千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《書(shū)記員自查報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《書(shū)記員自查報(bào)告》。

第一篇：網(wǎng)絡(luò)保密自查報(bào)告

為貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)部門(mén)關(guān)于非涉密網(wǎng)絡(luò)保密管理工作的要求，根據(jù)等文件的精神，全區(qū)高度重視，組織各有關(guān)部門(mén)和人員對(duì)本單位非涉密網(wǎng)絡(luò)工作情況進(jìn)行檢查，現(xiàn)將貫徹落實(shí)情況匯報(bào)如下：

一是以宣傳教育為主導(dǎo)，強(qiáng)化保密意識(shí)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《國(guó)家保密法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)家安全法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》等法律法規(guī)，并要求結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)。同時(shí)加強(qiáng)警示教育，通過(guò)近幾年互聯(lián)網(wǎng)信息泄密事件，要求機(jī)關(guān)各局室汲取教訓(xùn)，進(jìn)一步重視和加強(qiáng)網(wǎng)上信息的保密管理，確保計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)安全。

二是以制度建設(shè)為保障，嚴(yán)格規(guī)范管理。制定了《涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理制度》，嚴(yán)格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，彌補(bǔ)管理上存在的空擋；同時(shí)，針對(duì)信息發(fā)布中存在的不規(guī)范等問(wèn)題，及時(shí)制定了《網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)發(fā)布信息的保密審查規(guī)定》、《信息系統(tǒng)和信息設(shè)備使用保密管理規(guī)定》等信息發(fā)布審查制度，要求對(duì)上網(wǎng)信息嚴(yán)格審查、嚴(yán)格控制、嚴(yán)格把關(guān)，從制度上杜絕泄密隱患，做到“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”。

三是以督促檢查為手段，堵塞管理漏洞。為了確保計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)保密管理工作各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)計(jì)

算機(jī)網(wǎng)絡(luò)保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我社采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對(duì)計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)管理制度的落實(shí)情況、涉密網(wǎng)絡(luò)的管理和使用情況、防范措施的落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

經(jīng)過(guò)檢查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、涉密計(jì)算機(jī)使用管理情況

無(wú)違規(guī)上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)的現(xiàn)象；沒(méi)有感染“木馬”病毒；沒(méi)有使用過(guò)非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)；沒(méi)有安裝無(wú)線(xiàn)網(wǎng)卡等無(wú)線(xiàn)設(shè)備。

二、非涉密計(jì)算機(jī)使用管理情況

非涉密計(jì)算機(jī)均無(wú)存儲(chǔ)、處理涉密信息及內(nèi)部敏感信息（工作秘密）或曾經(jīng)存儲(chǔ)、處理過(guò)涉密信息及內(nèi)部敏感信息（工作秘密）；沒(méi)有感染“木馬”病毒；沒(méi)有使用過(guò)涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)。

三、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)使用管理情況

涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)已登記、有編號(hào)和密級(jí)標(biāo)識(shí)；涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)未曾外出攜帶；沒(méi)有在涉密與非涉密計(jì)算機(jī)之間交叉使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)；非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)沒(méi)有存儲(chǔ)、處理涉密信息及內(nèi)部敏感信息（工作秘密）或曾經(jīng)存儲(chǔ)、處理過(guò)涉密信息及內(nèi)部敏感信息（工作秘密）。

四、辦公網(wǎng)絡(luò)使用情況

辦公網(wǎng)絡(luò)：內(nèi)網(wǎng)為涉密網(wǎng)，外網(wǎng)機(jī)器為非涉密網(wǎng)；涉密網(wǎng)已實(shí)現(xiàn)物理隔離、履行審批手續(xù)；非涉密網(wǎng)未曾存儲(chǔ)、處理涉密信息及內(nèi)部敏感信息（工作秘密）。

五、涉密載體清理情況

個(gè)人手中未履行登記手續(xù)的涉密紙質(zhì)文件資料已清理；非工作需要的涉密電子文檔得到清理；未登記編號(hào)的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)已得到清理。

