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人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告
南京xx大學(xué)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)人力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告
南京xx大學(xué)
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)
人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告
專 業(yè)： 人力資源管理
小 組：
姓名學(xué)號(hào)：
指導(dǎo)老師：
評(píng) 分：
2011 年 11 月 8 日
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南京xx大學(xué)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)人力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告
內(nèi)容
1.調(diào)查對(duì)象：南京兩家人力資源市場(chǎng)
2.調(diào)查目的：
1.通過(guò)考察、調(diào)研，了解人力資源管理招聘的一般流程；
2.通過(guò)考察、調(diào)研，了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)狀況；
3.了解人力資源管理管理研究的現(xiàn)狀與趨勢(shì)。
3.時(shí)間 2011年10月28星期五
4.方式 實(shí)地考察 訪談法 采訪和對(duì)企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談 查閱瀏覽報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)的信息
5.調(diào)查過(guò)程：
“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對(duì)江蘇省人才市場(chǎng)和江蘇省人才市場(chǎng)進(jìn)行了實(shí)地考察。本次調(diào)查主要以實(shí)地考察，采訪和對(duì)企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準(zhǔn)備。
可能是星期五，人并沒有想象中的多。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說(shuō)明，上面介紹了公司簡(jiǎn)介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。應(yīng)聘者們手上都拿著簡(jiǎn)歷。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進(jìn)行一對(duì)一的初步面試，并填寫一張個(gè)人信息表。這就完成了初步的招聘面試。
我們有幸采訪了海爾集團(tuán)旗下的海爾保險(xiǎn)的經(jīng)理。向他了解了企業(yè)的招聘流程，招聘方式，對(duì)人才數(shù)量和素質(zhì)的需求要求情況，以及如今大學(xué)生的就業(yè)狀 - -
南京xx大學(xué)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)人力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告
況。他很樂意以及很詳細(xì)的跟我們進(jìn)行了說(shuō)明。對(duì)我們此次調(diào)查報(bào)告有極大的幫助。并且他邀請(qǐng)我們?nèi)ニ麄児菊嬲母惺苈殘?chǎng)氛圍，以及參與企業(yè)招聘活動(dòng)。
這次的市場(chǎng)考察也鍛煉了我們的自主實(shí)踐能力，培養(yǎng)了我們團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，也讓即將走上工作崗位的我們深切認(rèn)識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，因而目前在校階段，要適當(dāng)?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)確定自己的發(fā)展方向。
6.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況構(gòu)成和管理方式
7. 招聘要求
應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘人員要求
1.能力要求分析：30%%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠(chéng)度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力能給工作提供幫助。
用人單位在引進(jìn)人才時(shí)，普遍要求畢業(yè)生具有厚實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，更多地掌握交叉學(xué)科的知識(shí)，注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實(shí)際工作與交際能力、尤其是創(chuàng)新能力。
用人單位在同等條件下會(huì)優(yōu)先考慮錄用持有與應(yīng)聘崗位相關(guān)“職業(yè)資格證書”的畢業(yè)生。比較前沿的行業(yè)，如IT、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、咨詢、物流、廣告等行業(yè)，除關(guān)注畢業(yè)生是否持有“職業(yè)資格證書”外，對(duì)畢業(yè)生的實(shí)際操作能力和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)要求更高。
用人單位對(duì)畢業(yè)生在思想品德、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)精神等方面要求 - -
較高；同時(shí)希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣
2.人才學(xué)歷的要求分析：
10%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為研究生以上，45%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為?？埔陨蠈W(xué)歷，只有5%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為高中及高中以下學(xué)歷。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識(shí)是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。
人力資源部門組織工作 1.結(jié)構(gòu)
2. 人力資源管理招聘的一般流程 一般流程
1.分析求職者通過(guò)各種方式（如參加招聘會(huì)，網(wǎng)上求職，職業(yè)中介等等）向意向的公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷，安排進(jìn)行首次面試篩選 2. 人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。 3. 新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格，。 4. 人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。 5. 通知用人部門接領(lǐng)新員工。
6.人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。 7. 對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。
8.由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。 以海爾集團(tuán)旗下的海爾保險(xiǎn)的招聘流程為例
求職者首先在招聘會(huì)進(jìn)行第一輪面試，提供個(gè)人信息，聯(lián)系方式。公司從求職者中進(jìn)行篩選20至30人，再進(jìn)行第二輪正式面試，應(yīng)聘
者須嚴(yán)格完善個(gè)人資料，包括個(gè)人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷等等，并進(jìn)行性格測(cè)驗(yàn)，心理能力測(cè)驗(yàn)，再由銷售經(jīng)理（跟我們韶了好多的那個(gè)男人），應(yīng)聘部門經(jīng)理，培訓(xùn)部三個(gè)部門人員依次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一對(duì)一或多對(duì)一的面試，后從求職者中進(jìn)行篩選匹配。成功受聘的求職者將進(jìn)入公司，接收公司的全項(xiàng)培訓(xùn)。
現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)狀況
1.職業(yè)供求關(guān)系呈現(xiàn)的主要特征
（一）就業(yè)的基本面比較穩(wěn)定。
盡管受元旦、春節(jié)兩大節(jié)日影響，本季度用人單位勞動(dòng)力需求和求職報(bào)名人數(shù)依然很高，許多企業(yè)提供了大量的就業(yè)崗位，急需招工以滿足恢復(fù)生產(chǎn)或擴(kuò)大生產(chǎn)的需要。提供就業(yè)崗位數(shù)繼續(xù)大于求職報(bào)名人數(shù)，求人倍率為1.26。就業(yè)趨向良好，就業(yè)矛盾進(jìn)一步得到緩解。
（二）市場(chǎng)需求范圍寬泛。
