千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《激勵先進活動方案(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《激勵先進活動方案(合集)》。

第一篇：激勵員工的獎勵方案

活動背景介紹：

春回大地，微風拂面，又到了草長鶯飛放風箏的季節(jié)，春天的天空是風箏的世界。鳳凰地產(chǎn)xxxx項目將攜xxx學校、寧晉電視臺舉行首屆手繪風箏大賽。感受創(chuàng)意的樂趣，體驗DIY風箏帶來的快樂，相約春天，相約在風和日麗的春日，讓愛飛起來！

風箏作為民俗文化之一，在我國有著悠久的歷史，古人常用風箏做詩吟句“早長鶯飛三月天，拂堤楊柳醉春煙，兒童放學歸來早，忙趁東風放紙鵑”。這表明放風箏是人們所喜歡的活動，每年陽春季節(jié)，更是放飛風箏的最佳時節(jié)。追逐風箏，嬉戲春風，放飛心情，享受快樂。給兒童一片天空，讓他們放飛理想、放飛希望；給寧晉一片天空，讓她充滿歡樂、充滿希望；給文化一片天空，讓她盡顯美麗、盡顯生機。

同時為體現(xiàn)我公司的社會責任感，為本地兒童提供一個展示自我才華的舞臺，張揚個性，激發(fā)學生對科學技術(shù)的熱愛，培養(yǎng)學生的`動手、動腦和審美等綜合能力，體現(xiàn)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，同時為豐富學生的課外生活，增加兒童課外知識，培養(yǎng)團隊精神，樹立遠大理想，活躍運動氛圍，進一步促進陽光體育活動，德、智、體全面發(fā)展，我司特舉行以“放飛快樂、幸福成長”為主題的第一風箏節(jié)。

一、活動時間

20xx.4.13下午（依據(jù)活動準備和天氣情況而定）

二、活動地點

xx縣民樂園廣場

三、活動主題

“放飛快樂 幸福成長” 四?；顒幽康?/p>

1、通過風箏節(jié)活動體現(xiàn)項目對社會的影響力和責任感，以公益事件加深市民對項目的認知，增強項目品牌的形象；

2、增加與客戶的互動溝通的機會，為項目產(chǎn)品及企業(yè)文化做宣傳，招攬人氣，輔助銷售工作順利進行；

3、通過制作風箏、放飛風箏為青少年提供一個快樂的平臺，同時幫助客戶尋回童年的快樂，找尋童真的心。也為家長與孩子之間提供了溝通交流的平臺。

五、活動人員

六、活動內(nèi)容

1、 領(lǐng)導及嘉賓發(fā)言、致辭

2、 主持人宣布比賽規(guī)則

3、 風箏手繪

4、 手繪風箏展示和評比

5、 發(fā)放獎品

6、 共同放飛風箏

7、 到場觀眾領(lǐng)取紀念品

七、活動流程

4月2日前活動確定，主辦方和協(xié)辦方達成協(xié)議 4月3日―4月11日活動報名風箏繪畫，活動方案

4月4日―4月8日相關(guān)宣傳物料設(shè)計制作 4月8日―4月12日活動宣傳 4月9日―4月10日物品購置 4月12日所有活動人員開會

活動當天時間安排：

八、活動規(guī)則風箏繪畫，活動方案

1、按簽到前后順序進行編號分組，共分五組每組30人，由一個指導老師和兩名工作人員負責指導管理。

2、在繪畫和放飛階段，每組隊員須在指定區(qū)域內(nèi)活動，總評委（可由領(lǐng)導臨時擔任）將綜合評出每組的團隊印象分。

3、在評委評分階段，不允許出現(xiàn)本組帶隊老師及管理者為本組評分現(xiàn)象，評分順序依次向后排（第1組老師評第2組分數(shù)）。

4、繪制期間的抽獎環(huán)節(jié)，每過30分鐘抽一次，每次3名。

5、總分數(shù)=工藝分+放飛分+團隊分，匯總結(jié)束后，分數(shù)前15名者，將獲得本次活動獎品。若超出獲獎人數(shù)，出現(xiàn)同分者，將由參賽者講述繪畫感受，由領(lǐng)導再次打分，分出優(yōu)勝者總分為100分。