六、抓好計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密治理和文件的治理。

重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密防范和治理工作和文件的治理。指定懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的工作人員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)加密計(jì)算機(jī)的管理工作，按有關(guān)要求及時(shí)組織人員對(duì)機(jī)關(guān)各辦公室的'辦公自動(dòng)化設(shè)備配置、使用情況進(jìn)行整理、協(xié)調(diào)。防止涉密信息上網(wǎng)，做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”，按照“控制源頭、加強(qiáng)檢查、明確責(zé)任、落實(shí)制度”和“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)了對(duì)涉密網(wǎng)絡(luò)的檢查。經(jīng)審查，到目前止，上網(wǎng)公開(kāi)的信息符合保密規(guī)定，未發(fā)生計(jì)算機(jī)泄密事件。

七、相關(guān)制度建設(shè)情況

已建立涉密和非涉密計(jì)算機(jī)保密管理制度；已建立涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理制度；已建立涉密網(wǎng)絡(luò)保密管理制度；已建立涉密計(jì)算機(jī)維修、更換、報(bào)廢等保密管理制度；已建立在公共信息網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息保密管理制度。

八、嚴(yán)格實(shí)施計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息保密管理制度

加大保密審查力度。對(duì)主動(dòng)公開(kāi)的政務(wù)信息，由相關(guān)工作人員確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)文件內(nèi)容是否公開(kāi)提出擬定意見(jiàn),對(duì)屬于免于公開(kāi)的政府信息應(yīng)當(dāng)說(shuō)明具體理由,由工作人員審核并報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審查，截止目前，我區(qū)在本單位的網(wǎng)站上向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布的信息，未發(fā)現(xiàn)涉密信息。

第二篇：財(cái)務(wù)自查自糾報(bào)告范文

自查報(bào)告是一個(gè)單位或部門(mén)在一定的時(shí)間段內(nèi)對(duì)執(zhí)行某項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題的一種自我檢查方式的報(bào)告文體。下面是小編收集整理的財(cái)務(wù)自查自糾報(bào)告范文，希望對(duì)您有所幫助!

我委根據(jù)文件精神，從12月上旬起，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，對(duì)本單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)就自查情況報(bào)告如下:

一、財(cái)務(wù)收支情況

在財(cái)務(wù)工作過(guò)程中，本單位嚴(yán)格按照<會(huì)計(jì)法>的規(guī)定，依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，并保*其真實(shí)完整，根據(jù)本單位實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑*、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

財(cái)務(wù)工作自查報(bào)告。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)均在依法設(shè)置的會(huì)計(jì)賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、有效。在安排支出時(shí)，分輕重緩急，保*常規(guī)和重點(diǎn)支出需要，既體現(xiàn)實(shí)際工作需要，又考慮財(cái)力可能，根據(jù)辦公室各項(xiàng)工作任務(wù)，在財(cái)力可能的情況下，有保有壓，確保重點(diǎn)，統(tǒng)籌安排，合理支出。

二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況

根據(jù)本單位工作實(shí)際，在建立并實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過(guò)程中，制定了<財(cái)產(chǎn)管理制度>。建立和完善各項(xiàng)制度的同時(shí)，相關(guān)人員在工作過(guò)程中嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，有效地實(shí)施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保*了會(huì)計(jì)工作的真實(shí)*、完整*以及單位財(cái)產(chǎn)的安全，加強(qiáng)了對(duì)本單位財(cái)產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達(dá)到了以下三點(diǎn)要求:

1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責(zé)任，防止舞弊，各項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)得以有序進(jìn)行。

2、明確了財(cái)務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責(zé)任，規(guī)范了各項(xiàng)資金的使用，提高了資金使用效益。

3、明確經(jīng)費(fèi)支出的范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，采取各種有效措施控制經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、固定資產(chǎn)管理和使用情況

