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第一篇：篇一基于delphi的人力資源管理系統(tǒng)的研究與設計開題報告

畢業(yè)設計（論文）開題報告

題目基于delphi的人力資源管理系統(tǒng)的研究與設計

專 業(yè) 名 稱電子信息工程

班 級 學 號068205228

學 生 姓 名吳參添

指 導 教 師 陶秋香

填 表 日 期 20xx年 3 月 12日

一 選題的依據和意義

隨著市場競爭的日趨激烈，人才成為實現企業(yè)自身戰(zhàn)略目標的一個非常關鍵的因素。如何保持企業(yè)員工的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經理的一個日益尖銳的問題。企業(yè)管理從根本上來講就是對人的管理?！肮健⒐?、合理”的企業(yè)管理原則已為不少企業(yè)所采納。但是，要實現“公平、公正、合理“決非易事，這不是僅靠規(guī)章制度和政策就可以解決的。通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源系統(tǒng)，將與人相關的信息統(tǒng)一的管理起來，才有可能為“公平、公正、合理”原則的實現，以及企業(yè)在運作和勞資糾紛諸方面的風險規(guī)避等建立一套科學的保障體系。

.以往人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境一般采用數據庫內置的開發(fā)工具。其缺點是開發(fā)出的系統(tǒng)依賴性強，運行必須依托數據庫環(huán)境；不容易升級與擴展；無法實現數據的共享與并行操作；代碼重用性差。原有人力資源管理系統(tǒng)數據共享性差，隨著新需求的提出也越來越多，越來越頻繁。這就要求系統(tǒng)在標準化和可擴展性的要求更高。而原有的系統(tǒng)由于其與生俱來的缺點而無法在適應現有的需求了。因此，使用現在的新技術，開發(fā)出適應新的需求的新系統(tǒng)的任務刻不容緩。

開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)有如下重要意義：人力資源管理系統(tǒng)是以先進的軟件和高速、大容量的硬件為基礎的，新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業(yè)現有的網絡技術相聯系，保證人力資源與日新月異的技術環(huán)境同步發(fā)展。同時可以迅速、有效地收集各種信息，加強內部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己的需的各種信息，并根據相關信息做出決策和相應的行動方案。人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動率、減少通訊費用等途徑達到降低企業(yè)運作成本的目的。人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是達到革新企業(yè)的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優(yōu)化人力資源管理。先進技術應用于人力資源管理時，并不僅僅是為了將現有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。

二 國內外研究情況和發(fā)展趨勢

一套理想的人力資源管理系統(tǒng)應是對人力資源管理的所有領域提供最佳支持的系統(tǒng)，這些領域涵蓋從人力資源計劃、人才招聘到人事信息管理、考勤管理、薪資福利管理以及員工培訓與發(fā)展管理等各個方面，并提供各種查詢統(tǒng)計功能與報表輸出功能，能動態(tài)直觀地反映企業(yè)人力資源管理的狀況，為人力資源管理提供高效的決策支持。從而能夠對企業(yè)人力資源做科學完善的管理，使其能根據系統(tǒng)提供的準確信息進行適當的調整從而使企業(yè)更好的發(fā)展。

1．國內研究情況：

目前國內的人力資源產品大多還處于人事管理系統(tǒng)階段，因為它們都只有人員和機構檔案的管理、簡單的考勤管理和工資管理，缺少作為人力資源管理軟件所必需的人員招聘與任用、培訓與發(fā)展、工作分析與工作設計、員工績效考核、執(zhí)行報酬和福利計劃、分析和決策支持等功能。一個企業(yè)要想充分地開發(fā)利用人力資源，不僅僅是要掌握員工的歷史檔案資料，更重要的是，企業(yè)要從招聘一個員工開始就對其進行全面的記錄，跟蹤實際工作情況和進行績效考核，最后總結出該員工的專長和不足之處，將其分配到合適的崗位上去，使能力得到充分發(fā)揮。

2．國外研究情況：

國外軟件中增加了許多全新的模塊，比如培訓模塊、績效管理模塊、門戶、招聘模塊等，這些模塊的加入更加豐富了人力資源軟件的內容，而它的使用者，除了一般的HR從業(yè)者外，普通員工、經理及總裁都將與HRMS的基礎平臺發(fā)生相應權限的互動關系。綜合來講，HRMS是一種全新的人力資源管理模式，它代表了人力資源管理的未來發(fā)展方向。

