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第一篇：教師調(diào)研報(bào)告

學(xué)校辦學(xué)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，師資隊(duì)伍建設(shè)水平?jīng)Q定了一所學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)能力的高低。在過去的一年里，我校師資隊(duì)伍建設(shè)工作取得了一定的成績，有力地推動(dòng)了學(xué)校各項(xiàng)工作的發(fā)展。但我們深感師資隊(duì)伍建設(shè)是制約我校進(jìn)一步發(fā)展的核心問題。從堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的高度出發(fā)，我校領(lǐng)導(dǎo)班子再次認(rèn)真回顧總結(jié)了以往教師隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，分析了目前師資隊(duì)伍存在的問題，并召開座談會(huì)聽取教師意見建議，在此基礎(chǔ)上再思考形成本調(diào)研報(bào)告。

一、我校師資隊(duì)伍基本情況：

教師隊(duì)伍的基本情況可以在很大程度上反映出教師群體的整體素質(zhì)，其結(jié)構(gòu)的合理與否直接影響著教師隊(duì)伍整體作用的發(fā)揮。對(duì)我校師資隊(duì)伍基本情況的調(diào)查主要包括：性別、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等。我?，F(xiàn)有專任教師22人，其中幼兒教師3人，小學(xué)教師13人，校產(chǎn)教師1人，保衛(wèi)教師2人，職員3人。

（一）性別情況：男教師13人，女教師9人。

（二）年齡結(jié)構(gòu)：36―40歲3人；41―45歲5人；46―50歲4人；51―55歲5人；56以上5人。

（三）學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科學(xué)歷4人，?？茖W(xué)歷6人。中師學(xué)歷12人。

（四）職稱結(jié)構(gòu)：小學(xué)一級(jí)教師：7人，小學(xué)高級(jí)未占崗教師8人，小學(xué)高級(jí)占崗教師7人。

二、學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及產(chǎn)生的原因

1、教師結(jié)構(gòu)不合理

在調(diào)查中，教師年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，老年教師居多，其中50歲以上的教師占45%?？梢钥闯鼋處熽?duì)伍存在一定的老齡化現(xiàn)象。主要原因是：農(nóng)村學(xué)?！懊褶D(zhuǎn)公”的教師比例大；基礎(chǔ)教育不合格教師的退出機(jī)制不健全。

2、教師水平偏低

通過調(diào)查結(jié)果分析其原因：由于農(nóng)村教學(xué)設(shè)施欠缺，教學(xué)科研水平偏低，再加上教師自身專業(yè)能力的限制，教師角色和教學(xué)觀念難以轉(zhuǎn)換，加之受農(nóng)村文化的內(nèi)在影響，特別是中老年教師的經(jīng)驗(yàn)主義文化模式占主導(dǎo)地位，教學(xué)觀念落后，教學(xué)方法陳舊，教師對(duì)課程的開發(fā)能力不強(qiáng)，對(duì)新課程改革中出現(xiàn)的文化沖突普遍感到不適應(yīng)。

3、教師職稱結(jié)構(gòu)不盡合理

目前具有小學(xué)高級(jí)占崗教師教師教師占教師總數(shù)的比例僅為31.8％，根據(jù)我校的性質(zhì)及主要的培養(yǎng)目標(biāo)，高級(jí)職稱的數(shù)量及質(zhì)量仍需加大培養(yǎng)力度。其原因存在于：首先，教學(xué)成績差，和全鎮(zhèn)教師通算不占優(yōu)，其次，分配占崗名額不均勻。

三、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議

1、應(yīng)盡快制定出臺(tái)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)傾斜政策。應(yīng)針對(duì)農(nóng)村學(xué)校的實(shí)際，在人才引進(jìn)、教師待遇等方面，從政策上向農(nóng)村地區(qū)傾斜。要提高農(nóng)村教師尤其是骨干教師的待遇。具體表現(xiàn)在工資待遇、工作環(huán)境待遇和職稱評(píng)定等方面，以不低于城鎮(zhèn)的待遇留住骨干教師，吸引更多的優(yōu)秀教師到農(nóng)村地區(qū)工作，形成相對(duì)穩(wěn)定的骨干教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮骨干教師的帶頭作用和輻射作用，降低農(nóng)村地區(qū)骨干教師流失率。

