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第一篇：管理理念標(biāo)語(yǔ)
1、先評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，再勇敢冒險(xiǎn)
2、全面預(yù)測(cè)，有效管理
3、預(yù)知與策略領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)：預(yù)知能力是對(duì)于我們要達(dá)到的目標(biāo)或目的我們是否有相應(yīng)的策略的完整計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)我們處于主動(dòng)位置。
4、站在經(jīng)驗(yàn)上的直覺(jué)：直覺(jué)正是過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的積累和反射，是我們過(guò)去積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)事物做出的最直接迅速的反應(yīng)。
5、把決策風(fēng)險(xiǎn)控制在可接受范圍內(nèi)決策就是安全的
6、定位決定地位，思路決定出路
7、果斷行動(dòng)！
8、方向錯(cuò)了，跑得越快偏差越遠(yuǎn)
9、復(fù)雜決策要多評(píng)估多聽專家意見
10、管理就是決策【管理從另外一個(gè)角度來(lái)觀察，它就是決策】
11、決策的質(zhì)量取決于打開思維空間發(fā)散思維的質(zhì)量
12、決策過(guò)程的科學(xué)化是正確決策的必要條件
13、決策實(shí)際上就是取與舍，得與失的衡量
14、決策要尊重科學(xué)尊重事實(shí)，面向未來(lái)平衡利益，堅(jiān)決果斷
15、科學(xué)決策是建立在準(zhǔn)確的信息和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上
16、任何決策都有風(fēng)險(xiǎn)決策過(guò)程就是從知識(shí)到膽識(shí)的轉(zhuǎn)換過(guò)程
17、提高冒險(xiǎn)能力是提高決策能力重要因素之一
18、提高思維創(chuàng)造能力是提高決策能力重要因素之一
19、提高心理承受能力是提高決策能力重要因素之一
20、提高預(yù)見能力是提高決策能力重要因素之一
21、我們?nèi)魏螘r(shí)候都離不開決策
22、運(yùn)用系統(tǒng)決策工具提高決策的效率和效益
23、信息是第一主導(dǎo)力量
24、成功的決策?九分信息加一分直覺(jué)
25、發(fā)展中不忘穩(wěn)健，穩(wěn)健中不忘發(fā)展
第二篇：管理理念口號(hào)
執(zhí)行力是企業(yè)成長(zhǎng)的助推器。
成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
老毛病，要根治;小問(wèn)題，要重視!
儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。
管事先管人，管人帶作風(fēng)。
觀念決定思路，思路決定出路。
堅(jiān)持原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。
如果你或你的部門沒(méi)有了上升的空間，也將失去生存空間。
干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話。
改善品質(zhì)要規(guī)劃，主力推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化。
零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過(guò)程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
先處理重要的事，后處理緊迫的事。
誰(shuí)要砸企業(yè)的飯碗，先砸掉他的飯碗。
規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。
人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。
投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。
沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有的服務(wù)。
管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細(xì)。
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
第三篇：管理理念標(biāo)語(yǔ)
1、唯才是用，唯德重用；
2、有德有才，破格重用；
3、有德無(wú)才，培訓(xùn)任用；
4、有才無(wú)德，限制錄用；
5、無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。
6、人人是人才，賽馬不相馬。
7、用人之長(zhǎng)，容人之短。
8、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
9、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
10、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
11、不識(shí)人才是失職，浪費(fèi)人才是瀆職，人盡其才是天職。
12、企業(yè)即人:成也在人，敗也在人。
13、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才。
14、賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退
15、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
16、尊重人的品德，重視人的智慧；承認(rèn)人的價(jià)值，珍惜人的感情；維護(hù)人的尊嚴(yán)，提高人的素質(zhì)。
17、尊重人才真心真意,服務(wù)人才全心全意；培養(yǎng)人才一心一意,使用人才誠(chéng)心誠(chéng)意。
18、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
19、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴(yán)。
20、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最?。皇找孀畲蟮膽?zhàn)略性投資。
第四篇：管理理念標(biāo)語(yǔ)
1、管理就是行動(dòng)，管理就是樹立榜樣
2、認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始
3、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無(wú)界限
4、要為解決問(wèn)題找方法，不要為逃避問(wèn)題找理由
5、觀念的超越才是真正的超越
6、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)
