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第一篇:模擬面試大賽的策劃書
一、活動主題:
簡歷——展示自我,成就夢想
面試——打開職場大門,成就美好未來
二、活動目的:讓學(xué)生通過模擬招聘,不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍,切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能,從而更好的完善和提高自己,并根據(jù)社會的要求和自身的特長合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來就業(yè)發(fā)展。模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會,有利于增強(qiáng)就業(yè)信心,提高求職幾率。
三、活動對象:全院學(xué)生(畢業(yè)年級學(xué)生為主,鼓勵非畢業(yè)年級學(xué)生積極參與)
四、活動策劃主辦單位:上海政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系社團(tuán)聯(lián)部
五、參賽形式:完整簡歷a4紙普通簡歷+個*化電子簡歷
紙質(zhì)普通簡歷(a4紙打?。瑆ord稿件
個*化電子簡歷(應(yīng)用office,多媒體等軟件制作)
六、活動時間宣傳時間xx.3.15---xx.3.17
報(bào)名時間xx.3.16---xx.3.20
賽前培訓(xùn)時間xx.3.22(暫定)
簡歷收取時間xx.3.25日之前
簡歷評審時間xx.3.26---xx.3.31
模擬面試時間xx.4.6
七、活動地點(diǎn):賽前培訓(xùn)地點(diǎn):******
模擬面試地點(diǎn):******
八、報(bào)名階段:1.參賽選手可登錄公共郵箱<*********>下載報(bào)名登記表填寫完畢的報(bào)名登記表可以以電子版的形式發(fā)至郵箱:*************
2.參賽選手也可以在宣傳現(xiàn)場直接報(bào)名
3.手機(jī)短信報(bào)名(注明系別班級姓名)
聯(lián)系人:吳同學(xué)***********
張同學(xué)***********
九、活動前期準(zhǔn)備:1.制作2張海報(bào)(1個x展架,一份粘貼海報(bào))
2.聯(lián)系各系分團(tuán)委宣傳本次活動
3.設(shè)立報(bào)名點(diǎn)報(bào)名,登記好選手姓名、系別班級、聯(lián)系方式等
4.購買獎品,申請比賽場地,邀請老師、校外*人士當(dāng)評委和頒獎?wù)?/p>
十、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
十一、活動的基本流程(五個環(huán)節(jié))
①.簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)
②.簡歷收取及評比環(huán)節(jié)
③.模擬面試大賽環(huán)節(jié)
④.老師及評委點(diǎn)評環(huán)節(jié)
⑤.頒獎環(huán)節(jié)
第一環(huán)節(jié):簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)
這一環(huán)節(jié)是在我們活動前期宣傳之后進(jìn)行的,主要想請老師*的對關(guān)注此次活動的同學(xué)進(jìn)行一次**的培訓(xùn),讓大家學(xué)會如何寫好一份面試的簡歷,怎樣去迎接用人單位的面試,這樣可以吸引更多的同學(xué)來關(guān)注我們的模擬面試大賽。
第一步:請*人士講解簡歷制作時的基本要求及細(xì)節(jié)技巧(要求與時下各公司在招聘時對簡歷的要求相結(jié)合)
基本框架:1、簡歷制作在求職中的地位
2、簡歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容
3、對簡歷的潛要求
4、如何在簡歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢,突出亮點(diǎn)(舉例)
第二步:請*人士講解在面試時的基本要求及細(xì)節(jié)技巧(要求與時下各公司在招聘時采用的面試方法相結(jié)合)
基本框架:1、面試禮儀
2、面試時通常遇到的情況
3、時下各公司面試考察的重點(diǎn)及通??疾旆椒?/p>
4、如何在面試時展現(xiàn)自我,突出優(yōu)勢(舉例)
第三環(huán)節(jié):現(xiàn)場觀眾的自由發(fā)問,老師做正對*答疑
第四環(huán)節(jié):由主持人向現(xiàn)場觀眾介紹本次活動的流程以及選拔方法
第五環(huán)節(jié):簡歷評比環(huán)節(jié)
1、在選手參賽報(bào)名時講清楚比賽的有關(guān)事項(xiàng)
