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第一篇：不定時(shí)綜合工時(shí)制申請

安排實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制員工

休假、休息計(jì)劃書

一、 實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的操作工休假休息安排

根據(jù)本公司實(shí)際生產(chǎn)銷售情況，部分操作崗位如縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等需實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制，以季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)，旺季增加的工作時(shí)間將在生產(chǎn)淡季以集中休假或輪休的方式安排員工補(bǔ)休，其具體情況如下：

春季（三月至五月）期間，前兩月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班4天，五月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假4天。

夏季（六月至八月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，八月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

秋季（九月至十一月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班6天，十一月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假6天。

冬季（十二月至次年二月）期間，后兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，十二月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。

本公司全年實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的操作工累計(jì)加班20天，通過輪休方式在淡季休假20天。

二、 實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制的高級管理人員的休假安排

根據(jù)實(shí)際工作需要，我公司的高級管理人員如總經(jīng)理、銷售經(jīng)理等需實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制，此部分員工根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)，在保障其身體健康和遵守法規(guī)規(guī)定的前提下，結(jié)合自身的實(shí)際需要，采取靈活的休假方式，安排此部分員工進(jìn)行休假。

xxxxxx公司

xxx八年三月十一日

第二篇：關(guān)于員工考勤規(guī)章制度實(shí)施方案范文

1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及 公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行; 2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督 義務(wù); 3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機(jī)供全體員工記錄 出勤使用;按公司規(guī)定的作息時(shí)間指紋考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退;指紋考勤機(jī) 是對員工上下班時(shí)間的.記錄和證實(shí)，采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵 守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤; 4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

各部門員工應(yīng) 按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng) 的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。

綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況， 并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整; 5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。

第一章 考勤機(jī)使用注意事項(xiàng) 1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物 質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

若有個(gè)人損壞情形將對其通 告批評并要求其核價(jià)賠償; 2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。

如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能 解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對其通告批評并要求 其核價(jià)賠償; 3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí)， 手指平壓于指紋采集窗口上， 指紋紋心盡量對正窗口中 心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指紋采集頭上， 并且覆蓋盡可能大的面積。

不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指; 也不要滑動手指。

指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢 后方能離開; 4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽 到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。

5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

第二章 具體規(guī)定 第一條 工作時(shí)間 1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作時(shí)間為上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作時(shí)間為上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00; 因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn); 2、公司實(shí)行五天工作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日 值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予配合; 3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào) 休處理。

第二條 遲到、早退1

1、 工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到， 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退; 超過十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工(職) 半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外; 2、員工每遲到早退一次，扣款 10 元以示處罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款 20 元以示處罰;員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工(職)半日論， ; 3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評、扣除一定比例的月 度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施; 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、 部門主管并報(bào)綜合部知悉，到班后及時(shí)補(bǔ)充《考勤特殊情況說明》交存綜合部，經(jīng)核查 屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理; 5、員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或 其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時(shí)填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交 綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng) 審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài) 予以處理; 6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。

第三條 請假 1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn)，部門主管以下人員請假半天以 上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事 長批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準(zhǔn); 2、因需請假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。

部門 主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班 前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)同意請假的，口頭通知到綜合部即可。

因事 發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存綜合部門，否 則一律按照曠工(職)處理; 3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關(guān)員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等) 的請假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說 明》并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部; 4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫《考勤特殊情況說明》 交綜合部備案供核算薪資使用;因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況 說明》 ;實(shí)際遲到早退、曠工(曠職)的，不可填具呈批《考勤特殊情況說明》 ，否則一 律按照偽造出勤記錄論處;本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無 經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀 態(tài)予以處理; 4、員工休假期間達(dá) 3 天以上(含 3 天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢 通以及時(shí)應(yīng)對緊急工作處理情形。

經(jīng)獲準(zhǔn)休假 3 天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接 單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工(職)論處且將扣除月 度績效工資的 10%以示處罰;偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工(職) 論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。

第四條 病假 1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫《員工請假單》按照請假流程提前呈批，并應(yīng)于休2

假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部;連續(xù)請病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)者，必須 取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并 扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 2、員工因急發(fā)病情需請假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請 假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的流程文件，連 續(xù)請病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明， 如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除; 4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根 據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假 工資;超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款; 5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報(bào)批評、扣除績效工 資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的處罰措施。

