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第一篇：2020年湖南省衛(wèi)生系列高級職稱評審材料申報要求和注意事項

（一）《職稱評審材料（一）》的準(zhǔn)備和順序要求

1.專業(yè)理論筆試成績單或綜合合格成績保留證明（湖南衛(wèi)生計生人才網(wǎng)打?。?。

2．學(xué)歷證書、學(xué)位證書復(fù)印件。

3．現(xiàn)有職稱證書復(fù)印件。

4．醫(yī)師資格證書復(fù)印件。

5．醫(yī)師（護(hù)士）執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件。

6．任現(xiàn)職稱以來的聘書（文）復(fù)印件（包括首聘、后續(xù)聘用）。

7．聘用單位出具受聘者未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明（僅限于非事業(yè)單位類別人員提交）。

8．破格申報參評證明材料。

9．新冠肺炎疫情防疫一線專業(yè)技術(shù)人員職稱政策申請表。

10．《衛(wèi)生技術(shù)人員下基層（縣、鄉(xiāng)）醫(yī)院服務(wù)登記表》復(fù)印件（免下基層服務(wù)者，提供相應(yīng)證明材料）。

11．任現(xiàn)職以來最近連續(xù)5年（碩士學(xué)歷申報副高參評職稱4年、博士學(xué)歷申報參評副高職稱2年）《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》復(fù)印件。

12．《專業(yè)技術(shù)職稱申報材料公示表》原件。

13．所在工作單位《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》復(fù)印件。

（二）《職稱評審材料（二）》的準(zhǔn)備和順序要求

1．《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》兩份（不裝訂）。

2．《湖南省衛(wèi)生系列高級職稱申報參評人員所在單位評分表》（不裝訂）。

3．《個人述職評議情況表》。

4．個人述職報告。

5．符合科研成果獎項加分的證書復(fù)印件。

6．符合行政性綜合獎項加分的證書復(fù)印件。

7．市（州）以上人力資源社會保障部門出具的繼教學(xué)時（分）認(rèn)定單原件。

8．其他材料。

（三）整理職稱評審材料應(yīng)注意事項

1．所有材料、表格的填寫均要求字跡工整、清楚。

2．所有評審材料應(yīng)統(tǒng)一裝入檔案袋內(nèi)，檔案袋正面寫明申報參評人員單位名稱、姓名、申報參評專業(yè)、申報參評職稱、單位類別，并列出職稱評審材料目錄，檔案袋底端封口處醒目地寫上申報參評人員所在單位名稱。

3．所有評審材料中除兩份《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》、《湖南省衛(wèi)生系列高級職稱申報參評人員所在單位評分表》不裝訂外，其它材料均要按材料目錄順序裝訂成冊。

4、以綜合合格成績保留人員身份參評者只需要提供綜合成績保留證明、《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》、《專業(yè)技術(shù)職稱申報材料公示表》、所在工作單位《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》、《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》、個人述職評議情況表、個人述職報告。

二、材料審核要求

（一）總體要求

1．職稱評審佐證材料的復(fù)印件上須有所在（送審）單位公章和驗證人簽名。凡未按要求加蓋公章和簽名的評審材料，一律視為無效材料。

2．評審材料的時效均截止到省人社廳年度文件限定日期前，其后取得的外語、計算機(jī)、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育學(xué)時（分）認(rèn)定單、論文著作（版權(quán)頁所載日期）、獲獎證書、業(yè)績成果等，一律不能作為當(dāng)年度高級職稱評審的有效材料。

（二）年度考核要求

任現(xiàn)職以來最近連續(xù)5年（碩士學(xué)歷申報副高職稱4年、博士學(xué)歷申報副高職稱2年）年度考核結(jié)果均要求“合格”及以上等級，軍轉(zhuǎn)干部（專業(yè)技術(shù)士官）在部隊工作期間未進(jìn)行年度考核者，需提供團(tuán)以上部隊政治部門（士官由司令部）相關(guān)證明材料。

（三）公示要求

申報參評人員的《專業(yè)技術(shù)職稱材料申報公示表》、《湖南省衛(wèi)生系列高級職稱申報參評人員所在單位評分表》須在單位公示5個工作日以上，并由所在（送審）單位出具公示結(jié)果，無異議者方可報送材料。

申報材料注意事項

為避免衛(wèi)生系列高級職稱申報人員因提交的材料不齊全影響參評資格或加分，我辦總結(jié)了歷年來資格復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并結(jié)合今年的新政策進(jìn)行了歸納，供大家參考。

一、繼教學(xué)時（分）認(rèn)定單

1．需要提供市州級以上（含）人力資源管理部門開具的學(xué)時（分）認(rèn)定單原件，如提供縣級人社部門或衛(wèi)生健康部門開具的學(xué)時（分）認(rèn)定單則無效。

