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第一篇：人事工作崗位承諾書

為全力打造高效、務實的服務科室，進一步提高服務質理和工作效率，切實轉變工作作風，結合本科室工作實際，現(xiàn)作出如下承諾：

1、嚴遵醫(yī)院規(guī)章制度，以《醫(yī)院管理手冊》和《醫(yī)院員工手冊》為依據(jù)，堅持開展政治理論和業(yè)務知識學習，著力加強科室工作人員隊伍自身建設，促進學習型、效能型、服務型隊伍建設；

2、對來科室辦事職工認真落實熱情辦事制度，熱情接待每一位同志，熱情解答職工提出的每一個問題，熱情辦理應該解決的每一件事情；

3、禮貌待人要真誠，熱情服務要周到。認真學習禮貌用語，服務忌語，文明禮儀，真誠待人，真心服務；

4、創(chuàng)新務實要發(fā)揚，作風端正要增強。創(chuàng)新工作方式，求真務實，提升工作效率，切實改變工作作風，改善服務形象；

5、嚴肅工作紀律，虛心接受監(jiān)督，嚴格遵守醫(yī)院用人制度，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”等不良行為，切實加強作風建設。

　　此致

敬禮！

　　承諾人：xxx

　　20xx年x月x日

第二篇：人事工作崗位承諾書

為進一步提高人事工作效率和公開服務水平，優(yōu)化人事工作環(huán)境，我代表縣人事局特向社會作出如下公開承諾：

一、實行首問負責制

對來我局辦事的人員(含接聽電話)，第一個接受詢問的工作人員即為首問責任人，首問責任人必須認真負責解答、辦理或交經辦股室或具體經辦人進行辦理。所受理事項，不屬于首問責任人崗位職責范圍內的，首問責任人要熱情接待，負責指引。

二、實行限時辦結

對日常工資審批業(yè)務，原則上當日辦結，特殊情況一周內辦結;對具備條件的事業(yè)單位法人設立、變更登記申請，自受理之日起20個工作日內辦結;對人才招聘、人事代理、畢業(yè)生報到事項，只要材料齊全，即時辦結;對職稱聘任，手續(xù)齊全的，即時辦結;對專業(yè)技術職稱申報材料審查，在主管部門上報后一周內完成。

三、實行政務公開

把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原則。通過網(wǎng)站、報刊等媒體及時、廣泛向社會公開人事工作服務項目、政策依據(jù)、辦理條件、辦理程序、辦結時限、所需材料、收費項目、收費依據(jù)、收費標準等。按照上級文件規(guī)定和物價部門核發(fā)的行政事業(yè)性收費許可證，目前，我局主要的非稅收費項目有：事業(yè)單位變更登記費，每件150元;事業(yè)單位初始登記費，每件300元;專業(yè)技術證書工本費，每證10元;單純保管人事檔案，每人每月5元;事業(yè)單位聘用人員考試，筆試每人每科45元，面試每人80元。

四、實行廉潔從政

認真遵守廉政工作紀律，在考試錄(聘)用、考核、干部調配、專家管理、職稱評聘、軍轉安置、工資審批等工作中不以權謀私、不徇私舞弊、不違規(guī)操作、不謀取私利。嚴格執(zhí)行人事編制政策及相關法律法規(guī)，規(guī)范辦事程序，認真履行人事管理職責，做到依法、清廉、務實。

五、嚴格責任追究

本局工作人員在辦理業(yè)務時舉止不文明、態(tài)度不和藹的，在執(zhí)行公務過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失或引起社會不良反映的，或發(fā)生應辦不辦、超出限辦時限等行為的，將嚴格按照有關規(guī)定追究其責任。

六、強化內部管理和監(jiān)督

嚴格執(zhí)行上級人事編制部門和縣委、縣政府的各項管理規(guī)定，不斷建立健全部門內部管理制度。強化監(jiān)督機制，公開監(jiān)督舉報電話(電話號碼：xxxxx)，設置意見箱，廣泛接受監(jiān)督，確保各項服務承諾的落實和兌現(xiàn)。

以上承諾，保證做到，并請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監(jiān)督;承諾不能兌現(xiàn)，甘愿接受組織的問責處理。

　　承諾人：