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第一篇：漁業(yè)生產工作總結

12月29日，由海安市委副書記張亞曦和副市長丁興育帶隊，海安市農委、安監(jiān)局、水利局等相關部門負責同志參加，對老壩港濱海新區(qū)漁港碼頭和華林公司進行了海洋漁業(yè)安全生產專項檢查。

在對漁港碼頭檢查的過程中張亞曦副書記強調，要進一步強化漁船?？康墓芾砉ぷ鳎_保漁船能夠安全規(guī)范?？?。漁船進出港預審要從嚴把關，從源頭做好安全監(jiān)管工作，海洋漁業(yè)主管部門要進一步強化對出海漁民的培訓，時刻了解海上作業(yè)漁船的動態(tài)，通過北斗、AIS、衛(wèi)星電話的設備與漁船保持常態(tài)化聯系，守住安全紅線。

在華林公司，檢查組詳細了解了所屬在海漁船動態(tài)、“三防”、“安全教育培訓”以及風暴潮天氣避險等方面工作情況。

丁興育副市長要求各單位要繼續(xù)加強對海洋漁業(yè)安全生產工作的重視程度，該行業(yè)風險高、專業(yè)性強、管控難度大，必須時刻保持高度警惕，落實常態(tài)化安全檢查，扼殺事故苗頭。各主管部門和從業(yè)企業(yè)要進一步強化對出海作業(yè)漁船的規(guī)范化管理，時刻掌握漁船動態(tài)，尤其是在風暴潮天氣多發(fā)的當下，要及時了解海上風浪情況，需要通知漁船回港避險的，第一時間通知到位，并督促漁船返港，確保安全工作做實做細，不留死角。

第二篇：船員工作總結

船員部在公司領導的重視下，5月份初已經正式獨立辦公，辦公室寬敞、明亮、優(yōu)雅，船員部全體員工向公司的領導表示衷心的感謝。

半年時間過去了，船員部在平常的工作中，獲得了很多經驗教訓，但也存在了很多不足?；仡欉^去的半年，現將工作總結如下：

一、上半年工作回顧：

1、船員需求：上半年，根據目前的船員市場，體現了高級船員供不應求，特別是油化雙證的高級船員尤為突出，船員部根據市場行情及司屬船舶配員的需求，及時報告上層領導，調整了高級船員的工資，穩(wěn)定了高級船員的情緒，同時也帶動了全體船員的積極性，讓船員在第一線保障了船舶安全生產。

2、船員體檢：一年一度的體檢，目前已完成了近半，在船船員146人，已經體檢68人，剩余的船員將根據船期逐一落實，如體檢發(fā)現身體不適，逐個通知對方，根據船員本身身體狀況，決定留任或辭退。

3、船員保險：將每一個新上船員做到在第一時間及時投保，防患于未然，保障船員的切身利益。

4、證書跟蹤：做到將證書失效之日提前告知船員，保證船員證書的有效性。

5、戶口簿、船民證：船員部在6月份已完成了所有船舶的戶口簿年檢及更新，同時也完成了船員所有船民證的有效年審。

6、船員招聘程序：船員部對新聘船員進行會談，會談內容包括船況、合同簽定時間、員工薪酬福利等。同時盡可能地根據船員的.資歷，經海務、機務考核，來確定是否錄用，杜絕業(yè)務水平低下、濫竽充數之輩進入我司。會談考核通過后會對新聘船員辦理相關的入職手續(xù)，讓其成為我司一名正式的員工。

7、船員調配：在人性化管理的前提下，對個別不服從調配、不遵守公司規(guī)定的船員，該批評的批評，該辭退的辭退，或處以經濟處罰，絕不手軟，做到親疏一視同仁，以示管理制度能得于嚴格的實施。

8、存在的不足：

一是船員的流動性比較大，特別是大副、二副、輪機長，不斷地走出去、引進來。

二是船員的素質還很低下，導致一些工作不能快速的開展。

三是各船船期不同，部分船舶經常停靠福煉，一部分船舶經常在外運營，導致一些工作不能同時開展，同時完成。

四是隨意改變績效方案，讓員工在“迷霧重重”的績效機制中工作，不能發(fā)揮激勵的作用而適得其反。

二、下一步工作重點和建議：

1、盡量拓寬船員渠道，引進那些有較好管理經驗及業(yè)務水平的船員，以點帶面，結合本船實際情況向船員闡明學習先進經驗的重要性，優(yōu)勝劣汰，讓船員明白，要與時俱進，不然就會因落后而被淘汰。

2、經常隨海務、機務上船，解剖船員的想法及在實際工作中存在的困難，盡量幫助船員解決困難，包括家庭困難，耐心聆聽船員的心聲，把脈船員的思想動態(tài)，調動船員的積極性，了解各船員的秉性，讓船員安心、盡心的做好船上的一切工作，確保我們的船員隊伍成為素質高、業(yè)務精、凝聚力強的優(yōu)秀團隊。

3、公司的效益取決于安全，安全的決定因素在于人，人是公司發(fā)展的根本，人員的管理是個綜合性的工作，堅持“以人為本”的管理理念，以教育為主，尊重船員、理解船員、支持船員，善于和船員溝通，重視船長及部門長反應的情況，讓員工的工作效能更好地發(fā)揮出來。

4、在年初應制定出一套激勵員工的獎勵方案，達到什么樣的標準，就會得到什么樣的獎勵。通過公司高層討論后按章辦事，做到決策的制度化。