1、產(chǎn)業(yè)需求上，第三產(chǎn)業(yè)仍是吸納勞動(dòng)力的主要渠道，占需求總量的76.96%；第二產(chǎn)業(yè)的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上升為21.85%；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)繼續(xù)上升為就業(yè)的重要領(lǐng)域，占需求總量的28.51%；
2、用工需求上，有限責(zé)任公司和私營(yíng)企業(yè)的用人需求占據(jù)企業(yè)需求總量的69.11%；商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工是用人需求的主要職業(yè)，占需求總量的73.56%；
3、供求比例上，操作工、保安、縫紉工是需求大于求職缺口最大的三個(gè)職業(yè)工種；營(yíng)業(yè)員、文員、駕駛員是需求小于求職缺口最大的三個(gè)職業(yè)工種；
4、需求對(duì)象上，需求對(duì)象的男、女比例基本持衡，年齡范圍在35-44歲的占43.13%，文化程度的需求層次較多，其中高中以上學(xué)歷需求占到27.82%。
（三）市場(chǎng)供給相對(duì)集中。
1、求職人員相對(duì)集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工，占70.74%；
2、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、其他失業(yè)人員和下崗職工是市場(chǎng)中的主要求職群體，所占比重分別為78.80%、15.14%和2.22%。
3、求職者中，女性多于男性，比例為1.15：1。每個(gè)年齡段的勞動(dòng)力均有較高的比例，文化程度在高中以下占30.20%；
4、求職者中，持有職業(yè)技術(shù)等級(jí)或職稱的比例偏低，無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱的人員仍占有一定比重。
2.按行業(yè)分組的需要比例
3.用人單位需求分析
在用人單位中，以有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)為主，其中有限責(zé)任公司需求人數(shù)17776人，占總需求人數(shù)的38.69%，私營(yíng)企業(yè)需求人數(shù)為13977人，占總需求的30.42%；外商投資企業(yè)需求人數(shù)為5436人，占總需求的11.83%；國(guó)有企業(yè)需求人數(shù)為2771人，占到總需求的6.03%。本季度有限責(zé)任公司和私營(yíng)企業(yè)繼續(xù)充當(dāng)用工需求的主角，與上季度相比還上升了3.12%，保持著比較旺盛的需求狀態(tài)
員工津貼的薪酬設(shè)定 人力資源份額
人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告2016-09-15 23:49 | #2樓
學(xué)校：桂林航天工業(yè)學(xué)院 系別：機(jī)械工程系 專業(yè)：飛行器專業(yè)
學(xué)號(hào)： 201103820153 姓名： 廖建尚
日期：2015年05月07日
2015年 2012年第四季度國(guó)內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟(jì)正在恢復(fù)增長(zhǎng)。由此，2015年的人才市場(chǎng)也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
一季度放出樂觀信號(hào)
日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告稱，中國(guó)春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢(shì)，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。預(yù)計(jì)到員工流動(dòng)帶來(lái)的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對(duì)象是“經(jīng)驗(yàn)不足兩年”的初級(jí)人才。與此同時(shí)，對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，74.4%的雇主將在2015年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。
此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問(wèn)卷。負(fù)責(zé)此次調(diào)查的人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結(jié)果幾乎一致，充分顯示民營(yíng)中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。2012年1-12月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。
馮麗娟認(rèn)為，新一輪的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃已經(jīng)開始，與此同時(shí)庫(kù)存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購(gòu)，生產(chǎn)訂單在增加。更令人樂觀的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(zhǎng)，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過(guò)剩。都市
人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴(kuò)容，只是苦于人手不足。 2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2015年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對(duì)家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2015的人才市場(chǎng)走向帶來(lái)一些積極樂觀的信號(hào)。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2015年雇主用人的一個(gè)新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計(jì)劃在2015年一季度增加招聘量。
銷售崗位需求量最大
科銳國(guó)際人力資源有限公司（“科銳國(guó)際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2015年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》，本次調(diào)研，超過(guò)1000家企業(yè)向科銳國(guó)際提供了2015年人員變動(dòng)趨勢(shì)，其中，58.8%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，26.1%受訪企業(yè)計(jì)劃減員。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個(gè)崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。
從行業(yè)看，兩份調(diào)研報(bào)告的結(jié)論相當(dāng)接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長(zhǎng)。
科銳國(guó)際的報(bào)告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計(jì)劃增編，略高于二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計(jì)劃減員，略低于二三線城市25.9%的減員企業(yè)比例。
在計(jì)劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。 北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計(jì)劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場(chǎng)人才，北京更需要項(xiàng)目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會(huì)，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。
點(diǎn)評(píng)
高技能高業(yè)績(jī)?nèi)瞬攀芮嗖A
馮麗娟，人力資源專家
2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2015年初有所放緩。對(duì)銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過(guò)了對(duì)技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時(shí)不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長(zhǎng)幅度（增幅10%）。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場(chǎng)和財(cái)務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績(jī)的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（多數(shù)增幅超過(guò)10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。
汽車后市場(chǎng)人才將成需求亮點(diǎn)
張志紅，科銳國(guó)際汽車行業(yè)資深顧問(wèn)