為了加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購(gòu)置時(shí)，嚴(yán)格按照*采購(gòu)程序進(jìn)行采購(gòu)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項(xiàng)和實(shí)物核查制度，通過(guò)建立健全制度，會(huì)計(jì)人員對(duì)各項(xiàng)財(cái)物、款項(xiàng)的增減變動(dòng)和結(jié)存情況及時(shí)進(jìn)行記錄、計(jì)算、反映、核對(duì)等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財(cái)物、款項(xiàng)的結(jié)存數(shù)同實(shí)存數(shù)一致;另一方面通過(guò)賬簿記錄和記賬憑*，原始憑*的核對(duì)，保*賬賬相符。無(wú)固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問(wèn)題。

四、存在問(wèn)題

通過(guò)自查，我委在財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)工作過(guò)程中還存在一些不足，在實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時(shí)，還未能完全達(dá)到<會(huì)計(jì)法>所規(guī)定的要求，預(yù)算管理制度、財(cái)務(wù)分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進(jìn)一步完善這方面的制度，實(shí)行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。

根據(jù)《xx市審計(jì)局關(guān)于開(kāi)展年度財(cái)政財(cái)務(wù)收支自查自糾工作的通知》精神，我局結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)本單位的財(cái)政財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)就自查情況報(bào)告如下：

一、健全組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次自查工作順利進(jìn)行，我局成立了以紀(jì)檢書(shū)記為組長(zhǎng)的自查自糾清查小組，積極開(kāi)展自查自糾工作。

二、嚴(yán)格清查，不走過(guò)場(chǎng)

成立清查小組后，局領(lǐng)導(dǎo)要求認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，對(duì)照自查內(nèi)容進(jìn)行自查。做到不走過(guò)場(chǎng)不留死角，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。

三、認(rèn)真自查，及時(shí)自糾

按照《xx市審計(jì)局開(kāi)展年度財(cái)政財(cái)務(wù)收支自查自糾工作的通知》的要求，我局對(duì)本單位執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)政策的情況以及內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的建立健全和執(zhí)行情況進(jìn)行了自查。

1、我局所有財(cái)政資金均按預(yù)算用途使用，支出真實(shí)合規(guī)。

2、嚴(yán)格專(zhuān)項(xiàng)資金管理，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，無(wú)截留、擠占和挪用的行為。其中某些工作*的專(zhuān)項(xiàng)資金接待支出略微偏高。

3、非稅收入征收合法合規(guī)，無(wú)亂收費(fèi)、亂罰款和截留非稅收入的行為。

4、認(rèn)真執(zhí)行收支兩條線(xiàn)的政策，無(wú)以支抵收和坐收坐支的現(xiàn)象。

5、認(rèn)真執(zhí)行規(guī)范津補(bǔ)貼政策，無(wú)在政策規(guī)定之外發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的行為。

6、國(guó)有資產(chǎn)帳實(shí)相符，核算規(guī)范，無(wú)違規(guī)處置國(guó)有資產(chǎn)、截留處置收入的行為。

7、我局單位資金全部集中統(tǒng)一管理和核算，無(wú)“賬外賬”和“小金庫(kù)”。

8、我局根據(jù)本單位實(shí)際，建立并實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，相關(guān)人員在工作過(guò)程中嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，有效地實(shí)施了內(nèi)部監(jiān)督和控制。

通過(guò)自查，我局在某些工作*的專(zhuān)項(xiàng)資金招待費(fèi)略微偏高。清查小組提出在以后的接待工作中一定要厲行節(jié)約，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：書(shū)記員調(diào)研報(bào)告

人民法院書(shū)記員，是依法在人民法院和專(zhuān)門(mén)人民法院中擔(dān)任審判庭的記錄工作并辦理機(jī)關(guān)審判的其他事項(xiàng)的審判業(yè)務(wù)輔助人員，是國(guó)家司法工作人員之一，在2003年10月27日頒布了《人民法院書(shū)記員管理辦法》后，全國(guó)已有不少法院嘗試對(duì)書(shū)記員管理體制進(jìn)行改革和探索。本文擬以永城法院為例，探討基層法院書(shū)記員隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題及對(duì)策。

