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第一篇：新員工入職培訓(xùn)考核題目

新員工入職培訓(xùn)測評表

姓名 唐紅平 部門/崗位 市場部客服工程師 測評時(shí)間 2015-1-11 得分

1. 3i systems 中的3i 指的是什么？ 答：Innovative、intelligent、integrated

2. 中導(dǎo)光電設(shè)備有限公司是一家從事什么行業(yè)的公司，您在本公司里主要的崗位職責(zé)要求是什么？

答：中導(dǎo)光電設(shè)備有限公司是一家從事用于平板顯示面板和太陽能電池制造過程中的光電檢測和控制設(shè)備的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)的公司。

（1）盡忠職守，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，保守公司秘密；

（2）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不營私舞弊，不損害公司利益； （3）遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； （4）努力提高工作技能，提高工作效率； 3. 本公司的工作時(shí)間安排是什么？

4. 答：公司實(shí)行兩種工作時(shí)間：A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每周工作五天，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:30 B.不定時(shí)工作制：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制上班時(shí)間執(zhí)行。 5. 本公司的轉(zhuǎn)正程序是什么？

答：（1）員工填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》；

（2）部門經(jīng)理對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估；

（3）部門將評估結(jié)果報(bào)部長或主管副總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)送人力資源部備案； （4）對于考核不合格的人員，公司將作調(diào)整崗位或辭退處理。

對于試用期表現(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正申請，報(bào)部長或副總經(jīng)理審批，然后報(bào)總裁審批，最后報(bào)送人力資源部備案，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

6. 如何理解薪酬保密制度? 答：公平，合理，按勞分配，并且薪酬屬公司機(jī)密，員工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。

7. 出差費(fèi)用如何報(bào)銷？

答：OA系統(tǒng)上填費(fèi)用報(bào)銷付款申請表，提交，然后把發(fā)票交給行政部。

1

8. 如何進(jìn)行打卡考勤？如何提出請假、加班申請？

答：早上8點(diǎn)30上班之前需在打卡機(jī)上打卡，下午下班離開公司也要在打卡機(jī)上打卡，兩者缺一不可。

請假：員工請假須至少提前一天提出，并在OA系統(tǒng)上報(bào)批，如確未在休假前落實(shí)OA手續(xù)的，經(jīng)部門同意后，可在上班后的兩天內(nèi)補(bǔ)報(bào)OA手續(xù)。其中：年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、看護(hù)假、喪假、工傷假還須由人力資源部審批核準(zhǔn)。

加班：加班前，由員工在OA上申請，填寫清楚加班的事項(xiàng)和內(nèi)容，部門經(jīng)理審核、公司批準(zhǔn)后認(rèn)定為“加班”。所有加班申請，須提前申請，并于月末最后一日前轉(zhuǎn)人力資源部備案

9. 員工辭職應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面的形式通知公司？具體的離職流程是什么？

答：員工辭職應(yīng)提前30日以書面的形式通知公司。流程：（1）員工辭職應(yīng)向公司提交書面材料，并在OA系統(tǒng)上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項(xiàng)。員工按公司要求填寫離職員工面談表后，應(yīng)在公司通知或與公司約定的時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

（2）員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，退還公司的財(cái)產(chǎn)。（3）員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

10. 如何履行保密制度和公司利益維護(hù)？

答: 員工未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。

員工有義務(wù)采取有效措施保護(hù)公司相關(guān)檔案信息、會議紀(jì)要、運(yùn)營方針策略等涉及公司機(jī)密內(nèi)容安全，未經(jīng)允許不得以任何方式向公司以外人員或機(jī)構(gòu)提供。

員工在采購或招投標(biāo)等相關(guān)過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應(yīng)商、競爭者透露相關(guān)信息，損害公司利益。

2

11. 作為新員工談?wù)勀€需要公司為您提供哪些方面的培訓(xùn)？ 答：1，公司管理制度以及員工行為規(guī)范方面的

2，系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)以及行業(yè)知識培訓(xùn)。 3，專業(yè)化的產(chǎn)品知識培訓(xùn)。

4，新員工入職要有全程式的培訓(xùn)人員指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)，保證每一個(gè)環(huán)節(jié)都不落下，這樣系統(tǒng)的培訓(xùn)，才能更專業(yè)。

12. 談?wù)勀鷮镜挠∠蟛⒄執(zhí)岢瞿J(rèn)為對公司今后發(fā)展有利的建議

答：公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認(rèn)為，在不影響公司發(fā)展的情況下，適當(dāng)增加員工福利，有利于市場員工的穩(wěn)定，這樣公司才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

13. 請闡述一下您在本公司工作的近期和遠(yuǎn)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

答：近期規(guī)劃，通過裝機(jī)這個(gè)過程來學(xué)習(xí)充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優(yōu)秀的客服工程師。