第五條 事假 1、員工因私人事務(wù)須作請假處理的，應(yīng)填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按 照規(guī)定的請假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

未按規(guī)定報(bào)批報(bào) 備而擅自休假的，一律按照曠工(職)處理; 2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除; 3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門 主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

上班時(shí)間外 出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工(職)處理; 4、員工每年累積事假不得超過 12 天，超過 12 天的一律以曠工(職)論。

第六條 年休假 1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年 5 個(gè)日歷日的年假;工作年限每增加一年假 期增加一日，但最長假期不超過 15 個(gè)日歷日; 2、員工申請年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提 前 10 個(gè)工作日報(bào)備綜合部; 3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年; 4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 5、員工本年累計(jì)事假 8 天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第七條 婚假 1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并應(yīng)至少提前 10 個(gè)工作日報(bào)備至綜合部;員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實(shí)證明; 2、適齡結(jié)婚的享受婚假 3 天，晚婚者(男方滿 25 周歲、女方滿 23 周歲)享受婚假 7 天; 3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

第八條 產(chǎn)假及計(jì)生假 1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2、公司對參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都 將根據(jù)天津市政策予以報(bào)銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理，公司綜合部門 予以必要的協(xié)助; 3、 員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明， 按公司規(guī)定的流程填具 《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報(bào)備。

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4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

第九條 喪假 1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，公司 將酌情給予 1-3 天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日) 。

2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報(bào)綜合部備案; 3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

第十條 工傷假 1、員工因工受傷，由其所在部門及時(shí)通知綜合部;根據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于 48 小 時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案; 2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工 傷假的，按照員工月平均工資的 60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動復(fù)職，否則一律按 照曠工(職)處理。

第十一條 值勤 1、公司值勤分為：1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法 執(zhí)行; 2、公司休假日(周末公休日及部分法定節(jié)假日)值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財(cái)務(wù)部 無特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班 日有所在部門 50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤; 3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周 值班人員安排報(bào)綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄; 4、值勤人員職責(zé)如下： 1)代理收受保管公私函件及電文; 2)接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室; 3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜 及其他可能危害公司安全的事項(xiàng); 4) 處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)， 但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長; 必要時(shí)，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理; 5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托 本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān); 經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。

6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的來 往走動，燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。

7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班 日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班;值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以 內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。

8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支加班費(fèi)，但值班期間 公司提供全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作 天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門值班人員務(wù)必及時(shí) 報(bào)綜合部門記錄備查。

第三篇：公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度申請及實(shí)施方案

××××公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度申請及實(shí)施方案

一、 企業(yè)基本情況：

介紹企業(yè)主要產(chǎn)品，自成立來的生產(chǎn)運(yùn)行情況，產(chǎn)值、利稅、解決就業(yè)問題等內(nèi)容。

公司承諾已具備如下條件：

（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報(bào)酬；

（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

（五）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動力派遣單位的同意。

二、 不定時(shí)工時(shí)制度詳述：

1、公司申請?jiān)擁?xiàng)制度的原因和理由：主要為企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)、崗位的

特點(diǎn)描述（例如：企業(yè)運(yùn)行：可寫企業(yè)與總部聯(lián)系緊密，存有時(shí)差導(dǎo)致上班時(shí)間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性，例如：采購崗位：由于采購需要到企業(yè)外對所需物品進(jìn)行查驗(yàn)且要多家比較，工作時(shí)間需采購人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規(guī)定要求，突出“不定”之特點(diǎn)并且可歸類為法律規(guī)定的類別中）。如果是實(shí)行年薪制度，或是工資與實(shí)際績效或是工作量來進(jìn)行核發(fā)的崗位也應(yīng)表述清楚。嚴(yán)格符合《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）中規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制適用范圍。

對于申請不定時(shí)工作制度崗位確定為如下幾種情況：

不定時(shí)工作制適用范圍：

（一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

2、公司申請實(shí)行該工作制度的總?cè)藬?shù)（其中男女員工人數(shù)，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請，本公司承諾對于崗位新增或變

動人員履行告知此項(xiàng)制度之義務(wù)，并聽取意見達(dá)成共識。

3、公司申請不定時(shí)工作制度期限（年、半年、季度、月）

4、不定時(shí)工作制度及休息休假辦法

企業(yè)承諾應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動者的勞動定額或其考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息并確保其身體健康。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。公司申請實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度是既要確保企業(yè)正常運(yùn)營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等手段來達(dá)到雙贏。

