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第一篇:薪酬調(diào)研報(bào)告
薪酬調(diào)研報(bào)告3篇
本文是關(guān)于薪酬調(diào)研報(bào)告3篇,僅供參考,希望對(duì)您有所幫助。
近日,人民收入水平則再次成為社會(huì)各方關(guān)注的焦點(diǎn)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,去年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資最高的三個(gè)行業(yè)中,證券業(yè)172123元,是全國(guó)平均水平的5.9倍;其他金融業(yè)87670元,是全國(guó)平均水平的3.0倍;航空運(yùn)輸業(yè)75769元,是全國(guó)平均水平的2.6倍。本月初,國(guó)務(wù)院總理xx主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,決定從XX年10月1日起在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資,從XX年1月1日起,在其他事業(yè)單位實(shí)施;XX年1月1日起,中國(guó)在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資。而同時(shí),某位權(quán)威人士也透露,目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見(jiàn)”征求意見(jiàn),諸項(xiàng)改革可能于今年陸續(xù)出臺(tái),對(duì)壟斷行業(yè)收入過(guò)高問(wèn)題的調(diào)節(jié),將會(huì)是其中的重要部分。
在此情勢(shì)下,著名管理咨詢公司正略鈞策日前發(fā)布了《XX年薪酬調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示,XX年度各個(gè)行業(yè)中,消費(fèi)品行業(yè)和汽車行業(yè)薪酬增幅最高,均超過(guò)10%;而傳媒行業(yè)和it行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率最低,只有6%。報(bào)告還顯示,華南地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)率最低,華北其他城市平均薪酬增長(zhǎng)率最高,呈現(xiàn)出北高南低的增長(zhǎng)趨勢(shì)。
陷危機(jī) it行業(yè)遭遇滑鐵盧
今年二季度以來(lái),gdp增速加快,XX年上半年新增貸款規(guī)模增速超過(guò)200%,半年新增貸款規(guī)模超過(guò)去年全年,人民幣匯率走勢(shì)以“穩(wěn)”為主,全國(guó)70個(gè)大中城市房地產(chǎn)銷售價(jià)格在3月觸底后,同比及環(huán)比同時(shí)呈現(xiàn)加速上漲局面。從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析,預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)政府制定的“保8”目標(biāo)。
“正略鈞策通過(guò)近十年的研究發(fā)現(xiàn),工資增長(zhǎng)速度相對(duì)于gdp增長(zhǎng)速度有一定的滯后現(xiàn)象?!睋?jù)上海正略鈞策副總監(jiān)劉羿葳介紹,XX年經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響程度從高到低排列依次為中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè),其中,國(guó)有企業(yè)受到的積極影響大于消極影響。“所有行業(yè)中,it行業(yè)所受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的消極影響最為明顯,經(jīng)濟(jì)危機(jī)削減了電子消費(fèi)品的需方,而產(chǎn)品成本不降反升,這更讓it行業(yè)‘雪上加霜’;而地域差異對(duì)企業(yè)的制約也較大,由于一線城市的整體宏觀經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的市場(chǎng)化進(jìn)程和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度要遠(yuǎn)高于二、三線城市,因此前者受到外部經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)度和敏感度普遍高于后者,這導(dǎo)致一級(jí)城市企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響普遍持負(fù)面態(tài)度?!?/p>
而對(duì)于危機(jī)預(yù)期的影響,企業(yè)都處于謹(jǐn)慎觀望狀態(tài),但報(bào)告顯示,XX年企業(yè)招聘計(jì)劃仍持續(xù)進(jìn)行,沿海城市受制于出口貿(mào)易影響,在招聘方面趨于保守和消極;而中西部地區(qū)為了響應(yīng)“西部大開(kāi)發(fā)”戰(zhàn)略,正大規(guī)模擴(kuò)大招聘?!敖鹑谖C(jī)對(duì)于外資企業(yè)無(wú)疑是致命性打擊,但是此次調(diào)研的結(jié)果卻顯示中國(guó)外資企業(yè)擴(kuò)大招聘計(jì)劃所占比例要高于減少招聘人數(shù)的企業(yè),很多知名外資企業(yè)在全球裁員名單中并未將中國(guó)市場(chǎng)列入,反而加大了投資力度,希冀中國(guó)市場(chǎng)成為其下一個(gè)利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)的主要來(lái)源?!眲Ⅳ噍诒硎?。
求平穩(wěn) 消費(fèi)行業(yè)薪酬增幅居首
正略鈞策發(fā)表的《XX年薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示,中外合資企業(yè)在此輪經(jīng)濟(jì)危機(jī)中影響最大,其業(yè)績(jī)完成情況也最差。在平均薪酬增長(zhǎng)率上的數(shù)據(jù)指標(biāo)顯示,中外合資企業(yè)的薪酬增幅只有7.2%,低于其他企業(yè)類型。而在各大行業(yè)中,消費(fèi)品和汽車行業(yè)的薪酬漲幅最高,均超過(guò)10%,而傳媒和it行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率最低,僅6%出頭;從地域上來(lái)看,華北地區(qū)薪酬增長(zhǎng)最快,達(dá)到11%;華南地區(qū)薪酬增長(zhǎng)率最慢,只有6.8%;北京、上海、深圳三個(gè)一級(jí)城市中薪酬增長(zhǎng)率最大的是深圳,達(dá)到8.8%,其次為上海,平均薪酬增長(zhǎng)率超過(guò)8%;而年銷售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)率接近10%,相對(duì)的,3億元以下的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率是8.16%,員工薪酬增長(zhǎng)幅度隨企業(yè)銷售收入下降而縮減。
