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第一篇：教師集體培訓心得
作為省級骨干教師培訓班的一員，我感到非常榮幸。這次培訓不僅讓我有機會再次學習和提高，而且將理論和實踐相結合，形式多樣且內容豐富。我通過聆聽專家的講座和積極參與互動交流，每天都能感受到思想碰撞的火花。他們的教育教學理念、人格魅力和治學精神深深地打動了我。他們的內容深刻獨到、旁征博引、通俗易懂、生動有趣，令我深受啟發(fā)。
盡管我不能完全照本宣科，但這些先進的教育理念、獨到的教學思想、全新的管理體制，對我的教育教學工作有著重要的導向作用。這次培訓之后，我更有信心成為反思型、智慧型、研究型的教師，這也給了我強烈的熏陶和深刻的理論引領。
一、更新觀念
通過這次培訓，我深刻地認識到必須更新觀念。隨著知識經(jīng)濟時代的到來和信息技術在教育領域的廣泛應用，“教書匠”式的教師已不再適應時代的需要。因此，教師應該既不能脫離教學實際又要進行研究以解決教學中的問題。這些研究不是在書齋進行的學術研究，而是在教學活動中的實踐性研究。教師需要具備現(xiàn)代教育觀念，并將其運用于教育工作實踐中，不斷思考和探索，朝著教育家的方向發(fā)展。
我們應該將以教師為本的觀念轉變?yōu)橐詫W生為本，讓出主角地位，讓學生成為主角，全面相信學生，積極評價學生。當前，我們面臨著新課程和新教材的實施，在缺乏觀念更新的情況下，課程改革將難以實現(xiàn)。在實施課堂教學時，不能僅僅滿足于將有限知識從書本上傳授給學生，還需要根據(jù)學生身心發(fā)展規(guī)律和年齡特征認真研究，并探討課堂教學的方式和方法，從學生全面發(fā)展的目標出發(fā)組織和實施自己的課堂教學。同時，我們還應該改變對學生的傳統(tǒng)觀念，遵循教育活動的規(guī)律，充分注意學生的差異性和潛在性，盡力提高學生的學習主動性。
二、凈化心靈
通過參加培訓，我的思想觀念得到了提高，精神狀態(tài)得到了凈化。作為教師，不僅需要擁有豐富的知識儲備，更需要具備高尚的道德情操和人格魅力。教師的言行舉止對學生具有直接的影響，因此教師應該以身作則，借助自身榜樣力量來教導學生做人之道。教師的價值應該體現(xiàn)在道德情操、知識水平以及教學能力的統(tǒng)一和完善上。教育應該民主化，教師與學生應該平等對待，彼此尊重。每個學生都應該被尊重和愛護，無論他們的.成績優(yōu)劣和人品是否有缺陷。教師應該從內心深處去愛學生，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，欣賞他們的進步，唯有如此學生才能在充滿愛和尊重的氛圍下愉快地學習和成長。
三、授人以漁
在本次培訓中，我對教學觀念有了很大的變化，我們不能僅僅教授知識，而是要讓學生掌握學習的方法，讓他們學會學習。教師的目標是讓學生最終不再需要教師。學生學會了方法，他們可以自己獲取知識，這是終身受用的技能。除了學習方法，教師還應該引導學生發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和想象力，讓他們充分發(fā)揮自己的潛能。
四、堅持學習
通過參加培訓，我深刻地認識到作為一名優(yōu)秀的教師，我們需要持續(xù)不斷的學習，保持知識的更新。隨著經(jīng)濟和教育現(xiàn)代化的高速發(fā)展，現(xiàn)代教育技術的迅速興起，以多媒體和網(wǎng)絡技術為核心的教學正在沖擊各個領域。在網(wǎng)絡理論下，知識突破了傳統(tǒng)的書本限制，教學方法和形式也發(fā)生了根本性的改變。教師需要順應時代的發(fā)展，適應新時代的需求，做好教育的角色定位，充分利用網(wǎng)絡的力量，激發(fā)學生的求知欲，提高其實踐能力，在創(chuàng)新和學科教育上推動改革的深入進行。
五、提升素質
