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第一篇：薪酬保密承諾書
尊敬的xx：
為認真貫徹執(zhí)行公司薪酬保密規(guī)定，本人特向公司做如下承諾：
1、嚴格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公開員工的薪資水平；不對外泄露公司薪酬體系及個人薪酬；不探聽他人的薪酬；
2、如本人為相關經(jīng)辦人員（包括辦公室相關人員、財務部及其他經(jīng)辦人員），嚴格保守薪酬秘密，非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方人員或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關薪酬的書面材料（包括各種有關憑證）必須加鎖管理；有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給別人；
3、對以上規(guī)定如有違反，愿意接受公司的處分，即按嚴重違反公司規(guī)章制度的情形予以開除，并按自動離職處理，并承諾不向公司提任何經(jīng)濟補償。
4、本人解除或終止勞動合同后，仍然不得向公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。
承諾人：
日期：
第二篇：薪酬保密承諾書
甲方：
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密，乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。
二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密，不得在公共場合談論公司機密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。
四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。
五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機密文件內(nèi)容及工作待遇情況。
六、違約責任約定：
1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣___元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。
七、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
九、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
十、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。
甲方：
乙方
_____年____月____日
第三篇：人事工作崗位承諾書
為進一步規(guī)范學校人事管理工作，杜絕發(fā)生在編不在崗現(xiàn)象，依據(jù)叢臺區(qū)文教體局相關要求，結合《黃粱夢中心校人事管理工作辦法》，本人做出如下承諾：
1、自覺遵守叢臺區(qū)文教體局人事管理相關規(guī)定，自覺執(zhí)行《黃粱夢中心校人事管理工作辦法》。
2、我校共有教師( )名，其中休假( )名。無在編不在崗現(xiàn)象。
3、如違反叢臺區(qū)文教體局與黃粱夢中心校人事管理工作相關規(guī)定，本人甘愿接受上級行政處罰，并承擔全部責任。
承諾人：
日 期：
第四篇：總監(jiān)廉潔自律承諾書
總監(jiān)理工程師崗位職責及廉潔自律承諾書
姓名 部門 崗位
一、崗位職責
1、確定項目監(jiān)理組人員的分工和崗位職責，并負責管理項目監(jiān)理組的日常工作；
2、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃，審批項目監(jiān)理實施細則；
3、檢查和督促監(jiān)理組人員的工作，根據(jù)工程項目進展情況進行人員調(diào)配或調(diào)換；
4、審查承包單位的質(zhì)量保證體系；
5、審查分包單位的資質(zhì)，并簽署審核意見；
6、主持工地例會或其他監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理組的文件和指令；
7、審查、簽發(fā)工程開工/復工報審表、施工組織設計（方案）報審表、工程暫停令、工程竣工報驗單、工程款支付證書、工程臨時延期審批表、工程最終延期審批表、費用索賠審批表、工程變更單；
8、主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；
9、組織編寫單位工程質(zhì)量評估報告，審批分項/分部工程質(zhì)量評估報告；
