dòng)作規(guī)范美觀，被老師、班長、體委表揚(yáng)+1；無故曠操－2；無故遲到-1分/次；做繩操不帶繩子-1。站著不做操或不認(rèn)真做操并不聽從管理的－1。

2.參加學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)＋1；4-6名+2；1-3名＋3。

3、參加學(xué)校組織的文娛活動(dòng)參加＋1，獲得榮譽(yù)的＋3。

4、班級(jí)組織的活動(dòng)，認(rèn)真參與+2，獲獎(jiǎng)另加1-3分。

四、勞衛(wèi)（值日班長、勞動(dòng)班長、衛(wèi)生監(jiān)督員）

1、按時(shí)認(rèn)真完成值日任務(wù)+1；值日不合格就離校-1;不參加值日－2。

2、下午放學(xué)，主動(dòng)放凳子，清理抽屜中的垃圾。

3、不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰的，發(fā)現(xiàn)一次積分-1，能主動(dòng)撿拾垃圾，發(fā)現(xiàn)一次+1。

4、獲得文明班級(jí)體每個(gè)值日生+2。

5、能夠積極參加學(xué)校、班級(jí)臨時(shí)勞動(dòng)＋1。

6、參加勞動(dòng)競(jìng)賽+1，獲得名次+2。

五、文明禮儀（老師、班長、文明監(jiān)督員）

1.講究個(gè)人衛(wèi)生，做到干凈整潔：頭發(fā)整齊干凈，手臉無污垢，勤剪指甲，衣服干凈平整，抽屜物品擺放整齊。臟亂-1（以老師檢查為準(zhǔn)）。

2.集會(huì)時(shí)守時(shí)安靜，認(rèn)真傾聽；升國旗，要肅立，唱國歌，要敬禮；嬉笑打鬧不服管理-1。

3.與人交談，目視對(duì)方；說話有禮貌，不說臟話、粗話。一次-1。

4.主人不在，不亂動(dòng)別人東西，發(fā)現(xiàn)一次-1。

5.與同學(xué)和睦相處，禮讓寬容，熱心助人。做一件好事+1。

六、班干部（由全體同學(xué)負(fù)責(zé)監(jiān)督、舉報(bào)）

1、班干部要有責(zé)任心，努力、認(rèn)真、公正、無私、負(fù)責(zé)地把班上的事及自己所負(fù)責(zé)的事做好。要注意團(tuán)結(jié)合作，同學(xué)之間互相幫助，關(guān)愛每一位同學(xué)。

2、一周都能盡職盡責(zé)，認(rèn)真做好每天工作任務(wù)的+2。

3、班干未能及時(shí)積分的，學(xué)習(xí)組長未能按時(shí)檢查作業(yè)，一次-1。

4.班干部同學(xué)有故意包庇或報(bào)復(fù)行為，肆意加減分的，積分-2。情節(jié)嚴(yán)重的另行處罰。舉報(bào)的同學(xué)積分+3。負(fù)責(zé)積分的同學(xué)在登記時(shí)不得隨意涂改，有錯(cuò)由班長決定是否改正，如有意見再由班主任處理。

5、小組長每日向大組長匯報(bào)，大組長每周向班長匯報(bào)。班長及時(shí)匯總，向班主任老師匯報(bào)執(zhí)行情況，并填寫全班積分匯總表。值日班長每日做日工作總結(jié)，值周班長每周做周總結(jié)，班長進(jìn)行月評(píng)。

七、實(shí)施

1.每一位同學(xué)每學(xué)期的初始分為0分，大家要通過自己良好的行為習(xí)慣來儲(chǔ)蓄自己的積分。

2.每周積分低于20分的同學(xué)寫分析說明書，積分低于15分的同學(xué)，要考慮請(qǐng)家長到校共同教育。

3.本條例由班長負(fù)責(zé)協(xié)同其他班干部共同實(shí)施。在處理事情過程中，如有爭(zhēng)議，可以找班長解決，如果班長沒有辦法解決再找班主任。

4.每月進(jìn)行表彰班會(huì)，各項(xiàng)積分靠前者，積分較上一周期進(jìn)步較大者，有適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；定期進(jìn)行積分兌換。

5.積分前三名的小組被評(píng)為優(yōu)秀小組；優(yōu)秀小組的組長被評(píng)為優(yōu)秀組長。

6.個(gè)人積分后六名打掃除；小組積分墊底打掃辦公室。

7.積分制度和處罰措施相配合：寫《行為反思》、跑步、寫作業(yè)等。

第六篇：班級(jí)積分管理獎(jiǎng)勵(lì)方案

九五班積分獎(jiǎng)勵(lì)方案

一、個(gè)人平時(shí)積分A分300分

1、作業(yè)缺交一次扣2分，課代表負(fù)責(zé)，公示并扣分

2、課間操請(qǐng)假一次扣1分，課間操期間表現(xiàn)差受到批評(píng)扣1分，中午靜班時(shí)間說話發(fā)出其他噪音影響安靜環(huán)境一次扣2分，早上、上午、中午、晚上遲到一次扣2分，曠課一節(jié)3分，紀(jì)律委員負(fù)責(zé)，公示并扣分