參加培訓讓我有了更廣闊的視野，學到了提升自身素質和教學水平的方法和捷徑。我認識到了“愛”作為教育永恒的主題，我們應該如何更好地愛護學生，創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。作為一名骨干教師，必須要有扎實的工作作風、自覺的學習精神、務實的思考方式、獨特的創(chuàng)新眼光和完善的知識結構以及積極健康的心理品質。同時，要將工作、生活和學習置于研究的狀態(tài)中，處于探索和追求的過程中。
六、實踐課程改革
培訓讓我深刻認識到必須積極加強課程改革，做課程改革的實踐者。盡管課程改革現(xiàn)在仍處于探索階段，但需要教師們認真探索和總結許多未知的領域。我認為每一位教師都應該積極參與到課程改革中來，成為積極的實施者而不是旁觀者，并向著正確方向推動它前進。作為老師，我們需要了解新課程改革的動態(tài)和內涵，掌握學生的認知發(fā)展規(guī)律，并在實踐中不斷學習、反思和研究。我們應該厚實自己的底蘊，以適應社會和教育的發(fā)展步伐。在未來的教學實踐中，我將靜下心來汲取各種寶貴的經(jīng)驗，慢慢地走，慢慢地學，在教育中學習、研究和思考，在自己的專業(yè)發(fā)展中尋求與師生的共同發(fā)展，追求課堂教學質量的穩(wěn)步提高。為了成為一名真正的骨干教師，我們必須不斷更新自己，提高理論水平、業(yè)務素質、教育科研能力和課堂教學能力。這需要我們不斷付出更多的時間和精力，勇于探索實踐，相信只要不懈努力，我們一定會有所收獲。
通過這次培訓，我的視野得到了拓展，我學習了教育教學的新理念和思想。從思想層面上，我受到了巨大的鼓舞，這將為我今后的教育教學工作提供很好的推動作用。正如古人所云：“不經(jīng)過寒冬的洗禮，哪有春天的花香?！弊鳛橐幻歉山處熍嘤柕氖芤嬲?，在未來的日子里，我將繼續(xù)學習理論知識，以理論指導實踐，探究教育、教學規(guī)律，將科研與教學相結合，成為一名智慧型、研究型、反思型的教師，具備前瞻性的教學思維。
同時，我還將把所學到的新知識、新理論迅速地內化為自己的實踐經(jīng)驗，結合自己所在學校的實際情況，積極地為學校的建設和發(fā)展提供智慧和動力，起到骨干教師的引領作用。
第二篇：教師集體培訓心得
首先，我要感謝教育局領導的重視，為我們創(chuàng)造良好的學習機會，提供了優(yōu)越的學習條件。其次，我要感謝凱里學院為我們請了當?shù)啬敲炊嗟膶＜液兔麕?，他們兢兢業(yè)業(yè)、嚴謹治學的敬業(yè)精神令人感動和敬佩，最后我要感謝學校給我這樣一個學習深造的機會，讓我接受了系統(tǒng)而豐富的知識。
這次培訓活動，讓我得以與眾多數(shù)學專家面對面地座談，了解他們對數(shù)學教學的理解，學習他們的數(shù)學思想方法。在這里，我感受了名師的風采，聆聽了精彩的講座，深入凱里五中觀摩了部分優(yōu)秀教師數(shù)學課，也更新了教學觀念，在這里，我的心靈得以凈化，人格得以升華。近一個月的學習，一次次給我以心靈的震撼和啟迪，讓我不停的反思自己以前的教學生涯。下面簡單談談我這二十幾天的學習心得與體會。
一、聆聽專家報告，感悟名師風采
這二十幾天我既聆聽了理論導師的精彩講座又體會到了名師的成長過程，數(shù)學科學學院羅永超教授《數(shù)學新課程理念與創(chuàng)新》，市教研室教研員時玲的《初中數(shù)學課堂教學設計理論與實踐》；楊光文老師的《初中數(shù)學高效課堂構建》等從理論上讓我對新課程課堂教學具有了新的認識，凱里五中推廣的貴師大呂傳漢教授創(chuàng)立的“創(chuàng)設問題情景”教學課改模式效果明顯。數(shù)學問題是數(shù)學教學的中心問題。創(chuàng)設“問題情景”是指能激起學生自主探究的數(shù)學問題，引導學生觀察、比較、分析、發(fā)現(xiàn)問題，并創(chuàng)造性地運用數(shù)學知識去解決遇到的新問題。數(shù)學問題情景是學生鞏固知識、形成能力、培養(yǎng)創(chuàng)新意識，溝通現(xiàn)實生活與學習的橋梁。