遠(yuǎn)期規(guī)劃，走技術(shù)發(fā)展的道路，利用業(yè)余時(shí)間考一個(gè)工程師職稱。

第二篇：2022新入職護(hù)士轉(zhuǎn)正申請書

敬愛的院領(lǐng)導(dǎo)：

自從進(jìn)入兒科工作以來，我一直在科護(hù)士長的帶領(lǐng)、指導(dǎo)和幫助下，本著“為人民服務(wù)”的理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的精神，認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)地做好我的本職工作，至今無一例醫(yī)療護(hù)理事故、差錯(cuò)或糾紛發(fā)生。兩年來，我積極地參加了院內(nèi)、院外舉辦的各種業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)或考核，在加強(qiáng)自己的政治思想認(rèn)識之余，時(shí)刻不忘隨時(shí)提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理規(guī)章制度和按照各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理操作規(guī)范做好護(hù)理工作。我一直認(rèn)真參與每月一次的三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)的理論和操作考試，溫故而知新，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷鞏固自己的護(hù)理理論知識和實(shí)踐技能。積極支持每月一次的護(hù)士長查房工作，提升患者對我的服務(wù)的滿意度。此外，還一直堅(jiān)持自學(xué)護(hù)理本科知識，爭取在理論知識方面再上一個(gè)新臺階，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與醫(yī)院的同步發(fā)展。

去年，我和科內(nèi)同事一道參加了醫(yī)院舉辦的“5.12”技能操作競賽，我們科獲得了團(tuán)體第三名的優(yōu)異成績;還是去年11月份，我參加以“構(gòu)建和諧醫(yī)院”為主題的演講比賽，獲得了二等獎(jiǎng)。無論是個(gè)人參賽，還是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，都凝聚和加深了我的集體榮譽(yù)感，強(qiáng)化了我的團(tuán)隊(duì)合作精神，使我深知個(gè)人只有與集體融為一體才能形成合力。今年，在同事和領(lǐng)導(dǎo)對我在此前的工作中的表現(xiàn)的一致認(rèn)可下，我得以被派到省兒童醫(yī)院進(jìn)修。在此，非常感謝各位院領(lǐng)導(dǎo)給予我這次光榮的深造機(jī)會。

在過去的兩年工作中，我還有許多的不足之處。譬如專業(yè)知識的薄弱，技能能力的欠缺使我在工作時(shí)感到力不從心，失去了許多學(xué)習(xí)和提高的機(jī)遇;又如工作中不夠細(xì)心，給患者帶去了不必要的痛苦的同時(shí)，也給同事制造了不少的麻煩。對于這些缺點(diǎn)和短處，我已經(jīng)有了深刻的認(rèn)識，并一直在努力地改正和提高。我一定會加倍刻苦地學(xué)習(xí)理論知識，鍛煉操作技能，并磨練自己的性格，以此來彌補(bǔ)過去的工作中出現(xiàn)的不足。不求，但求更好，使自己能以更專業(yè)的素質(zhì)，更積極的態(tài)度為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

此后的日子里，我將把做一個(gè)優(yōu)秀的護(hù)士并晉職為護(hù)師作為我的目標(biāo)。首先，我會認(rèn)真對待接下來的進(jìn)修學(xué)習(xí)，力爭學(xué)到真知識、練到真功夫;然后，我會把自己所學(xué)到的一切帶回醫(yī)院，與同事一起分享，并學(xué)以致用，完全轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作中來。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年x月x日

第三篇：員工入職申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我來到xx雖然只有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精 ，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時(shí)請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識，

自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實(shí)和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，xx是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在xx，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃、處理問題等方面的能力，正因?yàn)閷ぷ鞯南矚g，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項(xiàng)工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù)。

對于我來說，xx是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。 社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與xx一起迎接明天的輝煌。

　　申請人：XXX

　　時(shí)間：XXXX年XX月XX日

第四篇：新進(jìn)人員須知

新進(jìn)人員須知

1．總則

1．1． 制定目的

為體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進(jìn)人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，特制定本須知。

1．2適用范圍

公司各部門新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依本須知執(zhí)行。

1．3權(quán)責(zé)單位

（1） 綜合部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。

（2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)

2． 報(bào)到前工作

（1） 綜合部通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)備事項(xiàng)。

（2） 準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場所。

3． 辦理報(bào)到事項(xiàng)

由綜合部負(fù)責(zé)

（1） 友善的歡迎。

（2） 介紹組織與認(rèn)識新同事。

（3） 介紹工作環(huán)境，發(fā)放辦公用具。

（4） 簽訂勞動(dòng)合同（檔案資料驗(yàn)收核對建檔）。

相關(guān)學(xué)歷證書、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對建檔（填寫人事資料卡）。

