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        酒店員工激勵(lì)活動(dòng)方案(推薦6篇)

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-14 23:13:49

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        第一篇:酒店員工激勵(lì)活動(dòng)方案

        根據(jù)酒店業(yè)績(jī)、工作服務(wù)意識(shí)、部門安全防范及部門成本節(jié)約為導(dǎo)向,促使員工與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,保證酒店經(jīng)營(yíng)指標(biāo)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、服務(wù)水平提高,獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)員工,幫助員工提升工作績(jī)效與工作能力,通過績(jī)效考核提高部門管理控制能力,提升管理水平,促進(jìn)管理者與員工之間的交流與溝通,增強(qiáng)酒店凝聚力,具體實(shí)施辦法如下:

        一、適用范圍:酒店所有在職員工

        二、工資構(gòu)成:

        月工資=基本工資+綜合工資

        年工資=工資+考核獎(jiǎng)+補(bǔ)貼

        三、具體辦法:

        1、酒店考核基數(shù)規(guī)定月工資的10%作為考核基數(shù),設(shè)定每個(gè)人的行為考核表,

        1、績(jī)效考核工資組成比例: 員工互評(píng)30%百分制(詳見附表一)、主管測(cè)評(píng)35%百分制(詳見附表二)、經(jīng)理測(cè)評(píng)35%百分制(詳見附表三)

        2、績(jī)效考核方法:

        員工實(shí)際績(jī)效考核=員工互評(píng)得分30%+主管測(cè)評(píng)得分35%+經(jīng)理測(cè)評(píng)得分35% 五、績(jī)效考核的.等級(jí)劃分

        1、員工實(shí)際績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于60分的無績(jī)效工資;

        2、60-85分之間為普優(yōu)員工,

        績(jī)效工資=員工實(shí)際績(jī)效考核分?jǐn)?shù)百分比×績(jī)效考核工資300

        3、86-100分之間為特優(yōu)員工

        績(jī)效工資=員工實(shí)際績(jī)效考核分?jǐn)?shù)百分比×績(jī)效考核工資300

        第二篇:酒店年會(huì)活動(dòng)方案

        一、活動(dòng)主題:

        xx

        二、活動(dòng)目的:

        在我酒店開業(yè)x周年慶典之即及x月x日xx節(jié)的來臨,借助x周年慶典與xx喜慶交集擴(kuò)大酒店的知名度,對(duì)外樹立酒店形象,加強(qiáng)與商務(wù)客戶,兄弟行業(yè)之間的'感情聯(lián)系,進(jìn)一步提升xx大酒店在xx地區(qū)的影響力,穩(wěn)定和鞏固老客戶,進(jìn)行情感營(yíng)銷,培養(yǎng)客戶忠誠(chéng)度。

        三、活動(dòng)要求:

        1、喜慶的現(xiàn)場(chǎng)布置,整體烘托出輕松、愉悅、熱鬧的氛圍。重點(diǎn)突出隆重、大方、簡(jiǎn)樸、喜慶的氛圍酒店周年慶策劃方案

        2、密切結(jié)合店慶,xx節(jié),喜慶布置酒店、會(huì)場(chǎng)

        四、活動(dòng)內(nèi)容:

        1、邀請(qǐng)兄弟集團(tuán)嘉賓及酒店大客戶,老客戶、合作單位等一同參加此次周年慶典活動(dòng)。

        2、營(yíng)銷部美工負(fù)責(zé)全程照相,營(yíng)銷部人員負(fù)責(zé)邀請(qǐng)VIP客戶、新老客戶、各兄弟集團(tuán)嘉賓、各贊助單位。

        3、酒店內(nèi)外環(huán)境的布置。

        4、酒店x周年慶典聯(lián)誼會(huì)在酒店多功能廳舉行。

        5、酒店各部門自己組織節(jié)目(營(yíng)銷部4個(gè)、人力資源部1個(gè)、財(cái)務(wù)部1個(gè)、領(lǐng)導(dǎo)組2個(gè)、工程部1個(gè)、前廳部2個(gè)、餐飲部3個(gè)、房務(wù)部2個(gè)),兄弟聯(lián)誼單位聯(lián)誼節(jié)目,賓主互動(dòng)聯(lián)誼節(jié)目,內(nèi)穿插店慶感恩回饋抽獎(jiǎng)活動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判嘉獎(jiǎng)活動(dòng)。

