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第一篇：善待你所在的單位讀后感2000字

讀《善待你所在的單位》一文后，我感觸頗深，之前也看過許多相關(guān)的文章，每次都想談?wù)勛约旱母惺埽紤杏趧庸P。隨著礦井的關(guān)閉，我的左鄰右舍因內(nèi)退、待崗及轉(zhuǎn)崗，不上班也成了一種“新常態(tài)”，上班倒是成了一種稀罕事。以前大家都是互相問的話題是今天還沒有上班？而今天則問的是你還上班？其實和幾個好友經(jīng)常談起礦井的關(guān)閉他們現(xiàn)在的心情時，他們只是說了一聲有單位真好，雖然忙忙碌碌，但有單位就有盼頭，每個月都給你按時發(fā)放工資，在單位可以發(fā)揮自己的特長，在單位才能體現(xiàn)自己的價值，在單位可以和同事們一起拉拉家常，參加活動體現(xiàn)大家的凝聚力，現(xiàn)在倒是懷念以前上班的情景，語氣中透露著遺憾、傷感和酸楚。

明白了沒有單位你什么都不是，不要等失去才知道珍惜。這是我從朋友經(jīng)歷的遭遇得到最深的感觸。以前當(dāng)有一份工作的時候，朋友們聚會經(jīng)常抱怨上班累，上班時間長，甚至沒有休息的時間，更甚者羨慕那些離退休的老人，經(jīng)常說這樣上班什么是個頭？什么時候不上班等等之類的話題，等到真的閑了，卻羨慕上班的，經(jīng)?；貞泦挝坏氖潞腿?。而今，他們有的是充足的時間，但是反倒不快樂，每次見我都會說“好好上班，沒有了工作，我們覺得一點也不舒服，現(xiàn)在快50歲的人了，外出打工都嫌棄年齡大，在家坐著真是難熬。”我也能感觸到朋友的真心話，真的是失去了才知道珍惜，失去了才知道一切的可貴。

懂得了一定要珍惜己有的。大哥前年因為家里一些意外而離開我們。生前他每次都給我們講他打工一些經(jīng)歷。xx年由于煤炭形式的窘迫，加之家庭的負(fù)擔(dān)，出于種種原因他外出打工。那年大哥在內(nèi)蒙打工，由于冬天特別冷，那天還刮著大風(fēng)，幾個工友因為天冷的緣故，感冒加重，好幾個已經(jīng)不能上班，但是打工就是靠的是每天的出勤，所以硬著頭皮去下井，結(jié)果暈倒在井下。但隨后老板竟然開除了這個工友，說是差點出事。大哥說外地打工根本你就不知道所遭受到的一些苦楚，所以一定要珍惜自己當(dāng)前擁有的，每每想來大哥外出打工的經(jīng)歷倒成了激勵我們干好工作、做好每件事的信心。

感悟了一定要珍惜工作，把崗位當(dāng)成家一樣看待。單位這次實行干部交流，旨在將自己多年在崗位管理中取得經(jīng)驗、好的做法，通過輪崗交流的形式，提高大家管理水平。起初到新崗位后，我總覺得不適應(yīng)，但隨著近段時間的學(xué)習(xí)，慢慢了解了自己所從事工作。有時候同事們開玩笑說把以前的工作干順了，調(diào)整新的崗位估計大家都不適應(yīng)，通過近乎兩個月的工作，大家所從事一樣都沒有拉下，所以我感觸的是不是工作離不開你，而是你離不開工作。所以我們要懂得感恩和擔(dān)當(dāng)，要不斷善于謀事、心中有事、手中干事、日日成事，少一些借口和理由，為自己、為家庭干好自己的本職工作。

理解了工作中一定要學(xué)會感恩。xx年4月至今，我們實現(xiàn)了三爐兩機配置的夙愿，xx年，我們實現(xiàn)了西區(qū)集中供暖系統(tǒng)，結(jié)束了西區(qū)三礦職工家屬無暖可取的歷史?；叵肫鹬行牡陌l(fā)展歷程，也只有經(jīng)歷過的人才會有深刻的體會，中心秉承以人為本的管理理念，踐行“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的企業(yè)宗旨，建立完善激勵機制，堅持用感情留人，用機制留人，用發(fā)展留人，用待遇留人，用事業(yè)留人，用親情化管理留人。在風(fēng)風(fēng)雨雨面前，中心的發(fā)展融入了電力人的心血，實現(xiàn)了電力中心從小到大、由弱變強的華麗轉(zhuǎn)身。我們怎能不懷著感恩之心認(rèn)真的工作呢？就是我們大家用智慧和汗水、用拼搏和進取，創(chuàng)造了嶄新的局面，而我們，也正是有了崗位的發(fā)展的平臺，才可以發(fā)揮長處，綻放光彩。所以我們一定要熱愛工作，時時刻刻把企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情那樣來干，只用主人翁的態(tài)度去面對一切，我們才能企業(yè)同呼吸共命運。

