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        線上文體活動實施方案模板

        發(fā)布時間:2024-01-16 22:41:08

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        • 文檔分類:實施方案
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        為進一步促進集團精神文明建設(shè),鼓勵干部職工積極參加各種文體比賽競賽活動,豐富干部職工的精神生活,增強干部隊伍的向心力和凝聚力,創(chuàng)造健康活潑的工作氛圍和環(huán)境,使集團干部職工愛好廣泛,體魄強健,以飽滿的熱情和強健的體魄投身到集團工作中,更好的完成各項工作任務(wù),展現(xiàn)良好公司形象,促進精神文明建設(shè)活動的順利開展,結(jié)合集團實際情況,制定集團文化體育活動實施方案。

        一、活動目的`

        全面貫徹落實黨的十八大精神,以踐行社會主義核心價值觀為根本,堅持以人為本、突出特色、內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象的方針,以“快樂、健身、團結(jié)、進步”為宗旨,營造健康向上、文明和諧的文化氛圍,搭建相互交流、溝通的平臺,積極開展豐富多彩、生動活潑、健康有益的文化體育活動,促使集團干部職工養(yǎng)成健康的生活方式,以良好的精神狀態(tài)投入各項工作,助推文明集團、和諧社會的構(gòu)建。

        二、活動主題

        內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象、共創(chuàng)和諧

        三、參加對象

        集團全體干部職工。

        四、領(lǐng)導(dǎo)小組

        組長:沈建j監(jiān)事會主席

        副組長:張曉副總經(jīng)理

        周衛(wèi)瑛總會計師

        成員:

        五、活動內(nèi)容

        (一)文化活動

        精心設(shè)計和組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣、健康向上的文化體育活動,調(diào)動全體干部職工主動參與文化體育活動。

        1、開展一次讀書活動,每季度推選一本好書,內(nèi)容健康、向上、教育意義強,供大家在空余時間閱讀。每讀完一本好書寫一篇心得體會,在集團內(nèi)進行學(xué)習(xí)交流,并進行一次優(yōu)秀文章評選,并給予表彰。

        2、舉辦一次主題演講比賽。豐富干部職工文化生活,倡導(dǎo)積極向上的學(xué)習(xí)和生活理念,展現(xiàn)集團青春風(fēng)采和精神風(fēng)貌。

        3、開辦一期知識講座,依托集團“道德講堂”“鄭發(fā)論壇”,開闊集團干部職工視野,拓寬知識面,增強業(yè)務(wù)知識水平,提高實際工作技能,結(jié)合工作實際,加強干部職工學(xué)習(xí)和交流。

        (二)體育活動

        以集團干部職工的興趣愛好入手,全員參與、開展健康向上、有益身心健康的體育活動,突出特色,培養(yǎng)和激發(fā)干部職工對體育活動的興趣,養(yǎng)成體育鍛煉的良好習(xí)慣。

        1、組織徒步健身活動

        組織集團全體員工參加徒步健身活動。通過參加活動,增強干部職工體魄,宣傳低碳出行、文明出行創(chuàng)建理念。

        2、組織開展乒乓球、羽毛球比賽

        組織集團干部職工開展乒乓球、羽毛球鍛煉活動,定期或不定期組織各種形式的乒乓球、羽毛球運動交流活動,組織各部門展開競賽活動,并給予表彰。

        六、活動要求

        1、高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo)。加強集團文化建設(shè),大力營造濃厚氛圍,有利于增強集團干部職工的凝聚力和吸引力,提升集團文明創(chuàng)建水平。集團將加大投入和組織領(lǐng)導(dǎo)力度,積極開展文化體育活動。各部門要高度重視,踴躍參與。

        2、嚴密組織,精心安排。按照“重在參與、強身健體”的原則,適時組織開展各項活動,個人項目比賽要全員參與,集體項目要密切協(xié)同,確保活動開展的廣泛性;開展各項活動時,要把安全工作放在首位,從活動的場地、器材到活動開展過程,要嚴密組織,周密計劃,及時消除事故隱患,確保各項活動順利開展。

        3、立足實際,搞好協(xié)調(diào)。開展文化體育活動,旨在為干部職工營造一個舒心、舒服的文化環(huán)境。全體干部職工一定要在實際工作中互相配合,搞好協(xié)調(diào),有效地激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的激情,促進集團事業(yè)又好又快的發(fā)展。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/ssfa/1877064.html

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