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第一篇：員工培訓(xùn)的心得體會

我認為企業(yè)新員工入職主要應(yīng)該強調(diào)以下幾點：

一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設(shè)等，有條件的應(yīng)當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

二、要在新員工培訓(xùn)中詳細地將企業(yè)流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應(yīng)由部門主管進行在崗培訓(xùn)（最好是在新員工入職一周內(nèi)完成），防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓(xùn)是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎(chǔ)。

三、福利作為企業(yè)薪酬（工資、福利、培訓(xùn)機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關(guān)心的部分，因此應(yīng)在過程中講清楚企業(yè)的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應(yīng)該在復(fù)試結(jié)束時給應(yīng)聘者講清楚，但通過入職前的培訓(xùn)進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關(guān)鍵。

四、安全生產(chǎn)教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當重要，當然安全教育的內(nèi)容比較多，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓(xùn)重點，但不論是那種企業(yè)對消防安全及電力安全的培訓(xùn)都很重要，制造企業(yè)還應(yīng)該加入器械安全等，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的`企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的。

五、在形式、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)的安排上應(yīng)當講究，因為我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)的過程中不論人數(shù)的多少，結(jié)果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓(xùn)參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓(xùn)參加者面對面進行講授），在培訓(xùn)的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓(xùn)參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源管理課程的培訓(xùn)時就感覺到自己接受的多少跟講授者調(diào)動自己思維的程度有很大關(guān)系）。在培訓(xùn)課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據(jù)的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應(yīng)該不會超出90-120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓(xùn)過程中培訓(xùn)參與者在兩個小時內(nèi)接受的比較好，但超出兩個小時的培訓(xùn)就會隨時間的延長而不斷降低（我最長連續(xù)進行過三小時的SA8000的面授培訓(xùn)，第二天培訓(xùn)參與者告訴我對后面的部分的理解遠不如前半部分透徹）。在培訓(xùn)講師的安排上一定是對所培訓(xùn)的項目具有相當?shù)睦斫?，否則是沒辦法組織培訓(xùn)的。

第二篇：員工培訓(xùn)心得體會

非常高興能夠參加此次在廣州機保段舉行的安全管理培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對日常安全生產(chǎn)以及安全管理的重視。作為管理現(xiàn)場安全的一員，我受到了很的教育，感受頗深，對自己的職責有了更深的理解和感悟。

要強化安全生產(chǎn)的管理工作，一是要在思想上重視起來，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，認識到抓安全就是提效益，管安全就是促穩(wěn)定，正圈理好安全與生產(chǎn)，安全與效益之間的關(guān)系，牢固確立“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”，這一條不可逾越的紅線；二是要加強對規(guī)章制度的學習，在日常安全管理中做到“能認清、能想到、能管到”，嚴格落實相關(guān)規(guī)章制度，將規(guī)章制度，法律法規(guī)作為日常安全管理工作中的基本準則，全力確保安全生產(chǎn)；三是加日常的檢查力度與問題隱患整治工作，防范各類事故發(fā)生，將安全生產(chǎn)預(yù)防工作做到日常化、經(jīng)?；?，堅持預(yù)防為主的工作方針，對待安全問題要緊抓關(guān)鍵，發(fā)現(xiàn)風險隱患要及時補齊跺，日常安全管理工作強化基礎(chǔ)，要有“決不能讓故障上升為事故，決不能讓事故演變?yōu)闉?zāi)難，決不能讓一念之差造成終身悔恨”的覺悟，在日常安全管理工作中要謹防掉入安全管理陷阱，時刻保持警惕。

“安全是發(fā)展的保障，發(fā)展是安全的目的”，安全是企業(yè)永恒的課題，安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定與每個職工的生命安全，安全工作任重而道遠，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長期穩(wěn)定，才能在發(fā)展的道路上走的愈來愈穩(wěn)，愈來愈遠。