2．所開具的學(xué)時（分）認(rèn)定單，所需年限未達(dá)到申報要求。

3．只需提供學(xué)時（分）認(rèn)定單原件，不需要提供其它學(xué)分登記本或?qū)W分證書復(fù)印件。

二、醫(yī)師（護(hù)士）執(zhí)業(yè)證書

1．醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印不全，如：未復(fù)印執(zhí)業(yè)類別、范圍頁，未復(fù)印執(zhí)業(yè)范圍變更記錄頁；未復(fù)印護(hù)士執(zhí)業(yè)證書有效期頁。

2．執(zhí)業(yè)范圍未變更，執(zhí)業(yè)范圍與申報專業(yè)不符。

3．執(zhí)業(yè)地點未及時變更，執(zhí)業(yè)地點與申報單位不一致。

三、單位未出具未納入崗位設(shè)置管理證明

被事業(yè)單位聘用但未納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的人員，必須提供未納入該單位崗位設(shè)置管理的證明。

四、職稱聘任證明

1．聘任日期不完整，達(dá)不到相應(yīng)聘任年限。如：只提供某一段時間的聘任證明。

2．聘任崗位不符合要求。如：報考副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師級別，只提供聘任科主任、護(hù)士長、護(hù)師或醫(yī)師崗位的職稱聘任證明（應(yīng)提供聘任中級職稱證明，如：主治醫(yī)師、主管護(hù)師或主管技師等相應(yīng)崗位聘任證明）。

五、《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》

1．第13項個人項，人需手寫簽名一式兩份。

2．第16項主管部門或市州形式審查及呈報意見項，需蓋市州人社職改部門公章，省直單位蓋上級主管部門人事（職改）公章。

六、用人單位評分表

1．審核人未簽名。

2．用人單位或上級行政主管部門未加蓋公章。

七、年度考核表

1．未提供任現(xiàn)職以來最近連續(xù)5年（碩士學(xué)歷申報參評副高職稱4年、博士學(xué)歷申報參評副高職稱2年）年度考核結(jié)果為“合格”及以上等次的年度考核表（因2020年度考核還未進(jìn)行，2020年度考核登記表免于提供）。

2．年度考核無結(jié)論或結(jié)論頁未復(fù)印清晰。

3．考核結(jié)果無單位公章。

八、下基層服務(wù)證明

1．下基層時間不足六個月。

2．下基層時間有涂改，無法認(rèn)定下基層時間。

3．同一城區(qū)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或三級、二級單位在社區(qū)的分支機(jī)構(gòu)不能作為下基層的服務(wù)單位。

下基層服務(wù)對象和服務(wù)單位見《湖南省衛(wèi)生健康委湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2020年度全省衛(wèi)生系列高級職稱評審工作的通知》附件2和《關(guān)于進(jìn)一步做好城市衛(wèi)生技術(shù)人員申報副主任醫(yī)師前到基層服務(wù)的通知》）。

注意：2021年起申報衛(wèi)生系列副主任職稱按照《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》第五十六條的規(guī)定執(zhí)行，即“執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升為副高級技術(shù)職稱的，應(yīng)當(dāng)有累計一年以上在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷”。

九、新冠肺炎疫情防控一線人員

防控一線人員需提交《新冠肺炎疫情防疫一線專業(yè)技術(shù)人員職稱政策申請表》（防控一線人員相關(guān)政策見《湖南省衛(wèi)生健康委湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2020年度全省衛(wèi)生系列高級職稱評審工作的通知》）。

附件

第二篇：教職工聘任

教職工聘任、分流、優(yōu)化組合實施以及人才引進(jìn)技術(shù)

條件、程序、結(jié)果公開

為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動教職員工教書育人的積極性，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和符合工讀特殊教育規(guī)律的學(xué)校人事制度，全面提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，就我校教職員工聘任工作制定如下實施辦法。

一、聘用對象

首次聘任對象為所有在編、在崗2012合格的本校正式教職員工。

二、聘任原則

1、堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、精干高效，積極穩(wěn)妥的聘用原則，做到雙向選擇、優(yōu)化組合。首次聘任以本?，F(xiàn)有職工為主，但要保留一定的編制，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后，面向全市聘任愿意從事工讀教育的優(yōu)秀骨干教師。

2、通過簽訂合同確立聘用關(guān)系，明確崗位工作目標(biāo)、工作職責(zé)要求，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，逐步建立起學(xué)校內(nèi)部適應(yīng)新時期工讀教育教學(xué)改革與發(fā)展任務(wù)的管理機(jī)制。