我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，75.7%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行
業(yè)中，比例最高。
汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟(jì)與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國(guó)車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。不過(guò)，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長(zhǎng)可達(dá)20%，外資車企對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的信心也依然強(qiáng)勁。
2015年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級(jí)人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級(jí)人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機(jī)會(huì)布局海外市場(chǎng)，因此2015年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國(guó)際化視野的高端營(yíng)銷人才。
在國(guó)外，汽車后市場(chǎng)已占汽車工業(yè)40%份額，而國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)發(fā)展不均衡，遠(yuǎn)未達(dá)到這一階段，特別是汽車日常護(hù)理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。具有汽車后市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。 向陽(yáng)生涯發(fā)布八大運(yùn)勢(shì)上升新興職業(yè)
1、新農(nóng)民
對(duì)于了解農(nóng)村市場(chǎng)、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作與農(nóng)村市場(chǎng)特點(diǎn)相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)人才，確實(shí)有很好的機(jī)會(huì)開創(chuàng)一番事業(yè)。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當(dāng)“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，到底合不合適轉(zhuǎn)型當(dāng)“新農(nóng)民”，需要從自身?xiàng)l件和知識(shí)領(lǐng)域出發(fā)，進(jìn)行深入地考察和計(jì)劃，切忌盲目。
2、APP程序設(shè)計(jì)師
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量已經(jīng)逐漸超過(guò)傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)用戶，隨著智能手機(jī)和平板電腦成為主流的上網(wǎng)工具，基于移動(dòng)終端的應(yīng)用程序設(shè)計(jì)師炙手可熱，只要在這方面有一技之長(zhǎng)，絕對(duì)可以乘勢(shì)上升。
3、職業(yè)規(guī)劃師
結(jié)束后，教育部文件明確提出“高校校級(jí)專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500各省級(jí)工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓(xùn)規(guī)劃，力爭(zhēng)用2-3年將校級(jí)專職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍”、“各地各高校要積極聘請(qǐng)社會(huì)上的專家學(xué)者、行業(yè)成功人士擔(dān)任就業(yè)導(dǎo)師”。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來(lái)說(shuō)是一個(gè)千載難逢的機(jī)遇。
4、微博運(yùn)營(yíng)人員
未來(lái)微博商業(yè)化運(yùn)作會(huì)逐漸加深、擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)微博營(yíng)銷人才的需求會(huì)隨勢(shì)增加，這是微博人才們不容錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)。這個(gè)崗位對(duì)熱點(diǎn)事件的敏感度與響應(yīng)速度，甚至對(duì)制造微博熱點(diǎn)內(nèi)容、增加粉絲、提高目標(biāo)客戶群關(guān)注度與參與度、利用有效的微博運(yùn)營(yíng)手段進(jìn)行企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)等有很高的要求。
5、移民咨詢師
預(yù)計(jì)未來(lái)“移民熱”仍然有增無(wú)減，且問(wèn)題復(fù)雜程度會(huì)加重，對(duì)于有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人，這是個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。
6、婚姻情感咨詢師
該工作內(nèi)容對(duì)專業(yè)理論、咨詢技術(shù)、生活經(jīng)驗(yàn)及婚姻情感經(jīng)驗(yàn)
的掌握和理解都有很高的要求。對(duì)此感興趣的人才可考慮長(zhǎng)期專注。
7、醫(yī)療美容師
整容、美容的人數(shù)不斷增加，醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)也四處可見，在亞太地區(qū)此行業(yè)都有巨大潛力。
8、全科醫(yī)生
全科醫(yī)生承擔(dān)著整個(gè)社區(qū)的常見病治療、應(yīng)急事故處理和一般急診的任務(wù)，是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的多面手，未來(lái)城市化的發(fā)展對(duì)全科醫(yī)生的需求勢(shì)必繼續(xù)看漲
人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告分析2016-09-15 9:34 | #3樓
通過(guò)對(duì)xx-x人才市場(chǎng)走訪，分析現(xiàn)階段
企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查研究
學(xué) 院：
班 級(jí)：
組 別：
組 長(zhǎng)：
小組成員：
目 錄
開頭語(yǔ)
一、企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是
二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才
三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)
四、不同類型企業(yè)對(duì)人才專業(yè)需求也不同
五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能
六、企業(yè)對(duì)在校學(xué)生如何提高實(shí)際技能的建議
七、企業(yè)對(duì)大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時(shí)的建議
八、人才市場(chǎng)的流動(dòng)
九、各大企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的各項(xiàng)要求
開頭語(yǔ)
“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對(duì)昆明人才市場(chǎng)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。本次調(diào)查主要以實(shí)地調(diào)查，采訪、發(fā)放問(wèn)卷和對(duì)企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的實(shí)習(xí)做好準(zhǔn)備。
可能是星期五，人并沒有想象中的多。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說(shuō)明，上面介紹了公司簡(jiǎn)介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。應(yīng)聘者們手上都拿著簡(jiǎn)歷。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進(jìn)行一對(duì)一的初步面試，并填寫一張個(gè)人信息表。這就完成了初步的招聘面試。
21世紀(jì)是一個(gè)充滿著競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，企業(yè)在越來(lái)越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn)，而人才是決定這一成敗的關(guān)鍵所在。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。
