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        員工升遷自我評價表(范文6篇)

        發(fā)布時間:2023-10-01 11:47:33

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        • 文檔分類:自我評價
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        第一篇:員工自我評價

        我叫xx,到xx單位工作已經(jīng)有三個月了,在過去的工作三個月里,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱.在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評價。

        1、努力學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)能力.在工作中,認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷積累經(jīng)驗,積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷充實自己;

        2、遵章守紀。3個月來,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的`方法,認真完成了本崗位各項工作任務(wù);

        3、團結(jié)同事,共同努力.同事關(guān)系融洽,團結(jié)友愛,互幫互助,互相尊重;

        4、由于自己工作經(jīng)驗不足,在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經(jīng)驗,服務(wù)工作做得不夠細致,這是我以后努力的方向.

        第二篇:員工自我評價

        本人待人誠懇,能做到堂堂正正做人,踏踏實實工作,擔任年級組長,能真心誠意協(xié)助好校領(lǐng)導(dǎo)做好年級組工作,協(xié)調(diào)好教師與教師、教師與校領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。使年級組每個教師都有一個舒適的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,提高他們工作的積極性,激發(fā)他們工作的`原動力。

        在工作中我更是盡心盡職,克服困難,雖然工作單位離家較遠,生活不方便,但我能克服困難,不管春夏秋冬,不管風(fēng)雨晴天,每天都能堅持早到校,教學(xué)上更是積極鉆研教材、教法,認真?zhèn)浜蒙虾靡惶谜n,對學(xué)生能做到循循善誘,擔任班主任,勤勤懇懇,任勞任怨。在加入黨組織之前的群眾意見征求時,同事們給了我很高的評價,我把它當作是鞭策我今后生活、工作的一筆可貴的精神財富。

        第三篇:員工自我評價

        轉(zhuǎn)眼間加入中建八局已有半年的時間,回顧這半年的工作與生活,受益頗多。在公司領(lǐng)導(dǎo)以及鞠總和程部長的幫助下,順利的融入里中建的大家庭并且在思想意識、業(yè)務(wù)能力等各方面都有非常大的跨越,在這里表示衷心的感謝。我想用幾個詞來回顧我這半年的總結(jié)。

        一 好奇+充實

        初來丹東在經(jīng)理的安排下由簡入繁,先進行基本功的練習(xí),第一步先手算,從識圖開始,在經(jīng)理以及部長的幫助下使我能夠更容易、更準確的計算每個分項工程的工程量,用了一個半月的時間計算了錦江花園的塔吊基礎(chǔ)、攪拌站基礎(chǔ)、建筑面積、外墻面面積、對拉螺栓、定位筋等主要分項工程的工程量,對于各項工程量的計算規(guī)則以及圖紙都有了詳細、深刻的理解。在這期間感覺每天都學(xué)習(xí)到了很多以前沒有接觸到的知識。特別的興奮,有干勁。使我有一種“力拔山兮氣蓋世”的感覺。

        二 迷茫+快樂

        由于我是從土木轉(zhuǎn)造價的對廣聯(lián)達軟件十分的陌生,剛接觸時候感覺無從下手,有一種渾身是勁,使不上的感覺。好在有鞠哥與程哥的細心引導(dǎo)下,在接下來的'一個月的時間開始學(xué)習(xí)廣聯(lián)達軟件的應(yīng)用,并用軟件計算之前手算的各項工程量,然后進行對比。對于有較大區(qū)別者重新進行計算,同時也要找到錯誤所在并加以改正,力圖計算結(jié)果的準確。我在一次次疑問與解惑中蛻變著。有一種“山重水復(fù)疑無路,柳暗花明又一村”的心情。

        三 實踐+成果

        由于前期基本功比較扎實,使我對錦江花園工程熟悉跟迅速,算量也更加準確。我開始對每月的分包報量進行計算并審核,對一些分包多報的量進行扣除,并予以解釋其原因。每月按時進行網(wǎng)上報表的填寫。在此期間還負責(zé)了錦江花園4#樓工程量的計算與定額的套價。初接這個工程,我沒有剛來時的迷茫,與恐懼。反而多了一份從容與自信,思路也很清晰。在經(jīng)過了兩個多月的耐心細致的計算,一終于在12月末提前完成了4#樓的計算。真有一種如釋重負的感覺啊。

        四 對戰(zhàn)+收獲

        我知道算量只是紙上談兵,而真正的考驗是在與甲方的對量上。他才是檢驗?zāi)闼懔亢脡牡脑嚱鹗?。在?jīng)過與甲方接近一個月的拉鋸戰(zhàn)中,我算的工程量成功的接受住了考驗,得到了甲方預(yù)算人員的認可。并用在最后與甲方的預(yù)決算中。得知這消息后,我十分的興奮。內(nèi)心的大石頭終于可以放下了。我想這是對我工作的最大的肯定,也是我今年最大的收獲。對此我興奮的一晚沒有睡好(也許有點夸張,但那種喜悅無法用語言來表達)。

