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第一篇：調查研究報告

與全國大中城市研究生薪酬普遍走低的狀況相反，在鎮(zhèn)江，研究生的起薪不跌反升，升幅達到50%。據(jù)此，該市人事局副局長魏弘揚認為這一現(xiàn)象具有普遍性，他說，隨著大城市人才趨飽和，有越來越多的研究生將目光投向發(fā)展空間較大、生活成本更低的中小城市，而這些城市也有實力拿出較高的薪酬來留下人才。不過與研究生首次就業(yè)薪酬不同的是，大專及以下畢業(yè)生首次就業(yè)薪酬水平卻與去年持平，本科生甚至還略有下降。

由鎮(zhèn)江市人事局近日完成的首個省轄市薪酬狀況調查，還得出了這樣的結論，能夠拿到高薪的還有既精通一門專業(yè)知識（技術或管理），又熟練掌握一門外語的人。這些人的工資和福利明顯高于只掌握一門專業(yè)知識的人，一些外商獨資企業(yè)技術和管理部門人員的薪酬尤為搶眼，民營、股份和合資企業(yè)的進出口管理部門負責人的薪酬也表現(xiàn)不俗。相比之下，人事、廠務等崗位，其薪酬連續(xù)兩年未見大的起色，部分甚至有小幅下滑之勢。此外，高端職位人才流動相對頻繁，低端職位薪資進一步縮水。20xx年經(jīng)理級職位的平均流失率達11.75%，超出其他職位近一倍，這其中，從民營、股份、國有改制企業(yè)“跳槽”進入鎮(zhèn)江及周邊地區(qū)的中外合資或外商獨資企業(yè)的占了多數(shù)。緊缺專業(yè)、新興專業(yè)以及經(jīng)理等企業(yè)核心人才薪酬上漲；同一部門不同職位員工間的薪酬差距繼續(xù)拉大。

據(jù)該報告，20xx年鎮(zhèn)江企業(yè)薪酬水平整體上升，少數(shù)企業(yè)薪酬有微幅下滑?！?0xx年度鎮(zhèn)江市企業(yè)薪酬調查報告》指出，81%的企業(yè)至少調過一次薪，半數(shù)以上企業(yè)的薪酬較上年增長了10%以上，這一增幅超出一年前的預期，它表明受宏觀經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)改善等因素的影響，鎮(zhèn)江市經(jīng)濟繼續(xù)保持了良好的運行態(tài)勢和增長勢頭，多數(shù)企業(yè)在自身效益增長的同時，員工的薪酬水平也得到了穩(wěn)步提升。

據(jù)主持該項調查的魏弘揚介紹，從今年3月份起，鎮(zhèn)江對機械、電子、汽車、化工、造紙等10多個行業(yè)的102家企業(yè)20xx年的收入狀況進行了抽樣調查，抽取的樣本達到了6萬多個。他說，對于薪酬調查，企業(yè)“相當歡迎”，尤其是一些外資企業(yè)。美國懷特公司剛剛落戶鎮(zhèn)江，當他們拿到25頁厚的報告后，表示“特別有用，很有參考價值”。生產(chǎn)汽車緊固件的阿雷蒙公司，一拿到報告就翻譯成了英文，他們要根據(jù)鎮(zhèn)江同行業(yè)的薪酬來定自己企業(yè)員工的工資水平。

有關專家說，目前，酬勞仍然是企業(yè)留住人、招到人的一個最重要的杠桿。通過對不同地區(qū)、不同企業(yè)同一行業(yè)的酬勞的比較，對于重要崗位的人為什么會走，企業(yè)自己就會心中有數(shù)。根據(jù)薪酬調查情況，企業(yè)可以制定更為公平合理并具有激勵作用的薪酬，保持合理的人力成本并吸引和留住人才。

第二篇：調查報告怎么寫

前言：我們每個人都有自己的姓氏，它們世代相傳，而我們是否了解它們的起源呢？假期里，我調查了我的姓氏――柴姓的起源，以次了解自己的姓氏。

調查主題：柴姓的起源。

調查目的：了解自己的姓氏起源和自己的姓氏文化。

調查人員：柴春賀

調查方法：上網(wǎng)查詢或詢問祖輩、父輩的柴姓人士。查閱《通志》《姓考》《千家姓》《元和姓纂》《急就章》《百家姓》等有關書籍。 調查資料整理：

柴（Chái）姓源流純正，出自姜姓，以祖名為氏。春秋時期，齊文公的兒子公子高之孫以高為氏，其17世孫高柴為孔門弟子。高柴的孫子以祖父的名字為姓，叫柴舉。柴舉的后代就以柴為姓，世代相傳。

調查結果： 柴姓，出自姜姓，以祖名為氏。得姓始祖為高柴，一世祖為姜太公的十八世孫柴舉。柴姓因此得來，世代相傳。

發(fā)祥地：今河南省濮陽市（古衛(wèi)國都城）。望族居安陽郡（今河南省息西縣）。

調查收獲：

1.了解柴姓的起源。

2.柴氏族系不僅歷史悠久，且系名門世家，英杰輩出，對中國社會的發(fā)展做出了重大貢獻。

3.我么要將自己姓氏的榮譽發(fā)揚光大.

第三篇：調查研究報告

一、問題的提出

現(xiàn)在，手機和電腦已經(jīng)成為了我們必不可少的工具。自從我上了五年級，發(fā)現(xiàn)了身邊許多同學都戴上了眼鏡，通過我的他們親人的詢問中，得知他們中大多數(shù)都是因為玩游戲才近視的，還有的就是用眼不衛(wèi)生、長時間看書、坐姿不端正等導致近視的。于是，我對我們班近視的同學做了一次調查。

二、調查方法

1、通過上網(wǎng)瀏覽，詢問老師，家長；

2、觀看有關鍵是方面的新聞；

3、詢問周邊近視的同學。

三、調查情況和資料整理

這些天，通過我調查的資料和詢問中得知:

信息渠道具體內容

上網(wǎng)瀏覽全國近視總人數(shù)有1億多人，而小學生近視人數(shù)約達4%

詢問同學在我們班，近視的同學有很多，但其中大多數(shù)同學近視的原因都是因為玩電子產(chǎn)品而導致近視

詢問家長在詢問近視同學家長過程中，我還得知了他們孩子近視少數(shù)是因為用眼不衛(wèi)生

詢問近視同學度數(shù)從詢問中，我得知了他們近視的度數(shù)在150～400度之間

四、結論

從以上調查中，我發(fā)現(xiàn)近視的同學都是不會愛護自己的眼睛的，所以我給大家整理了一些保護眼睛的建議:

1、在燈光充分的情況下讀書和寫字

2、經(jīng)常按揉自己的眼睛，讓眼睛感受到舒服

3、學習每50分鐘后休息十分鐘

4、在眼睛勞累的情況下，可以多看一些綠色的植物

希望同學們都好好愛護自己的眼睛，因為不論現(xiàn)在醫(yī)術多么發(fā)達，也不會將一雙沒有靈魂的眼睛給醫(yī)治好。