在招聘會(huì)上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對(duì)應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的硬要求?！敖?jīng)驗(yàn)”是分層次的，運(yùn)用“經(jīng)驗(yàn)”有適宜性要求。即便在同類企業(yè)、同類崗位獲得的“經(jīng)驗(yàn)”，在A單位有效，在B單位就不一定適用。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì)，認(rèn)為對(duì)人才的“經(jīng)驗(yàn)”培養(yǎng)有所投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當(dāng)然的事情。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠(chéng)企業(yè)、勤奮工作的回報(bào)。在我們這樣一個(gè)有著豐厚人文文化背景的國(guó)度，人才的知恩圖報(bào)情懷與人才的市場(chǎng)化，并非水火不容，而是可以做到水乳交融，相得益彰。
現(xiàn)在又很大一部分大學(xué)生認(rèn)為，自己在擇業(yè)中最缺乏的是實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，這也是在參加招聘中最令人尷尬的一個(gè)“短處”。對(duì)即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，最痛苦的莫過(guò)于，在面試時(shí)聽到主考者的一句提問(wèn)：“你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”面對(duì)發(fā)問(wèn)，除了搖頭，就是嘆息。也許對(duì)此任何人都會(huì)說(shuō)出，剛畢業(yè)哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)？但是市場(chǎng)不相信眼淚，只看重事實(shí)與能力。
工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只要實(shí)踐過(guò)了，也就意味著有了工作經(jīng)驗(yàn)，
也就意味著達(dá)到了用人單位的要求。在目前就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的狀態(tài)下，我們是否考慮提前為自己的找工作打算。利用暑寒假時(shí)間給中小學(xué)生做兼職家教，給商品做促銷，這當(dāng)然是一種社會(huì)實(shí)踐，能夠積累一定的經(jīng)驗(yàn)，但卻與自己所學(xué)專業(yè)不相符合，當(dāng)然就與用人單位的要求相差甚遠(yuǎn)了，也就有被拒之門外之嫌。為此，我們應(yīng)該多去與自己專業(yè)對(duì)口單位實(shí)習(xí)實(shí)踐，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看，這要比那些做家教做促銷的要高明的多，要有利的多。也許，這就是幾年后我們應(yīng)聘時(shí)所需的。
一、企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：
工作經(jīng)驗(yàn)（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠(chéng)度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。
二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才
據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)。如：計(jì)算機(jī)29.4%，企業(yè)管理24.8%，機(jī)械17.1%，財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)15.9%，市場(chǎng)研究與情報(bào)策劃14.1%，化工7.5%，公關(guān)7.5%，金融證券6.8%，郵電、通訊、交通5.1%，房地產(chǎn)5.0%，中文、文秘4.5%，廣告?zhèn)鞑?.3%等。而對(duì)基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)需求較多的只有外語(yǔ)14.1%，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。
三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)
調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個(gè)方面：“有敬業(yè)精神”、“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達(dá)55%；要求有“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)“的為27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。對(duì)敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強(qiáng)烈的意識(shí)到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。
四、不同類型企業(yè)對(duì)人才專業(yè)需求也不同
從調(diào)查中每一類企業(yè)需求最多的3種專業(yè)人才看，生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機(jī)械專業(yè)，占29.6%、計(jì)算機(jī)專業(yè)占21.1%、化工專業(yè)占19.8%；服務(wù)類企業(yè)
需求較多的是計(jì)算機(jī)占27.8%、房地產(chǎn)占11.1%、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)和國(guó)際貿(mào)易占8.3%；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)占20%、計(jì)算機(jī)專業(yè)占15.6%、機(jī)械專業(yè)占8.9%的人才。
五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能
從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營(yíng)銷意識(shí)”（占10.3）、“知識(shí)面廣”（占8.0%）、“有良好的人際關(guān)系”（占7.1%）、“有較強(qiáng)的管理能力”（占7.1%）和“較好的外語(yǔ)水平”（占6.8%）。另外，還有9.8%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>
六、企業(yè)對(duì)在校學(xué)生如何提高實(shí)際技能的建議
參與課程實(shí)驗(yàn)、 參加社會(huì)實(shí)踐、勤工儉學(xué)、 參加課外學(xué)習(xí)、獲得職業(yè)證書。一些企業(yè)則對(duì)畢業(yè)生提出：“大學(xué)生一方面要學(xué)好學(xué)業(yè)，另外一方面也要看看學(xué)的東西和市場(chǎng)需求是不是有差距。除了在學(xué)校學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該參加企業(yè)的培訓(xùn)，專業(yè)認(rèn)證等。如果你要做項(xiàng)目，本身又有一些國(guó)際的認(rèn)證，證明在某個(gè)領(lǐng)域有這個(gè)技能，又有學(xué)校里的畢業(yè)證書，那么你被聘用的機(jī)會(huì)就高。所以，我建議多參加活動(dòng)爭(zhēng)取時(shí)間不斷證實(shí)自己?！?/p>
一般來(lái)說(shuō)企業(yè)需要的大多是綜合素質(zhì)高的人才，在調(diào)查中，結(jié)果顯示，不管哪個(gè)公司對(duì)于人才要求主要還是會(huì)看是哪個(gè)缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。
七、企業(yè)對(duì)大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時(shí)的建議
在學(xué)歷上，雖然都說(shuō)看不同的崗位再?zèng)Q定需哪種學(xué)歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學(xué)歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認(rèn)為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學(xué)歷上，掛鉤并不是很大，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會(huì)根據(jù)學(xué)歷的高低來(lái)平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)對(duì)于其畢業(yè)院校聲譽(yù)、成績(jī)優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個(gè)參考，并
不是一個(gè)決定因素，而在社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)學(xué)習(xí)及實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)上大多數(shù)企業(yè)是非?？粗氐模龑I(yè)能力，在思想素質(zhì)能力上也非常的重視，在調(diào)查的這些企業(yè)上，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為員工的思想素質(zhì)能力和專業(yè)技術(shù)能力與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是息息相關(guān)的，且相關(guān)程度達(dá)80%以上，思想素質(zhì)能力與專業(yè)能力對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為是同樣的重要，在企業(yè)招聘時(shí)，他們是認(rèn)為能力比專業(yè)更重要，會(huì)優(yōu)先考慮能力，這也應(yīng)證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了與自己專業(yè)相關(guān)不是太大的路。