        6、酒店文藝節(jié)目匯演

        7、酒店領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理為現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委(人力資源部指定具體人員)

        8、現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)嘉賓(酒店領(lǐng)導(dǎo))

        9、有獎(jiǎng)?wù)魑难葜v、評(píng)三個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金現(xiàn)金300元、二等獎(jiǎng)現(xiàn)金200元,三等獎(jiǎng)現(xiàn)金100元)

        10、文藝匯演節(jié)目評(píng)特等獎(jiǎng)1名(獎(jiǎng)現(xiàn)金600元)一等獎(jiǎng)1名(獎(jiǎng)現(xiàn)金400元)二等獎(jiǎng)2名(獎(jiǎng)現(xiàn)金各200元)三等獎(jiǎng)3名(獎(jiǎng)現(xiàn)金各100元)

        11、凡參加有獎(jiǎng)?wù)魑难葜v的各獎(jiǎng)參與獎(jiǎng)50元(限報(bào)名前10名)

        12、嘉賓現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)活動(dòng)(獎(jiǎng)品可為餐飲代金卷、客房代金卷、康樂部代金卷、圣誕店慶吉祥物禮品等,設(shè)特等獎(jiǎng)1名,獎(jiǎng)免費(fèi)標(biāo)間一晚,一等獎(jiǎng)1名,獎(jiǎng)餐飲代金卷200元,二等獎(jiǎng)2名,各獎(jiǎng)康樂代金卷98元三等獎(jiǎng)3名,各獎(jiǎng)店慶新年禮品一份)

        13、酒店評(píng)出優(yōu)秀部門班組、優(yōu)秀員工,優(yōu)秀管理人員,可在店慶活動(dòng)上由領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)(具體獎(jiǎng)品按酒店獎(jiǎng)金制度發(fā)放),此項(xiàng)也可以在年底總結(jié)會(huì)上進(jìn)行,由領(lǐng)導(dǎo)定奪。

        五、酒店內(nèi)外環(huán)境布置:

        1、熱烈祝賀酒店開業(yè)x周年!店慶,xx喜慶

        2、“五年感謝有您”傾情促銷月序幕啟動(dòng),敬請(qǐng)光臨!

        3、大酒店誠(chéng)摯感謝各界朋友的支持與厚愛!

        六、會(huì)場(chǎng)布置:

        1、如果是在xx節(jié)舉行店慶,酒店大廳擺貼圖,彩帶。

        2、多功能廳門口放氣球彩門。

        七、活動(dòng)安排:

        1、x月x日18:00―18:30慶典啟動(dòng)儀式(領(lǐng)導(dǎo)講話,嘉賓代表講話)

        2、18:30―22:00文藝匯演、現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)等。(具體流程見詳細(xì)節(jié)目單)

        3、22:00聯(lián)誼會(huì)結(jié)束后所有管理人員送嘉賓離店。

        八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算:

        1、策劃內(nèi)現(xiàn)有的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)xx元

        2、酒店優(yōu)秀管理人員,優(yōu)秀員工,優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)(按酒店獎(jiǎng)勵(lì)制度發(fā)放,此項(xiàng)可以在年底工作總結(jié)會(huì)上進(jìn)行)

        3、各種小禮品、圣誕店慶吉祥物等禮品xx元。

        4、嘉賓現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)(免費(fèi)標(biāo)間一晚xx元、代金卷xx元、店慶禮品x份)

        5、店內(nèi)、會(huì)場(chǎng)布置xx元,總計(jì)費(fèi)用約xx元左右

        九、廣告宣傳:

        1、制定簡(jiǎn)單的宣傳單(內(nèi)部制定)

        2、營(yíng)銷部發(fā)放邀請(qǐng)函(忠誠(chéng)客戶、贊助商、聯(lián)誼單位等)

        3、大廳放歡迎水牌

        4、LED顯示

        網(wǎng)址:http://puma08.com/yyws/hdfa/2035463.html

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