比賽評比規(guī)則：

總分為100分，其中工藝占40分，放飛占40分，團隊紀律分20分（分兩次每次10分）。

1、工藝（40分）

（1)做工精巧，扎口整齊，框架結(jié)構(gòu)合理(10分）

（2)圖案精美，顏色搭配諧調(diào)(10分）

（3)造型獨特，夸張得體，有創(chuàng)新，有個性，質(zhì)地優(yōu)良(10分）

（4)能夠展示本隊的特色(10分）

2、放飛（40分）

（1)起飛(10分）

從風箏離手時開始記時，5分鐘內(nèi)將風箏放飛離地5米算成功。

（2)留空時間(10分）風箏繪畫，活動方案

放飛成功后，裁判開始記時。規(guī)定留空時間為20分鐘。若參賽風箏無纏繞其他風箏，無斷線，無墜地應(yīng)評10分。如出現(xiàn)上述情況按照其正常飛行時間折扣記分（如正常飛行10分鐘，即10/20×10=5，記10分）

（3)風箏的高度及遠度(10分）

目測風箏高度。最高的得滿分10分，依次類推。

（4)印象分(10分）在放飛過程中，放飛靈活、穩(wěn)定，收放線自如；放飛技巧新穎、有特點的給予適當?shù)挠∠蠓?/p>

分在繪畫和放飛活動過程中，根據(jù)觀察各組的整體紀律打分，打分以組為單位。同組內(nèi)，獲得團隊分數(shù)相同。

九、宣傳推廣

1、電話邀約新老客戶邀請參加；

2、短信發(fā)放形式告知；

3、出租車、門頭LED電子屏滾動播放；

4、活動展架在室內(nèi)展示，宣傳活動；

5、各主要街道懸掛條幅；

6、電視臺宣傳；

7、網(wǎng)絡(luò)，微信等媒體平臺配合。

十、活動物料 宣傳物料

第二篇：表彰大會活動方案

一、考核目的

1.根本目的：為客觀評價與總結(jié)員工20xx年度的工作，更好地激勵與挖掘員工的潛能，幫助員工提升自身工作水平，強化員工的責任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展，指導員工20xx年的工作，特制訂本辦法。

2.直接目的：考核結(jié)果將作為年終獎金分配、下一年度員工薪酬調(diào)整以及未來公司人才培養(yǎng)計劃的參考。

二、考核范圍

20XX年XX月XX日前已正式通過試用期考核的在職員工（包括實習員工）。

三、考核原則

1、以提高員工績效為導向；

2、定性與定量考核相結(jié)合；

3、公平、公正；

4、多角度考核。

四、考核過程中各部門的職責

1.人力資源部

1)負責考核辦法的制定、通知和組織實施；

2)負責對考核過程的監(jiān)督與檢查；

3)匯總統(tǒng)計各部門考核結(jié)果；

4)負責對員工有關(guān)考核問題的投拆，進行調(diào)查處理。

2.部門負責人

1)部門考核的組織與實施；

2)對考核結(jié)果的完整、公正、合理性負責；

3)績效結(jié)果的反饋面談，幫助員工制定改進計劃；

1.任務(wù)績效：體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。

2.綜合能力：被考評人完成各項專業(yè)性行動所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。

3.工作態(tài)度：被考評者對待工作的態(tài)度和工作作風。

4.部門績效：年度部門工作目標的'實現(xiàn)情況。

5.周邊績效：體現(xiàn)與相關(guān)部門協(xié)作的結(jié)果。

6.下屬評價：下級對上級工作與管理的評價。等級比例限制表

六、年終考核流程

1.12月19日各部門員工提交完畢年終總結(jié)，各部門員工可以自由發(fā)揮，但是總結(jié)中需包括：A、全年工作小結(jié)B、自己認為今年做的對公司最有貢獻的一項工作是什么？C、我認為自己今年應(yīng)該做好但是沒有做好的一項工作是什么？D、明年工作的改進措施E、對公司的建議。