3、正課自習(xí)課違紀(jì)、睡覺受到班干部和老師批評(píng)一次扣2分，在教室看與學(xué)習(xí)無關(guān)的小說雜志一次扣2分，發(fā)現(xiàn)帶手機(jī)一次扣5分，紀(jì)律委員負(fù)責(zé)，公示并扣分，老師沒收后，放假時(shí)家長來領(lǐng)

4、個(gè)人地面臟、向教室后面扔垃圾一次扣2分，值日組長負(fù)責(zé)監(jiān)督，值日組長找不到人，值日組長撿拾，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)同學(xué)，讓違紀(jì)者撿拾當(dāng)周垃圾負(fù)責(zé)監(jiān)督，值日組長負(fù)責(zé)公示并扣分。

5、在寢室說明影響休息，受到老師批評(píng)一次扣5分，寢室長負(fù)責(zé)第二天記錄扣分，寢室長包庇隱瞞，扣寢室長5分，寢室長負(fù)責(zé)公示并扣分。

6、重大違紀(jì)行為，由老師酌情扣分

6、背書默寫任務(wù)，老師或班干部要求驗(yàn)收的，合作伙伴中完成一次加3分，延時(shí)完成加 2分，完不成記0分，第一個(gè)完成標(biāo)記a，第二個(gè)完成標(biāo)記b，弄虛作假，老師發(fā)現(xiàn)，不但不計(jì)分，反而扣2分，值日紀(jì)律委員

負(fù)責(zé)

7、學(xué)校組織活動(dòng)，積極代表班級(jí)參加，為班級(jí)爭(zhēng)光，由老師酌情加分，8、每周小結(jié)，每月匯總，第一名折算標(biāo)準(zhǔn)分300分，其他同學(xué)按相同比例折算標(biāo)準(zhǔn)分成績，班主任負(fù)責(zé)公示。

二、大型考試成績計(jì)分B分400分，班主任負(fù)責(zé)

1、以入班、月考和期中考試三次級(jí)名次的平均值作為參照物，查看每位同學(xué)級(jí)名次、升降名次和升降幅度，三項(xiàng)指標(biāo)，計(jì)算個(gè)人考試 成績積分；

2、計(jì)分方案一，進(jìn)步幅度≥40%，積40分；進(jìn)步幅度≥35%，積370分；進(jìn)步幅度≥30%，積340分；進(jìn)步幅度≥25%，積310分；進(jìn)步幅度≥20%，積280分；，進(jìn)步幅度≥15%，積250分；進(jìn)步幅度≥10%，積220分；，進(jìn)步幅度≥5%，積190分；，進(jìn)步幅度≥0%，積160分；退步幅度≥0%，積130分；，退步幅度≥5%，積100分；退步幅度≥10%，積70分；退步幅度≥15%，積40分；退步幅度≥20%，積0分；

3、計(jì)分方案

二、全級(jí)前五名，積400分；全級(jí)前10 名，積370分；全級(jí)前20名，積340分；全級(jí)前30名，積310分；全級(jí)前50名，積280分；全級(jí)前70名，積250分；全級(jí)前90名，積220分；全級(jí)前115名，積190分

4、兩種方案，對(duì)某一個(gè)同學(xué)來說，哪種方案計(jì)分高，就按哪種方案計(jì)分

三、小組平時(shí)積分G300分

1、小組成員的個(gè)人平時(shí)積分的平均分為小組積分C分，紀(jì)律委員負(fù)責(zé)

2、老師課堂以小組為單位進(jìn)行積分為小組積分D分，按積分D排出小組名次，計(jì)算小組系數(shù)E，1-2名系數(shù)E為120%，3-4名系數(shù)E為115%，5-6名系數(shù)E為110%，7-8名系數(shù)E為105%，9-11名系數(shù)E為100%，3、積分C×系數(shù)E為小組積分F，按積分F排出小組名次，第一名積G分300分，第二名以后，每個(gè)名次遞減8分；

四、個(gè)人總積分=個(gè)人平時(shí)積分A分+大型考試成績計(jì)分B分+小組平時(shí)積分G分

五、按個(gè)人總積G分為八等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)5名，四等獎(jiǎng)5名，五等獎(jiǎng)5名，六等獎(jiǎng)5名，七等獎(jiǎng)5名，八等獎(jiǎng)5-10名。