國外人力資源管理軟件操作簡單，界面友好，業(yè)務流程非常清晰，管理非常規(guī)范。他們不僅是提供一套軟件，更提供給企業(yè)一套全新的軟件管理理念，將對不同行業(yè)不同體制不同管理模式的企業(yè)崗位規(guī)范模型、能力素質模型、績效考核指標庫，引入在軟件當中，用戶在建立一種新的管理體系時，可隨時進行參考，并且在原有模型的基礎上進行優(yōu)化，幫助企業(yè)向現代人力資源管理提升。

3．人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展的兩個趨勢：

趨勢之一：企業(yè)人力資源管理部門職能的延伸和向直線管理部門的回歸。入世后，國際經濟一體化進程得到進一步加強，企業(yè)之間的競爭日益激烈，幾乎所有的企業(yè)都面臨來自國內、國外的劇烈競爭。隨著信息技術日新月異的發(fā)展，企業(yè)的組織形式和管理方式發(fā)生了巨大的變化。傳統(tǒng)的規(guī)模經濟在知識經濟社會里

已不再占有昔日的優(yōu)勢，取而代之的是一些規(guī)模小、技術含量卻很高的小型企業(yè)，為顧客提供高附加值的產品和服務。在中小型企業(yè)里，管理部門，尤其是職能管理部門的濃縮是降低成本的有效方式。在這些企業(yè)中，人力資源管理部門、行政管理部門，有時甚至還有財務會計部門都可能合并為一個部門，統(tǒng)一為企業(yè)提供綜合職能支持。另一方面，巨型跨國公司在新的市場環(huán)境中發(fā)現其巨大規(guī)模不再是優(yōu)勢，出于激烈競爭的壓力，也在集團內部實行所謂的"內部企業(yè)家"式的管理方式，把全球幾十萬人的大公司整編成數百個相對獨立的、自負盈虧的成本--利潤中心。這些成本享有巨大的自主權，在財務、人事、生產、銷售等企業(yè)管理方面享有獨立的管理權。這樣的成本與上面提到的單個的中小公司十分相似，其人力資源管理部門的職能弱化同樣不可避免。

趨勢之二：企業(yè)人力資源管理作用的逐步強化。人力資源管理的強化趨勢，看起來似乎與上述兩方面的內容相互矛盾，實則是同一個問題的不同側面。上述兩方面提到的人力資源管理職能的弱化和分化，涉及到的都只不過是人力資源管理的一部分職能，而非全部職能。實際上，在某些職能不斷弱化與分化的同時，人力資源管理的另一些職能卻在逐步加強。根據組織宏觀管理理論，具有凝聚力和長期高成長能力的組織，都具有一個被組織大多數員工認可的共同理想與使命。從某種意義上說，組織的一切管理活動都是為了實現組織的理想與使命。因而，人力資源管理也更趨于強調戰(zhàn)略問題，強調如何使人力資源為實現組織目標作更大的貢獻。人力資源管理的強化主要關注：組織對風險共擔者的需求是否敏感，開發(fā)人力資源迎接未來挑戰(zhàn)，確保員工精力集中到增加組織投入的附加價值上等。

三 研究內容及實驗方法

本系統(tǒng)從需求分析開始，嚴格按照面向對象的軟件工程開發(fā)過程進行規(guī)劃，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性、易維護性、可擴展性，最大限度的提高系統(tǒng)安全性和整體性能。

基于以上分析，本課題開發(fā)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，分為五大功能模塊：用戶賬號權限管理功能、系統(tǒng)用戶登錄功能、工資管理模塊、人事變動功能模塊、系統(tǒng)幫助及退出模塊，其功能分別為：

（1）用戶賬號權限管理功能：其中用戶權限管理用于設置各操作員使用系統(tǒng)的權限，提高系統(tǒng)保密性和安全性。

（2）系統(tǒng)用戶登錄模塊：提供用戶登錄界面。輸入用戶名稱，填寫正確的密碼，進入系統(tǒng)主窗體。

（3）工資管理模塊：用于管理企業(yè)薪資和福利計算的全過程,其中包括企業(yè)的薪資和福利設定、自動計算社會保險等代扣代繳項目,而且還可以根據公司的政策設置并計算由年假、事假、病假等帶薪假以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資和福利的扣減,還能存儲完備的歷史信息以供查詢,其中包括當月工資管理、個人所得稅率、發(fā)放工資歷史、職員獎勵管理、職員懲罰管理五個子功能模塊。

