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第一篇：大學生就業(yè)調查報告

相關報告顯示，截至今年4月底，全國本科生簽約率為39%，未簽約率為59%，另有2的本科畢業(yè)生雖已簽約但被雇主解約。究其原因，就業(yè)難不光有社會大環(huán)境的問題，大學生自身在求職方面也同樣存在著眾多問題。近日，就此現象進行了大學生就業(yè)調查報告范文專項調查，發(fā)現大學生在求職的三個環(huán)節(jié)上問題比較嚴重。

以特殊才能為后盾

調查顯示，78％的大學生就業(yè)目標不明確，對于未來的職業(yè)選取完全是一種迷茫狀態(tài)，他們不明白要找什么工作，也不明白自己適合做什么，甚至連自己的性格與特長都不了解。他們到處投放簡歷而沒有針對性，以至于求職成功率極低。

推薦：在校大學生要增強職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識，在求職時既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。

在職業(yè)選取時要明確以下幾點，你究竟要什么？你擅長什么？你是什么類型的人？在何種狀況下有最佳表現？你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？再結合自己的專業(yè)特點以及自己在某一方的特殊才能來判定職業(yè)方向。

需要注意的是，以特殊才能做后盾，求職將更有競爭力。目前就業(yè)競爭比較激烈，身上有“亮點”的學生更容易被注意，也更有可能被用人單位選中。因此，發(fā)掘并增強就業(yè)競爭力應從發(fā)現自己與其他人的不同之處入手，發(fā)揮自身特長，并不斷強化，有可能會得到意想不到的收獲。

一個方向準備一種簡歷

作為求職敲門磚來說，簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位透過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。調查顯示，此刻仍有一些學生制作簡歷不惜工本，彩色打印、銅版紙印刷、貼藝術照，而一份簡歷洋洋灑灑寫四五頁的大學生在20左右。

推薦：太過花哨的求職材料反而容易讓招聘者感覺求職者華而不實，不如把自己的學習、特長、經驗等關鍵信息透過最簡潔、顯眼的形式展此刻一張簡歷中，做到詳略得當，簡單明了，而且一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。

例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在大學生就業(yè)調查報告范文校期間的一些學生活動與社會實踐狀況；如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習狀況與項目經歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。對于那些沒有什么工作經歷的應屆生，不需要造假，也能夠把簡歷寫得吸引人。即使沒有長時間的工作經歷也會有在學校時的各種實踐或者兼職工作經歷。要好好挖掘自己的長處、仔細闡述自己的潛力，也許用人單位會因為你具有的某種個性的優(yōu)勢而選中你。做什么事都要用心，即使是對于寫簡歷與面試，也要當作一個項目來做，這才能在簡歷環(huán)節(jié)增加自身的另一個亮點，增加成功的幾率。

不能貪圖一時的安穩(wěn)

此刻的人才市場大多呈現一種怪現象，一方面超多的求職者找不到工作，另一方面不少企業(yè)卻抱怨人才難覓。85理解調查的hr經理表示，此刻的大學生還是怕吃苦，似公司業(yè)務員、銷售員這樣絕大多數涉及“底薪提成”收入與每月業(yè)績掛鉤的崗位，都很難吸引大學生的目光，而一些文職類的工作卻吸引了不少大學生尤其是女生的青睞。更令人瞠目結舌的是，有些求職者聽說公司距離自己住地需要40分鐘的車程而放下面試的機會。

推薦：截至4月底，招聘職位數居首位的工作是營銷人員，占總職位的18.53%，缺口較大。相反，辦公室文員、文秘、行政助理等文職類人員明顯供大于求。求職意愿為文職類崗位的人數比高達21.23%，但文職類崗位招聘數量僅占總招聘量的5.33%，競爭最為激烈。

此刻許多單位對文員的要求也在逐步提高，例如外形、身高、專業(yè)限制、英語水平、寫作水平，制圖軟件的使用等。而且，大多企業(yè)要求文職類人員在28歲以下，因此文員往往幾年后將應對職業(yè)轉型或再次就業(yè)。而且文職類工作的薪水是固定的，提升機會比較少，很難有所突破。但做業(yè)務、銷售就不一樣了，按業(yè)績說話，多勞多得。大部分企業(yè)的優(yōu)秀銷售人員都是從應屆生開始一步步成長起來的，企業(yè)選取他們時更多的是看重他們能吃苦敢于拼搏的精神。

年輕人就就應有沖勁，不能一味貪圖生活上的安穩(wěn)，而不思進取。其實，很多人浪費了大好的時間，如果早點兒就業(yè)，積累經驗，此刻沒準已經是擁有主管級別的高薪一族了。

第二篇：關于大學生就業(yè)情況調查報告

調查目的：

主要了解在校大學生就業(yè)期望，自身素質的評價，學校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響；通過對影響大學生就業(yè)因素的調查，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系；為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述；幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè)。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。

調查結論及建議：

一.大學生對就業(yè)前景的關注的比較少

在調查中了解到，大學生對就業(yè)信息的關注還是比較少的，只有24%的同學表示一直在關注就業(yè)信息，而71%的同學只是偶爾關注，在看到時留意下。而對就業(yè)情景的關注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現。

總結照成這方面的原因：

1.因為學生現在仍在安逸，舒適的校園中生活，對激烈的社會生活沒有足夠的了解。在經濟上仍依賴父母，忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，每天仍是如中學生活，上課、下課，對就業(yè)缺乏了準確的了解和認識。2.學校提供的就業(yè)指導不到位。同學們表示，雖然學校開設了就業(yè)指導課，但只是泛泛的講些大道理，缺少了實際的操作能力。

二.大學生個人能力存在缺陷，自我認識不足

自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經驗、個人的學歷與能力、個人的生理情況等個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一。

通過對部分用人單位的了解，發(fā)現社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質應該包括思想健康和道德、自律、講誠信，善于協(xié)調、容易與他人合作的品格，以及具備過硬的專業(yè)技術知識和基本的法律法規(guī)知識。