頓悟了一定學(xué)會珍惜，珍惜你身邊的人、珍惜你的崗位。

大河有水，小渠才不會干涸，我們將這個大家庭當(dāng)成自己生存的基礎(chǔ)，所以我們要不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力做好本職工作，企業(yè)為我們提供了生存、工作、學(xué)習(xí)的土壤，我們應(yīng)為它的和諧、秩序、發(fā)展盡己之力。我們學(xué)習(xí)那些在崗位上吃苦耐勞和愛崗敬業(yè)的工作精神；學(xué)習(xí)那些在崗位上樂于奉獻團結(jié)和擔(dān)當(dāng)精神；學(xué)習(xí)為我們做好榜樣，用自己的真情和熱忱傳遞正能量的人。讓我們本著“給別人供電，別忘了給自己充電”的堅定信念，牢記自己的職責(zé)和使命，在崗一分鐘，愛崗60秒，為企業(yè)的安全生產(chǎn)盡職盡責(zé)。

善待你所在的單位，讓我們大家用心做事，把“不是工作需要我，而是我需要這份工作”作為座右銘，用執(zhí)著、用堅守、用信念支撐自己，不去抱怨，用感恩的心、負(fù)責(zé)任的態(tài)度去干好本職工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)盡職盡責(zé)。

第二篇：善待你所在的單位讀后感2000字

21日上午，在每天必須的日常工作調(diào)度會上，鄉(xiāng)黨委書記劉遠(yuǎn)躍以《善待你所在的單位》為題，給朱明鄉(xiāng)全體黨員及干部職工主講了一堂生動的黨課。劉書記從自身、單位、家庭以及同事這幾方面論述了作為一名機關(guān)單位工作人員應(yīng)該如何處理好自身多重角色之間的關(guān)系。

一要珍惜工作。工作就是職責(zé)，職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)就是價值。

二要珍惜關(guān)系。單位的各種關(guān)系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。

三要珍惜已有的。你已經(jīng)擁有的，一旦喪失，你就會知道他的價值。工作中要切忌把工作推給別人，愚弄他人，沉不下心來工作。只有擺正好自己的心態(tài)，踏踏實實，一步一個腳印，才能把工作做到位，才能贏的領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

第一，單位就是“家”。

正如文中所說：“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場?！蔽疫€想加上這樣一句：“如果單位是一個家，你就是家庭的一名成員。”

對于“家”，你有愛，也可能有恨，你享受了家的溫暖，也可能感受到少許的委屈和不公。但我們能因此而離家出走嗎？能因此而嫌棄這個家嗎？答案是否定的。宋人留下的一句流傳了數(shù)百年的不朽的格言：“兒不嫌母丑，狗不嫌家貧”，這句精典的格言飽含著哲理。

家，是生活的港灣，是人生的棲息地，人人都希望有一個溫暖的家。正如一首歌所唱：“想要有個家，一個不需要多大的地方，在我受驚嚇的時候，我才不會害怕。誰不會想要家，可是就有人沒有它，臉上流著眼淚，只能自己輕輕擦……”有多少人想尋找一個單位作為“避風(fēng)港”而找不到，有多少人想尋求一個這樣的“家”而年年參加國考考試卻名落孫山。他們總會唱“我想有一個家”，而總是難以有個“家”。而我們這些有“家”的人，為什么不能感受到“家”的溫暖呢？我們需要“家”的溫暖，需要“家”的呵護，而“家”呢？也需要每一個成員關(guān)心她、愛護她、維護她、發(fā)展她。單位垮了，解散了，“家”也就沒有了，我們怎么辦？正所謂：皮之不存，毛將焉附？所以文章說：“沒有單位，你，什么也不是。”

第二，要有感恩的心態(tài)。

現(xiàn)在，社會上有很多人，在得到了金錢、地位、名譽、鮮花與掌聲之后，卻沒有感到幸福，而是整天叫苦連天，口口聲聲說領(lǐng)導(dǎo)不理解他們，同事不理解他們，下屬不理解他們，就連父母、妻子、孩子也不理解他們。這其實就是一個心態(tài)的問題。不是別人出了問題，而是自己出了問題，自己的心態(tài)出了問題。主要原因是自己缺乏一種感恩的心態(tài)。有感恩心態(tài)，首先要學(xué)會珍惜，也就是文章中所說“珍惜工作”、“珍惜關(guān)系”、“珍惜已有的”。工作來之不易，是我們生活和生存的保障，要珍惜，要“感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔(dān)子的人，感謝那些給你補臺的人?！?/p>

關(guān)系來之不易，也要珍惜。同事之間不要斤斤計較，要心胸寬廣，“寧可自己受委屈也盡量不爭高低”，正所謂“忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天高”。清代詩人張英的《觀家書一封只緣墻事聊有所寄》：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。”背后的故事應(yīng)該引起我們的反思。“已有的”來之不易，要珍惜。已有的地位，已有的榮譽，已有的工作，都是我們經(jīng)過幾年、十幾年甚至幾十年的努力得來的。我們?yōu)榇烁冻隽撕顾冻隽诵难?，付出了我們的青春，可以說來之不易。我們得到了，往往就忘記了其中的艱辛，忘記了為之而付出的努力，就不珍惜了，就不在乎了，就認(rèn)為無所謂了。假如有一天，我們真的失去了這些，我們將一無所有，我們將成為一名空白的“社會人”。

