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第一篇：離職員工工資現(xiàn)金結算證明

工資現(xiàn)金結算證明

本人張三，男，身份證號碼 ，2015年3月20日入職 公司，任職 ，因個人原因申請離職，并在2015年6月3日辦理完成各項離職手續(xù)及交接好所有事項，現(xiàn)向公司申請將本人工資以現(xiàn)金的方式領取，共計人民幣（大寫） 肆仟柒佰柒拾陸元柒角叄分（小寫：￥ 4776.73 元），上述款項收到后，所有費用已全部結清，并與公司正式解除一切勞動關系。特此證明！

收款人（簽名）：

年 月 日

第二篇：離職工資結算通知書

離職工資結算通知書

離職工資結算通知書

財務部：

××部職員×××（入職日期為年月日），已辦理完離職手續(xù)。請依下列各項給予其結算六月份工資（工資標準為：）：

1．出勤天數(shù)：16天，補休5天；

2．缺勤天數(shù)：

3．應發(fā)項目：出勤及補休天數(shù)的工資；

4．應扣項目：

5．其他：補償1個月+15天的工資。

辦公室負責人：辦公室經(jīng)辦人：日期：

表格 1

第三篇：離職員工工資證明

_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的._______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱：

　　日期：

第四篇：離職工資應該如何結算？

離職工資應該如何結算？

離職工資應該如何結算？其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。

如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定是沒有其它經(jīng)濟補償?shù)摹５侨绻诠緵]有繳納社保的話，提出辭職是可以要求經(jīng)濟補償，具體的補償方法可 以根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

那么離職工資什么時候會發(fā)？這個也是要看情況的。一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到按公司規(guī)定的時間一般不會發(fā)給你。當然你也可以跟用人單位協(xié)商，用人單位如果同意的話那就再好不過了。

接下來鋼構之家小編給大家分享一些離職工資的相關知識：

如果簽了勞動合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金。當然，你也可以跟公司協(xié)商，給你足額應得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等等。

離職工資的算法和賠償?shù)南嚓P知識相信小編寫的還是非常的通俗易懂，如果大家有什么關于職場勞動法的相關疑問都可以向我們提出來，我們河南人才網(wǎng)(www.xiexiebang.com)會竭力為大家服務，幫助大家解決問題！

第五篇：離職員工工資證明

茲證明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生現(xiàn)任xxxx一職，其x年年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。其20XX年的年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。

以上均為本公司代扣個人所得稅后的凈收入。

如有任何疑問，請與我單位聯(lián)系。

單位名稱

簽字：

電話：

日期：

第六篇：離職結清證明

離職結清證明

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求.下面的是小編分享的與離職結清證明有關的文章，歡迎繼續(xù)訪問應屆畢業(yè)生公文網(wǎng)!

離 職 證 明

xx先生/女士/小姐(身份證號為：xxx)，自 20xx年 03 月 30 日至 20xx 年 02 月 28 日在我公司擔任客戶服務部(部門)的客戶主任職務，每月薪酬是 xxx 元+績效獎金，由于個人原因提出辭職，與公司已解除勞動關系，現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。以此證明!

　　公司名稱：xx廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?/p>

　　2xx 年 02 月 28 日

員工離職申請表

姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因說明：

申請人簽名：

日期： 年 月 日

部門 意見

部門經(jīng)理意見及簽字：

日期：年 月 日

人力 資源部 意見

人力資源部經(jīng)理意見及簽字：

日期：年 月 日

總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見及簽字：

離職面談表

面談時間：

離職面談表適用于所有離職的職員

面談地點：

員工姓名：

職 務：

主要人員：

所在部門：

直接上級：

離職日期：

入職日期：

離職類型：

□ 自愿離職 主要原因：

□ 薪水低 □ 不滿意公司的政策和措施 □ 沒有事業(yè)發(fā)展機會 □ 缺少培訓機會 □ 工作量少、工作內(nèi)容枯燥 □ 與同事關系不融洽 □ 與上司關系不融洽 外部原因：

□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 轉(zhuǎn)換行業(yè) 其他原因： □ 福利不夠 □ 工作量大，無法勝任 □ 繼續(xù)深造 □ 健康原因 2 員工離職交接及清理單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 (1)本部門未完成工作內(nèi)容的交接內(nèi)容; 記錄：

(2)代表公司與外部客戶簽署的'任何協(xié)議、合同、合作意向等方面的交接記錄; 記錄：

(3)與工作相關的信息內(nèi)容(如客戶資料、合作伙伴資料、供應商資料等)的交接; 記錄 (4)其他部門管理事項的交接記錄; 記錄：

移交人 行政部 交接人 部門經(jīng)理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯(lián)系電話 (1)應繳物品記錄(請用√記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙

(4)其他：

(5)是否有損壞賠償或代扣事項;

(6)員工物品領用記錄清單(如有) 經(jīng)辦人：

主管簽字： 財務部

(1)客戶應收帳款是否清理完畢記錄 記錄：

(2)是否有向財務部借款沒有歸還

(3)是否存在尚未報銷的費用記錄：

(4)其他; 經(jīng)辦人：

記錄：

主管簽字：

記錄：

人力資源部

(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出離職或解除勞動合同的規(guī)定? 記錄：

(2)是否有保密協(xié)議需要履行? 記錄：

(3)是否有違紀處理事項及需要承擔經(jīng)濟責任尚未履行完畢? 記錄：

(4)是否有培訓服務期限協(xié)議尚未履行完畢? 記錄：

(5)是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議? 記錄：

經(jīng)辦人：

工資結算記錄

主管簽字：

天 ，加班 天; (1)本月考勤記錄：月 日-- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工資 元/月 (其中：基本工資 元/月); (3)出勤工資 元，加班費 元; (4)代扣費(個稅、社會保險、住房公積金) 元; (5)培訓服務期違約責任賠償：　　元; (6)實發(fā)工資：　　元;

經(jīng)辦人：

公司員工雙方 確認意見

雙方確認意見記錄：

(1)雙方勞動關系：

(2)員工簽字確認：

主管簽字：

已辦理完畢離職手續(xù)，離職員工的工資也已清算完畢。

人力資源部經(jīng)辦人簽字：

日 期： 年 月 日

日 期： 年 月 日