（4）人事變動功能模塊：只要涉及到人員調離和退休，本功能模塊中人員是否調離是根據基本資料表中的離開單位時間字段來判斷，如果該字段值為空，則說明該員工在本單位，不為空，則說明該員工已不在本單位或已經離休和退休，離開的原因在離開原因字段中說明。

（5）系統(tǒng)幫助及退出模塊：系統(tǒng)幫助主要是向用戶介紹系統(tǒng)運行環(huán)境、使用方法。這樣,不僅減少了人力資源管理人員使用困難,也較好的保證了使用質量工作速度。包含關于和幫助主題兩個子模塊。退出模塊退出系統(tǒng)即結束人力資源管理系統(tǒng)的運行和使用。

第二篇：計算機畢業(yè)設計開題報告博客網站設計

計算機畢業(yè)設計開題報告博客網站設計

一、課題主要研究內容

“博客”（Blog或Weblog）一詞源于“Web Log（網絡日志）”的縮寫〖資料來源:畢業(yè)設計(論文)網 〗是一種十分簡易的個人信息發(fā)布方式。讓任何人都可以像免費電子郵件的注冊、寫作和發(fā)送一樣，完成個人網頁的創(chuàng)建、發(fā)布和更新。如果把論壇（BBS）比喻為開放的廣場，那么博客就是你的開放的私人房間?？梢猿浞掷贸谋炬溄?、網絡互動、動態(tài)更新的特點，在你“不停息的網上航行”中，精選并鏈接全球互聯網中最有價值的信息、知識與資源；也可以將你個人工作過程、生活故事、思想歷程、閃現的靈感等及時記錄和發(fā)布，發(fā)揮您個人無限的表達力；更可以以文會友，結識和匯聚朋友，進行深度交流溝通。一個Blog就是一個網頁，它通常是由簡短且經常更新的Post所構成；這些張貼的文章都按照年份和日期排列。Blog的內容和目的有很大的不同，從對其他網站的超級鏈接和評論，有關公司、個人、構想的新聞到日記、照片、詩歌、散文，甚至科幻小說的發(fā)表或張貼都有。許多Blogs是個人心中所想之事情的發(fā)表，其它Blogs則是一群人基于某個特定主題或共同利益領域的集體創(chuàng)作。Blog好象對網絡傳達的實時訊息。撰寫這些Weblog或Blog的人就叫做Blogger或Blog writer。在網絡上發(fā)表Blog的構想始于1998年，但到了2000年才真正開始流行。起初，Bloggers將其每天瀏覽網站的心得和意見記錄下來，并予以公開，來給其它人參考和遵循。但隨著Blogging快速擴張，它的目的與最初已相去甚遠。目前網絡上數以千計的 Bloggers發(fā)表和張貼Blog的目的有很大的差異。不過，由于溝通方式比電子郵件、討論群組更簡單和容易，Blog已成為家庭、公司、部門和團隊之間越來越盛行的溝通工具，因為它也逐漸被應用在企業(yè)內部網絡（Intranet）。 〖資料來源：SHLUNWEN.COM 畢業(yè)設計(論文)網〗

二、課題的研究意義、國內外現狀

國外Blog發(fā)展狀況：維基百科對企業(yè)博客作了如下定義：指由某個機構為達到機構目標而開設的博客。盡管有多種形式的企業(yè)博客，但主要可分為外部和內部兩種。根據Socialtext公司的統(tǒng)計，截至2006年9月6日，《財富》500強中的公司已有通用、微軟、麥當勞等30家建立了企業(yè)博客，占總數的6%。美國市場研究公司Jupiter在6 月底公布的一項調查表明，目前美國34%的大企業(yè)開設了企業(yè)博客，2006年后半年將另有35%的大公司加入到企業(yè)博客行列，到2006年底，近70%的美國大型企業(yè)將開設企業(yè)博客。