創(chuàng)設問題情景有助于激發(fā)學生學習興趣，調動學生學習的積極性；有助于學生自己發(fā)現(xiàn)數(shù)學內在的規(guī)律性，使學生加深對概念的理解，對所學知識的運用自如。而一線名師丁光琴，韋黔湘等多位老師的成長經(jīng)歷，驗證了“要給學生一滴水，教師就必須具備一桶水”這句話，韋老師把進校成績才3分的一名學生提高到中考成績87分，真不愧為一位名師。雷燕老師教與學的雙邊活動過程，許榮老師的課題活動，學生學習興趣的調動等讓我深受啟發(fā)。作為一名數(shù)學教師要有不斷的進取鉆研精神，要不斷的進行學習不斷地充實學科知識。同時要善于積累和總結，完成一個心理與知識的積淀，豐富自身的內在修養(yǎng)。更重要的是多元化的教學方法，不能忽視學生的長期發(fā)展。
二、教師專業(yè)成長與職業(yè)道德修養(yǎng)
梁焰教授從我是怎樣成為教師的？回想一下你入職之出對教師的設想；我遇到的困難是什么？我的未來在何方？這樣四個方面展開精辟的講解與討論，幫助我們分析了學生的年齡特征和個體差異以及教師的職業(yè)倦臺和自我調節(jié)方式。學員間相互交流探討，抒發(fā)各自的觀點，彼此取長補短，反思自己的不足。在很多問題上產生共鳴，特別是在構建教學雙主體之間的尊重、信任、理解、平等、民主的.師生關系。打破教師主導課堂的慣例，創(chuàng)造學生為主教師為輔的課堂模式，允許學生提出獨到的見解，為學生創(chuàng)設一種和諧、寬松的“心理安全”環(huán)境和無拘無束的“心理自由”環(huán)境等等，大家意見一致，教師的愛體現(xiàn)在于教育上，對學生的尊重，期望，理解與寬容，即是一種情感?！苯處煵坏獙W生有愛，而且要公正對學生，做到一視同仁，體諒寬容，提供機會，老師對學生的愛是無私的，總之作為一名人民教師要不斷完善自我，總結經(jīng)驗，對教學多做反思，堅持每學期寫一次有效教學的小結，提高自己的專業(yè)成長與職業(yè)道德修養(yǎng)。
三、更新觀念，勇于探索，善于反思，不斷進步
課改雖然十年了，但是還處于探索階段，許多未知的領域需廣大教師去進行認真摸索和總結。雖然已經(jīng)基本確定了課堂教學的一般模式：問題情境――學生活動――意義建構――數(shù)學理論――數(shù)學運用――總結反思；但是怎樣去創(chuàng)設情境，如何讓數(shù)學活動不脫離教學實際，怎樣讓學生既喜歡數(shù)學課又喜歡數(shù)學這些將是我今后教學備課的重心，同時備學生也是必不可少的，專注每一個學生的。非智力因素的培養(yǎng)，在紀律和制度約束范圍內給學生充分發(fā)展的空間。下半年的教學過程中我想先從作業(yè)布置開始改進，設計分層作業(yè)，力爭做到作業(yè)不在多而在精，通過“精”來杜絕作業(yè)抄襲現(xiàn)象，提高作業(yè)效率。同時在今后的課堂教學中我將重視數(shù)學思想方法的滲透，而不局限于單一解答方法的教學，努力為學生創(chuàng)造出和諧寬松的學習環(huán)境。
反思是一個教師成長的發(fā)動機，反思自己的不足，讓我獲得前進的動力，引發(fā)了我深深的思考――主動學習，主動研究。反思自己的教學行為，使我對教學有了更深、更全面的認識。反思課堂教學，反思學生發(fā)展的層次性和個體差異是克服課堂無效和低效的教學手段，努力提高課堂教學行為的有效性，向四十五分鐘要質量的一劑良藥。我想如能真正做到這樣幾個反思，我也會取得很大進步，很快成長起來的，這將是我一個追求。
總之，這次培訓受益匪淺，通過老師們的“點化”和“引領”，使本人豁然開朗，同時也為我本人準備成功“添了磚加了瓦”。
第三篇：教師集體培訓心得
為期八天的暑期教師培訓已接近尾聲。我們全縣小學和中學教師約100多人參加了這次培訓活動。我想，這次培訓最終的目的，就是為了提高我們每一位教師的教學行為品質，提高教師的課堂教學能力，提高課堂教學的質量和效率。
這次培訓很有必要。這是教師專業(yè)發(fā)展的只要一環(huán)，教師專業(yè)發(fā)展離不開暑期培訓，離不開教材培訓、課程標準解讀、離不開專家的指導等。