在各大企業(yè)在招聘的同時(shí)也給畢業(yè)大學(xué)生提出了許多的建議，要求我們?cè)谒枷肷希鹤袷匦＜o(jì)校規(guī)，做到為人正直，穩(wěn)定，謙虛。并且要擁有事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)，能夠設(shè)身處地為他人著想，熱愛集體。要多到一個(gè)具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)。在學(xué)習(xí)上：擁有明確的目標(biāo)，刻苦勤奮，成績(jī)優(yōu)良，學(xué)好專業(yè)課的同時(shí)高度重視基礎(chǔ)課程和課外的學(xué)習(xí)，做到自我的全面發(fā)展，培養(yǎng)出合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并且要注意提高獨(dú)立思考的能力和解決問(wèn)題與學(xué)習(xí)的能力。
八、人才市場(chǎng)的流動(dòng)
根據(jù)這次人才市場(chǎng)的調(diào)查報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，人才市場(chǎng)管理體制沒有完全理順。很多地方還沒有建立起人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度，未對(duì)人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)實(shí)行日常即使性的監(jiān)督管理，人才市場(chǎng)的就業(yè)歧視，職業(yè)安全，權(quán)益保護(hù)問(wèn)題突出，影響了人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。根據(jù)相關(guān)內(nèi)容得知，我國(guó)人才總量每增長(zhǎng)1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)1.28%，2015年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬(wàn)。
九、各大企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的各項(xiàng)要求
在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有40%的企業(yè)招聘為本地人才市場(chǎng)，這些企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的各項(xiàng)能力要求都有著許多不同，30%的.企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠(chéng)度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)最看重的的是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，因?yàn)榱己玫臉I(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)
能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業(yè)中45%要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為專科以上，只有5%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷在高中以上。從數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識(shí)是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。這些企業(yè)有60%他們需要專業(yè)性的人才，10%的企業(yè)選擇通用性人才，20%的企業(yè)選擇創(chuàng)新人才，10%的企業(yè)選擇技能性的人才。從數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)企業(yè)都選擇他們所需的專業(yè)性人才，他們要求有很強(qiáng)的專業(yè)能力，21世紀(jì)是人才的世界，只有不斷的創(chuàng)新才能保證企業(yè)處于不敗之地，所以一部分的企業(yè)選擇創(chuàng)新性人才。
為了了解和熟悉人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會(huì)之中，特此做了一份人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，以備將來(lái)的不時(shí)之需。
人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告2016-09-15 8:18 | #4樓
稅務(wù)專業(yè) 走訪人才市場(chǎng)――
了解專業(yè)就業(yè)環(huán)境與需求
上海商學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院稅務(wù)092班
小組成員： 鐘利瓊 楊柳紅 甘佳霖 付海娟 彭瓊玲
王 旖
調(diào)研時(shí)間：2012/3/23至2012/3/30
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一.展開稅務(wù)專業(yè)的目的
1、 了解人才市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)專業(yè)的需求情況，包括稅務(wù)人才的市場(chǎng)需求量、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)崗位的設(shè)置。
2、 人才市場(chǎng)對(duì)本專業(yè)招聘的需求條件，包括企業(yè)對(duì)稅務(wù)人才的專業(yè)技能要求和職業(yè)素質(zhì)要求。
3、 自身?xiàng)l件與招聘單位所提出條件的符合度與差距，包括是否具備專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。
4、 怎么樣去縮小差距，提高自身技能，包括畢業(yè)前的打算與規(guī)劃，提高專業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)。
二.調(diào)研地點(diǎn)及方式
地點(diǎn)：上海人才市場(chǎng)，上海人才市場(chǎng)招聘網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)。
方式：調(diào)查采用現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷是到相關(guān)工商企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)訪問(wèn)，并填寫調(diào)查問(wèn)卷，以獲取調(diào)查信息。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查是在“上海人才市場(chǎng)招聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘”等網(wǎng)站上搜集稅務(wù)相關(guān)的招聘資料，以獲取市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求信息。
三.參與調(diào)研人員以及工作分配
1、甘佳霖，鐘利瓊，楊柳紅三人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷方式，到相關(guān)工商企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)訪問(wèn)，并填寫調(diào)查問(wèn)卷，以獲取調(diào)查信息。
2、付海娟，彭瓊玲，王旖三人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式，在“上海人才市場(chǎng)招聘網(wǎng)”“智聯(lián)招聘”等網(wǎng)站上搜集稅務(wù)相關(guān)的招聘資料，以獲取市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求信息。
四.調(diào)研分析
(一)稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)方向定位
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無(wú)論是國(guó)家的稅務(wù)行政機(jī)關(guān)，還是社會(huì)的稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位等，對(duì)稅務(wù)人才的需求都呈現(xiàn)出強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，都迫切需要大批能承擔(dān)稅收管理重任的復(fù)合型高級(jí)專門人才。因此，稅收專業(yè)人才培養(yǎng)的就業(yè)方向可定位為：
1、國(guó)家公務(wù)員。國(guó)家公務(wù)員制度的推行，將有利于那些理論基礎(chǔ)扎實(shí)、專業(yè)技能過(guò)硬的畢業(yè)生的就業(yè)。那些具有真才實(shí)學(xué)的畢業(yè)生可以考慮通過(guò)公務(wù)員考試錄用的方式到稅務(wù)機(jī)關(guān)工作，具體可從事一般稅收征收管理、稅務(wù)稽查等工作，為國(guó)家稅收征管部門、稅收稽查部門和海關(guān)等部門服務(wù)。