大公司建立企業(yè)博客，旨在和用戶之間建立順暢、及時的溝通，從而強化品牌形象；而小公司建立博客，則可以利用這種低成本（甚至是零成本）的推廣方式，在用戶中建立一定的知名度，實現產品的營銷。

企業(yè)博客還在化解企業(yè)公關危機方面有著巨大的作用。戴爾公司的企業(yè)博客Direct2dell.com明確表示，這個博客就是一個網絡會議室，歡迎全球用戶來與戴爾公司分享創(chuàng)意和遠見。文章分類眾多，圍繞個人用戶/小企業(yè)、環(huán)境保護、用戶體驗、設計、戰(zhàn)略、產品、技術等各個方面，博客的表現形式除了文字以外，還有視頻。6月份，美國Engadget.com網站上貼出戴爾筆記本著火的圖片后不久，戴爾的企業(yè)博客就發(fā)表了文章，聲稱公司已經開始為顧客更換筆記本，并正在積極聯合第三方的技術公司調查事故原因。從跟貼的上百個評論來看，博客們似乎忘記了起火的電腦，反而一個勁的欣賞起戴爾的這種態(tài)度來：不回避事實，積極加入對話，解決問題。 〖畢業(yè)設計(論文)咨詢QQ：765769776〗

國內Blog發(fā)展狀況：在Text100公司主辦的一次小規(guī)模研討會上，當會議主講人提問，臺

下有多少人所在的公司開設了博客？除了Google亞太區(qū)市場總監(jiān)王懷南以外，在座20余人竟無一人舉手。

這種無人應聲的尷尬局面似乎與中國蓬勃發(fā)展的互聯網有點不相匹配。中國互聯網絡信息中心最新發(fā)布的《第十八次中國互聯網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》表明，截止到2006年6月30日，我國網民人數達到了1.23億人，寬帶上網網民人數為7700萬。由清華大學媒介經營與管理研究中心出版的2006年《傳媒藍皮書》預測，2006年中國博客規(guī)模將超過6000萬，支持千萬級用戶系統(tǒng)的博客服務平臺將出現，到2007年博客數量將接近1個億。

與國外火熱的企業(yè)博客熱潮相比，國內的企業(yè)博客似乎頗為冷清，尤其缺少知名企業(yè)的參與。在博客網的企業(yè)博客頻道，記者看到的首頁編輯推薦的內容與普通的個人博客似乎并無很大差別，而在企業(yè)博客上建立博客的很多公司，即便如聯想集團等的點擊量也僅在千余左右。

三、課題難點和擬解決的關鍵問題

1、連接數據庫

數據庫連接對動態(tài)網站來說是最為重要的部分，在與后端數據庫連接時我們可以采用ODBC或JDBC技術。雖然ODBC作為傳統(tǒng)的連接數據庫的手段，在我們的程序可以是一種選擇，但是ODBC有以下的致命缺陷，從而使它無法勝任JSP的請求；

〖畢業(yè)設計(論文)咨詢QQ：78303642〗

①ODBC是一個C語言實現的API，從Java程序調用本地的C程序會帶來一系列類似安全性、完整性、健壯性方面的缺點。

②其次，完全精確的實現從C代碼ODBC到Java API 翻譯的ODBC也不會另人滿意，因為在Java中沒有指針，而ODBC中大量的使用了指針，包括極易出錯的空指針“void *”。 ③考慮到平臺移植性來說，在開發(fā)JSP程序中使用ODBC則會帶來負面影響，使得代碼不適合于移植。

為了使我們的程序在具有安全性、完整性、健壯性的同時，同時有可以方便的移植，所以我們可以采用JDBC連接數據庫。JDBC是一種可用于執(zhí)行SQL語句的Java API。它由一些Java語言寫的類、界面組成，使開發(fā)人員可以用純Java語言編寫完整的數據庫應用程序。通過使用JDBC，我們很方便地將SQL語句傳送到幾乎任何一種數據庫。也就是說，我們可以不必寫一個程序訪問Sybase，寫另一個程序訪問Oracle，再寫一個程序訪問Microsoft的SQL Server。用JDBC寫的程序能夠自動地將SQL語句傳送給相應的數據庫管理系統(tǒng)。