總體上說，本次培訓非常成功，我們老師的'參訓率幾乎達到100%、參訓熱情也很高，老師們參訓期間能夠遵守學校制定的考勤制度、評價制度，通過觀看視頻、網(wǎng)上作業(yè)、在線研討、發(fā)表xx和評論等形式，老師們接受了一次素質教育的深度“撞擊”，對于教育教育方法有了新的認識和思考，在教育觀、教學觀、學生觀、教師觀、評價觀、課程觀、教學設計觀等方面有了新的看法，樹立了正確的教育教學觀念，而且是隨著培訓的深入而逐步深入的。這些對暑假后的教育教學工作是非常有利的、對于素質教育的真正實施能夠起到積極的促進作用。
從組織方面看，我們自上而下都加強了領導，制定了有關制度和紀律，有專人負責，這些是培訓得以順利進行且使培訓獲得成效的關鍵所在。
本次培訓有這樣幾個特點：參加人員多，投資大，教師參訓熱情高，培訓效果好，教師收獲大。網(wǎng)絡培訓發(fā)揮了強大的功能。
網(wǎng)絡培訓也有缺點。比如評價標準，有的老師xx寫得很好，但是發(fā)表時間較晚，關注度就不高，而發(fā)表的早的得到的關注就可能高；有的可能是七拼八湊的東西，但是指導老師覺得新鮮，就推薦；評價標準在培訓過程中不得不進行了修改；再比如，按照要求，老師的評論要達到50 條，才能合格，但是政治學科培訓11天，其他學科培訓13天，都要求50條，對于政治老師的要求好像高了些；有的老師關注度高，但是評論發(fā)表的少些，算不算合格呢。還有在線研討，要求老師至少在線研討兩次，但是家里沒有微機的老師怎么研討，晚上時間老師在線了可是老是發(fā)表不上去又無可奈何、晚上老師上網(wǎng)時間太擠了也不好辦。老師的作業(yè)上交有時一直交不上；網(wǎng)絡培訓的xx和作業(yè)的數(shù)量好統(tǒng)計，質量評價就是不好說了（多數(shù)優(yōu)秀的xx還是被選出來了）等等。
盡管老師的參訓熱情很高，但是也有認識不到位的情況，有的老師存在著認識不清的現(xiàn)象，存在著糊涂觀念，如果不是有制度，很難想象培訓的效果如何。
第四篇：團隊培訓心得體會
通過這次參加公司組織的xx培訓-――團隊執(zhí)行力，經(jīng)過一整天的培訓，心中的感想太多太多。在培訓中講到的團隊的執(zhí)行力，更讓我受益匪淺，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。主要的認識有以下幾點：
第一、態(tài)度不等于結果。
做為一個員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！比绻恳粋€員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎？因此，態(tài)度和結果是兩個獨立的系統(tǒng)，態(tài)度好雖然重要，但同時也要注重結果。
第二、職責不等于結果。
所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們會經(jīng)常說“我該做的都做了”。老師在課堂上講了這樣一則故事：有一個人到外國旅游，他發(fā)現(xiàn)一個很奇怪的現(xiàn)象。他看到一個人在前面拼命地挖坑，又看到一個人在后面拼命地向坑里填土。他感到很納悶，就上前去問這個挖坑的人：“你們是不是在慶祝什么節(jié)日呀？”挖坑的人回答說：“沒有呀，我們在種樹。”他就更納悶了，“可樹在哪里呢？”這個挖坑的人很輕松地解釋說：“是這樣的，我的職責是挖坑，他的職責是填土，而把樹苗放到坑里的那個人今天生病了沒來?！痹噯枺核麄兎N樹的結果達到了嗎？他們有沒有完成他們各自的職責呢？答案也是肯定的，沒有。
因此，沒有結果意識，職責就是一紙空文。該做的都做了，有沒有結果呢？完成職責雖然重要，但同時也要有結果意識。做為一個醫(yī)藥行業(yè)的的臨床代表，完成職責的結果是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，銷量上來了，數(shù)字才可以說我們完成了職責，做好了工作。