調查顯示，有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況，除了社會壓力大，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經驗的缺乏，缺少實戰(zhàn)經驗是致命的因素。目前大學生的個人綜合素質和能力缺失，突出表現為相對缺乏社會實際工作經驗,缺乏解決現實問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調查中發(fā)現，有57%的同學認為自我表達能力和人際交往關系是自己在求職過程中遇到的最大的難題。

職業(yè)生涯目標是指可預想到的、有一定實現可能的目標。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言，關鍵是要依據自我實際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己，估計自己的能力，確認自己的性格，發(fā)現自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調查表明，大部分大學生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的。

三.大學生的就業(yè)觀念，職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素(地理位置與單位性質、社會經濟因素)，內在價值因素(是否能發(fā)揮自己的才能、自己的理想)，外在價值因素(家庭的經濟條件、薪水和福利、)。在調查中，被調查者薪酬和福利、地理位置、單位性質、自己的理想、家庭的經濟條件、父母的'決定、社會經濟因素、是否能發(fā)揮自己的才能，按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況，薪酬和福利、地理位置、單位性質和父母的決定為同學們所所首先考慮下的，接下來是自己的理想、是否能發(fā)揮自己的才能、家庭的經濟條件、社會經濟因素，男女生沒有顯著的差異。

據調查發(fā)現，以往的學生對自己就業(yè)后工作的要求，無論是單位性質反面還是薪資方面，要求都比較高，但現在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學生有挑工作的機會了，大學生們的要求也降低了很多，大部分同學都表示可以接受“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀念。對于以后將從事非專業(yè)的工作，有61%的同學都表示可以接受，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在就業(yè)公司選擇時，有58%的同學希望可以再外資企業(yè)和政府部門工作，對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學表示會考慮，這也是大學生好高騖遠的表現，似乎也有點不切實際。

幾點意見：

從調查顯示目前大學生對就業(yè)的態(tài)度表現為：

1.對就業(yè)形勢的關注度比較少。

2.個人能力存在缺陷，自我認識不足，缺少實戰(zhàn)經驗是致命因素，沒有準確的目標3.大學生的職業(yè)期望還是比較高。

(1) 學校要切實做好學生的就業(yè)工作, 盡快完善就業(yè)指導體系

就業(yè)指導和就業(yè)服務的工作同等重要。就業(yè)指導和就業(yè)服務屬于就業(yè)匹配的促進措施。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題, 通過向大學生提供就業(yè)信息并根據這些信息接受職業(yè)指導, 幫助他們進行有效的職業(yè)決策。在借鑒國外經驗的基礎上，高等院校應通過改革傳統(tǒng)的管理體制，逐步形成和建立一支高素質和職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍, 為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務和就業(yè)幫助。具體措施包括建立大學生就業(yè)信息系統(tǒng), 并與全國勞動力市場信息系統(tǒng)聯網，形成一個完整的信息系統(tǒng)；建立職業(yè)指導機構，指導學生進行自我評估、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略，為學生提供充分的信息與指導服務；建立職業(yè)指導課程，列入學校教育課程內容和教學計劃，實施在校學生的就業(yè)指導與實習政策等等。

(2) 大學生要轉變就業(yè)觀念

首先大學畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀念。當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻，除了表現在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外，城鎮(zhèn)和農村就業(yè)問題同時出現，新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織，這為大學生就業(yè)增加了困難。因此大學生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想，要樹立科學的人才觀和正確的就業(yè)觀。調整自己過高的、不切實際的想法，到基層去謀求發(fā)展，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉變到靈活就業(yè)，先就業(yè)、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來，轉變到行行出狀元，“干一行、愛一行、干好一行”的敬業(yè)觀念上來。最后認清自身的素質和條件，正確認識自己和他人，不盲目攀比，尋找與自身條件相適應的、適合于自己的用人單位。畢業(yè)生應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面，既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價，既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。

(3)大學生要提高自身的能力，在校期間也可以多參加一些社會活動，如學校安排的社會實踐，社團的下鄉(xiāng)活動、積極參加學校組織的招聘會，也可以在不影響自己學業(yè)的前提下去找一份兼職，提前適應社會生活，了解現在社會需要什么樣的人才，積累一些社會經驗，豐富自己的閱歷。這些都是將來找工作的資本。

第三篇：大學生就業(yè)調查問卷·

大學生就業(yè)調查問卷

隨著經濟的進一步發(fā)展，社會對高校畢業(yè)生的要求進一步擴大。大學生就業(yè)市場出現新形勢，為了更好的了解當前大學生的就業(yè)心態(tài)，我們特別組織了這次調查。問卷中所列內容多為選擇性答案.如選擇“其它”項，則需具體注明。你的性別：（）你的專業(yè)：（）

1你從什么時候開始關注就業(yè)機會？A大一B大二C大三D大四

2您進入畢業(yè)時期的去向？A.求職 B.考研C.求職考研兩手準備 D.考公務員 E.出國 F.創(chuàng)業(yè) G.其他3如果您考研，原因是 [請多選] A對學術感興趣B.希望在高校工作 C.能夠有一個好的出路 D.對求職恐懼E.專業(yè)就業(yè)前景不好F.其它

4 當您畢業(yè)時，你會A .先擇業(yè)后就業(yè)B.先就業(yè)后擇業(yè) C .繼續(xù)深造D.自主創(chuàng)業(yè)

5您認為本科就學高校知名度是否影響擇業(yè)A.是B.否

6您覺得自己目前所學專業(yè)在求職過程中是否具有優(yōu)勢？A.有B.沒有C.不清楚

7你對求職渠道的選擇是？A人才招聘市場B校園招聘會C網上投簡歷 D父母親戚朋友介紹E報紙廣播媒體報導F毛遂自薦

8你對自己今后的就業(yè)狀況持怎樣的態(tài)度？

A很樂觀； B有難度，但能克服； C很悲觀，不知如何是好？ D其它

9你認為決定自身就業(yè)成敗的重要因素是什么？（可選二項）A平和的心態(tài)； B名校及高學歷； C具備多項技能證書； D經歷過較多的實習；E人際關系；F運氣；G其它