在本地數據庫程序使用Microsoft的Access等數據庫時，我們可以使用Sun公司開發(fā)的JDBC-ODBC Bridge，用此技術JSP程序就可以訪問帶有ODBC驅動程序的數據庫。這樣即保證了JDBC的優(yōu)點而且保證了純JSP程序的安全性、完整性、健壯性和可移植性，又可以使用Microsoft提供的ODBC數據源與Access連接。不管對方是何種數據庫，只要有ODBC接口就可以直接使用JDBC-ODBC Bridge與數據庫連接，而無需因為后端數據庫的改變而改動相應的程序代碼，實現了應用層與數據庫層的完美分離。如果我們需要變后端數據庫為MySQL，只需要在ODBC數據源中安裝了MySQL的驅動程序之后，就可以直接使用MySQL數據庫了 〖資料來源：shLUNWEN.COM 畢業(yè)設計(論文)網〗

2、轉換Unicode編碼

在許多JSP頁面的調試過程中都碰到過許多由于漢字編碼與Unicode編碼轉換引起的問題。經常遇到瀏覽器中看到的 JSP 頁面中的漢字都是亂碼、JSP 頁面無法正常顯示GBK漢字、JSP不能接收Form提交的漢字、JSP 數據庫讀寫無法獲得正確的內容等等問題。這是因為現在大部分具有國際化特征的軟件核心字符處理都是以 Unicode 為基礎的，在軟件運行時根據當時Locale/Lang/Codepage 設置確定相應的本地字符編碼設置，并依此處理本地字符，

所以我們應該在處理過程中實現Unicode和本地字符集的相互轉換，甚或以Unicode為中間的兩個不同本地字符集的相互轉換。這種方式在網絡環(huán)境下被進一步延伸，任何網絡兩端的字符信息也需要根據字符集的設置轉換成可接受的內容。

由于我的IE默認字符集為GB2312，然而Windows默認為GBK，Java則默認為Unicode，所以如果不通過一定的轉換，直接在GB2312字符集上顯示從GBKàUnicode得到的頁面將是一片亂碼。JAVA 語言采用Unicode處理字符。但從另一個角度來說，在Java程序中也可以采用非Unicode的轉碼，重要的是保證程序入口和出口的漢字信息不失真。如完全采用ISO-8859-1來處理漢字也能達到正確的結果。在我的例子中就采用了這種方法，經過轉換之后并將網頁字符集強制設為GB2312字符集顯示，就能夠正常顯示漢字了。

〖資料來源：畢業(yè)設計(論文)網 shLUNWEN.C O M〗

四、研究方法及其可行性:

以Windows XP操作系統(tǒng)BLOG系統(tǒng)的操作平臺，采用Mysql數據庫管理，采用Eclipse制作前端的操作界面。借助Eclipse這個軟件設計實現用戶登錄的友好、易于操作的簡單界面。建立應用程序和數據庫的連接。

經過以上的分析與研究，最終的平臺實現，我認為是可行的。并且可以達到很好的效果

五、參考文獻

[1]張桂元，賈燕楓。struts開發(fā)入門與項目實踐。人民郵電出版社，2005年8月

[2]孫衛(wèi)琴。精通struts:基于MVC的java Web設計與開發(fā)。電子工業(yè)出版社，2005年7月

[3]馮燕奎，趙德奎。JSP實用案例教程。清華大學出版社，2005年4月

[4]邱哲，王俊標，馬斗。Struts Web設計與開發(fā)大全。清華大學出版，2006年2月

[5]楊昭，徐春卉，張新，王鳳華。JSP課程設計案例精編。中國水利水電出版社，2006年1月

[6]徐國智，汪孝宜等。MYSQL數據庫開發(fā)實例精粹。電子工業(yè)出版社 ，2006年1月

[7]廖義奎。Java Web開發(fā)之Struts編程基礎與實例精講。中國電力出版，2006年1月〖資料來源：畢業(yè)設計(論文)網 〗

[8]柳永坡，劉雪梅，趙長海。JSP應用開發(fā)技術。人民郵電出版社，2005年9月

[9]汪孝宜，劉中兵，徐佳晶等。JSP數據庫開發(fā)實例精粹。電子工業(yè)出版社，2005年1月

[10]Benoit Marchal。XML示例程序導學。清華大學出版社，2002年9月

[11]Ivon Horton。Beginning Java 2，JDK5 Edition。機械工業(yè)出版社，2006年1月

[12]畢業(yè)設計(論文)網: http://〖資料來源：畢業(yè)設計(論文)網 shLUNWEN.C O M〗

計算機畢業(yè)設計(7)開題報告(6)博客網站(1)