一、現(xiàn)有書(shū)記員隊(duì)伍的基本狀況

目前永城市人民法院業(yè)務(wù)庭現(xiàn)有編制內(nèi)書(shū)記員19人（不在編制內(nèi)書(shū)記員20人），沒(méi)有聘任制書(shū)記員，沒(méi)有編制外速錄人員。以編制內(nèi)書(shū)記員為例分析，從年齡結(jié)構(gòu)上看，40—50歲10人，30—40歲8人，25—30歲1人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，具有本科學(xué)歷12人，具有專(zhuān)科學(xué)歷5人，具有高中學(xué)歷2人；編制內(nèi)書(shū)記員有10人為軍轉(zhuǎn)干部。

二、當(dāng)前基層法院書(shū)記員隊(duì)伍存在的問(wèn)題。

當(dāng)前書(shū)記員隊(duì)伍中存在諸多問(wèn)題，就永城法院而言，主要有以下幾點(diǎn)突出問(wèn)題：

1、書(shū)記員隊(duì)伍思想不穩(wěn)定，年齡偏大。對(duì)大多數(shù)書(shū)記員來(lái)說(shuō)，書(shū)記員工作只是他們的過(guò)度性工作，很少有人把書(shū)記員當(dāng)做自己一生的事業(yè)，特別是實(shí)行司法考試以后，為書(shū)記員向法官晉級(jí)提供了契機(jī)，通過(guò)司法考試成為一名法官才是他們的追求。永城法院編制內(nèi)40歲以上的書(shū)記員占一半以上。

2、書(shū)記員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高。永城法院書(shū)記員中具有本科學(xué)歷12人，具有專(zhuān)科學(xué)歷5人，具有高中學(xué)歷2人，軍轉(zhuǎn)干部10人，具有本科學(xué)歷的人員中有很大一部分是在職教育，雖然他們通過(guò)學(xué)習(xí)具有了一定的記錄能力，但仍存在記錄不規(guī)范，不專(zhuān)業(yè)的情況，對(duì)當(dāng)事人的表述不能很好的從專(zhuān)業(yè)角度把握，影響裁判文書(shū)的制作。

3、職務(wù)津貼保障不足。現(xiàn)有書(shū)記員的職務(wù)待遇一般是科員，沒(méi)有晉升空間，做了書(shū)記員就幾乎意味著一輩子只能是科員。在津貼方面，他們?cè)诎讣k理人員中是待遇最低的，并且是一成不變，不管工作做得有多出色都不會(huì)有其他補(bǔ)貼。

4、政法編制不足。永城法院現(xiàn)有39名書(shū)記員，僅有19人納入政法編制，有20人沒(méi)有編制。納入政法編制的書(shū)記員還不到二分之一。

5、書(shū)記員隊(duì)伍沒(méi)有統(tǒng)一管理。目前對(duì)書(shū)記員實(shí)行的是分散式管理，將其直接分配到民事、刑事、行政、執(zhí)行等各業(yè)務(wù)部門(mén)乃至綜合部門(mén)，并由各部門(mén)的負(fù)責(zé)人管理書(shū)記員日常工作和事務(wù)，并自行管理使用。

三、當(dāng)前書(shū)記員隊(duì)伍存在問(wèn)題的原因分析

1、對(duì)書(shū)記員工作的重視程度不夠。書(shū)記員工作具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，書(shū)記員工作的好壞直接關(guān)系到案件質(zhì)量，一起案件，從受理到審結(jié)，書(shū)記員都要獨(dú)立或配合法官完成許多工作，但是，人們往往只注重審判法官的付出，忽視書(shū)記員的工作。相對(duì)于法官而言，作為同樣從事法律實(shí)務(wù)的書(shū)記員卻很少被人冠以職業(yè)的稱(chēng)謂，在大多人的眼中，書(shū)記員只是職業(yè)的一個(gè)階段，而非一種職業(yè)。在實(shí)行了全國(guó)統(tǒng)一司法考試后，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、熟悉業(yè)務(wù)的書(shū)記員晉升為法官，剩下的書(shū)記員既經(jīng)驗(yàn)不足，又不能安心本職工作，不能潛心鉆研書(shū)記員業(yè)務(wù)，使得書(shū)記員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)無(wú)法得到提高。