2、稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員。稅務(wù)代理是一項(xiàng)社會(huì)性的中介服務(wù)。在我國(guó)，稅
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務(wù)代理是新興的產(chǎn)業(yè)，它是隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立而發(fā)展起來(lái)的，目前正面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，存在著廣闊的市場(chǎng)空間。開展好稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的核心，就是要積極培養(yǎng)和吸納高學(xué)歷的復(fù)合型人才，以優(yōu)化稅務(wù)代理的人員構(gòu)成，這是發(fā)展稅務(wù)代理行業(yè)的關(guān)鍵。
3、企事業(yè)單位的報(bào)稅員。一些企事業(yè)單位在日常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，由于對(duì)我國(guó)的稅收政策不了解、不熟悉，很可能做出各種違法行為，也有可能因?yàn)闆]有充分運(yùn)用國(guó)家的稅收鼓勵(lì)政策，而加大其經(jīng)營(yíng)成本。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，相當(dāng)多的企事業(yè)單位迫切需要一批精通稅收理論和稅法以及掌握專業(yè)技能的專業(yè)人才來(lái)為本單位辦稅、節(jié)稅。這也為稅收專業(yè)人才培養(yǎng)提供了方向。
(二)稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位
社會(huì)需求的變動(dòng)，必然引起稅收專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的改變。為此，我們經(jīng)過(guò)廣泛的社會(huì)調(diào)研，在分析涉稅行業(yè)、涉稅工作及技術(shù)領(lǐng)域、職業(yè)崗位群體和崗位職責(zé)能力的基礎(chǔ)上，明確了稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)能力定位：稅收專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)以社會(huì)對(duì)稅收專業(yè)人才的強(qiáng)勁特色需求為導(dǎo)向，利用財(cái)經(jīng)院校在稅收方面的優(yōu)勢(shì)師資資源，突出培養(yǎng)學(xué)生在國(guó)家稅收管理部門進(jìn)行稅收征收管理和稅務(wù)稽查等行政執(zhí)法的能力；突出培養(yǎng)學(xué)生在稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)稅政策、稅收法律咨詢、稅收籌劃和稅務(wù)代理等工作方面的能力；突出培養(yǎng)學(xué)生在各企事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和納稅申報(bào)等工作方面的能力等。由此形成稅收專業(yè)教育的特色素質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上不斷完善稅收專業(yè)人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化專業(yè)課程體系設(shè)置，改革教學(xué)方法和質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，提高稅收專業(yè)人才的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)稅收專業(yè)人才的核心應(yīng)用能力、社會(huì)適應(yīng)能力、發(fā)展能力和創(chuàng)新能力，以確保其足夠的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)不同層次和不同規(guī)格人才的需求。
（三）稅務(wù)工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
新世紀(jì)之初，隨著我國(guó)建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的確立，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐將更加堅(jiān)定而有力，稅務(wù)工作將隨之而愈顯重要。稅務(wù)工作將會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)，也面臨前所未有的機(jī)遇。
1.機(jī)遇之一：涉稅工作的社會(huì)地位不斷提高，涉稅職業(yè)成為社會(huì)熱門企業(yè)。一位外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人生有兩件事情不可避免：一是死亡，二是稅收。稅收將會(huì)隨著一國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而越來(lái)越重要，稅收不僅關(guān)系到國(guó)家的興旺，而且會(huì)觸及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各方面，作為稅務(wù)工作的從業(yè)者，已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的對(duì)象。涉稅職業(yè)地位的日益提高，是大力培養(yǎng)和發(fā)展涉稅人才難得的機(jī)遇。
2.機(jī)遇之二：參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，涉稅人才就業(yè)機(jī)會(huì)猛增。加入WTO，一方面，
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意味著我國(guó)一批高素質(zhì)的涉稅人才可以在國(guó)稅涉稅舞臺(tái)上選擇就業(yè)，這為我國(guó)涉稅人才的就業(yè)開拓了一個(gè)更為廣闊的空間，也無(wú)疑給我國(guó)涉稅職業(yè)教育提供一個(gè)良好的機(jī)會(huì)。隨著我國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，納稅主體對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往急需大批既懂國(guó)際經(jīng)濟(jì)規(guī)則，又精通涉稅業(yè)務(wù)的稅務(wù)人才，以確保在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中國(guó)家利益自身的經(jīng)濟(jì)利益不被損害，這無(wú)疑是發(fā)展我國(guó)涉稅職業(yè)教育的良好契機(jī)，大力發(fā)展我國(guó)高等稅務(wù)專業(yè)教育，培養(yǎng)國(guó)際化的一流涉稅人才，是我國(guó)涉稅人才在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中走向世界的一大機(jī)遇。
3.機(jī)遇之三：納稅主體對(duì)自身經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)注，必將增加對(duì)涉稅人才數(shù)量的需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，納稅主體在物質(zhì)利益規(guī)律的作用下，對(duì)自身經(jīng)濟(jì)效益的重視程度會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，而稅收則是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低的重要因素，納稅主體急需大批既懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又懂稅法的專業(yè)涉稅人才。以便合法、合理、節(jié)省地處理涉稅事物，這將對(duì)稅務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生重大影響，并為涉稅人才提高更多的崗位需求。
4.機(jī)遇之四：涉稅中介機(jī)構(gòu)的普及和推廣，必將需要大量的涉稅專業(yè)人才?？茖W(xué)、合理的稅制模式，要求盡可能避免稅務(wù)人員與納稅人的過(guò)多接觸，以降低稅務(wù)成本。實(shí)行稅務(wù)代理就是由中介機(jī)構(gòu)代為處理納稅主體的涉稅事物，其意義在于不僅能彌補(bǔ)納稅主體由于缺乏涉稅人才而帶來(lái)的納稅不便，而且有助于稅務(wù)機(jī)構(gòu)廉潔執(zhí)法，從而降低稅務(wù)成本。稅務(wù)代理必然需要大量的稅務(wù)人才，稅務(wù)代理越發(fā)展，稅務(wù)人才需求越迫切。
5.機(jī)遇之五：效率原則要求稅務(wù)公務(wù)員隊(duì)伍必須業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)很高，這就為稅務(wù)人才提供更多的崗位。
盡管現(xiàn)行稅務(wù)機(jī)構(gòu)的人事制度安排接受稅務(wù)專業(yè)人才的機(jī)會(huì)很少，但按趨勢(shì)的發(fā)展來(lái)看，現(xiàn)有稅務(wù)干部的自然減員，稅務(wù)公務(wù)員從業(yè)要求的不斷提高，必將為更多的稅務(wù)人才充實(shí)到稅務(wù)公務(wù)員隊(duì)伍之中提供更多的機(jī)會(huì)。