“本次薪酬調(diào)研從四個(gè)方面展開(kāi):基本薪酬、補(bǔ)貼、浮動(dòng)薪酬和福利,這些基本要素可反應(yīng)出企業(yè)在應(yīng)對(duì)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和自身發(fā)展需求時(shí),薪酬結(jié)構(gòu)、水平調(diào)整的動(dòng)向和方向?!眲Ⅳ噍诮榻B,報(bào)告顯示,今年未對(duì)基本薪酬、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金作出調(diào)整的企業(yè)分別占到77%、81%以及65%,表明企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的背景下,薪酬策略以求穩(wěn)為主。
謀發(fā)展 加快建立人才測(cè)評(píng)模式
報(bào)告顯示,被調(diào)查企業(yè)中,有超過(guò)半數(shù)企業(yè)在今年下半年增加或大規(guī)模增加招聘人數(shù),其中國(guó)有企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)對(duì)招聘持積極態(tài)度,而中外合資企業(yè)更多地選擇減少招聘人數(shù),以應(yīng)對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。增加招聘計(jì)劃的行
業(yè)依次為機(jī)械制造、it和醫(yī)藥行業(yè),而減少招聘計(jì)劃的行業(yè)依次為金融、能源化工和傳媒行業(yè)。
正略鈞策合伙人呂嶸認(rèn)為,在整體人才價(jià)格走低的趨勢(shì)下,逆勢(shì)抄底是很多企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃中不可或缺的一部分,此時(shí)人才的“性價(jià)比”是最高的,因此,如何有效甄別人才質(zhì)量和素質(zhì)成為諸多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn),形成并建立一套專業(yè)化、系統(tǒng)化的人才測(cè)評(píng)模式是當(dāng)務(wù)之急。
“人才測(cè)評(píng)模式包括建立與外部市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)自身的能力素質(zhì)模型,搭建員工能力發(fā)展與素質(zhì)提升的階梯,打破管理獨(dú)木橋,‘學(xué)而優(yōu)則仕’的人才成長(zhǎng)路徑,實(shí)現(xiàn)從‘官’本位向人才價(jià)值本位的過(guò)渡?!眳螏V介紹,利用人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等各種手段,可加速對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的識(shí)別與外部人才的甄選,建立基于素質(zhì)提升的針對(duì)性的培訓(xùn)體系,并在人才能力素質(zhì)評(píng)價(jià)體系的實(shí)施中,不斷用績(jī)優(yōu)素質(zhì)來(lái)形成有利人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境,以建立起長(zhǎng)久、系統(tǒng)、有效的人才管理模式,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步健康平穩(wěn)發(fā)展。
“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”
二三線城市 加速爭(zhēng)搶一線城市人才
更多人把一線城市當(dāng)跳板
“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年,沒(méi)有獲得戶口,也沒(méi)有購(gòu)買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來(lái)越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀。
“跳板論”認(rèn)為,“大城市鍛煉,小城市發(fā)展”是面對(duì)當(dāng)下一線城市房?jī)r(jià)高,薪資增長(zhǎng)緩慢,而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。
在這種情況之下,很多“北漂”蠢蠢欲動(dòng)。
新興市場(chǎng)人才匱乏 加薪搶人才
近日,由專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國(guó)薪資調(diào)查顯示,XX年中國(guó)一線城市的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)在8.3%,企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢(shì)。
預(yù)計(jì)XX年將延續(xù)放緩的態(tài)勢(shì),調(diào)薪幅度約為8.2%。經(jīng)理、管理層收入增長(zhǎng)下行趨勢(shì)明顯。報(bào)告認(rèn)為這可能是受國(guó)企深化改革對(duì)高管限薪政策的影響。同時(shí),一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小。
上海應(yīng)屆本科生起薪最高,為人民幣4578元,廣州最低,為3990元;碩士生
起薪上海、北京、深圳在整體水平波動(dòng)不大,相較之下,廣州與整體水平有一定的差距;博士及以上起薪,在北京和廣州水平較高,均超過(guò)1萬(wàn)元/月。這說(shuō)明大城市的人才需求正在向更高端流動(dòng),中低層次需求被壓縮,導(dǎo)致薪酬增長(zhǎng)乏力。報(bào)告分析認(rèn)為,隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移,二三線城市的發(fā)展進(jìn)程加快,加上國(guó)家對(duì)二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策,使得二三線城市的人才爭(zhēng)奪繼續(xù)升溫,薪資也持續(xù)較高幅度增長(zhǎng),尤其是XX年,中西部二線城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大。
