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第一篇：招聘計劃

一、招聘目的：為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。

二、招聘原則：品德優(yōu)先、保證素質、理念認同、控制成本

三、招聘崗位：以經酒店業(yè)主方批準的組織加構及各部門管理架構為基礎，各部門根

據開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》，經總經理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。

四、計劃期：自20xx年X月X日至X月X日

五、所有崗位基本任職要求：

1.良好的品德；2.有志于從事服務行業(yè)；

3.勤奮，合作，熱情、適應性和靈活性強；4.掌握一定技術或技能；5.富有團隊精神；6.形象、氣質較好；

7.一線服務部門面客員工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客員工男

168CM以上，女158CM以上。

六、招聘主要途徑：

1.網絡：

A、對象：吸引綜合素質相對較高且經常上網的求職者。B、網站：XX網C、時間：

D、預算：全年共約XXXXX元/年。2.學校：

A、對象：以大中專旅游專業(yè)學生為主、其他專業(yè)人員為輔，包括實習生及畢業(yè)

生，以滿足酒店基層服務人員的用人需要。

B、學校：分別與XX職業(yè)技術學院及XX地區(qū)周邊城市多家學校建立長期合作關

系，簽訂合作協(xié)議。C、時間：

D、預算：元/次*次=元（交通、餐飲、宴請學校領導等）。

3.酒店戶外宣傳廣告：

A、目的：以目視廣告的形式告知所有經過酒店的路人，通過他們進行廣泛的宣

傳，以期招聘潛在員工；B、時間及規(guī)格：具體如下表；C、費用預算：共約XXXXX元。

4.報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施：

A、目的：以《XXXX報》等媒體為主，刊登招聘廣告，以大型人才市場為平臺，

面向XX地區(qū)所有《XXXX報》等的讀者群體，主要在XX市本地區(qū)范圍內招獵人才，隨后到其他城市進行招聘，具體計劃如下：

a、根據廣告內容規(guī)定的日期，用三天時間在XX市人才市場進行一次大型招聘；隨后將招聘地點改設為酒店行政人事部進行長期招聘；

b、根據招聘的結果，如果崗位空缺較大則及時與市人才市場溝通，用一周的時間與XX市人才市場及XX地區(qū)相關學校進行聯系并確定，隨后到XX市進行人員招聘，XX招聘預計需用時五天；

c、若上述兩次招聘結果結果人員缺口依然較大，根據本地區(qū)務工人員來源的特點，則需考慮去省外地區(qū)一些經濟欠發(fā)達城市進行員工招聘，此地區(qū)招聘預計需用時30天左右。

B、預計費用為6萬元（含去上述城市的交通、住宿、餐費，如去疆外招聘則預

計需要追加兩萬元，用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費及相關招待費）。

5.其它招聘方式：

A、內部員工推薦：充分利用業(yè)主及酒店的在職員工，通過他們的宣傳推薦，為酒店尋找合適的人才。建議實行推薦獎勵計劃。凡內部員工推薦人選被酒店錄取者，被錄取人員過試用期后，酒店將給予推薦人適當獎勵。B、同業(yè)獵頭：從當地其他酒店直接獵取，成本較低，效果較好。C、集團內部借調。

七、招聘人員組成：（略）

八、總費用預算：X+X萬元九、報紙及人才市場招聘會方案：

日期：20xx年X月X日（星期X）-20xx年X月X日（星期X）共三天時間：上午XX：00―下午XX：00地點：XXXXX

程序：第一天、第二天初試，第三天復試

A、聘現場流程：

B、工作人員要求及注意事項：

A、X月XX日上午XX：00準時到籌建辦公室集合出發(fā)，需總辦協(xié)助安排商務用

車一部。

B、面試考官應提前詳細了解招聘崗位、任職要求等。C、職業(yè)化的儀容儀表儀態(tài)，并佩戴名牌。D、工作期間不許吸煙，不許聚堆閑聊。E、面帶微笑、禮貌對待每一位前來應聘者。F、請遵守會場秩序，講究清潔衛(wèi)生。G、錄用與否最后統(tǒng)一將表格交與行政人事部；

H、《職位申請表》和《面試評估表》（500份）、紙箱1個、飲水機一臺、純凈

水三桶、一次性紙杯500個、大垃圾袋一個及其它辦公用品由XXX負責準備。I、所有參加人員早餐自理，中午由酒店統(tǒng)一安排。J、面試人員請自帶簽字筆；

K、X月X日X時，所有與會人員在籌備辦會議室開會，內容包括招聘過程中注意事項、面試技巧培訓等內容等；

L、X月X日下午XX：00，行政人事部到人才市場驗收會場布置。

第二篇：招聘方案

根據《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續(xù)組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關于分配20xx年度特崗教師招聘指標執(zhí)行計劃的通知》和《xx省教育廳關于20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結合我縣實際，為認真做好我縣20xx年小學特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