1.挑戰(zhàn)之一：市場(chǎng)準(zhǔn)入帶來(lái)的沖擊。市場(chǎng)準(zhǔn)入是WTO得一條重要原則。我國(guó)加入WTO，需要大量的涉稅人才，并且對(duì)涉稅人才的要求越來(lái)越高。目前，具有悠久歷史的世界五大會(huì)計(jì)公司擁有的雄厚資金、優(yōu)勢(shì)技術(shù)、先進(jìn)管理、高效服務(wù)和良好聲譽(yù)，都是國(guó)內(nèi)涉稅事務(wù)所難以比擬的。一旦我國(guó)對(duì)外全面開放涉稅市場(chǎng)，必將給我國(guó)涉稅事務(wù)所和從業(yè)人員帶來(lái)巨大沖擊。如果國(guó)內(nèi)涉稅事務(wù)所不強(qiáng)化機(jī)構(gòu)建設(shè)和注重優(yōu)質(zhì)服務(wù),就必將被市場(chǎng)準(zhǔn)入的沖擊波淹沒。因此,要求我國(guó)涉稅事務(wù)所要有憂患意識(shí)，不僅要有豐富的國(guó)內(nèi)涉稅知識(shí)和技能，而且要精通國(guó)際涉稅知識(shí)和規(guī)則，才能在國(guó)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，并能闊步走出國(guó)門，服務(wù)于我國(guó)境外投資企業(yè)及來(lái)華投資的涉外企業(yè)，在國(guó)際涉稅舞臺(tái)上扮演越來(lái)越重要的角色，并搶占更多的國(guó)際市場(chǎng)份額。
2.挑戰(zhàn)之二：對(duì)涉稅從業(yè)人員的挑戰(zhàn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，以及入
世后所帶來(lái)的對(duì)外經(jīng)貿(mào)往來(lái)的增加，我國(guó)涉稅人才不僅要服務(wù)于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)主體的需要，而且要搶占國(guó)際涉稅人才市場(chǎng)的占有份額。這就給我國(guó)涉稅人才帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)，涉稅人才不僅要精通我國(guó)的稅收法規(guī)，而且要精通國(guó)際稅收知識(shí)，還要懂得相關(guān)知識(shí)和外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等涉稅工具的運(yùn)用。涉稅人才不能安于現(xiàn)狀，不能固步自封，要有憂患意識(shí)，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，才能立足于國(guó)內(nèi)，著眼于國(guó)際，提高我國(guó)涉稅人才的總體素質(zhì)，更好地服務(wù)于國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)的納稅主體。
（四）企業(yè)對(duì)稅務(wù)崗位員工的要求
經(jīng)過(guò)調(diào)查（人才市場(chǎng)調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查等）社會(huì)對(duì)于涉稅人才的要求不再是一種傳統(tǒng)意義上的納稅和征稅，而是既精通稅收知識(shí)，又懂得會(huì)計(jì)、營(yíng)銷等相關(guān)知識(shí)；既懂得國(guó)內(nèi)稅務(wù)知識(shí)，又懂得國(guó)際稅收知識(shí)；既有敬業(yè)精神，又有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；既有創(chuàng)新意識(shí)，又有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的涉稅人才。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。
企業(yè)錄用員工主要考察專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力和社會(huì)能力。具體條件包括學(xué)歷條件、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、專業(yè)知識(shí)和技能、敬業(yè)精神、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、語(yǔ)言應(yīng)用能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神等。下面以人才市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析:
1.學(xué)歷條件。被調(diào)查的 14 家企業(yè)提出學(xué)歷要求的有 12 家，占85.71%，其中要求本科的是7 家，占50%，要求?？萍耙陨系氖? 家，占35.71%。
2.對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。被調(diào)查的 1 4 家企業(yè)中，有 2 家僅僅說(shuō)明“有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”，并沒有對(duì)工作年限做出明確的規(guī)定，這種情況占14.29%。要求“1-2年”的（包括企業(yè)所提出的“1-2 年”和“1年以上”兩種情況），占14.29%。要求“2-5年”（包括企業(yè)提出的“2年以”、“3 年以上”和“3-5年”三種情況）的，占50%。要求“5年以上”的有3 家，占21.45%。
3.對(duì)職業(yè)資格的要求。被調(diào)查的 1 4 家企業(yè)中，提出注冊(cè)稅務(wù)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先的有1 家，占7.14%。要求會(huì)計(jì)師職稱的有2 家，占14.29%。要求助理會(huì)計(jì)師以上職稱的有1 家，占7.14%。明確提出具有會(huì)計(jì)上崗證書（即會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書）有1家，占7.14%。對(duì)職稱和從業(yè)資格沒有明確要求的有9 家，占64.29%。需要說(shuō)明的是，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員必須持證上崗，即取得會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書。企業(yè)沒有明確提出要求不應(yīng)理解為企業(yè)對(duì)上崗證書沒有要求，而只能理解為企業(yè)對(duì)職稱沒有要求。
4.對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的要求。招聘企業(yè)幾乎都明確提出對(duì)專業(yè)技能的要求，只有1 家企業(yè)沒有明確專業(yè)技能要求。對(duì)專業(yè)技能的要求包括：熟悉財(cái)務(wù)軟件(用友軟件)，熟悉國(guó)家稅法及相關(guān)法律法規(guī)；熟悉各種財(cái)務(wù)報(bào)表的填寫與傳遞程序；熟悉各類稅務(wù)業(yè)務(wù)，如發(fā)票管理（開具、申請(qǐng)、增量）、納稅申報(bào)、營(yíng)業(yè)稅減免等工作流程；擅長(zhǎng)稅務(wù)籌劃分析；熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，財(cái)稅知識(shí)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)。部分企業(yè)還提出了特殊的要求，如“熟悉軟件行業(yè)稅務(wù)工作流程”、“熟悉廣東地區(qū)稅收管理要求”。其中，要求“熟悉財(cái)務(wù)軟件”有 2 家，占 16.67%；要求“熟悉國(guó)家和地方稅收法律法規(guī)”的有 7 家，占 58.33%；要求“熟悉各項(xiàng)稅收業(yè)務(wù)的工作流程”的有 4 家，占 33.33%；要求熟悉或精通“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)”的有4 家，占33.33%；要求“具有較強(qiáng)的納稅籌劃能力”或“擅長(zhǎng)納稅籌劃”的有2 家，占16.67%。
5.對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和語(yǔ)言應(yīng)用能力的要求。招聘企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力比較重視，14 家企業(yè)中有8 家提出了相應(yīng)要求。對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能的要求包括兩個(gè)方面，一是熟練使用 WORD 等通用辦公軟件，二是熟練使用用友等會(huì)計(jì)軟件。而且這兩方面的要求是同步的，即對(duì)要求熟練使用辦公軟件的企業(yè)，同時(shí)也是要求熟練使用財(cái)務(wù)軟件。要么，兩方面的要求都沒有。對(duì)語(yǔ)言應(yīng)用能力的要求則沒有那么高。只有 2 家企業(yè)提出“英語(yǔ)熟練”或“英語(yǔ)四級(jí)以上”，1 家企業(yè)提出了“普通話標(biāo)準(zhǔn)”。
6.對(duì)職業(yè)素質(zhì)的要求。企業(yè)普遍重視員工的職業(yè)素質(zhì)，14 家企業(yè)中有9 家提出了明確的要求，占64.29%。對(duì)員工職業(yè)素質(zhì)的要求包括：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性；工作積極主動(dòng)，積極上進(jìn)；為人正直，原則性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)；認(rèn)同公司文化、講誠(chéng)信；能吃苦耐勞；獨(dú)立性強(qiáng)；在9 家提出了要求的企業(yè)中,有7 家要求具有敬業(yè)精神或有有心，占77.78%；有6家要求做事認(rèn)真仔細(xì)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，占66.67%；有3家要求有良好的職業(yè)道德或遵守職業(yè)操守，有3 家要求為人正直，原則性強(qiáng)或講原則，有3 家要求積極上進(jìn)或積極主動(dòng)，各占33.33%。另外還各有1 家企業(yè)提出了講誠(chéng)信、能吃苦耐勞、認(rèn)同公司文化、獨(dú)立性強(qiáng)的要求。