2、在規(guī)定日期之前通過參賽選手將參賽簡歷在制定時間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱
3、此次我們可以通過讓出冠名權(quán),以贊助商的公司名義,招聘各種人才,如會計(jì)、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問、翻譯等等(不對職位做出嚴(yán)格限制)
4、a:該環(huán)節(jié)人數(shù)超過十二人,則進(jìn)行一定的淘汰,最終確定十二人作為第二環(huán)節(jié)的參賽者
b:若參賽人數(shù)少于十二人則直接晉級第二環(huán)節(jié)
5、對于收取的簡歷有組織內(nèi)部成員進(jìn)行初審,篩選二十份由*老師進(jìn)行終審,確定最終參與人選
6、公布入圍選手名單,通知晉級下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節(jié),并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)及要求
7、簡歷評比中的注意的問題:
①為了避免參賽人員建立出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤,我們可以在賽前準(zhǔn)備細(xì)則講解中給參賽者看一份簡歷范本,同時為了避免參賽者照搬格式化的簡歷,我們可以設(shè)定一個“創(chuàng)新程度”加入評分環(huán)節(jié)
②要求參加評選的簡歷美觀大方,形式新穎,富有個*,內(nèi)容上有一定的深度,禁止出現(xiàn)內(nèi)容低俗的情況
③另外需要向參賽者強(qiáng)調(diào)的是注明自己所競選的職位并要求符合自身實(shí)際情況,這樣方便我們的面試官有針對*的提問
④由于目前在校學(xué)生社會經(jīng)歷少,為避免參賽者無話可寫,不對簡歷的正式*做嚴(yán)格要求
評分項(xiàng)目
評分標(biāo)準(zhǔn)
比例
主題詮釋
主題鮮明對應(yīng)聘職位的針對*強(qiáng)彰顯個*強(qiáng)化優(yōu)勢
40%
簡歷內(nèi)容
結(jié)構(gòu)合理層次分明順序得當(dāng)內(nèi)容充實(shí)簡練注重原創(chuàng)
40%
簡歷美觀*
結(jié)構(gòu)清晰表面干凈整潔搭配合理版面美觀大方
20%
第三環(huán)節(jié):模擬面試環(huán)節(jié)
第一輪的12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié),本環(huán)節(jié)邀請本系輔導(dǎo)員、校外*人士作嘉賓——*評委,并邀請15名在校學(xué)生作為大眾評委,模擬面試對參賽者的基本要求——衣著儀容端莊大方,精神面貌良好,普通話標(biāo)準(zhǔn),吐字清晰,自我介紹詳略得當(dāng),主題明確
模擬面試分為三個小環(huán)節(jié)
①.第一小環(huán)節(jié)為多對一面試,賽前選手采用抽簽的方式進(jìn)行編號,12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進(jìn)行面試(包括自我介紹,評委提問環(huán)節(jié))首先是一分鐘的自我介紹,然后又*評委自由發(fā)問,本環(huán)節(jié)由評委打分,分高的6為選手晉級下一環(huán)節(jié)
②.第二輪為設(shè)定在場景下即興表演,此環(huán)節(jié)主要是考驗(yàn)參賽選手的應(yīng)變能力,組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。6名選手號小的3位組成一個小組為a組,另三位b組,四個場景分別裝在四個封好的信封里。兩個小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場景,由主持人和現(xiàn)場觀眾公布a組場景,然后a組有3—4分鐘的準(zhǔn)備時間。在a組準(zhǔn)備的期間里由評委先對先前的面試的選手進(jìn)行一個小結(jié),在a組上臺前由主持人和現(xiàn)場觀眾公布b組場景,然后a組表演,b組準(zhǔn)備。*評委根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分,經(jīng)過討論選出3位優(yōu)秀選手,依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評委討論最終選出一二三等獎
評分標(biāo)準(zhǔn)
比例
語言方面
10%
儀表方面
10%
誠信方面
10%
情緒方面
10%
**知識水平方面
15%
相關(guān)知識水平方面
15%
綜合方面
30%
八、獎項(xiàng)及獎勵辦法:
根據(jù)最終得分評選出一等獎,二等獎,三等獎各一名,最佳人氣獎一名