第三篇：員工培訓(xùn)心得體會

此次有幸參加了醫(yī)院組織的為期三天的全院培訓(xùn)，特別邀請了國內(nèi)知名的專業(yè)講師xxx為我們授課，授課氛圍輕松活躍，過程非常精彩，讓我們受益匪淺、我深刻地體會到，要讓患者到醫(yī)院詢醫(yī)治病，醫(yī)療技術(shù)、先進設(shè)備、優(yōu)美的環(huán)境是前提，此外，還要不斷以創(chuàng)新營銷服務(wù)理念和服務(wù)方式來吸引患者、在這里表達一下通過培訓(xùn)對自己工作上的幫助和內(nèi)心的感想。

隨著人們生活水平的不斷提高，人們不再是少花錢看好病的需求了，還有享受安全舒適，被關(guān)愛和被尊重的需求，人們有更多選擇醫(yī)院和醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利了、那我們就必須用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來贏得患者的信任和社會的認同、把服務(wù)放在第一位，尊重病人的隱私、一切為了方便病人、不能光盯著患者的荷包，多一些愛心，換位思考，替患者著想，以誠相待，希望通過我們的細心、周到的服務(wù)讓來我們醫(yī)院的每個人滿意而歸、此外，我們還要盡可能提供延伸服務(wù)、對于有些拿著外院的報告單或者檢查結(jié)果，要求會診的患者，我們也能夠熱情接待，認真給與解答并提供診斷意見、對于一些在我院治療后片子或報告丟失的病人，我們也盡可能的幫助他們復(fù)印資料或報告、相信我們的用心服務(wù)和良好的口碑終究會吸引更多慕名而來的患者。

我作為醫(yī)院企劃部的一名員工，雖然接觸患者的機會要比醫(yī)護人員少得多，但醫(yī)院是一個整體，各科人員都有其相應(yīng)的作用、我的一言一行，同樣也代表著醫(yī)院的形象、每個醫(yī)護人員和工作人員都是最好最經(jīng)濟的活廣告、擁有良好的團隊精神和融洽的人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高以及服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識的提高有重要意義、無論是同事之間還是對待患者，我都要保持一個健康的心態(tài)，善待身邊的人、在院內(nèi)除了做好本職工作以外，我同樣也有機會碰到患者及家屬或者咨詢、路過等等來我院的任何人、所以就工作上我個人應(yīng)該要具備強烈的服務(wù)意識并做好以下幾點：

1、具有專業(yè)人員的工作態(tài)度和職業(yè)道德。

2、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范，維護醫(yī)院的形象，無違紀行為。

3、提高人際交往的能力和患者溝通的技巧。

4、與其他各科室多作溝通，適當了解各科的業(yè)務(wù)范圍及流程，以便對患者或家屬等來我院的人作出正確的講解和宣教。

5、規(guī)范自己的行為，以誠待人，提高服務(wù)意識，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，塑造良好的職業(yè)形象。

醫(yī)院的業(yè)務(wù)開展離不開充足的病源，這是關(guān)乎我們每個員工的切身利益的大事，所以今后我將嚴格要求自己，多為醫(yī)院盡一份力、作為醫(yī)院的員工，我力爭起到添磚加瓦的作用，為醫(yī)院的良性發(fā)展作努力！

第四篇：員工培訓(xùn)的心得體會

本次參加公司組織的關(guān)于“如何高效表達，助推職場進階”課程培訓(xùn)，從培訓(xùn)中我收獲了很多知識和表達方法。

日常工作中不僅要干的漂亮，還要會表達，過度到說的漂亮。有意識地提煉總結(jié)形成自己的觀點，并精彩的呈現(xiàn)出來影響周圍的人。學會運用冰山模型，從內(nèi)容語言、聲線語言、身體語言三方面著手，以及知識經(jīng)驗的累積、激情、思維習慣及行為習慣到等要素，更加有效的表達。嘗試使用道、法、術(shù)模型，明確表達的目的，想要達到的結(jié)果，所表達對象，表達的主要內(nèi)容和采用的論點論據(jù)等。把握好表達的場景、表達的時間以及表達的`形式。在開場環(huán)節(jié)要做到出彩，結(jié)語部分強調(diào)總結(jié)重點。每一次的表達過后，學會自我反思，從而找到改善優(yōu)化的點。