10、組織分部（子分部）工程質(zhì)量驗收和單位（子單位）工程質(zhì)量竣工預驗收，參加單位工程竣工驗收；
11、調(diào)解建設單位與承包單位的合同爭議，包括費用索賠、工期延期爭議；
12、組織編寫并簽發(fā)周報表、監(jiān)理月報、監(jiān)理項目工程質(zhì)量責任表、建設單位（顧客）反饋意見表；
13、主持編寫監(jiān)理工作總結，填寫監(jiān)理業(yè)務手冊；
14、主持整理工程項目監(jiān)理資料，并督促將有關資料歸檔；
15、對工程項目的安全監(jiān)理工作負責，并確定施工現(xiàn)場具體安全監(jiān)理員，明確其工作職責；
16、審查施工組織設計（方案）中的安全技術措施；
17、在主持編寫監(jiān)理規(guī)劃時，編寫安全監(jiān)理方案，審批安全監(jiān)理實施細則；
18、定期組織或參加工地安全檢查；
19、參與安全事故、火警事故的調(diào)查分析，并督促事故后的現(xiàn)場整改； 20、審閱監(jiān)理日記、安全監(jiān)理日記，并簽認；
21、組織編寫并簽發(fā)安全監(jiān)理工作月報、安全監(jiān)理專項報告；
22、主持整理監(jiān)理資料。
二、崗位權限
1、根據(jù)《建設工程監(jiān)理規(guī)范》規(guī)定，有權安排專業(yè)監(jiān)理工程師根據(jù)工程實際編制相應的監(jiān)理實施細則，并對細則進行審批。
2、對施工單位的施工組織設計和專項施工方案有權進行審查和批準。
3、嚴格執(zhí)行《建設工程監(jiān)理規(guī)范》，有權對分包單位的資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照、分包內(nèi)容、分包工程量進行審核和批準，報業(yè)主同意，對不符合要求的有權予以指出，并要求整改；在工程施工過程中對不合格分包單位有進行撤換的建議權。
4、對不稱職的施工單位的項目經(jīng)理和其他不稱職的管理人員，有進行撤換的建議權。
5、有權對工程施工進行監(jiān)督檢查和驗收，簽發(fā)工程報驗單；對施工單位違規(guī)施工和野蠻施工有權下達監(jiān)理工程師通知單，嚴重的在征得業(yè)主同意后下達工程暫停令，限期整改，施工方拒不整改的有權向有關部門報告。
6、有權對施工單位的工程資料進行檢查，并督促按要求收集和編制。
7、根據(jù)《建設工程監(jiān)理規(guī)范》規(guī)定，有權對施工方上報的驗工計價和合同外工程量進行審核，防止高估冒算和虛假放大工程量行為，有權簽署支付證書。
8、主持監(jiān)理例會、安全例會和專題會議，對上周情況進行點評，對本周工作提出要求。
三、工作程序
1、監(jiān)理準備：主持編寫監(jiān)理規(guī)劃報公司總工審批，組織監(jiān)理組成員學習并向施工方交底，同時報業(yè)主審查。根據(jù)工程進度，安排專業(yè)監(jiān)理工程師編寫本專業(yè)監(jiān)理實施細則并進行審批，組織監(jiān)理組成員學習并向總包方交底，同時督促做好二次交底；制定監(jiān)理制度，確定監(jiān)理組崗位設置，明確各監(jiān)理人員的崗位職責。
2、施工準備：督促檢查施工方的開工準備，組織監(jiān)理機構對臨時設施的搭建，場地平整、臨水臨電、材料準備情況、人員到位情況（并對人員資質(zhì)進行審查）、對測量放線進行復核及檢查其他一些技術準備等；組織對施工組織設計和施工專項方案進行審核，簽署審核意見，在施工中督促按批準的施組和方案組織施工；組織對施工圖紙進行會審，將會審中發(fā)現(xiàn)的問題形成書面意見交設計人員，協(xié)助業(yè)主組織設計交底，編寫設計交底會議紀要；協(xié)助業(yè)主組織召開第一次工地會議，協(xié)助業(yè)主下達開工令。
3、設計變更：對施工方提出的變更，先對其合理性和可行性進行審查，征求業(yè)主意見，同意后簽署監(jiān)理意見，再報設計單位進行審核確定。
4、質(zhì)量監(jiān)控：檢查施工施工方的各項管理制度和質(zhì)保體系，并督促落實執(zhí)行；安排監(jiān)理組成員做好對工程施工的日常巡視檢查；要求施工方報送重點部位、關鍵工序的施工工藝和確保工程質(zhì)量的措施，對關鍵工序和關鍵部位安排監(jiān)理人員進行旁站監(jiān)理，同時組織工程質(zhì)量檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題督促施工方限期整改消項；發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患，可能造成質(zhì)量事故或已造成質(zhì)量事故時，應及時向業(yè)主報告并下達工程暫停令，要求施工方整改，并對整改結果進行跟蹤檢查；安排監(jiān)理人員對施工方報送的工程材料/構配件/設備報審表質(zhì)量證明資料進行審核，并見證取樣復試，同時按規(guī)定比例進行平行檢驗，檢驗合格后方可用于工程施工，未經(jīng)檢驗或檢驗不合格不得用于工程施工；主持召開每周的監(jiān)理例會，督促施工方加強對現(xiàn)場的管理和提高質(zhì)量意識；安排監(jiān)理人員做好對隱蔽工程的驗收工作；主持編寫監(jiān)理月報和監(jiān)理評估報告，協(xié)助和參加業(yè)主組織的關鍵節(jié)點驗收、工程預驗收和竣工驗收。