5、工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標(biāo)準(zhǔn)支付。

6、勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施：公司的關(guān)于安保、衛(wèi)生制度。例如：企業(yè)在生產(chǎn)中如何保護(hù)員工的工作環(huán)境（溫度、高度、濕度、污染、職業(yè)病預(yù)防等等）符合相關(guān)要求，或是建立比較健全的制度。宗旨為員工在企業(yè)工作不存在危及健康的隱患。

7、公司有無派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交派遣單位書面意見。

8、企業(yè)對于離職、退休員工的工資的計(jì)算和合法權(quán)益的保護(hù)措施（給予以實(shí)際工作時(shí)間或工作成績相當(dāng)待遇）。

9、承諾按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行不定時(shí)工作制度。本企業(yè)不任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制的適用范圍，不以實(shí)行不定施工作制之名，隨意延長職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職

工的合法權(quán)益。同時(shí)有新情況發(fā)生及時(shí)向?qū)徟块T反映。

10、如遇新的法律法規(guī)頒布生效，則按照新法實(shí)行，如有疑問及時(shí)與審批部門溝通。

11、該方案在報(bào)送審批機(jī)關(guān)前進(jìn)行公告，同時(shí)將我處電話一并公告，以備員工咨詢和反應(yīng)相關(guān)情況，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

12、企業(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)文件在企業(yè)位顯著位置公布，不少于五個(gè)工作日，并按照通過后的方案安排落實(shí)。

以上樣本僅供參考，如有特別情況還需特別說明

第四篇：不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制實(shí)施方案

參考文本

公司（單位）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案

我公司（單位）部分崗位由于（說明原因），不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，擬決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。具體實(shí)施方案如下：

一、擬實(shí)行崗位：。

二、周期和有效期：我公司（單位）上述崗位擬實(shí)行以（周、月、季度、半年、年）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，有效期自年月日至年月日。

三、工作時(shí)間安排及工資支付：

（一）在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)，公司（單位）（時(shí)段）是淡季，（時(shí)段）是旺季。淡季時(shí)，（上述崗位員工的作息安排方案）；旺季時(shí)，（上述崗位員工的作息安排方案）；

（二）在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)，公司（單位）安排上述崗位員工的正班工作時(shí)間累計(jì)不超過（小時(shí)），特殊情況下需要延長工作時(shí)間的總累計(jì)工作時(shí)間不超過（小時(shí)），保證員工每周至少休息一天（列表說明申請周期內(nèi)月度工時(shí)計(jì)劃安排）；

（三）公司（單位）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制會充分聽取員工意見，依法足額支付實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的工資：（詳細(xì)列明正班工資、加班工資的支付形式及支付標(biāo)準(zhǔn)），并保證員工的休息休假權(quán)利。

本方案將公示5日，公司（單位）工會和員工均可對本方案提出意見，并將意見反饋至公司（單位）（部門）。

公司（單位）公章

年月日

第五篇：關(guān)于員工考勤規(guī)章制度實(shí)施方案范文

一、 目的： 為了規(guī)范公司考勤管理， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。

三、工作制度 1 工作時(shí)間: 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同 意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

2 打卡制度 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守。

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間。

3.懲罰制度： 遲到 10 分鐘以內(nèi)扣 5 元、10-25 分鐘扣 15 元、25-60 分鐘扣 30 元、1 小時(shí)以 上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意) 四、休息與請假制度 每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上 同時(shí)休息) 請假需提前向許總申請，扣當(dāng)月工資的 1/30。

如沒有提前申請按曠工處理罰1

哈爾濱慧誠世紀(jì)商貿(mào)有限公司款 150 元 五、加班管理 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排 的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。

員工在完成計(jì)劃工 作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工 作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)， 可申請加班， 加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。

加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定按小時(shí)計(jì)算每小時(shí)10元。

第六篇：關(guān)于員工考勤規(guī)章制度實(shí)施方案范文

第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的 紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞勱紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。

全體員工要提高 認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，下同) 、主管對本 部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，丌得幫劣他人打 卡和接受他人幫劣打卡。