第三、任務不等于結果。
我們會經(jīng)常說：“我已經(jīng)按照您說的做了”。又如張榮老師舉例：上司讓你給客戶發(fā)傳真，你很快就發(fā)了，然后就認為任務完成了。試想：上司交待你這項任務的結果、目的是什么呢？上司要的結果是必須讓這份傳真達到客戶手中。而你有沒有達到這個結果呢？顯然沒有落實。還有一個例子：領導交待你通知全體員工開會，你立即用電話通知了全體員工，讓他們五分鐘后到會議室開會。你自以為這樣就完成任務了，工作就做好了。
可到了開會時間，還有兩個沒來。領導問你：“怎么他們沒來？什么原因？”你很自然的說：“我已通知他們了，不知道什么原因沒來?！蹦阕砸詾樽约旱慕忉尯芡昝?，可是領導要的是這個結果嗎？領導要的是全體員工來參加會議，不能來參加會議的原因是什么。你完成通知任務了，但是你有達到領導要的結果嗎？顯然沒有。
因此，完成任務不等于拿到結果，完成任務只是對程序、過程負責，只有收獲結果才是對價值、目的.負責。只有做出結果的員工才是好員工，做出完美結果的員工才是優(yōu)秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由，為企業(yè)提供結果才是得到報酬的原因。只有這樣，才能讓自己更快的成長，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。
通過這次培訓，我要把學到的知識運用到工作之中，切實改變工作作風，踏實履行職責，一切以結果為導向，做到企業(yè)主人翁精神，為了滿足自己的需求，提供高效率的行動，這樣達成的結果才能和公司雙贏！
把一切看成是自己的事業(yè)，自主自發(fā)，這樣的心態(tài)才可以為自己提供恒久的續(xù)航能力，才可以干勁滿滿的去完成自己和公司的目標。以主人翁的心態(tài)去做自己的事業(yè)。
第五篇：教師集體培訓心得
在高溫炎熱的天氣中，我度過了四十多天的中職專業(yè)教師培訓。回顧這個歷程，我從個人和學習方面得到了許多體會。
一、個人方面：
我回到了四年前畢業(yè)的母校，看到了熟悉的老師和校園，這讓我想起了過去在這里度過的快樂歲月。但這一次來到學校，我的心態(tài)卻不同：上一次我懷著對大學美好生活的向往，而這一次，背負的是學校交給我的一個政治任務。這次培訓對我來說來之不易，但也得到了沉甸甸的收獲：首先，學校能夠把這個機會提供給我，說明學校對我的重視，而對于我來說背負的是歷史的使命和責任。其次，在這里，我獲得了與自己相匹配的汽車知識血液的注入，它可以促進血液循環(huán)，煥發(fā)出新的活力。再次，我見到了當年一起在深圳打拼的同學，一起浙江共事的朋友，以及一起度過兩年多的班主任和老師。最后，我認識了湖南省的同事們，了解了湖南中職教育和汽車方面人才培訓的現(xiàn)狀。
二、學習方面：
這次培訓主題是職業(yè)教學改革，培訓內容分為四大模塊：專業(yè)教學能力、專業(yè)核心能力、頂崗實習和專業(yè)方向選修。首先是專業(yè)教學能力模塊。我們通過對汽車售后服務企業(yè)的實地調研，對湖南汽車發(fā)展狀況、汽車售后服務企業(yè)現(xiàn)狀以及從事汽車售后服務人員的基本素質、專業(yè)能力和社會能力要求進行了細致分析研究，為中職教育人才培訓提供了依據(jù)。通過調研，我們了解到中職學生在汽車售后服務人員中所占比例，以及他們在企業(yè)中的工作狀況和企業(yè)對他們的需求，這些都是直接關系到我們教學的內容。在企業(yè)中，中職學生主要從事機電維修的操作，這就要求維修人員有熟練的動手能力、吃苦耐勞的精神，以及細心務實的做事態(tài)度。