10你做過個人的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？

A有，而且很具體，是我今后求職的重要依據； B以前做過，但有些空泛，感覺有些不切實際，似乎對就業(yè)的意義不大； C現在求職這么難，個人規(guī)劃是否太自我了，有實際意義嗎？D其它

11你在進行職業(yè)選擇的時候，最看重的要素是什么？（可選二項） A經濟收入高； B職業(yè)穩(wěn)定； C體面； D挑戰(zhàn)性強但成長空間大； E先有活干，解 決 生存問題； F能學到東西； G其它

12找工作時你怎樣看待專業(yè)和工作性質的問題?A一定要找與專業(yè)對口的工作B可以與專業(yè)有關聯性的工作，不一定對口C專業(yè)與工作性質無關，先找一份工作再說D根據自己的喜好選擇行業(yè)

13你的職業(yè)定位是什么？ A政府機關公務員；B大型國企； C事業(yè)單位； D外企； E民企； F其它社會組織； G自主創(chuàng)業(yè)； H自由職業(yè)者； I其它

14你現在進行著怎樣的就業(yè)準備？（可選二項）

A在完成學業(yè)的同時，參加各種職業(yè)培訓，拿到了若干職業(yè)技能證書；B關注社會就業(yè)市場動態(tài)，隨時調整自己的就業(yè)策略；C很焦慮，很茫然，覺得自己的就業(yè)競爭力沒有明顯的優(yōu)勢，處于困惑和無奈之中； D沒有特別的準備，但相信“車到山前必有路”，順其自然吧；E多方尋求實習機會，彌補經驗不足的缺陷，增強求職的自信；F有自主創(chuàng)業(yè)的想法，并進行了相應的準備，爭取自己主導自己的命運。

G更新就業(yè)觀念，不去參與一些熱門職位的競爭，準備相應政府號召，去社會底層鍛煉；H其它。 15你認為在就業(yè)的問題上除了自身努力之外，應該尋求哪些人的幫助？

A父母及家人； B老師及同學； C社會咨詢機構； D網絡上的熱心人； E其它

16你覺得自己面對就業(yè)挑戰(zhàn)最需要哪方面的幫助？（可選二項）

A清晰的就業(yè)理念的疏導；B直接介紹一個具體的工作機會或求職方向；

C協(xié)助分析和糾正就業(yè)準備過程中的誤區(qū)和盲動；D獲得對自己職業(yè)生涯規(guī)劃設計的指導；

E評價自己的就業(yè)準備與心理狀態(tài)；F其它

17你贊成怎樣的就業(yè)觀？（可選二項）

A就業(yè)的成功與否關系到一輩子的幸福，自己當然要全力以赴了；B就業(yè)無非是人生所面對的又一次考試，認真準備、平和以對就好；C就業(yè)是對自己十幾年學生生涯的一次總結，也是一個新學習的開始，在這個

過程中，學習的心態(tài)最重要；D就業(yè)意味著自己不再依賴別人、可以自食其力、回報父母了，因此不惜代

價找一份收入高的職業(yè)最重要；E用心對待每一次求職，體驗過程、看淡成敗，這是一次真正的職業(yè)心理

測試；F只有被人輕視的職業(yè)，沒有人會真正得不到工作的機會

18您覺得下列那些因素在選擇工作時特別重要A薪酬與福利B 工作穩(wěn)定性C工作自由度 D 未來的發(fā)展空間 E 專業(yè)對F符合自己的興趣、個

性能力特長 G單位類比（比如國企、外企、政府等）H單位所在地區(qū)/城市I 單位內的氛圍和人際關

系 J 是否能實現自己的抱負K未來家庭考慮

19您希望就業(yè)的地區(qū)

A城鄉(xiāng) B大都會（北京、上海、深圳）C直轄市/省會城市 D地級城市E縣城 F農村20您選擇上述地區(qū)

的原因是[請多選]

A.生活條件好B.有較大的發(fā)展機會C.良好的人才政策 D.創(chuàng)業(yè)環(huán)境較好E.回報家鄉(xiāng)F其他

21您對“大學生志愿服務西部計劃”以及近年一些地方出臺的大學生到農村基層擔任“村官”的計劃等舉措

的態(tài)度是：

A.贊成，也愿意去B.贊成，不愿意去C.不贊成

22如果您不贊成或不愿意到農村基層工作，主要原因是（可多選）：

A.個人未來發(fā)展受到限制B.待遇比較差C.地方偏遠，生活條件艱苦

D.對與相關計劃和措施配套的優(yōu)惠政策的落實缺乏信心E.其他

23.如求職較為困難，您對去小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)能否接受

A.樂于接受B.實在沒有其他機會時可以接受C.堅決不接受

24以您的角度來看，您認為近幾年大學生的就業(yè)形勢如何？

A.形勢嚴峻，就業(yè)困難B.形勢還算正常

C.形勢較好，就業(yè)比較容易D.不太了解

25請問您認為就業(yè)難的原因

A.專業(yè)不對口B.不具備企業(yè)要求的職業(yè)能力C.高校擴招，競爭激烈D.社會崗位趨于飽和

E.個人原因F.就業(yè)單位不愿培育新人G..學歷H.其它

26您認為能夠就業(yè)關鍵在于

A.自我能力B.父母的人際關系C.國家政策D.所學專業(yè)E.就讀學校

27您認為用人單位最關心畢業(yè)生的哪些條件？（可多選）：

A.專業(yè)成績B.綜合能力C.學校名氣D.社會經驗E.專業(yè)技能

F.發(fā)展?jié)摿.是否獲得相關資格證書H.是否學生干部 I.家庭背景

28您對國家促進就業(yè)措施的了解程度

A.非常了解B.比較了解C.一般D.不太了解E.不了解

29您認為國家促進就業(yè)措施對您的影響

A.有很大幫助B.有一定幫助C.沒有幫助 D.沒考慮過

30您認為解決就業(yè)問題的有效方法是（可多選）：

A.調整個人心態(tài)，降低擇業(yè)標準B.學校與社會提供更好的就業(yè)指導和服務

C.在大學期間重視自身能力的全面培養(yǎng)D.政府相關政策的支持 E.改革教學內容E.其他

以上

第四篇：大學生就業(yè)調查報告

隨著近年各大高校擴招，全國總體就業(yè)壓力嚴峻，畢業(yè)生就業(yè)壓力前所未有，暑期大學生就業(yè)調查報告。對每個大學生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。