人才管理服務(wù)商科銳國(guó)際近日公布的《XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示,二三線城市預(yù)期XX年薪酬漲幅為9.0%,高于一線城市;非管理層薪酬漲幅為10.3%,同樣高于一線城市非管理層。相比一線城市8.3%左右的薪酬增長(zhǎng),二三線城市中最搶眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重慶(9.7%)、武漢(9.5%)。
生活成本高企催生“跳板論”
長(zhǎng)沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者說(shuō),他也曾經(jīng)在北京工作過(guò)6年,兩年前回到老家長(zhǎng)沙,他認(rèn)為,一線城市在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候,對(duì)人才的需求很大,但是對(duì)于一些醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō),一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)高端,對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感。中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩之后,一些城市企業(yè)薪資增長(zhǎng)也會(huì)有所放緩。而且,一線城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多、工作壓力大、生活成本高,隨著薪資增長(zhǎng)的放緩,這些原本的負(fù)面因素就會(huì)給在一線城市工作的人形成更大的壓力,尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生,交通、房租、吃飯成本都在攀升。
去年剛剛從上海回到南昌某電臺(tái)工作的中國(guó)傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者算了一筆賬,在上海工作每月房租2500元、電話上網(wǎng)費(fèi)500元、交通500元、吃飯買東西3500元,再加上每年回家的火車票,一個(gè)月7000塊錢的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯(cuò),有時(shí)候還需要家里接濟(jì)。她說(shuō),回到南昌后,每月5000元的工資雖然比上海有所減少,但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好了房子,不用再交房租,現(xiàn)在每月能存下XX多元,加上剛剛發(fā)的2萬(wàn)多元年終獎(jiǎng),春節(jié)后打算貸款買車,而這在上海是想都不敢想的。她還對(duì)記者說(shuō),“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平,這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷,回到南昌后
我用在上海學(xué)到的東西開(kāi)辦了新的節(jié)目,也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職,所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的。”
記者采訪發(fā)現(xiàn),房租和吃飯已經(jīng)成為一線城市“北漂”一族的主要壓力,綜合記者采訪的12位大學(xué)畢業(yè)五年以內(nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn),他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%~20%,平均占他們收入的40%~60%,“月光族”的現(xiàn)象非常普遍,有不到一半的人需要家里不時(shí)地“接濟(jì)”一下。而買房對(duì)他們來(lái)說(shuō),也不太可能。一是房?jī)r(jià)太高,即使家里能拿出首付,那么以后每月面臨高額月供會(huì)讓他們壓力倍增;二是很多一線城市的限購(gòu)措施,也讓他們暫時(shí)不能獲得購(gòu)房的資格。“只有全款買得起房的同學(xué)才想著永久留下,我們這些人每天都在想著什么時(shí)候可以離開(kāi)?!比昵爱厴I(yè)于北京城市大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生王凱對(duì)記者說(shuō),“聽(tīng)說(shuō),我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù),我打算趁過(guò)年的時(shí)候回去看看,如果有合適的機(jī)會(huì)就不回北京了?!?/p>
跳槽有風(fēng)險(xiǎn) 人生需謹(jǐn)慎
資源一定會(huì)流向更需要的地方,隨著中國(guó)城市化的發(fā)展,未來(lái)區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破,而多極化的發(fā)展氛圍也會(huì)在中國(guó)形成?!霸谖覀兊恼{(diào)查中,也接觸過(guò)很多從一線城市回到老家的白領(lǐng),他們重新在二三線城市創(chuàng)業(yè)、工作,有成功,但也有失敗的?!倍瘟⑿抡f(shuō)。
中國(guó)的地大物博,不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃,更別提不同城市的市場(chǎng)環(huán)境與文化?!皻W洲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò),中國(guó)的地區(qū)差異比整個(gè)歐洲都要復(fù)雜。準(zhǔn)備要回到二三線城市的人才有很多問(wèn)題必須考慮清楚。”
二三線城市有不同于一線城市的游戲規(guī)則,如不太重視服務(wù),契約精神比較差,所以,在工作以及與同事交往中,就不能生搬硬套一線城市的模式。
更關(guān)鍵的是二三線城市可能沒(méi)有一線城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng)?!斑€是以醫(yī)藥研發(fā)為例,如果一個(gè)研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作,那么,他的公司附近經(jīng)常會(huì)有高端的科學(xué)家講座,如果他感興趣可以隨時(shí)加入、探討;如果他想找投資人加盟自己的項(xiàng)目那更方便了,張江有很多投資人在尋找可行的項(xiàng)目;而在研發(fā)過(guò)程,張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室。”
因此,段立新建議,不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”,最重要的還是
青年人選擇最適合的、最能釋放自己才華的空間。
過(guò)去的一年,廈門哪些行業(yè)最賺錢?