第三篇：論文選題報告

(一)選題

1、選題一般應在課程學習基本結束之前開始準備，要在充分調研的基礎上提出。

2、選題要考慮到理論意義和實用價值，應是國家急需解決的實際問題或重要科研項目。

3、所選課題在理論上應居于學科前沿，在專門技術上做出創(chuàng)造性成果，具有較高的科學價值。

4、導師及指導小組有能力指導所選的課題。

(二)開題查新

為了加強學位論文選題的科學性和前沿性，要求博士生開題前應結合選題進行查新。開題報告應附有“查新報告”。

(三)開題報告

1、博士生開題工作須在第三學期進行。

2、開題報告須填寫《西北民族大學博士生學位論文開題報告和論文工作實施計劃》。

3、博士生在選題、調研、查新和充分了解本學科研究前沿動態(tài)的基礎上寫出開題報告，由導師邀請有關學科、專業(yè)的專家(博導)組成審議小組(一般不少于5人，其中校外專家不少于2人)，審議小組組長原則上由校外專家擔任。經參加人員認真討論并作出決議。決議采取無記名投票的方式，經全體成員三分之二(含三分之二)以上同意，方得通過。由導師寫出綜合意見并簽名，并報所在院(部)和研究生處備查。

4、開題報告主要內容：

(1)課題來源(國家、教育部、國家民委、盛自選等)和選題依據;本課題在國內外的研究動態(tài);課題進行的途徑、手段和最終目標。

(2)調研中有否發(fā)現有價值的新現象、新規(guī)律、新觀點、新假設等，進行下一步工作的打算。

(3)課題研究擬采用的方法和手段、完成論文的實驗條件等。

(4)研究過程中預計可能遇到的困難或問題，并提出解決的方法和措施。

5、開題報告通過后，方可進入論文工作階段。未通過者，可在1-2個月內按專家意見修改或重新選題，再經審議小組通過后方可開題。

6、開題報告通過后，原則上不再隨意改題。如確有特殊原因需改題者，須由研究生寫出書面報告，經指導教師簽署意見后報研究生備案，并應及時補作開題報告。

第四篇：論文選題報告

研究生的學位論文工作是研究生整個學習期間的一個重要的階段。論文選題是論文工作的關鍵，而開題報告則又是保證論文進度、質量的重要前提。研究生、導師和各學位點應給予充分的重視。為了督促研究生做好開題報告，強化過程管理，根據有關規(guī)定，并結合我校實際，作出如下規(guī)定：

第一條、研究生基本完成課程學習后方可進入論文開題階段。開題報告是對研究生學位論文選題的總結和考核。

第二條、研究生學位論文開題報告書在導師或導師小組的指導下，由研究生本人完成。開題報告書的內容包括：選題依據、研究現狀、研究內容、研究方法、開題條件和閱讀參考文獻的目錄等。

第三條、碩士生開題報告應于最后學年第一學期9月下旬開始，10月底結束。

第四條、各系所學科點成立研究生開題報告考核小組。碩士生開題報告考核小組由3名副高職稱以上人員組成，成員由導師提出，經學科點負責人同意，報院系批準。

第五條、舉行研究生學位論文開題報告會。考核小組聽取報告人的陳述與答辯，對開題報告進行考核評定，寫出考核評語，并記錄在開題報告書中。學位論文開題報告一般應公開舉行，本學科專業(yè)的研究生一般必須參加，跨學科或相近專業(yè)的研究生亦可旁聽。

第六條、碩士生學位論文開題報告考核評定分為通過和未通過。論文開題報告考核未通過的研究生須在1個月內再次進行論文開題報告，通過后方可進入論文階段。

第七條、在規(guī)定時間內，研究生無故不能完成開題報告，視為開題報告考核"未通過"。學位論文無開題報告或開題報告考核未通過，不能申請學位論文答辯。開題報告完成后，經導師、系所簽署意見后報研究生部存檔。

