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第一篇：背景調(diào)查報告范本
.候選人背景調(diào)查報告
姓
名:
申請職位:
調(diào)查人： 所屬部門:
調(diào)查情形： □入職前
□入職后
工作經(jīng)歷調(diào)查
公
司（1）：
證
明
人：
證明人職位：
證明人電話：
與候選人共事關(guān)系：
證明人來源：
□員工提供 □其他渠道
被調(diào)查人供職時間： 供職崗位： 供職方式： 匯報對象： 管理團(tuán)隊人數(shù)：
工作能力：
□優(yōu)秀
□良好
□一般
□差
素質(zhì)評價：
□優(yōu)秀
□良好
□一般
□差 工作表現(xiàn)：
□優(yōu)秀
□良好
□一般
□差
離職原因：
□個人辭職
□公司辭退
□公司裁員
□其他
離職手續(xù)：
□已辦理
□辦理中
□沒辦理 薪資范疇：
是否存在重大違規(guī)違紀(jì)行為？ 是否發(fā)生勞動爭議與仲裁？ 是否簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？
補(bǔ)充信息：
..公
司（2）：
證
明
人：
證明人職位：
證明人電話：
與候選人共事關(guān)系：
證明人來源：
□員工提供 □其他渠道
被調(diào)查人供職時間： 供職崗位： 供職方式： 匯報對象： 管理團(tuán)隊人數(shù)：
工作能力：
□優(yōu)秀
素質(zhì)評價：
□優(yōu)秀
工作表現(xiàn)：
□優(yōu)秀
離職原因：
□個人辭職
離職手續(xù)：
□已辦理
薪資范疇：
是否存在重大違規(guī)違紀(jì)行為？是否發(fā)生勞動爭議與仲裁？ 是否簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？
身份及學(xué)歷學(xué)位核實信息：
.□良好
□良好
□良好
□公司辭退
□辦理中
□一般
□一般
□一般
□公司裁員□沒辦理
□差
□差
□差
□其他
第二篇：人選背景調(diào)查報告姓名日期
背景調(diào)查報告
候 選 人：某某
前任職位： 人力資源總監(jiān)
推薦職位： 人力資源總監(jiān)
客戶：
推薦方：
報告提交方：
提交日期：
一、調(diào)查對象及調(diào)查方法：
本調(diào)查從人選01年進(jìn)入人人樂工作開始，到目前工作過的五家單位，調(diào)查對象主要是兩家單位的在職員工，其次是離職員工。證明人來自四個維度：上級、下級和其他部門同事，調(diào)查對象共4人。
調(diào)查對象多數(shù)是候選人推薦，少數(shù)是直接從其他渠道獲得。
調(diào)查方法全部是電話調(diào)查。
二、調(diào)查內(nèi)容總結(jié)：
證明人
（一）：廣州**咨詢總裁某某
調(diào)查內(nèi)容：
工作關(guān)系：
上級
工作時間確認(rèn)：
人選是09年10月進(jìn)入**咨詢的，11年3月離開的。
職位名稱：
人力資源總負(fù)責(zé)人，總監(jiān)
工作職責(zé)：
公司內(nèi)部的人力資源管理
工作業(yè)績：
搭建了一套完整的人力資源體系，在長期招聘壓力非常大的情況下，能夠很好的完成公司的招聘任務(wù)。
認(rèn)可度：
職業(yè)化程度、專業(yè)化程度很高，實力很強(qiáng)。
總體評價：
人選是一個非常職業(yè)的人，并且比較實在，做事很嚴(yán)謹(jǐn)，在人力資源方面實力很強(qiáng)。
證明人
（二）
廣州**咨詢行政經(jīng)理（總經(jīng)辦）姓名
調(diào)查內(nèi)容：
工作關(guān)系：
同事
工作時間確認(rèn)：
人選是09年底進(jìn)入**咨詢的，任職人力總監(jiān)。下屬二十多人。
突出業(yè)績：