7、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理
8、培訓(xùn)員工是唯一的出路
9、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己
10、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本
11、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理
12、用心做事，方能成就大事
13、會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果
14、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)
15、多建管理工程，少建管理模式
16、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求
17、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)
18、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見
19、好員工：想公事，做實(shí)事，不出事
20、只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事
21、不會(huì)做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事
22、有效果比有道理更重要
23、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵
24、減少了開支，就是增加了效益
25、管理者怕的就是不知道自己怕什么
26、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化
27、開會(huì)是為了解決問(wèn)題，而不是重復(fù)問(wèn)題
28、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化
29、工作三要素：責(zé)任人、時(shí)限、結(jié)果
30、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的
31、成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存
32、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題
33、要么自己革自己的命，要么市場(chǎng)革你的命
34、第一次就做對(duì)，第一次都做對(duì)
35、管事先管人，管人帶作風(fēng)
36、觀念決定思路，思路決定出路
37、先處理重要的事，后處理緊迫的事
38、誰(shuí)要砸企業(yè)的飯碗，先砸掉他的飯碗
39、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化
40、堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)
41、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化
42、堅(jiān)持原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)
43、管理者要是坐下，部下就躺下了
44、想到了+做到了+做好了=100分
45、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作
46、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人
47、零庫(kù)存，零浪費(fèi)，零不良，零故障
48、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話
第五篇：企業(yè)管理理念口號(hào)
1.創(chuàng)造一個(gè)新的局面，你有意識(shí)的貢獻(xiàn)
2.如果你沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，你就會(huì)被淘汰
3.奉獻(xiàn)――專業(yè)的堅(jiān)持和卓越
4.推廣經(jīng)驗(yàn)有三個(gè)步驟:先僵化，再固化，再優(yōu)化。
5.今天不要努力工作，明天試著找份工作
6.今天的工作不安全，明天的生活不安全
7.不要把今天的事情拖到明天，遵循必要的.工作流程
8.講職業(yè)道德，熱愛(ài)工作，樹立企業(yè)形象。
9.注重實(shí)效，改進(jìn)管理，提高質(zhì)量，創(chuàng)造效益。
10.奠定管理基礎(chǔ)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力
11.堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)，打造一流企業(yè)。
12.技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。
13規(guī)劃合理，嚴(yán)謹(jǐn)有序，重要事情第一，黃金時(shí)間做重要事情。
14.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
15.對(duì)別人做自己不想做的事；謹(jǐn)慎做自己想做的事。
16.即使是不成熟的嘗試也比流產(chǎn)的策略好。
17.勝利者是想比對(duì)手做得更多并堅(jiān)持下去的人。
18.激情――樂(lè)觀，永不放棄
19.積極的思考導(dǎo)致積極的生活，消極的思考導(dǎo)致消極的生活。
20.黑貓白貓都是會(huì)抓老鼠的好貓。
21.告別傳統(tǒng)的昨天，走向標(biāo)準(zhǔn)化的未來(lái)
22.合格的員工從嚴(yán)格遵守開始
23.一個(gè)好的經(jīng)理，就是沒(méi)有你也要組織起來(lái)轉(zhuǎn)！
24.行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的來(lái)源。
25.行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多，爬得越高。
26.管理的追求是:什么都不做，就是傻。
27.管理提升大局，雙贏思維，注重溝通研究，形成方法論。
28.管理在于充分有效地利用資源。
29.管理是一種認(rèn)真的愛(ài)。
30.管理是認(rèn)真的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利！
31.管理其實(shí)就是分享一個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧感受。
32.管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
33.管理是追求和諧。
34.成功只代表你工作的%而成功是%失敗的結(jié)果。
35.管理就是以適當(dāng)?shù)姆绞焦芾砣撕褪隆?/p>
36.管理就是先管好自己。
37.管理只是一件事，一個(gè)是優(yōu)化資源組合，一個(gè)是勾勒地域，培育環(huán)境，這就是老毛說(shuō)的:管理只是一件事，一個(gè)是出主意，用人，好的管理者是人的集合。