（5） 辦理擔(dān)保手續(xù)

擔(dān)保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對建檔（擔(dān)保人填寫《職工保證書》）。

4． 介紹職前訓(xùn)練（實(shí)習(xí)）內(nèi)容

（1） 公司政策與法規(guī)。

（2） 員工守則。

（3） 崗位培訓(xùn)。

（4） 了解并幫助達(dá)成其他需求。

5． 注意事項(xiàng)

（1） 對新報(bào)到人員應(yīng)親切地接待。

（2） 至用人單位后應(yīng)介紹認(rèn)識周邊同事。

（3） 報(bào)到后之訓(xùn)練，依本公司新進(jìn)員工培訓(xùn)辦法實(shí)施。

6.附則：

本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

本辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

7.附件：

《新員工入職須知》、《職員保證書》

新員工入職須知

姓名：部門：入職時(shí)間：職位：

員工編號：手機(jī)：分機(jī)號：

歡迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作順利、心情愉快！在您即將走上新的工作崗

位之際，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀以下

提示：

1、新員工報(bào)到流程

1) 填寫入職表格、交驗(yàn)證件

新入職的員工必須完整的填寫好“員工登記表”，出示所有有效證件（身份證、學(xué)

歷證書、相關(guān)資質(zhì)證書、離職證明）原件交驗(yàn)，并攜身份證、學(xué)歷證書、正規(guī)醫(yī)

院體檢報(bào)告相關(guān)資質(zhì)證書的復(fù)印件及近期一寸免冠彩色照片貳張前來辦理報(bào)到手

續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨

時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2) 簽訂“勞動(dòng)合同”

簽訂“勞動(dòng)合同”一式兩份，該合同包括試用期期間，在員工轉(zhuǎn)正前為“試用期

合同”；試用期符合公司錄用條件的員工，經(jīng)確認(rèn)并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，“試用期合

同”自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式“勞動(dòng)合同”，不再另行簽訂。

3) 簽訂“保密協(xié)議”

新入職員工需簽訂“保密協(xié)議”。

4) 領(lǐng)取臨時(shí)工作證

請到綜合部前臺 許靜 處領(lǐng)取臨時(shí)工作證，此證兼作本人上下班考勤打卡之用。

5) 申請辦公用品

請到綜合部許靜-處領(lǐng)取辦公用品。

2、其他事項(xiàng)辦理程序

1) 社會保險(xiǎn)

辦理社保需提供以下資料：

身份證復(fù)印件

2) 住房公積金

新員工轉(zhuǎn)正的當(dāng)月，公司會為轉(zhuǎn)正員工辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)。

3) 工資卡

員工應(yīng)在公司指定銀行開戶，作為本人工資卡。工資卡應(yīng)在當(dāng)月30日前辦理完畢并將卡號提交綜合部。

當(dāng)月工資將在次月1日前發(fā)放到個(gè)人工資卡。

3、新員工入職培訓(xùn)

1) 公司級培訓(xùn)

公司將組織對新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月。培訓(xùn)合格簽定試用期合同。

2) 部門級培訓(xùn)

由新員工所在部門組織進(jìn)行部門培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。

4、其他事項(xiàng)

1) 公司每天上下班的時(shí)間為：

上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成當(dāng)天工作為前提）。

2) 員工每天嚴(yán)格遵守上下班簽到秩序，并不得替人簽到，違者每人處罰50元。

3) 員工每天必須佩戴員工證上班。

4) 公司為員工提供免費(fèi)工作午餐，就餐時(shí)候應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)定。

5) 新入職員工請假必須向直接部門主管申請并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者按擅自離崗處

理。

6) 試用期內(nèi)辭職的必須提前3天提交書面辭職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前

一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工

資。

您對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或綜合部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂虞x煌！

綜合部

年月日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日

第五篇：2022新入職護(hù)士轉(zhuǎn)正申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年x月x日成為公司的試用員工，到今天兩個(gè)月試用期將滿，根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為醫(yī)院正式員工。

作為一個(gè)剛到醫(yī)院的新員工，初來醫(yī)院，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是醫(yī)院寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的醫(yī)院文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉(zhuǎn)變。

在試用期間，我在手外科工作學(xué)習(xí)。手外科我以前有所接觸，但比我以前從事的臨床工作更豐富更專業(yè);但是通過科主任和帶教老師的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了醫(yī)院的工作環(huán)境，也熟悉了醫(yī)院的整個(gè)操作流程。在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為醫(yī)院做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，初進(jìn)科室，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝科室領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在這兩個(gè)月中了解到醫(yī)院的發(fā)展史，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和醫(yī)院一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為醫(yī)院創(chuàng)造價(jià)值，同醫(yī)院一起展望美好的未來!

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年x月x日