2、采用定向招錄的辦法為農(nóng)村學(xué)校補(bǔ)充教師，不應(yīng)從農(nóng)村招錄優(yōu)秀教師去縣直學(xué)校。應(yīng)充分考慮教師結(jié)構(gòu)的合理性，把復(fù)合型教師作為今后農(nóng)村小學(xué)階段招錄教師的重點(diǎn)；要實(shí)行定向招錄，多招錄一些愿意在農(nóng)村長期工作的教師，解決當(dāng)前教師隊(duì)伍在年齡、性別、學(xué)科上的布局結(jié)構(gòu)不合理問題。

3、嚴(yán)格教師隊(duì)伍管理。杜絕現(xiàn)有教師隊(duì)伍中存在的借調(diào)、頂崗等現(xiàn)象。

4、采取可行措施減輕農(nóng)村教師的心理壓力

要實(shí)行以教師為本的人性化管理制度，在減輕學(xué)生過重負(fù)擔(dān)的同時(shí)，同步減輕教師的負(fù)擔(dān)。首先，要改革評(píng)價(jià)機(jī)制，不單純以學(xué)生學(xué)習(xí)成績的優(yōu)劣來評(píng)價(jià)教師的工作業(yè)績。其次，應(yīng)多從正面宣傳教師的先進(jìn)事跡，不渲染個(gè)別教師的不良行為及工作中的失誤，不對(duì)學(xué)生和家長公布教師的教學(xué)成績，以減輕教師的心理壓力。

5、采取多種形式培訓(xùn)合格幼師

教育主管部門要充分利用教師進(jìn)修學(xué)校幼師班這塊陣地，盡快加大教師隊(duì)伍的整體培養(yǎng)力度，同時(shí)利用函授、成人教育、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)鼓勵(lì)教師參加在職學(xué)歷培訓(xùn)，要建立多層次、多渠道、多形式的師培體系，積極推進(jìn)農(nóng)村幼兒教師繼續(xù)教育工程。將農(nóng)村幼兒教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)納人中小學(xué)教師的繼續(xù)教育規(guī)劃，制定本地農(nóng)村幼兒教師的輪訓(xùn)計(jì)劃，將各幼兒園執(zhí)行教師培訓(xùn)計(jì)劃的`情況與幼兒園的分類定級(jí)檢查評(píng)比聯(lián)系起來，以確保農(nóng)村幼兒教師整體素質(zhì)的提高。教育、人事部門也可通過實(shí)施教師資格證書制度、職稱評(píng)定制度等加大對(duì)農(nóng)村幼兒園教師規(guī)范，提高幼兒幼兒園教師隊(duì)伍素質(zhì)。

教育的質(zhì)量說到底是教師的質(zhì)量，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展是學(xué)校發(fā)展的永恒主題，是提升學(xué)校教育質(zhì)量的基本保障。

第二篇：幼兒教師實(shí)習(xí)實(shí)踐總結(jié)

時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，實(shí)習(xí)的日子很快就結(jié)束了，靜靜地坐下來總結(jié)回想，實(shí)習(xí)總結(jié)的收獲和感受與在幼兒園的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感覺是一種幸福，在這里記錄下實(shí)習(xí)狀況，希望能與大家一起分享?；叵氘?dāng)實(shí)習(xí)的日期漸漸到達(dá)及至到定下來的那一刻，我都懷著一顆期待著的心情等待著，但當(dāng)實(shí)習(xí)的日子真正到來的那一天，我卻顯得有些浮躁了。說真的，剛來到幼兒園的時(shí)候，我有點(diǎn)沒有進(jìn)入狀態(tài)，沒有什么頭緒，可能和自己的性格有關(guān)吧，我是我是慢熱型。可是我也盡量很快地融入了集體，開始新環(huán)境的生活。