2.12月31日前各部門完成《周邊績效考核表》、《員工/經(jīng)理績效考評表》的考評，人事部完成《部門績效考評》、《下屬名義調(diào)查表》的考核。

3.根據(jù)部門績效考評指標的設(shè)置情況，請各部門配合準備好相關(guān)資料，人事部會根據(jù)檢查情況核定各部門的部門績效考核分數(shù)。

七、績效投訴與處理

如員工對個人績效結(jié)果持異議。可向人力資源部主管書面提出績效復議的要求。人力資源部主管需在保護員工隱私權(quán)的前提下對員工績效進行復議，并于2個工作日內(nèi)與員工溝通并作書面回復。如員工對考核結(jié)果仍持異議，可向公司總經(jīng)理提交書面申訴。總經(jīng)理將于3個工作日內(nèi)進行調(diào)查并提交書面調(diào)查意見并與員工溝通。

八、保密管理

1、全部考核結(jié)果只對人力資源部主管、總經(jīng)理公開。

2、員工考核成績除通知被考核者本人外，只告知其部門負責人。

3、考核結(jié)果及所有考核文檔全部由人力資部存盤。

4、任何人不得隨意評論考核結(jié)果，并將其告訴無關(guān)人員。

本辦法的最終解釋權(quán)歸人力資源部。

第三篇：激勵員工的獎勵方案

為鼓勵先進，激勵廣大教職工立足本職多做貢獻，學校特制定教師節(jié)表彰獎勵方案如下：

一.學校成立表彰獎勵評審領(lǐng)導組：

組長：校長副組長：副校長

成員：全體行政和年級組長、教研組長

辦公室主任：人事干部

二.表彰時間：教師節(jié)三.表彰獎勵形式：榮譽證書、獎金(或獎品)。

(二)(四)(五)(六)不必個人申報，由學校根據(jù)評比條件并結(jié)合考核結(jié)果或群眾推薦結(jié)果確定)，不申報者不表彰。9月2日下午16：00前，各部門(年級組或教研組)在個人申報的基礎(chǔ)上根據(jù)評選條件向人事干部上報推薦名單和材料，領(lǐng)導組集體研究確定。推薦表可自行復印。

申報人(或年級組、教研組)必須如實填寫申報表，并附有關(guān)獲獎證書的復印件，所獲榮譽必須是20xx年9月1日至20xx年8月31日期間獲得。

原則規(guī)定，本次獎勵不重復(如一人獲幾項獎勵，可發(fā)幾個證書，但只發(fā)一份獎品。班主任量化獎勵除外)。

五.表彰類型及參評范圍、評選條件：共分十類，具體要求如下：

(一)上學年第二學期班主任量化獎勵獲得者

1.參評范圍：上學年度第二學期全體班主任。

2.評選條件：按班主任量化考核獎勵方案執(zhí)行。

(二)優(yōu)秀教師

1.參評范圍：上學年度全體專任教師。

2.評選條件：

按前學期末頒布的優(yōu)秀教師評選方案執(zhí)行，原則上每個年級根據(jù)選票多少結(jié)合評比條件表彰3名(上學年初三根據(jù)情況可適當增加1個名額，已受鎮(zhèn)級表彰的不再重復表彰)。