第三，要有責(zé)任心。

古希臘人說，人是背著一個包袱走路的。包袱里有家庭、事業(yè)、友情、兒女等。歷經(jīng)艱辛，卻無法丟棄其中任何一件。因為這上面寫著兩個字：責(zé)任。干好工作是責(zé)任，孝敬父母是責(zé)任，經(jīng)營好家庭是責(zé)任，教育好子女是責(zé)任，踐行自己的承諾也是責(zé)任。

有責(zé)任心，就不能“把工作推給別人”，而是要認(rèn)認(rèn)真真地干好自己的本職工作；有責(zé)任心，就不能“愚弄他人”，而是要誠懇地對待同事，誠懇地對待別人；有責(zé)任心，就不能“沉不下心來”，而是要踏踏實實，埋頭苦干，“在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好”。

這篇文章，給予我們的很多很多，讓我思考的也很多很多。每品讀一次，都有不同的感受和啟發(fā)。讓我們牢牢記住文章最后的一段話：“單位離開誰都能運轉(zhuǎn)，但你離不開單位，所以你要努力證明，你在單位很重要?！?/p>

第三篇：綠城企業(yè)文化讀后感

有句話說的好，一年的企業(yè)靠運氣，三年的企業(yè)靠老板，五年的企業(yè)靠管理，十年的企業(yè)靠文化，百年的企業(yè)靠信仰。這就是企業(yè)文化對一個企業(yè)的重要性。是支撐一個企業(yè)不倒的定海神針。

一個企業(yè)的文化往往決定一個企業(yè)的定位。綠城是一個理想主義的企業(yè)，在這里聚集著許許多多的理想主義者。他們在這里追求完美，追求自己的理想。有些人認(rèn)為理想主義是不切合實際的空想主義。讀過《企業(yè)文化理念讀本》的我可以鄭重地告訴那些人：“你們對理想主義的理解完全是片面的！”綠城人都是理想主義的實踐者。我們綠城人是理想主義者，同時也是有行為、有能力的現(xiàn)實主義者。

“以人為本”，這是綠城企業(yè)文化里面講的，同時也是我自己親身體會到的。“以人為本”在綠城絕不是單薄空洞的一個詞、一句話。它是企業(yè)對員工、對社會的一個承諾，承諾為員工創(chuàng)造最好的平臺、為社會建設(shè)精致的房子。綠城企業(yè)運作的首要目標(biāo)不是利益最大化、名噪一時，而是很樸實、很暖心地以培養(yǎng)優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運作的首要目標(biāo)，這難道不是以人為本的最好體現(xiàn)嗎？

“得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不變的真理。這句話恰好與綠城“講道義、走正道、得正果”地一貫作風(fēng)相吻合。綠城的社會責(zé)任感與人文情懷在業(yè)內(nèi)一直都是有口皆碑的，“產(chǎn)品即人品，人品即產(chǎn)品”這是我讀過企業(yè)文化后很喜歡的一句話。這簡短地一句話就道出了一個企業(yè)的良心，“房產(chǎn)品是我們生命的延續(xù)”，綠城所建的一磚一瓦，所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情，用感情建造起來的房子絕不是死氣沉沉的，它是有朝氣、有靈氣的，我們的身體會隨著時光的流逝而變得日漸衰老，但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會老去，它就是我們生命的一種延續(xù)。

綠城像一位慈祥的母親，用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關(guān)愛整個社會?！百浫嗣倒?，手留余香?！痹诰G城，一直提倡助人為樂，因為助人便是助己。綠城無時無刻不在給社會傳遞著正能量，綠城相信世界是美好的，做綠城人就像是做母親的孩子，是那么溫暖踏實有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著藍天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣，是那樣的豁達、那樣的包容，那樣的陽光。

綠城同時也像一位嚴(yán)苛的父親，他在不失母親慈祥的同時，也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理?！罢嬲\、善意、精致、完美”，就簡短地八個字，卻深刻的道出了做人做事的精髓。對人真誠、善意，做事精致、完美。作為綠城人，大家都相信“人之初，性本善”，真心實意地與人為善，助人為樂，便會得到人緣、人助。這位嚴(yán)苛的父親還有一個名字叫“認(rèn)真”，認(rèn)真是綠城人安身立命之根本。追求認(rèn)真，追求精致，同道共識，方謂同仁。綠城的員工是一群做事認(rèn)真的同道中人。精致是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)的鮮明特征，在工作中不認(rèn)真、不追求精致的人，不可能是成功者。綠城之所以能展現(xiàn)并保持強盛的生命力，也正是因為他堅持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的結(jié)果。