調查目的：一是對當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述；二是通過對影響大學生就業(yè)因素的調查，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系；三是幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè)。

調查形式：于20xx年3月至4月，隨機抽取廣州地區(qū)14所大學（包括本科學校和?？茖W校四個年級）的705位學生進行調查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。調查問卷回收率100%，有效問卷668張，有效率94.8%。使用 SPSS10.0軟件進行數據處理，統(tǒng)計圖表用EXCEL來繪制。

調查內容：廣州市大學生對所學專業(yè)的滿意程度、對自我的認識程度、對就業(yè)前景的關注程度、職業(yè)期望狀況四個方面。調查結果如下：

一、對所學專業(yè)的滿意程度

學生對本專業(yè)的滿意與否主要取決于能否擇己所愛，該專業(yè)能否在將來幫助自己找到好的又喜歡的工作。調查發(fā)現（如下圖），有21.0%的大學生對自己的專業(yè)較滿意，有66.6%的大學生不清楚，有10.0%的大學生比較不滿意，有2.4%的大學生對自己的專業(yè)非常不滿意，各專業(yè)的滿意程度沒有顯著差異。

對專業(yè)不滿意的直接表現是對本專業(yè)的學習動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關的行業(yè)。高考填報志愿時對專業(yè)的了解與自身了解的缺乏，可能是導致只有21.0%的學生對所學專業(yè)持滿意態(tài)度的原因之一。因為對大學生活的憧憬，對五花八門的專業(yè)的不了解，抱有神秘感，從而選了一個自己以后不喜歡的專業(yè)。另外，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一。比如，某個同學對考古學很有興趣，但社會需求相對比較少，此時可能會產生心理沖突，也許選了一個自己并不感興趣的但賺錢的專業(yè)，夢想與現實出現落差，從而對所學專業(yè)不滿意。而專業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向，如果對本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊，勢必會影響自身潛能的開發(fā)，以及今后的擇業(yè)。

二、對自我認識程度

自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經驗、個人的學歷與能力、個人的生理情況等七個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一。在調查中發(fā)現（如下圖），只有6.7%的被調查者對自己有比較清楚的認識，而52.3%的被調查者對自己的各面能力，興趣等持含糊態(tài)度，41.0%的被調查者完全不了解自己；而不同年級不同專業(yè)的學生對自我認識沒有顯著性差異。這說明較多的大學生未能很好地關注自身特點，發(fā)現自身問題，促進自身發(fā)展。那么，這里便牽涉到了大學生就業(yè)生涯目標的問題。

職業(yè)生涯目標是指可預想到的、有一定實現可能的目標。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言，關鍵是要依據自我實際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己，估計自己的能力，確認自己的性格，發(fā)現自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調查表明，大部分大學生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的。

三、對就業(yè)前景的關注程度

對就業(yè)情景的關注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。在調查中發(fā)現，只有14.5％的被調查者對當前的就業(yè)狀況有比較清楚的了解。不同年級的學生對就業(yè)前景的關注程度沒顯著性差異，而不同專業(yè)的學生對就業(yè)前景的關注程度就有顯著性差異，冷門專業(yè)的學生比熱門專業(yè)的學生更加關注就業(yè)前景。

造成這種狀況的原因可能來自于兩個方面。一方面，在校園里，舒適、閑逸的生活和父母的絕對經濟支持，使很多大學生忘卻或暫時忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，很少去接觸外面的世界。有些學生的確是每天都只是讀書，缺乏對就業(yè)的準確和認識。另一方面，學校提供的就業(yè)指導不夠。調查中，發(fā)現有73.5%的學生認為目前學校提供的就業(yè)指導不夠，需要更詳細具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導。

四、職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會地位），內在價值因素（發(fā)展空間和興趣愛好），外在價值因素（薪水高低）。在調查中，被調查者將薪水高低、發(fā)展空間、城市位置、興趣愛好、社會地位按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況（見下圖），發(fā)展空間、興趣愛好成了大多數被調查者的首選，接下來依次才是薪水高低、城市位置、社會地位，男女生沒有顯著的差異。在調查中還發(fā)現被調查者中有83.3%的被試認為“前途”比“錢途”更為重要，60.3%的被試愿意充當“雞頭”也不愿意當“鳳尾”。以上結果表明，多數大學生更注重工作的內在價值。

從上述四個方面的分析表明廣州大學生職業(yè)生涯規(guī)劃呈現一下特點：（一）多數大學生對所學專業(yè)的滿意度較低；（二）廣州市大學生對職業(yè)生涯的規(guī)劃還比較模糊，自我認識不夠，絕大多數人沒有明確目標；（三）廣州市大學生對社會人才的需求了解甚少，另外，學校提供的就業(yè)信息不足，學生了解就業(yè)相關信息的渠道較少；（四）廣州市大學生的職業(yè)期望更注重發(fā)展空間和興趣愛好。因此，我們認為，根據上述特點，學校應該加強對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導，大學生應該及早進行職業(yè)生涯的規(guī)劃，為未來做好充分準備。

第五篇：大學生就業(yè)意向調查報告

作業(yè)二： 大學生就業(yè)意向調查分析報告

調查目的：大學生就業(yè)意向”調查，了解到大學生對待就業(yè)問題的想法。

調查對象：在校大學生

調查方法：在線問卷調查

現在大學生就業(yè)問題已經成為社會熱點問題，大學生就業(yè)率下降，就業(yè)問題比較突出。作為在校的大學生們，要想成功就業(yè)，就必須未雨綢繆，塑造正確的擇業(yè)觀，提早準備，化被動為主動，提高自身素質和能力。

