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第一篇：人事工作崗位承諾書

為貫徹各部門“誰主管，誰負責(zé)”的方針，進一步體現(xiàn)部門管理者的責(zé)任能監(jiān)督落實到位，明確相關(guān)責(zé)任人在日常工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)；為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾：

一、崗位職權(quán)

姓名：xx，于xx年xx月xx日被xx集團任命

擔(dān)任職務(wù)；主要負責(zé)管理等部門。

二、責(zé)任期限：

xx年x月x日―xx年x月x日

三、承諾標準：

1、對崗位責(zé)任和部門職責(zé)內(nèi)的管理工作實施過程及結(jié)果負責(zé)；

2、對人資費用進行監(jiān)督、審核、把控負責(zé)；

3、在集團戰(zhàn)略及集團公司發(fā)展需求的前提下，根據(jù)公司現(xiàn)狀制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實施；

4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

6、制定招聘計劃和實施招聘，為公司供給人才保障；

7、負責(zé)公司人員的培訓(xùn)管理工作；擬定培訓(xùn)計劃；執(zhí)行培訓(xùn)計劃；評價培訓(xùn)效果和督促各部門內(nèi)部的.培訓(xùn)工作；掌握員工思想動態(tài)及工作情緒，必要時給予相應(yīng)的引導(dǎo)；建立、維護員工關(guān)系；公司人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃及推進；

8、負責(zé)進行績效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理、運用；負責(zé)同行業(yè)薪酬調(diào)查并出臺薪酬調(diào)查報告；

9、負責(zé)公司員工福利體系的建立與推進；負責(zé)公司員工福利的發(fā)放與改進；

10、負責(zé)公司員工的考勤管理。負責(zé)公司員工合同、保險和公積金等手續(xù)的辦理；公司人員的調(diào)動、晉升、離職、入職管理；負責(zé)全體員工工作紀律及制度執(zhí)行情況的監(jiān)察；

11、完善人力資源檔案的建立及管理；負責(zé)公司勞動執(zhí)法年審及相關(guān)工作；負責(zé)對相關(guān)勞動法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的調(diào)整；

12、嚴格遵守xx集團各項規(guī)章制度；

13、服從集團經(jīng)營決策，按時按質(zhì)完成日常工作及臨時安排工作；

14、絕不泄漏公司經(jīng)營、管理機密及我職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機密；

15、絕不在外單位兼職；

16、絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊；

17、任職期間如發(fā)生和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司審計調(diào)查，如經(jīng)公司查實，本人愿意接受公司一切處罰；

18、如因本人原因?qū)е挛茨苓_到上述責(zé)任條款，愿意按公司的相關(guān)規(guī)章制度以及其它相關(guān)管理規(guī)定進行責(zé)任追究和處罰；

19、如雙方因本承諾書發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過xx市勞動爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。

　　承諾人：xxx

　　xx年xx月xx日

第二篇：薪酬保密承諾書

尊敬的xx：

本人入職昆明弗拉瑞礦業(yè)有限公司，從事xx崗位，本人了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人確認并同意，承諾擔(dān)負如下崗位保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：

一、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；

二、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查；

三、不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國家秘密和企業(yè)秘密；

四、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息，技術(shù)文件（含技術(shù)方案）、公司經(jīng)營管理文件、會議內(nèi)容等均屬企業(yè)秘密，本人有保守該秘密的責(zé)任；

無論本人在任職期間或離職之后，都不能將任何機密信息透露給公司以外的任何組織和個人，或者在沒有得到公司書面允許的情況下將機密信息用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的；

當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，本人承諾請示公司主管該項的高層經(jīng)理人員鑒定其性質(zhì)；

五、公司的一切書面和電子材料、培訓(xùn)資料、公司均有知識產(chǎn)權(quán)，本人在未經(jīng)授權(quán)許可的情況下，不能對外傳播；

六、本人因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息等研究成果，權(quán)益歸公司所有；

七、任何公司財產(chǎn)，包括配備給本人適用的辦公桌、保險柜、書柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料（無論誰創(chuàng)建的），都是屬于并且只屬于公司，本人不具有所有權(quán)及隱私權(quán)，如遇情況需要，公司有權(quán)進行調(diào)查和調(diào)配；

八、本人在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由本人在公司的授權(quán)職責(zé)范圍內(nèi)使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發(fā)生，本人都將所有屬于本人保管或處理范圍的機密材料的原件及副本立即交付給公司：

（一）在任何時候，公司提出此要求；

（二）在本人離職時。在交付上述機密材料后，本人不保留任何這些材料的原件和副本；

九、本人若收到外部邀請進行開會、研討、交流或授課，本人承諾事先要征得上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級意見；

十、本人承諾未經(jīng)公司審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開內(nèi)容的文章、著作；

十一、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書；本人已閱讀，并理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，自愿承擔(dān)黨紀、政紀責(zé)任和法律后果。

　　承諾人簽名：

　　二xx年一月