7.對(duì)社會(huì)能力的要求。14 家被調(diào)查企業(yè)中有11 家對(duì)員工的社會(huì)能力提出了具體要求。這些要求包括：具有時(shí)間管理和自我管理能力；具有溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作和管理能力；具有分析和決策能力； 具有良好的執(zhí)行力；具有開拓創(chuàng)新精神。其中最重要的三項(xiàng)能力是“溝通協(xié)調(diào)與表達(dá)能力”、“團(tuán)隊(duì)精神與協(xié)作能力”、“執(zhí)行能力”，重視程度分別是100%、45.45% 和36.36%。
（五）涉稅人才的需求分析
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，都迫切需要一批擁有高智商、情商和較強(qiáng)實(shí)際應(yīng)用能力的高素質(zhì)的涉稅人才。經(jīng)過(guò)調(diào)查（供需見面會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等）社會(huì)對(duì)于涉稅人才的要求不再是一種傳統(tǒng)意義上的納稅和征稅，而是既精通稅收知識(shí)，又懂得會(huì)計(jì)、營(yíng)銷等相關(guān)知識(shí)；既懂得國(guó)內(nèi)稅務(wù)知識(shí)，又懂得國(guó)際稅收知識(shí)；既有敬業(yè)精神，又有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；既有創(chuàng)新意識(shí)，又有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的涉稅人才。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。
站在涉稅行業(yè)發(fā)展的高度，合理預(yù)測(cè)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)涉稅人才的需求量，是我們進(jìn)行稅務(wù)專業(yè)教學(xué)改革論證中重要的環(huán)節(jié)，社會(huì)對(duì)涉稅人才的需求是我們改革的出發(fā)點(diǎn)，也是我們改革的歸宿點(diǎn)。
在問(wèn)卷調(diào)查中，企業(yè)都反映需要專業(yè)的稅務(wù)人才，但調(diào)查樣本數(shù)量太小，不足以說(shuō)明問(wèn)題。因此本小組通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)稅務(wù)人才的需求量進(jìn)行了簡(jiǎn)單調(diào)查。在“智聯(lián)招聘網(wǎng)”上，通過(guò)對(duì)招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據(jù)。
可以看出，企業(yè)對(duì)稅務(wù)人才的需求接近熱門專業(yè)“數(shù)控”的人才需求，高于熱門專業(yè)“護(hù)理”的人才需求，總體來(lái)說(shuō)是居于中等水平的。需要說(shuō)明的是以上搜索中“稅務(wù)”崗位是比較單一的，而生物、計(jì)算機(jī)等崗位則包括眾多內(nèi)容。
（六）與招聘單位所提出條件的符合度
1.專業(yè)技能方面:我們掌握了基礎(chǔ)理論知識(shí)有思想品德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想、大學(xué)英語(yǔ)、信息技術(shù)基礎(chǔ)、微積分及有關(guān)人文知識(shí)等；專業(yè)知識(shí)理論有財(cái)政學(xué)、稅收基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法、稅收管理、納稅會(huì)計(jì)等；技能基礎(chǔ)知識(shí)有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用文寫作等；技能專業(yè)知識(shí)有稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際稅收、稅務(wù)代理實(shí)務(wù)、納稅檢查、稅收籌劃等。
在專業(yè)技能方面，我們還在不斷的拓展，不斷的汲取，不斷的提高。與招聘單位所提出條件的符合度在逐漸靠近。涉及專業(yè)必備的證書：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)一級(jí)證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、銀行從業(yè)資格證書、證券交易資格證書等。
2.職業(yè)素質(zhì)方面：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性；工作積極主動(dòng)，積極上進(jìn)；為人正直，原則性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)；認(rèn)同公司文化、講誠(chéng)信；能吃苦耐勞；獨(dú)立性強(qiáng)；愛崗敬業(yè)，忠于自己的職業(yè)，對(duì)本職工作盡職盡責(zé)盡心盡力；誠(chéng)實(shí)守信，強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)，樹立誠(chéng)信觀念，養(yǎng)成誠(chéng)信習(xí)慣；辦事公道，客觀公正；服務(wù)群眾，要樹立服務(wù)理念，改善服
務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)技能，保證服務(wù)質(zhì)量；奉獻(xiàn)社會(huì)，要求每一個(gè)從業(yè)人員把公眾利益、社會(huì)利益放在首位。
在職業(yè)素質(zhì)方面，提高自身職業(yè)修養(yǎng)，完善自我職業(yè)道德。基本上能符合招聘單位所提出在職業(yè)素質(zhì)方面的條件。
（七）與招聘單位所提出條件的差距及未來(lái)規(guī)劃
1. 差距：在調(diào)研過(guò)程中，對(duì)于招聘單位所提出條件，如學(xué)歷條件、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、專業(yè)知識(shí)和技能、敬業(yè)精神、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、語(yǔ)言應(yīng)用能力、溝通能力、社會(huì)能力、團(tuán)隊(duì)精神等各個(gè)方面的要求，均存在一定的差距，有待進(jìn)一步完善與提高。
2．規(guī)劃：在剩余的大學(xué)時(shí)間里，努力學(xué)習(xí)，拿下專業(yè)必備的相關(guān)證書，或是其他的證書。不能安于現(xiàn)狀，不能固步自封，要有憂患意識(shí)，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，才能立足于國(guó)內(nèi)，著眼于國(guó)際，提高自我總體素質(zhì)，滿足市場(chǎng)需求條件，更好地服務(wù)于國(guó)際和國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)的納稅主體。
五．調(diào)研總結(jié)
通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們可以得出以下結(jié)論：
1. 在問(wèn)卷調(diào)查中，企業(yè)都反映需要專業(yè)的稅務(wù)人才，但調(diào)查樣本數(shù)量太小，不足以說(shuō)明問(wèn)題。因此本小組通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)稅務(wù)人才的需求量進(jìn)行了簡(jiǎn)單調(diào)查。在“智聯(lián)招聘網(wǎng)”上，通過(guò)對(duì)招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據(jù)?？梢钥闯?，企業(yè)對(duì)稅務(wù)人才的需求接近熱門專業(yè)“數(shù)控”的人才需求，高于熱門專業(yè)“護(hù)理”的人才需求，總體來(lái)說(shuō)是居于中等水平的。需要說(shuō)明的是以上搜索中“稅務(wù)”崗位是比較單一的，而生物、計(jì)算機(jī)等崗位則包括眾多內(nèi)容。
2. 在調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求有一定空間。市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求主要來(lái)自三個(gè)方面，一是企業(yè)普遍設(shè)置了稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位、稅務(wù)專員等崗位，二是稅務(wù)中介服務(wù)迅速發(fā)展，稅務(wù)師事務(wù)所快速增加，三是國(guó)家涉及稅收方面的立法人才和管理人才，執(zhí)行人才。市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求不斷增加，但在我國(guó)高職院校中開辦稅務(wù)專業(yè)的不多，人才供應(yīng)有限。從“人無(wú)我有”的特色觀來(lái)說(shuō)，設(shè)有稅務(wù)專業(yè)的院校應(yīng)繼續(xù)辦好這個(gè)專業(yè)。
3. 在結(jié)束調(diào)研后總結(jié)，我們?cè)趯I(yè)技能知識(shí)與職業(yè)素質(zhì)方面有很大的欠缺。這就意味著我們有很大的自我提升空間，也意味著我們面臨著很大的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力與生存壓力，意味著我們要付出更多的努力，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，提高自我總體素質(zhì)，滿足市場(chǎng)需求條件，在今后的學(xué)習(xí)，生活，工作中追求卓越，不斷超越！