第六條 考勤記作為年度喪人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 考勤管理 第七條 工作時(shí)間 一、公司實(shí)行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六 上午，星期天為休息日; 二、 星期六下午作為公司的彈性活勱時(shí)間，包括戶外運(yùn)勱、 業(yè)務(wù)講座、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自習(xí)等， 活勱的內(nèi)容亍每周三公 示告知，各位員工可根據(jù)喪人的愛好選擇參亍; 三、 工作日上班時(shí)間為上午 9：00-12：00， 下午 14：00-18：00;第 1 頁 共 9 頁

xxx 有限公司管理制度第八條 考勤辦法 一、員工實(shí)行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非 工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說 明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在 3 天內(nèi) 申請補(bǔ)簽方有效，超過 3 天未申請補(bǔ)簽而無正弼理由的作為 曠工處理。

三、上班時(shí)間后 10-60 分鐘到達(dá)視為連到，下班時(shí)間 10 分 鐘以前離開視為早退，連到 60 分鐘以上的按曠工半天處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到 班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可丌按連到 處理，但每月丌超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、公司每喪月給每一位員工 4 小時(shí)的工作日休息時(shí)間，用 亍必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提 出申請得到批準(zhǔn)。

六、以月為計(jì)算單位，每次連到早退一次罰款 50 元。

七、每月無故連到早退累計(jì)四次以上的給予口頭警告，超過 五次以上的給予書面警告，連到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教丌改 者，將給予通報(bào)批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞勱 合同處理。

第九條 加班 一、為了鼓勵(lì)員工行良好的時(shí)間管理，公司原則上丌提倡 加班。

二、加班分為因工作度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員 工自由加班等三種。

三、加班時(shí)間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過 12 小時(shí)，即可視為加班。

例如，某員工早上 9：00 到公司上班，第 2 頁 共 9 頁

xxx 有限公司管理制度如果晚上加班超過 21:00，那么這喪時(shí)間就將被認(rèn)為是該員 工弼天加班的起始時(shí)間， 加班時(shí)間以丌低亍 1 喪半小時(shí)為準(zhǔn)。

四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后， 還需行加班打卡，以此記加班的時(shí)間。

加班前或加班后 給行政部留加班條交代事由，提出推連次日上班的時(shí)間或者 安排調(diào)休。

五、加班給予餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為 20 元/人/次，如加班時(shí)間至深夜 公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

六、非公司安排或處亍計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，丌享受 加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。

七、國家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休 方式作為補(bǔ)休。

如果丌能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按 1 倍薪水支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、 清明、五一、端午、丨秋、國慶)加班費(fèi)可享受基本日工資 兩倍的待遇。

第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差 一、工作時(shí)間丌得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的 應(yīng)填寫《公出申請表》 ，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部 存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》 送行政部備案。

三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回 公司后應(yīng)補(bǔ)回申請表送行政部備案。

第十一條 請假和銷假 員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批 的《請假申請表》送行政部備案; 一、事假 1、 員工因處理喪人事務(wù)且在丌影響工作的前提下可以請事假; 2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由第 3 頁 共 9 頁

xxx 有限公司管理制度部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同)審批，請假一天以上(含一 天)的由公司負(fù)責(zé)人審批; 3、遇丌可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司 負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假; 4、員工請事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知 公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時(shí)通知行政部備案; 5、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的 以考勤記為準(zhǔn); 6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額 /30 天/7 小時(shí)。

二、病假 1、員工本人因病丌能正常上班者可以請病假; 2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報(bào)公司負(fù) 責(zé)人審批; 3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假弼 天如本人丌能弼面向公司負(fù)責(zé)人請假的， 可委托親友在上午十 時(shí)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi) 外出就診，作病假處理。

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年 休假可沖抵病假。

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

三、年休假 1、員工在公司工作滿一年，享受年休假; 2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面 申請，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假; 3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

第七篇：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制執(zhí)行情況說明

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制執(zhí)行情況說明

上海xxxxx人力資源和社會保障局：

我司xxxxx崗位自實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制以來，已經(jīng)近一年的時(shí)間，期間執(zhí)行情況良好，員工無異議，該崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制切實(shí)的保障了員工的休息休假的權(quán)利。

特此說明

xxxxxxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

佐爾丹妮

http://zuoerdan.cn/

gGuLoKI1721m

第八篇：××××公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)施方案

××××公司關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)施方案

一、企業(yè)基本情況：

（一）介紹企業(yè)主要產(chǎn)品，自成立來的生產(chǎn)運(yùn)行情況，產(chǎn)值、利稅、解決就業(yè)問題等內(nèi)容。填寫如下表格：