(三)教學優(yōu)勝獎：

1、參評范圍：上學年度全體專任教師

2、參評條件：所任教學科在學年末的統(tǒng)考中超市均分或比上學年進步較大。

以教研組為單位進行推薦，語、數(shù)、英三個學科每學科可推薦2D3名，其它教研組各推薦1D2名。

(四)教學目標達標獎

1、參評范圍：上學年度全體專任教師。

2、評選條件：按照教導處制定的教學目標達標獎勵辦法執(zhí)行。

(五)中考優(yōu)勝獎：

具體標準和條件另行制訂，在中考總結(jié)會上表彰。

(六)先進教育工作者

1、參評范圍：上學年度在崗的非教學一線人員。

2、參評條件：按前學期末頒布的`優(yōu)秀教師評選方案表彰3名，另臨工表彰3名，(已受鎮(zhèn)級表彰的不重復表彰)。

(七)班級工作先進集體

1、參評對象：上學年度的所有班級(班主任、任課教師組成的班級工作集體)，每個年級組可推薦1個班級。

2、參評條件：必須同時具備以下條件方可推薦：

(1)班級工作集體成員之間能夠密切協(xié)作，無不團結(jié)現(xiàn)象。

(2)本班學生沒有嚴重違紀現(xiàn)象和嚴重安全事故;

(3)學年家長有效投訴為零;

(4)本班上學年末進行考試班級人均總分排年級前6名(初二年

級排年級前8名者)。

(八)先進教研組和年級組：

1、參評對象：上學年度的各學科組和年級組

2、參評條件：按已經(jīng)公布的條件執(zhí)行，教研組全校評選3個，年級組根據(jù)實際評選。

(九)先進備課組：

1、參評對象：上學年度各備課組，

2、參評條件：按公布的評選條件執(zhí)行，全校評選3個。說明：本方案所說的年級、教研組是指20xxD20xx學年度的年級和教研組。

(十)教育創(chuàng)新獎

按低涌中學教育創(chuàng)新獎勵實施辦法執(zhí)行，20xx年xx月xx日

交表形式：申報人(或年級組、教研組)打印紙質(zhì)表格后上交至學校辦公室

截止時間：9月2號下午4點，過期不候

第四篇：表彰大會活動方案

在一學期的學生工作接近尾聲之際，為更好的展現(xiàn)學生工作成果，展現(xiàn)南陽師范學院學生風采，擴大數(shù)統(tǒng)學院、春蕾志愿社、手工藝協(xié)會、數(shù)學建模協(xié)會的影響，為本學期學生工作畫上一個圓滿的句號。數(shù)統(tǒng)學院團總支特舉辦20xx年元旦晚會暨表彰大會活動。

一、活動主題：

“青春涌動，你我同行”

二、活動目的

展現(xiàn)20xx―20xx學年度第一學期學生會及學生社團的工作成果，擴大學生會和數(shù)統(tǒng)學院學生社團影響力，增進學生會、學生社團與廣大同學的交流、學習。豐富大學文化生活，展現(xiàn)當代大學生的青春與活力，促進各院系、各年級、各班級之間的交流。

三、舉辦單位

活動主辦：數(shù)學與統(tǒng)計學院團總支

活動承辦：數(shù)學與統(tǒng)計學院學生會

春蕾志愿社

民間藝術(shù)社

數(shù)學建模協(xié)會

活動協(xié)辦：活動贊助商、172校園活動網(wǎng)、合肥旅游網(wǎng)