第八條、非全日制研究生、在職申請學位人員學位論文開題報告亦參照本規(guī)定執(zhí)行。

第九條、本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起實施，由研究生部負責解釋。

第五篇：論文選題報告

問題表述:

給一篇你參考： 開題報告 學生姓名： 所屬系別： 專業(yè)名稱： 指導導師： 一、論文題目：試論企業(yè)管理中的個性化激勵 二、選題的背景、目的和意義： 隨著全球經濟一體化的到來，越來越多

問題回復:

給一篇你參考：

開題報告

學生姓名：

所屬系別：

專業(yè)名稱：

指導導師：

一、論文題目：試論企業(yè)管理中的個性化激勵

二、選題的背景、目的和意義：

隨著全球經濟一體化的到來，越來越多的企業(yè)卷入激烈的市場競爭中。企業(yè)間的競爭本質上是“人”的競爭。人是企業(yè)的靈魂，是一切企業(yè)競爭力的原動力，是一切企業(yè)利潤的源泉。如何激勵企業(yè)中員工，從而發(fā)揮其自身的潛力，是企業(yè)管理者必須面對的問題和掌握的技能?，F在有不少企業(yè)管理者已經開始重視對企業(yè)員工的激勵工作，建立起一套激勵體系，并已經取得一定的成效，但也存在不少未解決的問題。如：由于所有制差別、行業(yè)差別、員工身份差異，尤其是文化的差距所產生的影響。應該如何針對上述差異，采用個性化的激勵手段進行有效激勵，是激勵工作中的難題，仍待研究解決。因此，研究探討企業(yè)管理中的個性化激勵問題是具有非常重要的現實意義。

三、領域的研究成果及現狀

早在十九世紀，馬克思提出“人的主觀能動性對物質具有反作用”、“榜樣力量是無窮的”。因而一直以來，馬克思主義管理學者都十分重視對人的激勵研究，并創(chuàng)造性提出許多激發(fā)人們潛力的方法，特別在精神激勵方面取得了豐碩理論和實踐成果，集中體現在“發(fā)揚當家作主的主人翁精神”。

在二十世紀五十年代激勵理論取得卓有成效的進展，出現了馬斯洛的需要層次理論、麥格里格的X理論與Y理論和赫茲伯格的雙因素理論。這些早期激勵理論提出了一些激勵方法，并在實踐中得到一定程度的應用。隨著統(tǒng)計學發(fā)展和管理實踐的豐富，具有相當確鑿支持性材料的當代激勵理論不斷產生。主要有愛爾德弗的ERG理論、麥克萊蘭德的需要理論、認識理論、公平理論、期望理論。這些理論在企業(yè)管理工作中的應用使企業(yè)的人員激勵工作上了一個新臺階，都在不同的范圍內取得了明顯的成效，是當今企業(yè)廣泛采用的激勵理論。

四、研究思路和方法

本文擬分為三部分撰寫。第一部分：概述激勵的含義、意義及分類，分述主要的激勵理論以及對激勵理論的思考。第二部分：通過審視不同所有制企業(yè)對人員的激勵方法，詳細闡述與分析激勵理論在所有制差別、行業(yè)差別、員工身份差異和文化差距等條件下的應用，總結當中所取得的成效及不足。第三部分：承接第二部分的分析，總結企業(yè)管理中個性化激勵的作用意義，提出個性化激勵的基本內容、做法以及原則、要求。第四部分：總結全文。

本文擬采用以下的手段和方法：

1、實證分析和規(guī)范分析相結合，列事實，擺依據，理論和實踐相結合，引用分析等方法。

2、主要通過圖書館、網上瀏覽及實地調研等方法收集材料。運用人力資源管理學、組織行為學、企業(yè)管理學、領導學及統(tǒng)計學等相關知識來撰寫。

五、研究的時間安排

1、6月28日至6月30日：撰寫開題報告。

2、7月4日至8月31日：進行企業(yè)調研，在圖書館及網上搜集相關資料。

3、9月1日至9月18日：分析整理資料，寫出論文綱目。

4、9月24日至10月23日：撰寫完成約一萬字的論文初稿。

5、10月24日至11月23日：根據導師的批改意見修改完成論文第二稿。

6、11月24日至12月16日：論文定稿，準備答辯。