2、教育培訓(xùn)機(jī)制不完善?；鶎臃ㄔ旱臅?shū)記員一般都是學(xué)校法律專(zhuān)業(yè)剛畢業(yè)的大學(xué)生、軍轉(zhuǎn)干部、調(diào)入干部擔(dān)任，對(duì)崗位工作所需要的速錄、速記等一般不能熟練掌握，再者法院系統(tǒng)內(nèi)一般不組織這樣的崗前專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，造成書(shū)記員隊(duì)伍對(duì)專(zhuān)業(yè)不熟練，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。但由于書(shū)記員的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷大多是在職教育學(xué)習(xí)，有些是軍轉(zhuǎn)干部，雖然通過(guò)他們的跟人努力在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上有所提高，由于書(shū)記員工作具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，他們的不規(guī)范化的自學(xué)，很難達(dá)到專(zhuān)業(yè)要求。

3、書(shū)記員的職業(yè)保障不足。現(xiàn)實(shí)中書(shū)記員承擔(dān)的職責(zé)與審判人員相比有所不同，法院書(shū)記員的工作內(nèi)容主要是庭審記錄、案件材料的保管、裝訂和歸檔工作，制作并處理各類(lèi)公文以及在法官的指導(dǎo)下參與案件的調(diào)查取證并對(duì)各類(lèi)證據(jù)進(jìn)行分類(lèi)保管等，現(xiàn)行體制下，有些屬于審判人員職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)也要由書(shū)記員承擔(dān)一部分，例如在案多人少的情況下，參與直接辦案、制作文書(shū)、執(zhí)行等工作，而在待遇上卻沒(méi)有適當(dāng)?shù)慕o予書(shū)記員照顧。

4、對(duì)書(shū)記員的分散式管理存在一定弊端。造成書(shū)記員了解法律知識(shí)的局限性及不同業(yè)務(wù)庭的書(shū)記員工作量的不均衡，有時(shí)易造成書(shū)記員資源的浪費(fèi)。

四、針對(duì)當(dāng)前書(shū)記員隊(duì)伍存在的問(wèn)題提出以下幾點(diǎn)建議

1、建立一個(gè)完整獨(dú)立的書(shū)記員序列管理模式，穩(wěn)定書(shū)記員隊(duì)伍。實(shí)行對(duì)書(shū)記員、法官兩條序列相互作用，平行遞進(jìn)的管理，根據(jù)書(shū)記員職務(wù)的特點(diǎn)，設(shè)立相應(yīng)的職級(jí)，如書(shū)記員、助理書(shū)記官、書(shū)記官、主任書(shū)記官等。書(shū)記員的最低職級(jí)可以考慮低于法官最低職級(jí)一級(jí)，保障可以按序列正常晉升。中共中央組織部、國(guó)家人事部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的《人民法院書(shū)記員管理辦法（試行）》，是對(duì)書(shū)記員進(jìn)行單獨(dú)序列管理、明確書(shū)記員的條件和招考程序的規(guī)定。充分調(diào)分調(diào)動(dòng)書(shū)記員工作的積極性，使其能安身立命地做好本職工作，協(xié)助好法官做好審判工作，更好地為人民服務(wù)。