（二）公司承諾已具備如下條件：

1、依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理；

2、依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報(bào)酬；

3、依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

4、維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

5、實(shí)際用人企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動力派遣單位的同意。

（三）特別提醒：

此次申請的范圍要明示：如果是在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由蘇州市勞動和社會保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。否則應(yīng)表明僅限園區(qū)公司適用。

二、不定時(shí)工時(shí)制度詳述：

（一）公司申請?jiān)擁?xiàng)制度的原因和理由：主要為企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)、崗位的特點(diǎn)描述（例如：企業(yè)運(yùn)行：可寫企業(yè)與總部聯(lián)系緊密，存有時(shí)差導(dǎo)致上班時(shí)間不確定等；在崗位描述中突出職位工作的特殊性，例如：采購崗位：由于采購需要到企業(yè)外對所需物品進(jìn)行查驗(yàn)且要多家比較，工作時(shí)間需采購人員自行掌控等等。需寫明所適用的崗位描述符合規(guī)定要求，突出“不定”之特點(diǎn)并且可歸類為法律規(guī)定的類別中）。如果是實(shí)行年薪制度，或是工資與實(shí)際績效或是工作量來進(jìn)行核發(fā)的崗位也應(yīng)表述清楚。嚴(yán)格符合《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）中規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制適用范圍。

（二）對于申請不定時(shí)工作制度崗位確定為如下幾種情況：

不定時(shí)工作制適用范圍：

1、國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

2、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的，或勞動合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員；

3、從事下列工種或者崗位的職工：

（1）無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

（2）實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

（3）實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

（4）、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

（5）、非生產(chǎn)性值班人員。

（三）公司申請實(shí)行該工作制度的總?cè)藬?shù)（其中男女員工人數(shù)，可附具體崗位人員名單），通常為依崗申請，本公司承諾對于崗位新增或變動人員履行告知此項(xiàng)制度之義務(wù)，并聽取意見達(dá)成共識。

（四）公司申請不定時(shí)工作制度期限（年、半年、季度、月）。對于被評為蘇州工業(yè)園區(qū)A級勞動保障信譽(yù)等級且該稱號在有效期內(nèi)的用人單位，審批機(jī)關(guān)可依申請將特殊工時(shí)實(shí)行期限延長至兩年。

三、公司承諾或具體操作細(xì)節(jié)：

（一）不定時(shí)工作制度及休息休假辦法

企業(yè)承諾應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動者的勞動定額或其考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息并確保其身體健康。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。公司申請實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度是既要確保企業(yè)正常運(yùn)營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等手段來達(dá)到雙贏。

（二）工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標(biāo)準(zhǔn)支付。

（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施：公司的關(guān)于安保、衛(wèi)生制度。例如：企業(yè)在生產(chǎn)中如何保護(hù)員工的工作環(huán)境（溫度、高度、濕度、污染、職業(yè)病預(yù)防等等）符合相關(guān)要求，或是建立比較健全的制度。宗旨為員工在企業(yè)工作不

存在危及健康的隱患。

（四）公司有無派遣人員需要明示；如有，明確派遣公司并提交派遣單位書面意見。

（五）企業(yè)對于離職、退休員工的工資的計(jì)算和合法權(quán)益的保護(hù)措施（給予以實(shí)際工作時(shí)間或工作成績相當(dāng)待遇）。

（六）承諾按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行不定時(shí)工作制度。本企業(yè)不任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制的適用范圍，不以實(shí)行不定施工作制之名，隨意延長職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。同時(shí)有新情況發(fā)生及時(shí)向?qū)徟块T反映。

（七）如遇新的法律法規(guī)頒布生效，則按照新法實(shí)行，如有疑問及時(shí)與審批部門溝通。

（八）該方案在報(bào)送審批機(jī)關(guān)前進(jìn)行公告，同時(shí)將我處電話一并公告，以備員工咨詢和反應(yīng)相關(guān)情況，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（九）企業(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)文件在企業(yè)位顯著位臵公布，不少于五個(gè)工作日，并按照通過后的方案安排落實(shí)。

以上樣本僅供參考，如有特別情況還需特別說明