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專題：共9篇范文

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  薪酬調(diào)查報告2013(合集)調(diào)查報告

  精品文檔 市場薪酬調(diào)查報告范文 薪酬最直接地反映了人才的價值定位，和企業(yè)發(fā)展相匹配的薪酬制度對員工工作滿意度和激發(fā)員工工作動... [全文]

  2022-11-16

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  薪酬調(diào)查報告2013(大全)調(diào)查報告

  微觀數(shù)據(jù)方面：包括薪酬定位分析，薪酬回歸分析、市場薪酬結(jié)構(gòu)分析、職位薪酬數(shù)據(jù)分析、職位薪酬偏離度分析等，通過細分職能和職位進行... [全文]

  2022-11-16

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  薪酬市場調(diào)查報告 2015年薪資調(diào)查報告 公司2015年薪酬調(diào)查報告 1、 2013至2014年間，深圳基本*調(diào)整，相對社會整體薪水均發(fā)生大幅度上... [全文]

  2022-11-16

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  一、廣州地區(qū)薪酬20xx年所調(diào)查廣州的318個職位平均月薪增長幅度不同。增長幅度最高的約為20%，20xx年最高的約為40%；所有職位的平均... [全文]

  2022-11-16

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  從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年... [全文]

  2022-11-16

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  20*年以來，四川省××市農(nóng)村信用聯(lián)社根據(jù)社情，創(chuàng)新經(jīng)營目標(biāo)考核辦法，靈活調(diào)整考核內(nèi)容，使全轄的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大轉(zhuǎn)機。截止20*年，該社... [全文]

  2022-11-16

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  一、現(xiàn)狀綜述（一）影響xxx公司薪酬的因素科學(xué)有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。激勵的方法有很多，但... [全文]

  2022-11-16

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  一、目前，農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展很不平衡，很多邊遠、貧困地區(qū)的農(nóng)民溫飽問題還沒有得到解決，其突出問題是：一)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的短期行為和指導(dǎo)... [全文]

  2022-11-16

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  求職指導(dǎo)：中國薪酬調(diào)查報告出爐IT業(yè)有句俗話:“當(dāng)兵在上海，當(dāng)官在北京”。這句話在今天發(fā)布的《20xx年中國薪酬報告》中得到體現(xiàn)，這... [全文]

  2022-11-16