2、健全書(shū)記員培訓(xùn)機(jī)制。建立健全書(shū)記員的培訓(xùn)制度并嚴(yán)格落實(shí)，加大對(duì)書(shū)記員的培訓(xùn)力度和政治思想教育，提高書(shū)記員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。針對(duì)書(shū)記員工作的特點(diǎn)，不僅要加強(qiáng)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，同時(shí)，注重文化知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、記錄速度、質(zhì)量、計(jì)算機(jī)操作水平、政治立場(chǎng)、思想品德、法制意識(shí)、保密意識(shí)、紀(jì)律觀念、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的培訓(xùn)，以保障案件審理的質(zhì)量和效率，提高書(shū)記員的整體素質(zhì)。國(guó)家和有關(guān)部門(mén)還可建立書(shū)記員學(xué)院(校)，專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)法院書(shū)記人才。

3、提高書(shū)記員的工資待遇和職級(jí)待遇?；鶎臃ㄔ赫袖浄蓪?zhuān)業(yè)人員作為專(zhuān)職書(shū)記員應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)，專(zhuān)項(xiàng)使用，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)化訓(xùn)練，增強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，政治素質(zhì)及履行職責(zé)的能力?；鶎臃ㄔ捍蠖嗵幵诳h級(jí)城鎮(zhèn)，工作環(huán)境和條件與大城市相比有很大差距，如果不能在工資待遇和職級(jí)待遇上給予保證，就會(huì)造成基層法院付出了人力和財(cái)力，卻為城市法院培養(yǎng)人才最后導(dǎo)致人才的流失。因此，組織人事部門(mén)應(yīng)對(duì)法院書(shū)記員進(jìn)行相應(yīng)的職級(jí)編配，如書(shū)記員、助理書(shū)記官、書(shū)記官、主任書(shū)記官等，地方財(cái)政部門(mén)可以參照法官津貼待遇給予相應(yīng)的津貼補(bǔ)助。

4、加強(qiáng)書(shū)記員隊(duì)伍的管理。明確書(shū)記員職責(zé)，設(shè)臵專(zhuān)門(mén)的書(shū)記員管理部門(mén)，根據(jù)書(shū)記員的工作特點(diǎn)，對(duì)書(shū)記員進(jìn)行考核并負(fù)責(zé)書(shū)記員的晉職晉級(jí)等事項(xiàng)。但對(duì)書(shū)記員管理，仍實(shí)行分散管理（書(shū)記員仍分散在各業(yè)務(wù)庭），不實(shí)行書(shū)記員集中管理。實(shí)踐證明，這種管理方式，有利有弊，但利大于弊，因?yàn)闀?shū)記員的性質(zhì)決定了它主要是輔助審判人員做好審判工作，書(shū)記員與法官的聯(lián)系最為密切，如果人為地將書(shū)記員集中辦公，與法官分離，書(shū)記員就很難成為法官的好助手，加之，根據(jù)基層實(shí)際，如果臨時(shí)指定個(gè)案書(shū)記員，其對(duì)個(gè)案情況的不熟悉，參與案件辦理的質(zhì)量就會(huì)受到一定影響，甚至影響審判工作的效率。

5、拓寬書(shū)記員的進(jìn)人渠道。長(zhǎng)期以來(lái)，法院書(shū)記員的來(lái)源基本是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、大學(xué)畢業(yè)生、以及從其他單位調(diào)入的人員。由于這些人員素質(zhì)、文化層次參差不齊，容易影響人民法院的整體素質(zhì)和書(shū)記員工作質(zhì)量。原有的書(shū)記員的產(chǎn)生及標(biāo)準(zhǔn)不能滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)的需要，因此建議拓寬書(shū)記員的進(jìn)人渠道，一是根據(jù)現(xiàn)行的人事管理機(jī)制，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開(kāi)擇優(yōu)招聘書(shū)記員。二是上級(jí)法院的書(shū)記員可以從下級(jí)法院工作突出的書(shū)記員中選拔升任。三是法院可根據(jù)自身的需要，聘任文字功底厚、擅長(zhǎng)電腦操作、政治素質(zhì)高、具備法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的保密意識(shí)的人員擔(dān)任速錄員。