5月的季節(jié)，我校9名實(shí)習(xí)生來到和縣歷陽鎮(zhèn)實(shí)習(xí)，本校從創(chuàng)辦到現(xiàn)在已有50多年，記得是小時(shí)候好像曾在這里度過。如今，自己也是實(shí)習(xí)老師了，心里頓時(shí)感慨萬分。其中2名實(shí)習(xí)老師是我的同半同學(xué)。幼兒園永遠(yuǎn)是充滿朝氣的地方，一個(gè)能讓人萌噠噠的地方。這次實(shí)習(xí)，對(duì)于我們大家來說也是一個(gè)非常有益的鍛煉機(jī)會(huì)。接下來，我們各個(gè)被園長分配好教學(xué)工作以及了解本園的規(guī)章制度。我被分配到2個(gè)班級(jí)中，分別是小《2》班和小《3》班。

作為一名實(shí)習(xí)生老師，必須具備相應(yīng)的教學(xué)能力，我會(huì)將一周的教學(xué)課程都記錄下來，然后回家積極備課，也會(huì)查閱資料把自己的教案寫好。聽課是提高自身教學(xué)能力的一個(gè)好方法，對(duì)于我們新的實(shí)習(xí)老師，只有多聽課才能夠逐漸積累經(jīng)驗(yàn)所以對(duì)于每次聽課我都很認(rèn)真，很珍惜。每個(gè)老師上課都有他自身散發(fā)的魅力，兩個(gè)班當(dāng)中都有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)多一點(diǎn)的老師。在組織有些活動(dòng)時(shí)，我看到了自己的不足，如：我的表情、動(dòng)作不夠豐富，預(yù)言過少。可能是因?yàn)樽约悍挪婚_，沒有做到適度的夸張，我會(huì)努力改變，所以再試期間我會(huì)努力做好我的工作。對(duì)于教學(xué)這方面，我態(tài)度認(rèn)真，備課還準(zhǔn)備充分，虛心的得接受指導(dǎo)老師的建議與指導(dǎo)，每個(gè)活動(dòng)教學(xué)活動(dòng)都能順利得完成，之后我也會(huì)給自己反思總結(jié)的。在保育方面，這兩個(gè)月做了好多我沒有做過的事情，也學(xué)會(huì)了不少。比如;給幼兒穿衣服梳頭發(fā)，還有給他們擦鼻涕等等。我對(duì)于自己的生活和活動(dòng)組織，不是特別滿意，主要在于沒有做到讓每個(gè)幼兒按時(shí)按量安質(zhì)完成活動(dòng)任務(wù)，可能小班幼兒的年齡特點(diǎn)影響及我作為老師的威嚴(yán)不夠，在指導(dǎo)老師精心的指導(dǎo)下，我明白了對(duì)于幼兒也是需要他們怕，這里的怕是要他們遵守你的教學(xué)組織活動(dòng)通過自己的努力，自身教學(xué)素質(zhì)也得到了很大的提高。

我把在學(xué)習(xí)期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴串聯(lián)起來，在這樣短暫兩個(gè)多月時(shí)間里，我的觀念我的心態(tài)我的能力在逐漸發(fā)生變化，從中也領(lǐng)悟到作為一名新老師，一定要戒驕戒躁，要時(shí)刻，以一種學(xué)習(xí)態(tài)度來對(duì)待自己的教學(xué)工作，注重經(jīng)驗(yàn)的積累，注重觀察有經(jīng)驗(yàn)餓的老師是如何上課的，并借鑒他們教學(xué)好的方面，不讀提升自己的教學(xué)能力。在這里我很感謝我的帶班老師們，他們教會(huì)我很多不知道的東西，和我談心。不舍那些天真可愛的孩子們，教學(xué)認(rèn)真的教師們和勤懇工作的保育員的阿姨，她們的笑顏總是應(yīng)在我的腦海，回想起來就像一串串冰糖葫蘆緊緊的串在一起甜甜的!