千文網小編為你整理了多篇相關的《員工離職結清證明(推薦5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《員工離職結清證明(推薦5篇)》。

第一篇：員工離職結清證明

姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因說明：

申請人簽名：

日期： 年 月 日

部門 意見

部門經理意見及簽字：

日期：年 月 日

人力 資源部 意見

人力資源部經理意見及簽字：

日期：年 月 日

總經理意見 總經理意見及簽字：

第二篇：招聘離職管理制度

招聘離職管理制度

一、總則

為保證公司健康有序運營和加強人力資源管理，保障各部門用工需求，規(guī)范招聘、錄用、離職管理，特制定本制度。

二、招聘程序

1、招聘需求

公司因生產發(fā)展或是人員流動而出現崗位空缺時，各部門主管人員

要填寫招聘需求單并注明相關要求條件，經部門負責人簽字（管理人員需經總經理簽字確認）批準后交行政部辦理。（用工申請需寫明用工崗位，招工原因，招工人數，招聘錄用條件。）；

2、由行政部統一制定員工招聘方案，一起報總經理核準；

3、 經總經理核準后，行政部方可執(zhí)行招聘方案。

4、 公司招聘途徑為媒體（電視、報紙廣告等）、中介（勞務市場、獵頭公

司等）、本市縣人才交流中心設攤位招聘、內部公報和張貼招工廣告等；

5、來廠應聘人員應持有合法有效的身份證明及相關證件，到辦公室填寫

《員工招聘登記表》經公司辦公室核實證件后，再由其部門主管進行面試。面試內容包括了解應聘人員工作經歷、技術特長、及所需工資福利要求等情況并簽名。

6、根據面試情況，由辦公室通知人員何時來廠上班，及安排相關后勤事項。

7、新錄用人員試用期為一個月，試用期間要接受相關廠規(guī)廠紀培訓，試用期滿經培訓合格后轉為公司正式工.，填寫《員工信息登記表》并簽定勞動合同。

8、公司辦公室將登記表，身份證復印件，勞動合同，學歷證明等職工檔案進行統一管理。

三、錄用程序

1、 招聘員工一律先填寫《員工招聘登記表》，填寫完相關內容后由辦公室

分類整理并審核；

2、 辦公室負責審核招聘員工登記的資料真實性，身份證的有效性及用工年齡的合法性；

3、 經辦公室初審符合錄用條件的員工，若是普通工種由辦公室將其資料轉給需招聘的主管部門審核；若是管理人員，轉交給總經理（副總經理）審核；

4、 總經理和各部門主管審定好人員資料后，由辦公室通知其來公司參與面試或試工；

5、 經各級主管面試或是實踐技能考核后，在《員工招聘登記表》上填寫錄用意見后，交到行政部辦理員工錄用手續(xù)；

四、離職程序

（一）辭職

1、辭職人員先以書面形式申請離職，經主管人員同意后并簽字，到辦公室領取《員工離職申請表》

2、按《員工離職申請表》所報批程序逐級批準（管理人員由總經理批準），并寫明預定離職日（普通崗位員工預定離職日為一個月，重要崗位員工預定離職日為三個月）

3、將審批后的《員工離職申請表》交行政部存放。

4、到預定離職日時辭職人員到辦公室領取審批后的《員工離職申請表》，到倉庫、后勤進行工具、宿命等方面的交接，有關人員簽字確認后交到行政部。

5、行政部進行審核后將《員工離職申請表》復印件交財務部有關人員處進行工資核算。

4、行政部將辭職人員《員工離職申請表》、勞動合同、人事檔案進行有效歸檔備案管理。

（二）辭退

1、當員工工作成績、技能達不到公司有關要求、公司縮減人員時等有關情況公司可給予辭退。

2、公司應提前三天將辭退通知單交到被辭退員工處。

3、辭退手續(xù)辦理同員工離職手續(xù)辦理相同，但要注明辭退。

（三）開除

1、當公司員工違反公司有關規(guī)定達到開除程度時，公司給予開除處分。

2、公司開除違規(guī)員工時應當日通知被開除員工。

3、開除手續(xù)辦理同員工離職手續(xù)辦理相同，但要注明開除。

（四）離職人員的工資結算

1、新員工入職第一個月為試用期。試用期內申請離職的員工工資不予發(fā)放。

2、試用期前三天為試工期，試工期達不到其崗位要求公司不予聘用的試工期沒有工資。

3、試用期滿后達不到公司要求的公司可給予辭退，工資按試用期工資全額發(fā)放。

4、試用期滿后到行政部辦理轉正手續(xù)并簽定勞動合同，合同期限為一年。在合同有效期內申請辭職的并按正常程序辦理辭職手續(xù)的員工工資按所有未發(fā)工資的.80％發(fā)放?？鄢?0％的培訓費、誤工費、勞動關系等違約金。

5、在勞動合同到期時，按正常辭職手續(xù)辦理辭職事宜的員工工資全額發(fā)放。

6、辭退員工按正常手續(xù)辦理辭退事宜的員工工資全額發(fā)放。

7、開除員工按正常手續(xù)辦理開除事宜的員工工資除扣除違反公司規(guī)定罰款外其余工資全額發(fā)放。

8、財務部根據手續(xù)單按月發(fā)放工資時給辭職人員發(fā)放工資，不能代領可以為其辦理異地匯款。

第三篇：離職員工工資證明

茲有某同志，性別 ，身份證號碼：，自XX年XX月XX日至今一直在我單位工作，目前在XX部門擔任XX職務，工資XX元/月。

特此證明。

單位公章(或人事勞資章)

日期：

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯系電話：

4、人事部門負責人姓名：

第四篇：員工離職薪資證明的作用

薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。在申請信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務的時候，薪資證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開具收入證明的時候并不知道標準的薪資證明是什么樣的格式，導致很多收入證明無法使用。 它是在信用卡審核時初始信用額度的主要參考內容之一，直接反應辦理人的還款能力。

個人薪資證明的內涵 ： 包括工資(一般指年收入總額)、養(yǎng)老保險繳費復印件、自有房產證明、私家車輛證明、大額定期存折復印件、外匯、債券、黃金有價證券帳戶、大額人壽養(yǎng)老分紅保單等。

開收入證明注意事項：

第一：開收入證明要注意必須的格式。

第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

第三：蓋的章必須是單位的財務章或者是單位的公章。而且必須是圓章。

第五篇：離職員工工資證明

茲證明 _______先生（女士）是我單位職工，工作年限_______ 年，在我單位工作_______ 年，職務為_______，崗位為_______ ，工作性質為（正式制 ；合同制 ；臨時制 ；其他 ），職稱為_______，該員工是否有違規(guī)違紀行為（有 ；無 ）。

其身份證號碼為：_______

其平均月收入為人民幣（大寫）XX元

填表人簽字：_______ 證明單位（蓋公章）

單位聯系電話：_______

單位營業(yè)執(zhí)照編號：_______

單位辦公地址：_______

本單位承諾該職工的收入證明真實。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該員工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。

_______ 年 _______月