四、活動對象：

南陽師范學院數(shù)學與統(tǒng)計學院全體師生及兄弟學院、叁大社團全體成員及兄弟社團成員

五、活動時間及地點安排

12月11日晚上18：30，東區(qū)演播廳

六、活動流程：

1、前期由學生會及社團宣傳部展開宣傳

2、場地布置、晚會中嘉賓入座

3、歌舞開場

4、主持人開場，邀請領(lǐng)導講話并宣布晚會開始

5、節(jié)目依次上場（中間穿插活動及互動游戲）

6、頒獎儀式

7、剩下節(jié)目上場

8、閉幕

七、工作人員和項目組：

八、各階段任務(wù)及工作分配：

九：宣傳效果預(yù)測

（一）宣傳效果評估：

1、本次活動聲勢浩大，參加人數(shù)眾多。整個活動過程中，企業(yè)品牌、形象將得到展現(xiàn)。

2、企業(yè)積極支持學生活動的公益心將得到展現(xiàn)，在大學生群體中擴大影響力。

3、以企業(yè)名義為現(xiàn)場觀眾發(fā)放獎品，容易引起該產(chǎn)品對學生的吸引力，繼而使公司的品牌形象深入人心。

4、通過活動企業(yè)的品牌、形象得到宣傳，最終提高企業(yè)效益。

（二）活動宣傳方案：見附錄叁

（三）贊助方法及宣傳方式：

1、1000元以上，定為一號贊助商，給予舞臺幕景的廣告宣傳；在會場外懸掛條幅，邀請贊助商觀看節(jié)目并聯(lián)歡互動；在活動開始以及活動結(jié)束后在新聞稿中提及該單位名稱。

2、500―1000元，定為二號贊助商。會場正后方上方懸掛條幅；邀請贊助商觀看節(jié)目并聯(lián)歡互動。

3、300―500元，定為叁號贊助商。會場正東方懸掛條幅，邀請贊助商觀看節(jié)目并聯(lián)歡互動。

4、300元以下，定為協(xié)辦贊助商，會場外懸掛條幅。

第五篇：活動激勵員工獎勵方案

一、新員工激勵制度

1、開門紅獎：新員工在入職一個月內(nèi)能新簽合同，并且合同總金額達到3（含）萬元以上可以獲得“開門紅獎”，現(xiàn)金500元；

2、開拓者獎：新員工在入職一個月內(nèi)，業(yè)務(wù)員拜訪量最多者（100個為基數(shù)），獎勵車補200元；業(yè)務(wù)主管拜訪量最多者（120個為基數(shù)），獎勵車補300元；

3、千里馬獎：新員工在入職二個月內(nèi)，業(yè)績第一名且合同金額能達到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎”，現(xiàn)金1000元。

4、晉升獎：公司根據(jù)市場的調(diào)控需要，新入職的業(yè)務(wù)員在2―3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)主管；新入職的主管在2―3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理。

二、月業(yè)績優(yōu)秀團隊獎勵制度

1、每月團隊業(yè)績合同金額（以團隊任務(wù)為基數(shù)）第一名的團隊，獎勵現(xiàn)金1000元，發(fā)流動紅旗；

2、團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風采欄里。

三、月、季度和全年業(yè)績獎勵制度

1、每月業(yè)績前3名者，且當月底線合同金額在任務(wù)線以上，分別給予300元、200元、100元的獎勵；

2、每季度業(yè)績前3名者，且合同金額在任務(wù)線以上，分別給予800元、600元、400元的獎勵，并和總經(jīng)理共進晚餐；

3、年度業(yè)績前3名者，且完成了年度任務(wù)，分別給予不低于5000元、3000元、20xx元以上的獎勵。

四、重大業(yè)績重獎獎勵

1、在規(guī)定的期限內(nèi)，超額完成指標的團隊或個人，給予重獎（根據(jù)現(xiàn)實情況而定）；

2、銷售額創(chuàng)下歷年度當月紀錄的個人給予重獎（不低于現(xiàn)金1000元）。

3、業(yè)績突出，考核結(jié)果優(yōu)秀的`人員，作為儲備人員優(yōu)先給予晉升。

五、長期服務(wù)激勵獎金

服務(wù)滿二年的銷售人員（合同內(nèi)）每年提取總業(yè)績的0.5%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付，根據(jù)其服務(wù)年限，可支付的賬戶總額的比例如下。