表達也講究個性，形成個人風格，更容易讓聽眾記憶深刻。在每一次的表達中，以同理心站在觀眾的視角，用最真誠，具體，當下，個性化表達內(nèi)容，嘗試與溝通表達對象建立人際關(guān)系，如同鄉(xiāng)、校友等等，滿足聽眾的邏輯訴求和情感訴求。一般聽眾分為支持者、中立者、反對者，我們需要做的是識別和打動關(guān)鍵人物。首先可以從座位、穿著、眼神、溝通的順序等細節(jié)進行識別。其次就要開動腦筋，想其所想，用心揣摩，投其所好，以打動對方。

職場表達常用邏輯模式有：時間、空間、三角、鐘擺、收益、變焦。根據(jù)特定的環(huán)境背景，選擇契合的邏輯表達模式，可以達到高效表達的目的。表達中少用專業(yè)術(shù)語，建議把開場白寫下來，給自己積極的心理暗示，讓自己的表達更加自信而富有感染力。在整個表達過程中，通過問題激發(fā)聽眾的思考與互動。有意識地避開復(fù)合式的問題，選擇精簡且難度適中的問題，帶著目的去提問，能更好地引發(fā)聽眾的思考。

第五篇：優(yōu)秀員工觀后感

這天觀看李強老師《優(yōu)秀員工》的演講，頗有感觸：

努力工作，用心做事?！芭ぷ髦荒馨咽虑樽鰧Γ眯墓ぷ鞑拍馨咽虑樽龊谩?。對任何事情都要有職責心，盡自己最大的努力為公司工作。“心在哪里，收獲就在哪里”?！安灰獌H僅為薪水工作，你就應(yīng)為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作”。

轉(zhuǎn)變工作心態(tài)，快樂工作?！安徽撛谀膫€崗位上，要想取得成功，必須要擺正自己的位置，端正自己的心態(tài)”。所有的事情只要調(diào)整好了心態(tài)，困難都能迎刃而解。“真正受到尊重的人，都是潛力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生。”一句簡單動聽的話，真正能做到的又有幾人須知只有敬業(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家。只有全身心投入工作，才有成功的可能?！暗皖^做人，抬頭做事;遇人低頭學習，遇事當仁不讓;人生處處是考場，人生事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢”。應(yīng)始終抱著謙虛謹慎、快樂用心的心態(tài)對待自己的工作，認真的對待每件事，多和同事溝通、學習，努力把工作做到最好。

珍惜工作，對公司感恩。企業(yè)為我們帶給了工作的平臺，給我們帶來了想要的薪酬，更是給了我們很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長經(jīng)歷。感謝給予我們平臺的企業(yè)，帶著一顆感恩的心用心去工作。怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢捫心自問三點:自己會干什么干得怎樣樣能給企業(yè)帶來什么這些自己又做到了多少學會感恩。“人類因感恩而偉大，世界因感恩而秀麗，感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的`動力”。員工的感恩是對企業(yè)給予其機會和激勵的感恩，是對同事給予其幫忙和配合的感恩。學會感恩，試著去微笑的應(yīng)對一切。

腳踏實地，做精做透?！叭f事就怕有心人，人生離不開腳踏實地”?！笆裁词莾?yōu)秀優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點”，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)。工作中踏踏實實的干，把每一件事情做好，把平常的小事都做好就是十分優(yōu)秀，把這些小事情都做得完美了，那就是我們自己的“一技之長”。

不斷學習，不斷進步，超越自己，并做一個好人。學習不能改變起點，但必須能夠改變終點。想要收獲，必先付出。注重品德修行。

切實的說，透過這次學習李強老師的《優(yōu)秀員工》，真的受益很多。讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認識，我在以后工作中必須會更好工作，到達自己與企業(yè)的雙贏。