5、驗工計價：對施工方每月上報的驗工計價先交由專業(yè)監(jiān)理工程師根據(jù)實際施工情況進行審查和計量，然后總監(jiān)根據(jù)專業(yè)監(jiān)理工程師意見進行匯總和檢查，然后根據(jù)實際情況簽署監(jiān)理意見，簽發(fā)工程款支付證書。
6、進度控制：審批施工方報送的施工總進度計劃和年、月度施工進度計劃，安排專業(yè)監(jiān)理工程師對計劃的實施情況進行檢查，當發(fā)現(xiàn)實際進度滯后于計劃進度時，要求施工方采取調(diào)整措施，當發(fā)現(xiàn)實際進度嚴重滯后于計劃進度時，總監(jiān)與業(yè)主和承包商商定采取進一步措施，并在月報中向建設單位報告。
7、安全監(jiān)理；主持編寫安全監(jiān)理方案報公司審批，審批安全監(jiān)理細則；確定監(jiān)理組安全監(jiān)理的崗位設置，明確各崗位監(jiān)理人員的安全監(jiān)理職責；組織對施工組織設計和施工專項方案中安全文明施工措施進行審核，簽署審核意見，在施工中督促落實，組織審查安全生產(chǎn)許可證、“三類人員”證書、特殊工種人員證書；組織核查施工方對安全設施和機械設備的驗收手續(xù)；組織、參加和檢查相關的安全交底，要求交底到每一個作業(yè)人員；檢查施工方的安全管理制度，并督促落實執(zhí)行；要求安全監(jiān)理員做好日常巡視檢查，并對危險性較大的工程施工安排監(jiān)理人員進行旁站，同時組織安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題督促施工方整改消項；組織審核施工單位的安全防護和文明施工措施費的使用情況；主持召開每周的安全例會，督促施工方加強對現(xiàn)場的管理和提高安全意識；要求所有的監(jiān)理人員都要關注安全，發(fā)現(xiàn)問題及時向安全監(jiān)理員通報和向總監(jiān)報告。
8、現(xiàn)場協(xié)調(diào)： 協(xié)調(diào)業(yè)主與施工方的關系；協(xié)調(diào)監(jiān)理與業(yè)主的關系及監(jiān)理與施工方的關系；督促總包方協(xié)調(diào)好各分包單位間的關系。
四、廉潔承諾
1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》、《建設工程監(jiān)理規(guī)范》、《監(jiān)理人員工作守則》、本公司的有關監(jiān)理工作廉政管理制度。
2、認真學習、貫徹國家有關基本建設和建設監(jiān)理的政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行《工程監(jiān)理廉政協(xié)議書》。
3、嚴格遵守實事求是的原則，對合格工程量進行嚴格審核，特別是對合同外需簽證的工程量進行計量復核，防止工程量虛假和多估冒算。
4、以廉潔奉公為準則，嚴于律己，在監(jiān)理組中做出表率；
5、不可通過擴大工程量簽證來在從中獲取個人好處；
6、不以任何借口或形式索要或接受施工單位的回扣、津貼、禮金、有價證券和貴重禮品或其他經(jīng)濟利益；
7、不以個人名義，利用監(jiān)理之便，為承包單位招攬業(yè)務；
8、不得向施工單位介紹家屬或者親友從事與本工程有關的材料設備供應、工程分包等經(jīng)濟活動。
五、預防重點
1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》、《建設工程監(jiān)理規(guī)范》、《公司監(jiān)理工作廉政管理制度》、《監(jiān)理人員工作守則》；
2、認真學習、貫徹國家有關基本建設和建設監(jiān)理的政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行《工程監(jiān)理廉政協(xié)議書》。
3、嚴格履行監(jiān)理合同，以廉潔奉公為準則，嚴于律己，在監(jiān)理組中做出表率；
4、嚴格執(zhí)行相關的法律法規(guī)，對合格工程量進行嚴格審核，特別是對合同外需簽證的工程量進行計量復核，防止工程量虛假和多估冒算。
5、嚴格審查分包單位的資質(zhì)和業(yè)績，協(xié)助業(yè)主選擇合格的分包商。
6、嚴防不合格原材料用于工程施工。