首先，談談我的專業(yè)能力。我專業(yè)核心能力主要涵蓋發(fā)動機拆裝與調整、底盤拆裝與調整、電器拆裝與調整以及汽車整車維護的技能知識。我已經(jīng)從事汽車實訓教學兩年多了，在這段時間里，我一直在努力提升自己的專業(yè)知識。我非常希望有機會再次踏入校園，繼續(xù)學術的深造。這次的培訓為我提供了非常好的機會，讓我在系統(tǒng)學習和規(guī)范操作的過程中，更好地掌握實用的汽車技能知識。通過這次培訓，我將能夠向學生傳授更加規(guī)范、專業(yè)化的汽車技能知識，并且擁有更為豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
其次，我要談一下頂崗實習。這次的實習是在汽車服務企業(yè)-4S店進行的。我主要是熟悉機電維修崗位的工作環(huán)境，了解汽車維修服務流程，學習4S店的“5S”管理和安全操作知識以及掌握汽車整車維護技能操作方法。對我來說，4S店這個環(huán)境并不陌生，我對于它的'管理和服務流程也非常熟悉。雖然我和兩年前在4S店工作時的環(huán)境和工作狀況一樣，但我現(xiàn)在站在了一名老師的角色上，去總結、分析和研究這個行業(yè)。因為我們要培養(yǎng)出這個行業(yè)需要的人才，所以我需要從老師的角度來看待這個行業(yè)。
最后，我要講一下我所選修的專業(yè)方向模塊，它是關于汽車電控系統(tǒng)故障診斷與排除能力的培訓。這個模塊主要包括發(fā)動機故障診斷、底盤故障診斷和汽車車身安全舒適性系統(tǒng)故障診斷的內容。隨著汽車工業(yè)的快速發(fā)展，電子技術在汽車上的應用也日益廣泛。電子技術的應用使得汽車的操作性能、行駛性能、制動性能和轉向性能等方面變得更加智能化和自動化。由于電控系統(tǒng)是汽車維修的重點，所以我們的教學課程中，汽車電控系統(tǒng)故障診斷與排除能力也是最為重要的四大塊之一。在這個模塊的學習中，我會從以往工作中存在的問題以及我想了解的問題入手，盡最大的努力全面地掌握和完善知識點，為更好的教學充電。
最后，說一下我對學習環(huán)境的感受。再次來到湖南交通職業(yè)技術學院，走進汽車實訓大樓，我感受到了最大的變化就是教學設備。這里擁有最為齊全和現(xiàn)代化的系統(tǒng)化學設備、汽車檢測儀器和充足的實訓操作設備。這里的師資隊伍也是該校最為專業(yè)化的，這些都是我在前行路上不斷追求的目標。
整個培訓采用了任務驅動教學法，讓學生在完成維修工單的過程中學習相關的專業(yè)、方法和社會能力。老師不再是課堂講解的主體，而是學生學習的輔助工具。同時，借助PPT課件和電腦演示等多種手段講解理論知識，使學習更加直觀和有趣。這種教學方式對教師的素質要求極高，需要具備豐富的實踐知識和深厚的理論知識。
在這四十四天的培訓中，我領悟到了先進的汽車教學模式和零距離就業(yè)教學模式，與全省的中職汽車專業(yè)教師進行交流，產生了新興的教學定位。在教學過程中，應注重以下方面：
1、注重學生身心健康發(fā)展，提高學生服從意識。
中職學生的生源對教師的考驗很大，他們通常處于學生階梯的末端，學習積極性不高，而且心理上常常有種被拋棄感。教師要關注和引導學生的心理健康，提高他們的服從意識。
2、優(yōu)化教學定位，提高學生學習質量。
學校的教學質量關系到學校的立足之本，而教學質量主要表現(xiàn)在學生學到的知識和技能上。教師應根據(jù)教學定位開設精簡和優(yōu)化的課程，避免不必要的課程帶來的負擔。畢竟，根據(jù)我們的調查，機電維修是中職學生最適合的就業(yè)崗位之一，而相關企業(yè)對中職學生的要求主要是掌握汽車基本結構、熟練拆裝技能、吃苦耐勞的精神以及穩(wěn)重踏實的工作方法。
3、加強與汽車維修服務性企業(yè)合作，提高學生的就業(yè)率。
教學質量的好壞是學校立足之本，而學生的就業(yè)則是學校的生命線。因此，我們也應該加強與相關企業(yè)的合作，提高學生的對口就業(yè)率。
就好像任何一種產品，好的產品都需要市場以及消費者，中職教育同樣需要消費者。其目的在于為學生提供良好的就業(yè)機會，而學生選擇來到中職學校學習的根本原因在于以下兩點：
1.學習專業(yè)技能
2.獲得好的工作分配