昨天下午,在廈門市人力資源協(xié)會(huì)主辦的第三屆廈門市薪酬管理論壇上,這個(gè)謎底也被揭開(kāi)。
論壇發(fā)布了XX年廈門薪酬調(diào)研及XX年預(yù)測(cè)分析報(bào)告。該報(bào)告由民間第三方機(jī)構(gòu)北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司調(diào)研完成。
本次調(diào)研,時(shí)間跨度從XX年3月至XX年3月,華東地區(qū)四省一市(上海、浙江、江蘇、安徽、福建)有1765家企業(yè)參與,其中廈門企業(yè)有194家,基本涵蓋各個(gè)行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士表示,該項(xiàng)調(diào)研“真實(shí)、接地氣”。
金融業(yè)工資最高,年薪可超60萬(wàn)
根據(jù)這份調(diào)研報(bào)告,目前,從福建省各個(gè)城市的總體薪酬水平來(lái)看,廈門位列第一,其次是福州,接下來(lái)依次是泉州、漳州、三明、寧德、莆田、龍巖、南平。
從廈門地區(qū)各行業(yè)的薪酬來(lái)看,金融、房地產(chǎn)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)的工資最高,位列前三。在部門經(jīng)理層,這三個(gè)行業(yè)的年薪分別可達(dá)41.53萬(wàn)-61.95萬(wàn)元、33.40萬(wàn)-48.22萬(wàn)元、32.07萬(wàn)-45.34萬(wàn)元。
在最低的助理層,這三個(gè)行業(yè)的年薪分別為3.77萬(wàn)-5.62萬(wàn)元,3.68萬(wàn)-5.32萬(wàn)元,4.02萬(wàn)-5.68萬(wàn)元,也高于全行業(yè)該級(jí)別平均工資。
一線工人漲薪多,藍(lán)領(lǐng)工資超白領(lǐng)
調(diào)研報(bào)告顯示,XX年,一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過(guò)15%,藍(lán)領(lǐng)工人工資超過(guò)白領(lǐng)。
XX年,廈門的普工工資,低位數(shù)為2400元,中位數(shù)為2550元,高位數(shù)為3450元。技工工資,低位數(shù)為3650元,中位數(shù)為4350元,高位數(shù)為5650元。
目前,普工和技工人才缺失嚴(yán)重。調(diào)研發(fā)現(xiàn),對(duì)于普工、技工而言,提高薪酬待遇是最有效的激勵(lì)手段,其次改善吃住條件和增加員工關(guān)懷是最接地氣的福利項(xiàng)目。
本科生起薪3300,碩士生4200
XX年,全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過(guò)750萬(wàn)人,比XX年增加30萬(wàn)人,高校
畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻,也被稱為“最難就業(yè)季”。
就廈門地區(qū)來(lái)看,參與調(diào)研的194家企業(yè)中,XX年,??粕钠鹦綖?600元,本科生的起薪為3300元,碩士生的起薪為4200元。XX年,這三類畢業(yè)生的起薪預(yù)計(jì)分別為2650元、3400元、4300元。
1.5%企業(yè)已推出“脫光補(bǔ)貼”
為了留住人才,各家企業(yè)也是各出奇招。目前,市場(chǎng)上已經(jīng)推出“脫光補(bǔ)貼”、姨媽假、擁抱福利等新穎的福利政策。
其中,“脫光補(bǔ)貼”政策規(guī)定,單身男女在11月11日這一天帶薪休假,如果在這一天找到另一半,還可報(bào)銷當(dāng)日約會(huì)費(fèi)用。這項(xiàng)福利目前已經(jīng)覆蓋廈門地區(qū)1.5%的企業(yè),據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,已經(jīng)實(shí)行該福利的企業(yè)員工滿意度為92%,深受“80后”、“90后”單身貴族的喜愛(ài)。
業(yè)內(nèi)人士指出,每個(gè)員工對(duì)于福利的需求不同,未來(lái)是個(gè)性化需求突出的年代,彈性薪酬或?qū)⒃絹?lái)越受歡迎,企業(yè)在成本固定的前提下,可讓員工決定自己的福利項(xiàng)目。
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第二篇:畢業(yè)生薪酬調(diào)研報(bào)告
據(jù)悉,該報(bào)告調(diào)查對(duì)象為該校已落實(shí)工作的9000名xx屆畢業(yè)生,其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調(diào)查從xx年年1月開(kāi)始,采用無(wú)記名問(wèn)卷填寫形式,通過(guò)郵寄的方式發(fā)放和回收,實(shí)際有效問(wèn)卷1560份。
調(diào)查耗時(shí)長(zhǎng)達(dá)半年,主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應(yīng)能力三方面內(nèi)容。經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析,報(bào)告總結(jié)出8項(xiàng)基本結(jié)論,勾勒出大學(xué)生初入職場(chǎng)狀況。
調(diào)查