一、調查對象構成

圖1

圖2

圖3

圖4 調查共回收了有效問卷100份。按性別構成看，其中男生答卷份占30%，女生答卷70%份（如圖1）；從家庭居住地情況看，城鎮(zhèn)學生占39%，而農村學生占61%（如圖2）；從學歷的分布上來看，8%為大專生，15%是重本，76%的是普通本科生（如圖3）；從專業(yè)構成看，管理類和經濟類較多，分別占48%和23%，文史類占16%，工科類9%，其他專業(yè)占比較少可忽略不計（如圖4）。

二、就業(yè)意向調查結果

（一）就業(yè)認知

問題5： 您如何看待所學專業(yè)前景？

從這題的結果來看，由于調查對象來看本次調查學生多為經濟類，管理類，工科類，說明這部分學生都認為自己專業(yè)一般往上，或較有前途。只有7%的同學認為自己的專業(yè)不夠有前途。這說明在本次調查人群中專業(yè)問題并不是制約大學生就業(yè)的主要原因。

問題6：您認為目前大學生就業(yè)形勢？

47%的學生認為大學生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)難；43%的學生認為有點嚴峻；10%認為形勢較好，就業(yè)相對容易。

總之從大學生的就業(yè)認知來看，我們發(fā)現雖然絕大部分大學生對于所學專業(yè)都比較看好，但是他們對以后的就業(yè)還是不太樂觀的，就業(yè)信心不足。

（二）畢業(yè)去向

問題7：您畢業(yè)后的意向是 ？

畢業(yè)去向方面，有53%的學生選擇了就業(yè)，32%的學生選擇了考研，出國的同學占6%，創(chuàng)業(yè)占3%，2%待就業(yè)，4%其他。該結果說明大部分人愿意就業(yè)和考研，其中就業(yè)人數最多。

問題8：您選擇考研/博的原因是？

在選擇考研的學生中，有40.82%的學生是為了更好的就業(yè)，28.57%的學生是為了避免就業(yè)壓力，10.2%的學生是因為對知識的渴望，4.08%的學生是因為家長的要求，8.16%的學生是其他原因。這說明大多數考研的學生考研也是為了更好的就業(yè)或避免就業(yè)壓力，總之就業(yè)問題還是大學生畢業(yè)后考慮的重點。 問題9：您有沒有想過嘗試一下自主創(chuàng)業(yè)？

對于創(chuàng)業(yè)問題的看法，28.72%的學生認為有機會可以嘗試，23.4%的學生想過但覺得風險過大，21.28%的學生想過但沒有途徑或資本，24.47%的學生沒有想過，1.06%學生覺得創(chuàng)業(yè)是盲目的，只有1.06%學生正在創(chuàng)業(yè)。這說明絕大部分學生都考慮過創(chuàng)業(yè)，但是畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的只有3%，這說明學生都只是想想，然后因為各種各樣的原因放棄了。

總之，在畢業(yè)去向上來看，就業(yè)還是大學生畢業(yè)后的主要方向，考研考博也是為了更好的就業(yè)。在創(chuàng)業(yè)問題上來看，絕大多數大學生想過創(chuàng)業(yè)，但都沒有堅持創(chuàng)業(yè)，實際創(chuàng)業(yè)人數不過只有3%。

（三）就業(yè)期望

問題10：您擇業(yè)時考慮的首要因素是？

40%的同學擇業(yè)時首先考慮的因素是個人發(fā)展前途，28%考慮的因素是薪資待遇，12%的同學考慮的因素是家庭感情因素，10%考慮工作穩(wěn)定性，8%考慮的是工作地點，2%考慮工作輕松程度。從這一結果來看大學生就業(yè)時還是更注重個人發(fā)展前途的，第二比較關心的是薪資待遇問題。這也是限制大學生找工作的重要原因。 問題11：您期望的就業(yè)地區(qū)是？

同學們比較理想的工作地區(qū)方面，38%的同學將沿海發(fā)達地區(qū)放在了首選位置，次選位置有23%的同學選擇了家鄉(xiāng)，19%的同學選擇了中部地區(qū)，10%的同學選擇了西部城市，6%是無所謂去哪，只有4%的同學愿意去國家急需人才的邊遠地區(qū)。由此可見大家的選擇傾向于發(fā)達地區(qū)或者家鄉(xiāng)，這和本次調查對象女生分布較多有關?？傊绻锌赡艽蠹視M量發(fā)達地區(qū)工作。

問題12：您期望的就業(yè)單位是？

對于理想的就業(yè)單位，有76%的同學們首選國有企業(yè)，還有32%的學生選擇外企；31%的同學選擇政府部門和事業(yè)單位；28%的同學選私企。這表明學生們以后會更愿意去待遇高、發(fā)展好的國有企業(yè)，外資企業(yè)和政府機構工作。 問題13：您如何看待就業(yè)專業(yè)對口問題

對于怎樣看待專業(yè)不對口的工作，67%的同學選擇了專業(yè)最好對口，但不是首要因素，17%的同學選擇了專業(yè)一定要對口，15%的同學無所謂專業(yè)對不對口。這說明半數以上同學找工作時是希望對口的，但并不強求。 問題14：您對您的第一份工作薪資期望是？

對于自己第一份工作的月薪期望，有1%的同學期望1%，有46%的同學期望3000-4000，35%的同學期望4000-5000，另有18.%的同學期望5000以上。由此可見同學們對月薪期望的過高的趨勢。

總之，從就業(yè)期望上來看，絕大多數學生希望找到一個有發(fā)展?jié)摿Φ模詈檬菄笸馄?，工作地點在沿海地區(qū)的，專業(yè)對口，工作薪資在3000到5000以上的工作?？梢钥闯龃蠖鄶荡髮W生的就業(yè)期望是很高很高了。這也是大學生就業(yè)難的一大重要原因。