        第四篇:員工價值觀自我評價

        過去的一年,在局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,在同事們的悉心幫助下,我不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),使自己的政治、思想水平都有了很大提高,對工作內(nèi)容和性質(zhì)也有了更加深如的認識和熟悉,為今后能更好的開展工作提供了基礎(chǔ),現(xiàn)將我20xx年度的思想、工作等情況作個總結(jié)。

        一、思想方面

        在我局黨支部組織下,我參加了十七大報告學(xué)習(xí)會、黨的“七慎”教育等活動。通過學(xué)習(xí),我對進行開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的重要性、必要性以及十七大報告重要精神有了進一步的認識。十七大報告,全面深刻闡述了社會理論體系,突出了解放思想這個重大法寶,突出了全面建設(shè)小康社會這個關(guān)鍵決策,重大科學(xué)發(fā)展觀這個戰(zhàn)略思想,突出了民生為重點的和諧社會建設(shè)。我感受很深的是報告貫徹了立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求,貫徹了以人為本、科學(xué)發(fā)展的理念。通過這些學(xué)習(xí),使我明白了最重要的一點,作為共產(chǎn)黨員必須堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,始終不渝地堅持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求,全心全意為人民服務(wù)。而我局承擔著流域性重要水利樞紐工程的管理任務(wù)。這些水利工程發(fā)揮著防洪、灌溉、通航等社會效益,擔負著“造福一方百姓、保衛(wèi)一方平安”的重要責(zé)任。因此,我作為一名水利工程管理的人員來說深感責(zé)任重大,在工程管理工作中決不能掉以輕心。

        二、工作方面

        在過去得一年中,我認真學(xué)習(xí)、積極工作,嚴格遵守各項工作制度,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。不斷加強理論學(xué)習(xí)使我對水利事業(yè)的認識和了解越來越深刻,不懂就學(xué),不懂就問的工作習(xí)慣使我在工作的開展上越來越順利。通過不斷的學(xué)習(xí),我對我們肩負責(zé)任的重要性有了更深刻的認識。作為流域機構(gòu),我們擔負著魯南蘇北地區(qū)科學(xué)調(diào)度水資源的重任。古語道:“水火無情”??梢?,科學(xué)合理的調(diào)度和運用水資源對防治水害、維系一方平安是多么的重要。而我們工作的一個重點就是在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下,通過科學(xué)合理的調(diào)度保證一方水事安全。因此,我們的工作是利國利民關(guān)系到一方民生的大事?;诖耍瑢Υぷ魑沂冀K抱著一絲不茍的態(tài)度,仔細認真已經(jīng)深深的放在心里,并在工作中時時提醒自己。隨著人口增加、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和城市化水平的提高,對水的安全保障程度的要求也越來越高,這就要求我們在做好現(xiàn)階段工作的前提下,不斷加強自身能力建設(shè),以適應(yīng)不斷發(fā)展和進步的水利工程管理工作。以上這些認識都還是比較膚淺的,還需要我在的實踐當中去不斷深入地理解。

        實踐讓我的業(yè)務(wù)技能不斷增長,工作能力不斷加強。緊張的工作節(jié)奏,讓我的工作能力和思想認識都有了很大的提高。同事對于工作的執(zhí)著和熱愛深深的感染著我,百忙中他們抽空耐心的'對我進行的.幫助和指導(dǎo)使我感受到了家一樣的溫暖,無論生活上還是工作上,他們都為我樹立了良好的榜樣。讓我感到了肩上有所負重,讓我明白了以后努力的方向。這一年時間我參與進行了維修養(yǎng)護方案的編制及建管、基建項目方案的編制及實施、汛期防汛工作的開展、水閘的垂直位移觀測、測壓管的觀測等各項工作,通過這些實踐性工作的開展,我對理論學(xué)習(xí)的知識有了更加深刻的認識和學(xué)習(xí)。工作的性質(zhì)要求我對水利行業(yè)各個專業(yè)的知識要有一個綜合的了解和掌握,真正能做到厚積薄發(fā)。通過實踐,我解決實際問題的能力和組織管理能力也得到了很好的鍛煉。

        三、今后努力的方向

        正確的工作態(tài)度、良好的工作習(xí)慣是做好工作的必備條件,在今后的工作中,我將發(fā)揚優(yōu)點,克服不足,朝著以下兩個方向努力:

        1、孜孜不倦,努力學(xué)習(xí)。時代的發(fā)展瞬息萬變,各種學(xué)科知識日新月異,新技術(shù)新工藝層出不窮。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種理論知識,并用于指導(dǎo)實踐,以更好的適應(yīng)工作發(fā)展的需要。

        2、實踐是不斷取得進步的基礎(chǔ)。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力,提高自己解決實際問題的能力,積極、熱情的對待每一件工作。

        總之,過去的一年是不平凡的一年,是我不斷成長的一年。做一名的水利工作者,我將在以后的歲月里一如繼往努力工作,認真學(xué)習(xí),為長興的水利事業(yè)作出應(yīng)有貢獻。

        第五篇:篇六員工自我評估表

        員工自我評估表

        姓 名: 部 門:總經(jīng)辦

        崗 位: 行政 入職時間:2009年9月7日

        自我評估:

        1、工作業(yè)績回顧,在公司的價值體現(xiàn):

        進入公司以后,本人在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,并且馬上進入工作。本人對待工作認真負責(zé),吃苦耐勞,細心且具有較強的責(zé)任心。能夠根據(jù)總經(jīng)理的指令,完成好公司的各項行政管理工作,現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)為:①負責(zé)好了人力資源的開發(fā)與管理工作②很好的協(xié)調(diào)了公司各部門的相互關(guān)系③確實完成了督促、檢查總經(jīng)理的各項指示和公司會議決定的落實情況④能夠管理好公司的文書、檔案和資料,并且做好接待來訪的工作⑤及時的傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息,為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策提供依據(jù)

        2、怎樣適應(yīng)和發(fā)揚企業(yè)文化:

        積極地參加企業(yè)組織的各項活動和培訓(xùn),多看看企業(yè)的宣傳內(nèi)刊和看板,階段性的宣傳典型先進的事跡。最主要的是要提高個人素質(zhì),從我做起,因為每個員工都是都代表著企業(yè)的形象,通過自身潛移默化的影響周圍的人,向社會介紹企業(yè)文化,從而贏得社會輿論的認同,讓社會美譽來激發(fā)員工自覺維護企業(yè)文化

        3、晉升目標規(guī)劃:

        ①明確自己的目標

        ②根據(jù)目標進行正確的自我分析

        ③不斷地充實自己,知識的積累才是成功的基礎(chǔ)

        ④培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,綜合能力和知識面缺一不可

        ⑤參加有益的職業(yè)培訓(xùn)

        4、尚需改進之處及改進途徑

        5、職業(yè)發(fā)展計劃

        ①在資深的企業(yè)做行政工作

        ②熟悉工作環(huán)境和行業(yè)特點

        ③積累工作經(jīng)驗,完成本職工作

        ④虛心請教,多向別人學(xué)習(xí)

        ⑤構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu),利用空余時間多學(xué)些專業(yè)知識

        ⑥處理好同事之間的人際關(guān)系,慢慢獲得大家的認同和尊重

        ⑦成為資深的行政人員,進入企業(yè)高層

        ⑧充分展示自己的能力,取得董事會的認可,然后成為行政總裁

        6、如何設(shè)定此職位的績效考核標準(KPI指標)

        每月考核一次,累計計算

        計算:月日常行為考核得分=扣分+獎勵

        1、考勤:

        1) 要求:按公司和部門規(guī)定出勤

        2) 考核辦法:遲到扣1分,曠工扣3分

        2、工作態(tài)度:

        1) 要求:主動、積極對待工作,遇到責(zé)任范圍內(nèi)問題應(yīng)及時報告,并提出相關(guān)解決辦法;工作期間嚴禁玩游戲、看游戲網(wǎng)頁。

        2) 考核辦法:每違反一例扣分值的1分,其中玩游戲和看游戲網(wǎng)頁每例扣3分。

        3、溝通協(xié)調(diào):

        1)要求:協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)、同事間相互關(guān)系,不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)(含間接領(lǐng)導(dǎo))、對待同事不友好,工作中的問題應(yīng)耐心解釋、說服。

        2) 考核辦法: 沖撞領(lǐng)導(dǎo)每例扣3分;對待同事不友好每例扣1分

        4、會議:

        1)要求:按時間參加公司和部門的相關(guān)會議

        2)考核辦法:會議遲到,每次扣1分,缺席扣3分。

        5、臨時性工作:

        1) 要求:無條件、積極、主動的的接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作并按時按質(zhì)按量完成。

        2)考核辦法:部門領(lǐng)導(dǎo)交代工作態(tài)度不好、工作拖延、完成質(zhì)量差每例扣1分;公司領(lǐng)導(dǎo)交代工作每例扣2分。

        6、工作失誤:

        1)要求:工作中保持嚴謹認真的態(tài)度,降低失誤率,杜絕重大失誤;

        2)考核辦法:正式文件的一般失誤酌情扣分,重大失誤每例扣3分。

        7、團隊建設(shè):

        1)要求:具備團隊意識和大局觀念,能積極、主動有效的幫助同事解決工作和生活中的問題。

        2)考核辦法:每例與同事的配合不暢扣2分;

        8、公司處罰:

        1)要求:嚴守公司紀律,未有受公司處罰記錄;

        2)核辦法:受公司通報批評一次,扣5分;受公司警告一次,扣10分。

        9.獎勵:

        獎勵為表彰有突出貢獻的事件,主要為以下幾方面:

        1)受到部門表揚,每次加3分;受到公司通報表揚加5分,記功加10分;

        2)完成計劃外工作較多,且完成質(zhì)量和效果較好,視情況加2-5分;

        3)積極幫助同事解決工作外困難,視情況加2-3分;

        4) 學(xué)習(xí)上刻苦鉆研,進步較快者,視情況加1-5分;

        5)部門內(nèi)部考核表現(xiàn)突出者,視情況加1-3分;

        6)其他需要表彰的事項酌情加分。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qzwd/zwpj/1734688.html

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