六、預防對策
1、在工作中嚴格按監(jiān)理合同的相關條款履行自己的崗位職責，切實增強自己的責任感和使命感，恪守自己的廉潔承諾。
2、不斷地加強學習，提高自己的法律意識。
3、在工作中堅持原則、遵紀守法、廉潔公正，誠實信用。
4、依據(jù)法律法規(guī)和業(yè)主的合格供應商名錄，嚴格審查分包單位資質(zhì)，防止無資質(zhì)及無合同施工單位進場施工。
5、嚴防不合格原材料用于工程施工。
七、廉潔格言
多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明
第五篇：人事工作崗位承諾書
為了深入貫徹落實全縣"解放思想轉(zhuǎn)變作風趕超跨越動員大會"會議精神，切實把縣委、縣政府關于進一步優(yōu)化全縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境做細做實，促進"十查十糾"活動的深入開展，結合我局實際，特作出以下承諾：
一、簡化辦事流程，縮短辦事時限。 規(guī)范行政審批，嚴格對照法律法規(guī)規(guī)定,凡屬我局審批的各有關事項，只要是能減少的環(huán)節(jié),一律削減;凡是按照規(guī)定能在各業(yè)務科室解決的審批項目,堅決杜絕以各種理由拖延辦理。
二、嚴格落實政策，提高工作效能。落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，努力為失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、農(nóng)村勞動力等提供高效的就業(yè)服務。確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和失業(yè)人員失業(yè)保險金按時足額發(fā)放，按規(guī)定及時兌現(xiàn)醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。認真清理行政許可事項，公開辦事標準和辦結時限，按照服務承諾及時提前辦好各項許可事項。切實減輕當事人負擔，努力簡化辦事程序，除法規(guī)規(guī)定的收費項目外，做到行政審批和非行政審批項目全部免費。
三、規(guī)范執(zhí)法行為，堅持依法行政。增強法制思想，嚴格執(zhí)法程序，做到規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法。認真落實各項人力資源和社會保障法規(guī)政策,建立服務型執(zhí)法機制，服務思想貫穿于執(zhí)法全程，執(zhí)法的目的是為了更好的服務企業(yè)，執(zhí)法不影響企業(yè)正常運行。通過依法執(zhí)法，促進縣域企業(yè)健康、快速、有序發(fā)展。
四、增強服務意識，主動服務企業(yè)。大力增強服務的主動性，要貼上去靠上去服務,真正成為企業(yè)的"娘家"。對企業(yè)反映的問題,2日之內(nèi)給予回復,凡在職責范圍內(nèi)能夠解決的,按照有關規(guī)定,在最短的時間內(nèi)予以解決;在職責范圍內(nèi)解決不了的,積極協(xié)調(diào)有關部門解決。
第六篇：人事工作崗位承諾書
在公司3000噸項目實施單機調(diào)試、工藝聯(lián)試，1500噸項目連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)的時期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：
一、廣攬人才，人員配置適應項目需求。按照公司對人力資源的要求，全力以赴群策群力，廣開渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應和滿足工程建設對人力資源的需求。
二、狠抓培訓，員工綜合素質(zhì)滿足項目需要。加強經(jīng)營管理、科技人員和操作人員的培訓教育工作，提高其經(jīng)營管理水平、科研及工藝技術能力水平，和操作技能能力及工藝規(guī)范的執(zhí)行力，全面提升人員的綜合素質(zhì)。
三、用活績效，薪酬管理體系具有競爭力。加強考核兌現(xiàn)力度，使薪酬的經(jīng)濟杠桿在考核兌現(xiàn)的過程中真正發(fā)揮員工的工作積極性和主動性。培養(yǎng)和養(yǎng)成員工績效優(yōu)先的效益意識和成本意識；培養(yǎng)和養(yǎng)成員工良好的安全、質(zhì)量觀。
四、廉潔奉公、厲行節(jié)約體現(xiàn)良好的職業(yè)道德。明確人力資源部每個崗位職責，在職責范圍內(nèi)行使職權，從各個環(huán)節(jié)著手厲行節(jié)約，不吃、拿、卡、要，樂意接受員工的監(jiān)督檢查。嚴格保守公司人事機密，保持良好的職業(yè)道德。
承諾人：xxx
xx年xx月xx日