第六篇：員工培訓(xùn)學習心得體會

經(jīng)過大浪淘沙般的層層選拔，最終我有幸成為中國光大銀行深圳分行的一名新員工。在盛夏的7月x日，我滿懷對未來的美好憧憬，和來自全國各地高校的新同事們聚首在市委黨校，參加為期十天的新員工入職培訓(xùn)。在這短短的十天中，我們經(jīng)歷了這樣一個過程：從校園走入了銀行的企業(yè)氛圍，開始了自己的社會生活，由一個一直在學校單一環(huán)境下成長的學子，到踏入社會進入光大銀行并成為其中的一員。這是一個人生角色的轉(zhuǎn)變過程，是我們每一個剛剛從學校畢業(yè)的新員工都要去面對的心態(tài)調(diào)整過程。在這個過程中，我們學習了知識、認識了新同事，加強了團隊協(xié)作意識……如此種種，感觸頗多，受益匪淺。

我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓(xùn)練，時間雖短，但相信每個人都留下了深刻的印象，甚至終身難忘。18日的開班儀式之后，我們分成了六組，并且選出了組長，確定了隊名，最后還排出了一個團隊有代表性的展示。經(jīng)過簡短的自我介紹，組員們立刻融入了團隊，大家集思廣益，各盡其能，把我們的團隊展示搞得有聲有色。在接下來的.各項游戲活動中，我們小組的成員團結(jié)協(xié)作，從剛開始還有些不好意思，合作中總出現(xiàn)配合上的問題，到后來形成默契，發(fā)揮各自優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，達到了整體上的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。在兩天的拓展訓(xùn)練中，給我印象最深的一個游戲就是分組進行拼圖，經(jīng)過兩天的磨合，我們已經(jīng)做到了小團隊的默契合作，但這卻讓我們只重自己團隊的利益，而沒有

考慮到大局。其實金融市場就如同這個游戲，有企業(yè)，有銀行及其他各種金融機構(gòu)，也許有時候他們之間會存在利益上的沖突而形成競爭關(guān)系，但同時資金的融通、周轉(zhuǎn)，也是在這個大環(huán)境下展開的，各種機構(gòu)間也存在著相互依附的關(guān)系，俗話說有錢大家賺，不是僅僅看重自己的一點眼前利益，就能獲得長足的發(fā)展的。各式各樣的游戲不僅讓我們這些新員工發(fā)掘了自己，了解了彼此，增進了友誼，也讓我們認識到了團隊精神的重要性，在今后的工作中，我們要用我們的勇氣、魄力、關(guān)愛、協(xié)作、智慧以及奉獻做到“挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊”。充滿挑戰(zhàn)性的兩天拓展訓(xùn)練過后，我們進入了業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)階段。我們學習了光大主要產(chǎn)品、銀行相關(guān)法規(guī)及安全知識、員工禮儀規(guī)范等理論，對銀行幾個主要部門的業(yè)務(wù)情況有了初步的了解。來自各部門各崗位上的師兄師姐向我們傾囊相授，他們授課的風格因人而異，卻是各有各的精彩。雖然各位老師對課程進行了精心的準備，在課堂上也有問必答，但我們短短幾天里學到的東西畢竟有限，更為具體的工作還有待我們今后親身去體會。

在培訓(xùn)最后一天的座談會上，聽了各位業(yè)務(wù)骨干，行領(lǐng)導(dǎo)，尤其是朱行長的講話，我感觸頗多，印象最深的就是四個字“眼高手低”，各位前輩反復(fù)的提到這個詞，以此來告誡我們這些年輕氣盛的新員工們：要時刻用這個四個字來提醒自己，想要事業(yè)成功首先就一定要做到腳踏實地。朱行長在講話的末尾對我們說：“你們就是早上八點鐘的太陽，希望在你們身上！”我想，我們一定會與光大同行，我們的未來就如同初生的太陽般光大！