38.管理就是讓大家知道你的計(jì)劃，了解你的計(jì)劃，了解你的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
39.管理就是讓別人把事情做好。
40.管理就是激發(fā)人的潛能去贏得目標(biāo)。
41.管理就是更有效地利用資源。
42.管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
43.管理的最高境界就是利潤(rùn)最大化！
44.管理的重點(diǎn)是管人用人。只有學(xué)會(huì)欣賞別人，才能很好地用人。
45.管理的本質(zhì)在于不管理！劍勝于劍。
46.管理的藝術(shù)在于溝通技巧和真誠(chéng)。
47.管理的本質(zhì):簡(jiǎn)化復(fù)雜的事情。
48.管理的基礎(chǔ)是人力資源管理。中國(guó)有句話:不怕壞事，就怕壞人。如何識(shí)人用人，是每個(gè)管理者經(jīng)常思考的問(wèn)題。
49.管理的關(guān)鍵:執(zhí)行力好！
50.管理在思想上是哲學(xué)的，在理論上是科學(xué)的，在操作上是藝術(shù)的。
51.成功和失敗只有一步之遙。關(guān)鍵是你走不走那一步。
52.管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理。
53.管理層=[經(jīng)理+總監(jiān)]。
54.管理:關(guān)注和糾正行為，影響和引導(dǎo)生活。
55.想法決定想法，想法決定出路。
56.客戶是我們的上帝，質(zhì)量是上帝的要求
57.客戶好評(píng)是一個(gè)企業(yè)最大的財(cái)富。
58.鞏固優(yōu)勢(shì)，減少劣勢(shì)，抓住機(jī)遇，避免危機(jī)。
59.當(dāng)工作是一種樂(lè)趣時(shí)，生活就是一種樂(lè)趣。當(dāng)工作是一種義務(wù)時(shí)，生活就是一種苦役。
60.擺脫馬虎的心，提高產(chǎn)品質(zhì)量
61.做好管理工作，硬實(shí)力和軟實(shí)力缺一不可，主動(dòng)、熱情、專注、學(xué)習(xí)。
62.高效創(chuàng)收可以走得更遠(yuǎn)。
63.高層管理者:做正確的事。中層管理者:做正確的事。執(zhí)行人員:做正確的事。
64.老公有身體要管，不能自上而下的侵犯！
65.揚(yáng)帆起航，停帆入企，以人為本
66.對(duì)客戶的奉獻(xiàn)、對(duì)客戶的考慮、對(duì)客戶的緊迫感和對(duì)客戶的認(rèn)可是我們企業(yè)生存和發(fā)展的土壤。
67.杜絕不良思想，弘揚(yáng)質(zhì)量精神
68.產(chǎn)品的區(qū)別在于細(xì)節(jié)
69.驕傲的時(shí)候善待他人，失意的時(shí)候會(huì)需要他們
70.驕傲的時(shí)候善待他人
71.顧客贏得世界
72.道德誠(chéng)實(shí)守信，遵守、監(jiān)督、打擊損害公司利益的行為。
73.當(dāng)外部壓力增大時(shí)，需要增強(qiáng)內(nèi)部動(dòng)力。
74.從管理的角度來(lái)說(shuō)，兩點(diǎn)間最短的距離不一定是直線，而是障礙最少的曲線。
75.創(chuàng)造變革，帶來(lái)突破性的績(jī)效改進(jìn)
76.創(chuàng)新突破穩(wěn)定質(zhì)量，實(shí)施管理提高效率
77.出門要走好路，出口要說(shuō)好話，銷售要做好事。
78.不斷學(xué)習(xí)，自我提升，做事充分體現(xiàn)結(jié)果導(dǎo)向
79.持續(xù)改進(jìn)是企業(yè)文化的精髓，迎接變化，勇于創(chuàng)新
80.誠(chéng)信互利共榮，德。
81.誠(chéng)信是基礎(chǔ)，創(chuàng)新影響深遠(yuǎn)。
82.讓團(tuán)隊(duì)變得輝煌
83.成功者想辦法，失敗者找借口。
84.成功人士需要不斷積累知識(shí)和人脈的質(zhì)和量。
85.不尊重自己的人是丟臉的。不要惹長(zhǎng)輩的麻煩。不自滿的人會(huì)受益。如果你不自給自足，你應(yīng)該知道。
第六篇：管理理念口號(hào)有哪些
1、開會(huì)是為了解決問(wèn)題，而不是重復(fù)問(wèn)題。
2、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
3、工作態(tài)度--認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始。
4、觀念決定思路，思路決定出路。
5、想到了+做到了+做好了=100分。
6、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
7、成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
8、好的員工--想公事，做實(shí)事，不出事。
9、觀念的超越才是真正的超越。
10、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)。
11、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
12、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。
13、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話。
14、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
15、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
16、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
17、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自已。
18、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
19、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
20、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
21、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
22、工作三要素：責(zé)任人，時(shí)限，結(jié)果。
23、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。
24、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。
25、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果，請(qǐng)示工作說(shuō)方案，總結(jié)工作說(shuō)流程，回憶工作說(shuō)感受。
26、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。
27、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。