（四）就業(yè)準備

問題15：您認為目前最欠缺的素質是？

就大學生在就業(yè)中最欠缺的素質排序中，同學們大多把相關工作實習經驗排在首位，其次就是專業(yè)知識和技能，溝通能力和處理人際關系的能力。這說明現在的大學生雖然理論知識夠了，但確實欠缺相關的工作實習經歷。 問題16：您認為怎樣找工作最有效？你會通過何種方式擇業(yè)？

從結果來看，很顯然大學生更愿意通過校園招聘和招聘會現場去找工作，其次就是通過熟人介紹找工作，要不就在就業(yè)網站投遞簡歷。這說明大學生找工作的途徑還是主要來源于校園，途徑還是較為單一的。

從就業(yè)準備上看，大學生欠缺的素質有工作經驗少，專業(yè)知識不夠強；就業(yè)途徑上，主要是通過校園招聘和去招聘會現場，途徑單一。

（五）開放題結果

問題17：您覺得當前大學生就業(yè)難的原因是什么？

在這一題中，同學們覺得就業(yè)難的原因主要：大學生人數太多，就業(yè)崗位太少；看不清自己，眼高手低，高不成低不就；欠缺工作經驗；自身能力不夠強，不夠勤奮等等。這說明大多數學生認為就業(yè)難的原因是崗位少和眼高手低的原因。 問題18：您打算通過哪些方式來增加自己的就業(yè)籌碼？

在這一題中，同學們提出增加就業(yè)籌碼的方法主要有：多學習，提高自身的能力，通過考證書，多看專業(yè)書；提高學歷，考研，考博；多參加實習，積累經驗；多投簡歷，多試試等方法來提高自己的就業(yè)籌碼。這說明絕大多數同學都認為增強自身實力是找工作最大的籌碼。

三、建議

（1）努力學習專業(yè)知識技能，提升自身素質。

從調查中可以看出，許多同學認為就業(yè)難，難在很多同學在大學里并沒有對自己進行過規(guī)劃，付出的努力不夠，，等到畢業(yè)之際才意識到自己學無所成，從而對自己求職缺乏信心。因此，我們同學應早做準備，在校加強專業(yè)知識技能的提升，充分利用假期參加社會實踐，提升自己的實踐能力，也在鍛煉中學會與人交往，早日融入社會。

（2）加強社會實踐，獲取工作經念。 從調查中可以看出，大多大學生都認為工作經驗不多是制約就業(yè)的一大因素，所以大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。

總之，大學生需要正確認識自己，自己僅僅是在校大學生，自己前面的是一條不平地工作之路，大學畢業(yè)僅僅是職業(yè)生涯的開始，是知識運用的開始。學無止境，不要認為自己已經擁有無數的知識，僅僅等著用即可，社會和市場在不斷變化，知識需要不斷的學習、更新，適應市場和環(huán)境的變化。認清自己所學，認清自己所在位置，認清自己的有點和不足，認清自己能得到的支持和幫組；選好自己就業(yè)方向，選好自己就業(yè)道路，準備好自己就業(yè)中面臨困難的處理。

第六篇：錦州市大學生就業(yè)意向調查報告

錦州市大學生就業(yè)意向調查報告

為全面了解2009年錦州市應屆畢業(yè)大學生對當前就業(yè)環(huán)境、就業(yè)壓力、就業(yè)形勢的態(tài)度以及畢業(yè)后的求職意愿等情況，錦州市統(tǒng)計局在遼寧工業(yè)大學、遼寧醫(yī)學院、渤海大學和錦州師專四所高校首次開展了大學生就業(yè)意向問卷調查。通過采取隨機抽樣的方式，每所高校調查應屆畢業(yè)生100名，這次調查共發(fā)放問卷400份，收回有效問卷390份，問卷回收率達97.5%。通過對調查問卷數據錄入、整理和匯總，形成專門調查報告。

一、調查對象的基本情況

在調查的390名大學生中，男生133人、女生257人，分別占調查人數的34.1%和65.9%。此次調查，理工類學生居多，占調查人數的39.5%，文法類占28.9%，醫(yī)學類占23.6%，經濟類和其他專業(yè)分別占5.4%和2.6%。本科學歷學生占調查人數的74.6%，專科學歷學生占25.4%。調查學生中有326名來自本省，其余64名來自外省，分別占調查人數的83.6%和16.4%。本省學生中來自城市和農村的學生均為163名，各占50%，外省學生中來自城市和農村的學生分別為30名和34名，分別占外省調查學生人數的46.9%和53.1%。來自本市的學生只有16名，僅占調查總人數的4.1%。

二、大學生就業(yè)意向調查的基本情況

調查結果顯示，找工作是大學生畢業(yè)后的主要選擇，占調查人數的一半以上，而選擇繼續(xù)讀研究生的學生則多是期望完成學業(yè)后形勢好轉，有一個好的出路；到黨政機關、事業(yè)單位和國有大中型企業(yè)工作是大學生的主要意向；大學生在就業(yè)地區(qū)的選擇上發(fā)生明顯變化，有越來越多的學生選擇在東北地區(qū)就業(yè)；大學生對就業(yè)壓力認識比較清晰，普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻；如果有資金支持，大學生自主創(chuàng)業(yè)的欲望較為強烈。

1.畢業(yè)后找工作的大學生占調查人數的半數以上

在問到畢業(yè)在即有什么打算時，有216名大學生選擇了找工作，占調查學生總數的55.4%，64名學生選擇了邊考研邊找工作，占16.4%，50名學生選擇了考研而放棄工作，占12.8%，選擇出國或其它的學生占15.4%。在問及當前“考研熱”的原因時，有76.2%的學生認為當前考研熱是因為就業(yè)壓力大，10.5%的學生認為是用人單位的需求，9.2%的學生認為是畢業(yè)生的個人追求，只有4.1%的學生認為是家長的要求。在問及考研的原因時，43.9%的學生認為考研能夠有一個好的出路，20.8%的學生認為所學專業(yè)就業(yè)前景不好而選擇考研，16.2%的學生考研是希望在高校工作，出于對學術感興趣選擇考研的學生僅占12.7%，還有6.4%的學生因為對求職感到恐懼而選擇考研。