檔次服務(wù)年限可支取賬戶比例（%）備注

12以下0

2250

3360

4470

5580

65以上100

六、增員獎金

銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用，老員工可獲取以下增員獎金。

1、被引進的銷售人員進入公司后能達到轉(zhuǎn)正條件，并轉(zhuǎn)正后，老員工可獲取增員獎300元（分三個月付清，100元/月）。

2、老員工可獲取所引進人員第一年業(yè)績總和的 0.5%作為伯樂獎。

七、銷售人員福利

1、合同銷售人員轉(zhuǎn)正后可享受100元為底數(shù)的基本商業(yè)保險。

2、入職后根據(jù)職務(wù)不同，享受每月不低于200元的交通補助，不低于100元的電話補助。

4、經(jīng)理級別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補助。

5、入職后可享受公司安排資助的團隊活動。

6、銷售人員季度業(yè)績超過當季度任務(wù)20%，享受旅游表彰：即國內(nèi)旅行一次，旅行補助20xx元。

7、銷售人員年度業(yè)績超過當年總?cè)蝿?wù)的20%，享受旅游表彰：即國外旅行一次，旅行補助5000元。

8、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可享受總經(jīng)理特別關(guān)愛金。（比如：員工結(jié)婚、直系親屬去世，以及總經(jīng)理認可的其它情況）

八、每位銷售人員工作一年以上者，享受工齡工資的待遇，即滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，依次類推，1000元封頂。

第六篇：表彰大會活動方案

一、活動目的：

為了表彰先進，激勵后進，營造熱烈、和諧、向上的校園氛圍，希望通過表彰，表達學校對期中考試的重視，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師和學習成績進步突出的學生的鼓勵與肯定；通過表彰，達到對我校教風、學風的一種促進；通過表彰，激勵師生更加努力，使我校教育教學質(zhì)量再上新的臺階。特制定本次方案：

二、活動時間：

20xx年1月27日下午2點

三、參加對象：

全體師生、學生家長

四、活動流程安排：

1、星期五下午1點50分各班整隊到操場集中，要求快、靜、齊。（班主任負責）

2、2：00大會正式開始，學前班歌舞展示，拉開序幕；

3、進入大會活動相關(guān)環(huán)節(jié)：

大會進行第一項：教務(wù)主任對本次期中考試情況作總結(jié)：

大會進行第二項：總務(wù)主任薛艷宣布獲獎學生、獲獎教師、優(yōu)秀班集體名單 大會進行第三項：為獲獎教師頒獎 大會進行第四項：為獲獎學生頒獎

（先分年級對學生及家長進行頒獎、合影；再各年級前三名學生及家長合影；最后全校所有獲獎學生合影留念。）

大會進行第五項：教師代表陳敬老師發(fā)言

大會進行第六項：優(yōu)秀學生代表孫夢茹、李夢佳發(fā)言

大會進行第七項：優(yōu)秀學生家長代表張盼、孫穎旭、劉睿甫家長發(fā)言 大會進行第八項：少先隊輔導員曾艷玲作勵志報告 大會進行第九項：張營小學校長張梅榮同志作總結(jié)

4、主持人宣布“張營小學20xx―2016學年度上期期中考試總結(jié)暨表彰大會”到此結(jié)束。

5、趙新社老師組織學生有序退場。

五、相關(guān)工作安排：

1、總策劃人：張梅榮

2、主持人： 趙新社

3、布置會場（橫幅、主席臺布置、各班學生位置區(qū)域劃分、音箱搬放等）：趙新社、楚廣柱

4、周四前準備好所有獲獎?wù)呙麊危ù蛴「澹?、獎狀、獎品：薛艷、各班主任

5、攝影：劉冠軍

6、會場紀律及進退場：（總指揮：薛艷，成員：各班班主任、當天值日教師）。

7、音響準備布置：李瑞

六、其他事項：

1、主席臺成員：張梅榮、趙新社、薛艷、曾艷玲（主席臺設(shè)置一個發(fā)言席）。

2、班主任就坐各自班級前面。

3、各班級學生自帶板凳按劃定區(qū)域于1：50前就坐完畢。

4、全體教職工、學生必須著裝整潔。 張營小學教務(wù)處