招聘工作由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。

二、公示報名資格初審的情況

由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組在xx教育網站上對xx縣20xx年小學特崗教師招聘報名資格初審的情況進行公示，告知報名者。

三、筆試

1、考務工作和準考證印制、發(fā)放由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組辦公室具體負責。

2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。

3、筆試為分學科閉卷考試。

4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。

5、凡不按規(guī)定時間領取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。

6、筆試成績最低分數控制線的確定：報名人數少于招聘崗位執(zhí)行計劃數的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數筆試平均分的80為最低控制線；報名人數多于招聘崗位執(zhí)行計劃數的信息技術、體育、美術崗位，根據報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數的筆試平均分的80為最低控制線。筆試成績高于最低分數控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。

四、資格復審

1、由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組在面試前對進入面試的畢業(yè)生個人信息及其所持證件材料進行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑒定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。

2、凡不按規(guī)定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應聘資格。

五、面試

1、筆試結束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數控制線以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現筆試成績并列的情況，則一并進入面試。

2、面試以分學科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數加筆試分數等于總成績。

3、面試在xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。

（1）成立xx縣小學特崗教師招聘面試工作領導組和監(jiān)督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領導組在相應學科教師中按1：3的比例選出政治素質好、業(yè)務能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監(jiān)督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組;

(2)面試考生實行代碼制；

(3)面試監(jiān)督組對面試考生的組合順序實行抽簽。

六、體檢和聘用

1、面試結束后，按總成績從高到低確定擬聘人員?？偝煽兿嗤?，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績仍相同的，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。

2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。

3、如因體檢不合格或其他原因出現名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。

七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法

對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗：

1、由教育局和人事局根據《關于調整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專業(yè)教師的前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設招聘專業(yè)崗位的學校，并排出具體的學校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統(tǒng)一分配。

2、根據擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。

3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。

八、招聘工作中出現的特殊情況，由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組研究決定。本實施辦法由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責解釋。

第三篇：招聘方案

xx區(qū)婦聯、xx區(qū)總工會、xx區(qū)人事局、xx區(qū)勞動和社會保障局將聯合舉行xx區(qū)大學生專場招聘會及促就業(yè)活動。

一、活動主題：

實施女大學生關愛行動、積極推動女大學生就業(yè)

二、主辦方：

xx區(qū)婦聯、xx區(qū)總工會、xx區(qū)人事局、xx區(qū)勞動和社會保障局

承辦方：中關村人才市場、xx區(qū)職介中心

三、活動時間：

20xx年4月12日

四、活動地點：

中關村人才發(fā)展中心(四季青橋西北角)

五、活動內容：

(一)現場招聘會

參會企業(yè)及職位見附件。

時間：9:00-14:00

地點：中關村人才發(fā)展中心一層招聘大廳

(二)就業(yè)指導

內容：中關村人才市場邀請心理專家為女大學生進行就業(yè)心理輔導。

時間：10:00-11:30

地點：中關村人才發(fā)展中心二層213室

(三)培訓活動

內容：中關村人才市場開展遠程授課，講授《性格塑造》課程。

時間：9:30-11:30

地點：中關村人才發(fā)展中心二層212室

(四)現場咨詢

內容：區(qū)婦聯、區(qū)勞動局開展現場婦女權益保護、勞動保障政策咨詢工作。

時間：9:00-11:30

地點：中關村人才發(fā)展中心一層招聘大廳

第四篇：招聘計劃

公司從年十月份后受到金融風暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響相當并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。

一、需要招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規(guī)模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下表）車間名稱需要工種需要人數（男/女）合計

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

總計男（65）、女（381）446人

二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

三、需要招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯系各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。

四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx（人力資源部經理）

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責：

每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。

五、制定招聘工作時間表（略）

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；

②中介機構招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人；

④郵寄信件費用：x元/封；

⑤聯系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。

第五篇：招聘計劃書

本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

一、招聘目標/人員要求

職務名稱、設計師、技術員、人員數量10人

二、招聘人員

崗位職責及要求

技術部：

1、計算機相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上開發(fā)工作經驗，具有大型網站項目開發(fā)經驗者為佳；

2、精通PHP5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命令行下開發(fā)經驗，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

4、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關系型數據庫開發(fā)經驗；

5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁面技術。

設計部：

1、有網站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經驗；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)網站的經驗；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；

5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開發(fā)經驗；

6、有RubyonRails開發(fā)經驗者優(yōu)先；

7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經驗者優(yōu)先；

8、有多人協(xié)作開發(fā)經驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

9、適應能力強，能主動學習新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規(guī)范；

信息發(fā)布渠道和完成時間

信息發(fā)布渠道：智聯xx網和前x無憂

招聘信息發(fā)布時間20xx年6月和7月兩次

招聘任務完成截止時間8月29日

招聘負責人：尚新陽公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排

楊玲面試形式初試（面試和填表）復試形式

面試筆試看作品

人員到崗安排

設計師與技術人員

部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。

哈爾濱冰之谷科技有限公司

20xx年8月06日