績效考核管理方案(范文2篇)1號文庫
一、考核目的1、提升個人、部門和公司工作績效。2、幫助部門員工改善工作和提高工作質(zhì)量。3、識別人才,選拔人才。4、實施獎賞的依... [全文]
一、考核目的1、提升個人、部門和公司工作績效。2、幫助部門員工改善工作和提高工作質(zhì)量。3、識別人才,選拔人才。4、實施獎賞的依... [全文]
一、被考核人員范圍1.各分支機構(gòu)的部門經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員;2.隸屬于分支機構(gòu)的分公司經(jīng)理級、副經(jīng)理級人員;3.崗位重要的科級人... [全文]
方案名稱:績效目標責任書甲方:董事長乙方:廚師甲方現(xiàn)聘請鄧春秀、李忠信擔任公司餐廳廚師。根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,經(jīng)雙方充分協(xié)商,特制... [全文]
績效考核是企業(yè)對員工的正當要求和標準規(guī)范,優(yōu)秀的績效不僅對公司有幫助,對員工個人成長更是意義重大。有考核的企業(yè)與無考核的企業(yè)... [全文]
為加強我市公共汽電車行業(yè)(以下簡稱“公交行業(yè)”)服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督和管理,全面提升公交行業(yè)運營服務(wù)質(zhì)量,促進城市公交客運健康持續(xù)發(fā)展... [全文]
1、目的為了確保公司整體安全目標的實現(xiàn),同時客觀、公正的評價各部門、車間、員工的安全績效和貢獻,通過安全績效反饋,加強安全績效... [全文]
一、總則(一)目的和宗旨為加強公司對全體員工的績效管理和績效考核工作,客觀公正地考核評價員工的工作業(yè)績,規(guī)范和約束員工行為,持續(xù)... [全文]
每個企業(yè)在執(zhí)行績效考核制度時都是不同的,那么績效考核的工作怎樣進行才合理呢?下面提供了某公司績效考核管理方案,歡迎瀏覽。績效考... [全文]
為加強公交企業(yè)監(jiān)督管理,保障財政補貼資金有效落實,結(jié)合《晉城市公共交通條例》《晉城市公共交通運營補貼辦法》等相關(guān)文件制定本方... [全文]
為加強機關(guān)管理,充分調(diào)動全局干部職工的工作積極性,形成個個爭上游,人人比貢獻的工作競爭局面;克服考核過程中的形式主義和人為因素,客... [全文]
質(zhì)量控制經(jīng)理績效考核指標 及評價辦法,甲方---乙方---,為明確工作目標和工作責任,公司與質(zhì)量控制經(jīng)理簽訂目標責任書,以確保工作目標... [全文]
為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,堅持以“科學(xué)發(fā)展”和“生態(tài)優(yōu)先、加速崛起、富民興縣”為主題主線,著力構(gòu)建以經(jīng)濟發(fā)展... [全文]
為進一步貫徹落實國務(wù)院、省、市關(guān)于深化農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革的精神和工作要求,以市教育局“績效”管理思想為指導(dǎo),切實加... [全文]
1、考核目的為確保產(chǎn)品研發(fā)目標的達成,推動研發(fā)項目的發(fā)展,提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率,提高研發(fā)人員的工作積極... [全文]