學(xué)歷越高,起薪也越高
畢業(yè)后,第一份工作起薪憑借什么來(lái)定位呢?
這份針對(duì)浙江大學(xué)xx屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示,學(xué)歷對(duì)起薪有較大影響,學(xué)歷越高,起薪也越高。另外,性別、地域、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。
不同專業(yè),起薪差距相當(dāng)大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,無(wú)論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生,計(jì)算機(jī)學(xué)院起薪都最高,分別達(dá)3716元和6158元,起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生xx元、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元。可見(jiàn)不同行業(yè)、不同學(xué)歷帶來(lái)的起薪差距也比較顯著。目前而言,it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首,且遙遙領(lǐng)先。
從性別上看,男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元,畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當(dāng)公務(wù)員,男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)就業(yè),起薪差別會(huì)比較大。
受調(diào)查者中,本科畢業(yè)生平均起薪為2732元,畢業(yè)研究生中,碩士生為3721元,博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是,通過(guò)數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn),碩士生和博士生的差距不是很明顯。
針對(duì)這種現(xiàn)象,浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕分析認(rèn)為,本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識(shí)教育,或者說(shuō)是素質(zhì)教育,針對(duì)社會(huì)上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識(shí)所學(xué)不多,入職后上手較慢,需要較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn),因此相應(yīng)的薪酬會(huì)低一些。
“碩士研究生對(duì)一個(gè)行業(yè)算是已經(jīng)入門了,而且去企業(yè)的多,薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來(lái)薪水不是很高,但可以預(yù)期的是,它今后的增長(zhǎng)曲線會(huì)更陡?!?/p>
金海燕說(shuō),博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個(gè)原因是,他們畢業(yè)后進(jìn)高校、研究單位工作的比例最大,這些單位起薪一般都不如企業(yè)高,但隨著資歷加深,博士的科研提成等收入進(jìn)來(lái)后,其薪酬優(yōu)勢(shì)會(huì)逐漸體現(xiàn)出來(lái)。
期望與實(shí)際薪酬差最高達(dá)1393元
求職前,你對(duì)月薪的期望值是多少?調(diào)查表明,大學(xué)生對(duì)薪酬期望還是偏高的。
記者從報(bào)告中發(fā)現(xiàn),不同專業(yè)背景的畢業(yè)生,月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例,浙江大學(xué)材化學(xué)院和計(jì)算機(jī)學(xué)院的薪酬期望值較高,均值在4300元左右。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語(yǔ)學(xué)院次之;理學(xué)院和人文學(xué)院最低,均值在2900元以下。
月薪期望值與實(shí)際月薪(不包括年終獎(jiǎng))之間,材化學(xué)院、外語(yǔ)學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大,期望值高于實(shí)際值在1000元以上,其中,材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學(xué)院、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實(shí)際,月薪期望值和實(shí)際值之間差距在500元以下。
期望越高,往往失望越大。金海燕告訴記者,有的學(xué)生在未出校門前,常常會(huì)把自己定位得很高?!爸饕撬麄冞€不是很了解整個(gè)行業(yè)行情,或者高估自己的社會(huì)價(jià)值?!逼谕c實(shí)際薪酬差過(guò)高,會(huì)直接影響到對(duì)工作的滿意度,甚至發(fā)展為跳槽的動(dòng)因。