2.到黨政機關、事業(yè)單位和國有大中型企業(yè)工作是大學生的主要意向

在問及畢業(yè)后最想到哪種類型單位工作時，有40.5%的學生選擇了黨政機關，

30.6%的學生選擇了事業(yè)單位，選擇國有大中型企業(yè)的學生占17.2%，選擇外資企業(yè)的學生占9.2%，選擇民營企業(yè)的學生僅占2.5%。由此可見，到黨政機關、事業(yè)單位和國有大中型企業(yè)工作是學生就業(yè)的主要選擇。工作穩(wěn)定、個人發(fā)展空間大是學生選擇就業(yè)的重要條件，分別占調查學生人數的40.0%、33.8%，但仍有23.4%的學生認為福利待遇高是擇業(yè)考慮的首要條件，只有2.8%的學生認為離父母近是擇業(yè)的首要條件。

3.大學生求職地區(qū)從東南沿海城市和省會城市開始向省內和中小城市轉移

國家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略實施，給大學生提供了較大的發(fā)展機會，這讓大學生在就業(yè)地區(qū)的選擇上，更加垂青東北。在調查畢業(yè)后選擇什么樣的地區(qū)就業(yè)時，43.9%的學生選擇了東北地區(qū)，35.4%的學生選擇到沿海發(fā)達地區(qū)，13.3%的學生選擇到北京、上海等特大城市，7.4%的學生選擇了其它地區(qū)。在問及選擇就業(yè)地區(qū)的原因時，50.9%的學生認為有較大發(fā)展機會，25.7%的學生看中那里的生活條件，18.9%的學生是因為要回報家鄉(xiāng)，選擇其它原因的學生占4.5%。

4.大學生對就業(yè)壓力認識比較清晰，普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻

對社會上流行的“大學畢業(yè)生畢業(yè)就意味著失業(yè)”的說法，持贊同或基本贊同意見的學生所占比例達到75.1%，不贊同的學生僅占24.9%；在問到大學生對現在求職形勢的看法時，認為“樂觀”的學生僅占14.6%，認為“一般”的學生占19.8%，而認為“不樂觀”的學生則占到了65.6%；當問到如果在畢業(yè)時還沒有找到理想的工作怎么辦時，43.8%的學生選擇從底層做起逐步找到目標，22.8%的學生選擇學習深造后再找，選擇自主創(chuàng)業(yè)的占12.3%，9.5%的學生選擇參加短期技能培訓再找工作，8.5%的學生選擇通過社會關系解決，3.1%的學生選擇了其它。此外，在問到是否愿意到錦州所轄的縣（市）區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時，62.3%的學生選擇了“愿意”，37.7%的學生選擇了“不愿意”。

5.如果有資金支持，七成以上大學生有自主創(chuàng)業(yè)的愿望

面對目前嚴峻的就業(yè)形勢，如果有資金的支持，大學生自主創(chuàng)業(yè)的意愿明顯增強。在問到如果有資金支持是否想自主創(chuàng)業(yè)時，71.8%的大學生選擇了“想自主創(chuàng)業(yè)”，14.6%的學生選擇“不想”，還有13.6%的學生“說不清楚”。在選擇自主創(chuàng)業(yè)的學生當中，有35.9%的學生愿意在錦州創(chuàng)業(yè)，選擇到其它城市創(chuàng)業(yè)的學生占64.1%。

三、影響大學生就業(yè)的幾個問題

通過對調查問卷的初步分析，得出當前影響大學生就業(yè)的幾個主要問題是，用人單位招聘門檻比以往有所抬高，增加了大學生的就業(yè)難度；應屆畢業(yè)大學生由于缺乏工作經驗，難以獲得用人單位的青睞；部分大學生對自身評價過高，盲目追求高額的就業(yè)薪酬；大學生的就業(yè)觀念還過于陳舊保守，亟需轉變。

1.用人單位招聘門檻抬高

受國際金融危機影響，部分企業(yè)生產任務不足，經營困難，導致對大學畢業(yè)生需求總量減少。同時，招聘單位的用人門檻也比以往有所抬高。不少用人單位在招聘時特別強調，要名校的學生，要知名專業(yè)的學生，要名師帶出來的學生，用人單位的這些苛刻條件，使大學生就業(yè)更加困難。

2.應屆畢業(yè)大學生缺少工作經驗，沒有競爭力

在校學習期間，大學生更多地把精力放在了專業(yè)知識的學習上，而忽視了實習經歷，而實踐技能又恰恰是用人單位招聘員工的一個重要條件。應屆畢業(yè)生由于不具備企業(yè)要求的職業(yè)能力，缺少工作經驗，沒有足夠的競爭力，致使在激烈的就業(yè)崗位競爭中難以立足。

3.大學生就業(yè)定位不合理，就業(yè)薪酬期望值過高

通過調查了解到，目前大學生對求職薪酬要求普遍較高。選擇就業(yè)薪酬在800-2000元的大學生占調查人數的43.8%，選擇薪酬在2000元以上的大學生占了56.2%，甚至部分大學生要求薪酬在5000元以上，而大學生考慮薪酬的依據又多是基于對自身的評價?？梢?，大學生還沒有依據市場行情、用人單位狀況或是聽取別人的意見來合理定位自己的就業(yè)薪酬。

4.大學生就業(yè)觀念陳舊，亟需轉變

在調查大學生對就業(yè)單位的選擇時，竟有高達71.1%的大學生選擇了黨政機關和事業(yè)單位，而選擇到企業(yè)就業(yè)的學生僅占到28.9%。調查結果說明，一方面，大學生在就業(yè)崗位的選擇上，充分考慮到了工作的穩(wěn)定性，這也顯示出金融危機已經對大學生的就業(yè)心理產生影響；但另一方面也說明，目前大學生的就業(yè)觀念還過于陳舊保守，只看到“高高在上”的黨政機關和事業(yè)單位，而忽略了一些也能夠讓自己施展才華，體現自身價值的就業(yè)崗位。