3、聘任工作要發(fā)揚民主，強(qiáng)化監(jiān)督，客觀公正，杜絕謀取私利、打擊報復(fù)，以保障教職工合法權(quán)益的落實。要做到聘任方案、聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘用方法和聘用結(jié)果向群眾公開。

三、聘任條件

1、遵守國家憲法和法律，熱愛工讀特殊教育事業(yè)，具有良好的思想品德。

2、教師須具有大專以上學(xué)歷或具有初中以上學(xué)段教師資格，履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能夠勝任教學(xué)工作，且具有較強(qiáng)的工讀學(xué)生特殊轉(zhuǎn)化教育能力。

3、身體健康，能夠承擔(dān)滿工作量。

四、聘用程序

1、健全機(jī)構(gòu)

成立教職工聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對學(xué)校聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)。 成立教職工評聘委員會，負(fù)責(zé)學(xué)校聘任工作的具體實施。

成立人事爭議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)處理學(xué)校聘任工作中出現(xiàn)的爭議與糾紛。

2、起草通過聘用方案和崗位設(shè)置方案 根據(jù)教育局聘任方案要求，結(jié)合我校特殊教育實際，制定我校聘任制實施方案和崗位設(shè)置方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組討論通過后由教代會審議，通過后報教育局審批。

3、修訂考核辦法并進(jìn)行聘任前全面考核 根據(jù)我校教職工量化考核辦法，完成現(xiàn)在工作人員的量化考核，為聘任制的實施提供考核依據(jù)。

4、競爭上崗

（1）符合提前離崗條件并自愿提前離崗的人員，填寫《提前離崗審批表》，經(jīng)學(xué)校和教育局批準(zhǔn)后可以提前離崗。

（2）召開全體教職工大會，宣布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件等事項，組織教職工填寫《競爭上崗申請表》，學(xué)校教職工評聘委員會、領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行資格審查。

（3）根據(jù)考核情況進(jìn)行競爭上崗 中層干部的聘任由校長提名，處室工作人員的聘任由處室主任提名，班主任的聘任由教導(dǎo)主任提名，任課教師由班主任推薦提名。 中層干部崗位的聘任，由校長提名，根據(jù)教育局有關(guān)中層干部考核管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)黨支部考核通過并辦理相關(guān)任命手續(xù)后，與校長簽訂聘任合同。 （4）聘任工作領(lǐng)導(dǎo)組按照崗位設(shè)置方案，根據(jù)評議結(jié)果和提名及雙向選擇的情況提出聘用人選，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定后，進(jìn)行公示。

5、簽訂合同

經(jīng)公示無異議后，校長與被聘用人員簽定聘用合同。合同一式三份，聘用單位和被聘用人員各持一份，一份存入個人檔案。聘期一般為1—3年，聘用期滿后可以續(xù)聘，也可以終止聘約。簽定合同的期限一般不得超過國家法定退休年齡。

6、審核備案 聘用工作結(jié)束后，將《上崗人員情況備案表》、《提前離崗人員情況備案表》、《未聘人員情況備案表》、《拒聘人員情況備案表》等統(tǒng)計表報送教育主管部門備案。

7、聘任工作總結(jié)

完成學(xué)校聘任制工作實行情況的總結(jié)，接受教育局考核驗收。

五、受聘人員的管理

（一）受聘人員的待遇

1、學(xué)校按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的崗位、履行職責(zé)、考核結(jié)果等情況，按時支付工資、獎金及各種津貼補(bǔ)貼，并及時為受聘人員辦理工資晉升等手續(xù)。

2、學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定為受聘人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費用。

3、受聘人員根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受工時、公休日、節(jié)假日，女職工保護(hù)等方面的福利待遇。受聘人員因公負(fù)傷、致殘或死亡，非因公負(fù)傷和患病等，按國家規(guī)定辦理。

4、按照國家有關(guān)規(guī)定，受聘人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。

5、對在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的受聘人員，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

（二）受聘人員的考核

1、學(xué)校根據(jù)教職工量化考核辦法對受聘人員進(jìn)行考核，實行定量與定性相結(jié)合、年度考核與聘期考核相結(jié)合的考核管理辦法。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。優(yōu)秀等次一般不超過受聘考核人員的15%。

3、學(xué)校把考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的重要依據(jù)。受聘人員考核為基本合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更合同；受聘人員考核為不合格的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)聘用合同解除聘用關(guān)系。

