工廠人事行政專員崗位職責(zé)(范文6篇)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);... [全文]
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);... [全文]
1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假... [全文]
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、... [全文]
1、文件收發(fā)、信函郵遞；報(bào)刊書籍征訂、發(fā)放；2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務(wù)及其他行政工作；3、購置辦公設(shè)備、辦公用... [全文]
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；2、獨(dú)立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，... [全文]
工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開... [全文]
1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率；2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試... [全文]
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作3.協(xié)助完... [全文]
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率... [全文]
負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;對接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);組織、協(xié)調(diào)公... [全文]
1. 負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上傳下達(dá)。2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各... [全文]
1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗... [全文]
1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂。2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理... [全文]
崗位職責(zé)：1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；3... [全文]
一、人事行政工作：員工招聘相關(guān)工作員工關(guān)系(入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工、部門之間關(guān)系處理);員工檔案管理社保、公... [全文]
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估... [全文]
1.負(fù)責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實(shí)堪、評估、洽談、簽約、房屋驗(yàn)交等工作;2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;3.根據(jù)公司提... [全文]
1、企業(yè)文化建設(shè)：圍繞企業(yè)以人為本的核心價(jià)值觀，提升員工的企業(yè)歸屬感;2、招聘：協(xié)同招聘專員開展各部門的招聘需求;3、培訓(xùn)：協(xié)同人力... [全文]
1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情... [全文]
1、參與制定和優(yōu)化行政管理制度，梳理行政流程，負(fù)責(zé)日常行政管理工作;2、執(zhí)行年度行政費(fèi)用預(yù)算,控制行政費(fèi)用;3、行政后勤管理工作(... [全文]
（1）在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)... [全文]
1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管2、負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作;4、協(xié)助領(lǐng)... [全文]
一、職責(zé)描述：1、能根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施；2、依據(jù)項(xiàng)目階段性需要合理計(jì)劃人員配置，并按... [全文]
1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。... [全文]
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、... [全文]
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)... [全文]
1、負(fù)責(zé)開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的.工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細(xì)配合... [全文]
人事方面：1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備... [全文]
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