四、對做好大學生就業(yè)工作的幾點建議

大學生就業(yè)工作關系到整個國民經濟的健康發(fā)展，關系到社會主義和諧社會的整體建設。而分析當前大學生就業(yè)難的狀況，既有方方面面的社會客觀原因，也有大學生自身的主觀原因。因此，面對嚴峻的大學生就業(yè)形勢，政府、高校以及大學生自身都應認真對待。

(一)政府應多措并舉，努力開辟大學生就業(yè)渠道

1.加快經濟發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位

解決當前就業(yè)難的問題，根本出路在于發(fā)展經濟。因此，各級政府在制定經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略時，一定要充分考慮到擴大就業(yè)的需要。要積極培育新的經濟增長點，以又好又快的經濟增長來拉動就業(yè)需求的持續(xù)增長，特別是要在進一步

提高第二產業(yè)競爭力的基礎上，加快發(fā)展吸納勞動力強的中小企業(yè)和第三產業(yè)。同時，要積極開拓社區(qū)就業(yè)新領域，如針對人口老齡化的特點，大力發(fā)展老年人保健、護理等事業(yè)，針對小區(qū)物業(yè)管理人才匱乏的現狀，吸納大學生到小區(qū)物業(yè)就業(yè)等，培育新的就業(yè)增長點。繼續(xù)引導大學畢業(yè)生到農村就業(yè)，在農村任職，促進大學生和新農村建設相結合。

2.制定各種優(yōu)惠政策，鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)

將大學生創(chuàng)業(yè)納入社會創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)中，讓大學生在創(chuàng)業(yè)方面享受更優(yōu)惠的待遇。特別是在創(chuàng)業(yè)資金方面，政府可聯合高校和企業(yè)共同出資設立創(chuàng)業(yè)擔?；?，為大學生創(chuàng)業(yè)貸款提供擔保，解決創(chuàng)業(yè)資金瓶頸問題。也可設立風險投資基金，對科技含量高、新能源、新材料、環(huán)保節(jié)能等中小企業(yè)直接投資，與大學生創(chuàng)業(yè)共擔風險，共享收益，待中小企業(yè)發(fā)展壯大后可按所持股份的比例將所享有的權益予以抽回或轉讓。

3.加大宏觀調控力度，引導勞動力市場健康發(fā)展

大學生是國家培養(yǎng)出來的寶貴財富，是改革建設的先鋒力量。因此，各級政府應當從國家的大局和長遠利益出發(fā)，切實推動社會用人部門的市場化改革，積極推動畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場、勞動力市場的相互貫通和信息共享，打破地域限制，消除人為市場分割，疏通大學畢業(yè)生到各地區(qū)、各行業(yè)、各領域就業(yè)的渠道，構建有利于人才合理流動的大環(huán)境，確保社會內在的人才需求盡可能地轉化為有效的人才需求。要加強對勞動力市場管理，用人單位在制定招聘條件時應遵循男女平等的用人原則，不得隨心所欲地制定招聘標準，增強聘用條件。最大限度地從政策上、管理上消除一些鴻溝壁壘，為大學生創(chuàng)造公平的就業(yè)競爭環(huán)境。

(二)高校應以市場需求為導向，培養(yǎng)人才

1.創(chuàng)新教育教學模式，切實提升大學生綜合能力

高校應該根據社會對人才的實際需要和畢業(yè)生的就業(yè)狀況，適時調整大學的專業(yè)結構和課程設置，把專業(yè)課程設置的縱向深入與橫向拓寬統(tǒng)籌起來，打破專業(yè)之間的壁壘，培養(yǎng)復合型人才。并適度、適量地在大學生中開設實踐型課程，在教學計劃中要大力強化社會實踐環(huán)節(jié)，把社會實踐和教育實踐納入到人才培養(yǎng)方案中，切實提升大學生適應市場需要的能力。

2.加強高校就業(yè)服務指導工作

面對社會需求和大學生自身特點，高校應將就業(yè)指導工作當成一項系統(tǒng)工程來抓，把就業(yè)指導貫穿于大學生涯的整個階段。將就業(yè)指導與教學改革相結合，建立起一套實用而且完善的就業(yè)指導和職業(yè)培訓體系，將各方關于職業(yè)培訓、職業(yè)技能發(fā)展、人力資源管理、職業(yè)中介等相關的服務引入校園，為用人單位與畢業(yè)生之間搭建一個良好的交流平臺，拉近用人單位與在校學生之間的距離，為大學生創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。

3.注重對大學生的心理輔導，減輕大學生就業(yè)心理壓力

大學生就業(yè)引導是一項綜合工程，高校必須和家庭、社會共同聯手，從社會現象、價值觀、意識形態(tài)等多方面入手，采取心理疏導的辦法減少大學生的就業(yè)思想壓力，鼓勵和引導大學生建立個人的就業(yè)合理目標，從而體現當代大學生自身發(fā)展的價值。

(三)大學生應與時俱進，不斷增強社會責任感

1.認清形勢，樹立正確擇業(yè)觀念

對大學生而言，面對當前日益嚴峻的就業(yè)形勢，大學生必須正視現實，不應過分看重起點，要正確進行社會定位，放棄不切實際的幻想，樹立主動競爭、服務基層、自主創(chuàng)業(yè)、多渠道擇業(yè)的新觀念，積極面對就業(yè)門檻，降低求職的心理預期，充分利用國家政策營造的寬松的就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)競爭力，努力使自己的期望值與市場需求相吻合。

2.積極參加社會實踐活動，豐富實踐經驗

面對用人單位注重求職者實踐工作經驗的現實，大學生在校學習期間，應積極參加社會實踐活動，充分利用課余時間去做一些與專業(yè)相關或與未來從事的行業(yè)有關的工作，提升自己的工作技巧，積累豐富的實踐經驗，彌補自己的知識和經驗的不足，以加深對社會的認識，不斷增強社會適應能力和社會責任感，為更好地融入社會、服務社會奠定堅實的基礎。

大學生就業(yè)意向調查方案計劃

就業(yè)意向調查報告（共6篇）

大學生就業(yè)調查報告

大學生就業(yè)觀調查報告

意向調查報告