六、聘用合同

（一）聘用合同內(nèi)容

1、聘用合同期限；

2、崗位及其職責(zé)要求；

3、崗位紀(jì)律；

4、崗位勞動保護(hù)和工作條件；

5、工資、保險和福利待遇；

6、聘用合同變更、終止、解除的條件；

7、違反聘用合同的責(zé)任；

8、人事爭議調(diào)解辦法。

（二）聘用合同的變更、終止、續(xù)訂和解除：

1、依法簽訂聘用合同后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)享有的權(quán)利，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿、受聘人員達(dá)到國家法定退休年齡、受聘人員死亡、聘用單位被撤消或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

3、在聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、聘用合同期內(nèi)，經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同或辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合所在崗位要求，又不同意調(diào)整工作崗位的； （2）連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； （3）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離開單位或逾期不歸的；

（4）嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律和規(guī)章制度的，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的； （5）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

（6）品行不良，侮辱學(xué)生，有失教師風(fēng)范，對學(xué)生轉(zhuǎn)化教育造成嚴(yán)重不良影響的；

（7）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對學(xué)校利益造成重大損失的； （8）擅離職守，造成重大惡性事故，影響惡劣的；

（9）嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響學(xué)校正常工作，以及其它對學(xué)校造成嚴(yán)重不良影響行為的；

（10）被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；

6、受聘人員有下列情形之一，學(xué)?？梢越獬赣煤贤珣?yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人：

（1）受聘人患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排適當(dāng)工作的； （2）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能達(dá)成變更協(xié)議的； （3）年度考核或聘期考核不合格的。

7、有下列情形之一的，學(xué)校不能中止或解除聘用合同： （1）受聘人患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1—4級傷殘喪失勞動能力的；

（4）患職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病； （5）正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

（6）屬國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

8、聘用合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）被錄用（選調(diào)）到國家機(jī)關(guān)、考入普通高等院校的； （3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。

9、根據(jù)學(xué)校教育、教學(xué)工作的特點，除特殊情況外，受聘教職工要求解除合同，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天書面通知學(xué)校。

聘用合同期滿后，若一方不想續(xù)簽，則應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。

七、未聘人員的安排和管理

經(jīng)競爭上崗后未能被聘用的待聘人員和未參加競爭上崗的未聘人員，在校待聘時間最長為兩年。待崗期間只發(fā)基本工資（固定工資、10%工資、活工資、保留工資），可享受在職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老保險待遇。待聘期間學(xué)校如出現(xiàn)崗位空缺，可優(yōu)先為其安排競爭上崗機(jī)會。鼓勵未聘人員到缺編空崗學(xué)校和邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校競爭上崗或辭職自謀職業(yè)，可以按照并政辦發(fā)（2005）112號規(guī)定辦理。 待聘兩年期滿后，如還不能上崗，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)往教育局人才中心委托代管，委托代管期間不占學(xué)校編制，只發(fā)50%崗位基本工資，醫(yī)療、養(yǎng)老保險仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。滿一年后仍不能推薦找到受聘單位，將按照省、市有關(guān)文件規(guī)定辦理。

學(xué)校未聘和待聘人員在校待崗期間，要主動與學(xué)校聯(lián)系，接受學(xué)校的幫助與管理，學(xué)校將為其提供競爭上崗的機(jī)會與信息。

八、辭聘與拒聘人員的管理

1、為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的穩(wěn)定，受聘人員聘期未滿，一般不得辭聘。如確有特殊情況不能繼續(xù)履行聘用合同，受聘人員應(yīng)提前三個月提出書面辭聘申請，學(xué)校同意后經(jīng)教育局批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

2、凡不愿意接受學(xué)校聘任，也不服從學(xué)校安排的教職工為拒聘人員。

3、對于辭聘與拒聘人員，自辭聘與拒聘的第二個月起限期三個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。本人拒絕辭職的，學(xué)校將予以辭退。

九、新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定

學(xué)校新聘用人員實行試用期制度。試用期一般為3個月，如有特殊情況可適當(dāng)延長，但不超過6個月。

新錄用的大學(xué)畢業(yè)生在試用期未正式轉(zhuǎn)正的，不參加競爭上崗。待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、聘用爭議的調(diào)解和仲裁 受聘人員與學(xué)校發(fā)生爭議時，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起一個月以內(nèi)以書面形式向?qū)W校人事爭議調(diào)解小組提出調(diào)解要求。如調(diào)解不成，當(dāng)事人應(yīng)從調(diào)解不成之日起一個月內(nèi)向教育局人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解；調(diào)解仍無效的，當(dāng)事人可以向太原市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方均有約束力。

本實施方案由學(xué)校聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

興仁縣大山中學(xué) 2012年9月6日

招聘委托書范本

委托書責(zé)任

招聘授權(quán)委托書（共5篇）

任務(wù)委托書（共15篇）

托管委托書