在合才任職期間，有一個月，公司對高端人才的需求量很大，大家都認(rèn)為完成不了的任務(wù)，結(jié)果很出人意外，因此陳敏所帶領(lǐng)的招聘團(tuán)隊取得了團(tuán)隊獎，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊在公司取得了很多次的獎項。
管理風(fēng)格：
非常具有親和力，該硬的時候又會很硬。
認(rèn)可度：
非常認(rèn)可，做事情比較認(rèn)真，公司上下都很喜歡的一個人，在其因個人原因離開廣州發(fā)展時公司同事還為其進(jìn)行了一次告別宴。
總體評價：
工作能力非常強(qiáng)，在企業(yè)人力資源整體統(tǒng)籌方面很有優(yōu)勢，溝通能力很OK，做事果斷，綜合能力很強(qiáng)。
證明人
（三）
華南人力總監(jiān)姓名
調(diào)查內(nèi)容：
工作關(guān)系：
上級
工作時間確認(rèn)：
人選在順豐總共做工作了四五年的，先是在總部任干部管理高級經(jīng)理，后調(diào)至北京區(qū)任職告訴經(jīng)理，最后在東莞區(qū)任職高級經(jīng)理，離開的時候已經(jīng)是儲備人力資源總監(jiān)，如果不離開的話肯定就是總監(jiān)了。
工作職責(zé)：
全面管理東莞區(qū)的人力資源工作。
主要工作業(yè)績：
1.當(dāng)時北京區(qū)的人事架構(gòu)很薄弱，陳敏在很短的時間內(nèi)就組織了北京區(qū)的基礎(chǔ)架
構(gòu)。
2.構(gòu)建了北京區(qū)的薪酬關(guān)系。對北京區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了很關(guān)鍵的作用。
3.當(dāng)時東莞區(qū)的員工關(guān)系很不好，陳敏去了之后，很好的處理了東莞區(qū)的員工關(guān)
系，并且做了切實可行的薪酬方案。
管理風(fēng)格：
屬于智慧型的，管理很到位。
認(rèn)可度：
對人選本人的工作能力，人品各方面都很認(rèn)可。如果還能共同做事的話，她非常愿意。并且順豐公司也很愿意接納他的回歸。
總體評價：
非常不錯的一個人，能力非常好，有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力。個人條件非常好，如果能夠有足夠好的平臺，一定是個非常優(yōu)秀的高管。
證明人
（四）
順豐東莞培訓(xùn)經(jīng)理姓名下屬
調(diào)查內(nèi)容：
共事時間：
09年人選在順豐東莞公司任職人事高級經(jīng)理期間
工作關(guān)系：
在人選調(diào)到東莞地區(qū)之后的下級
職位：
東莞區(qū)高級經(jīng)理
下屬人數(shù)：
各個模塊經(jīng)理，各個模塊主管及專員等總27個左右。
職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)順豐東莞區(qū)的人力資源管理工作。
整體能力認(rèn)可：
非常優(yōu)秀的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，工作非常有熱情。專業(yè)度很高，在工作中能夠給下屬方向性的知道，教給下屬很多的做事方法，能夠并且敢于放手讓下屬做事，具有非常獨特的解決問題思路，很有幽默感！
能力確認(rèn)：
有過硬的專業(yè)度，從他身上受益匪淺。
備注：由于候選人還未正式離開目前公司，因此目前公司的調(diào)查沒有做，其他有些職位上我們的調(diào)查沒有過多的涉及敏感信息，相對比較簡單，請見諒。
法律責(zé)任：
通過我們目前已經(jīng)進(jìn)行的背景調(diào)查，簡歷上信息基本確認(rèn)真實，沒有發(fā)現(xiàn)影響貴公司錄用的因素。我們作為背景調(diào)查報告的提交者，將對該調(diào)查報告的過程真實性進(jìn)行保證。
